08年網(wǎng)優(yōu)集成商力量整合工作階段匯報11.ppt

2008年4月 08年網(wǎng)優(yōu)集成商力量整合工作階段匯報 人員認證考試 網(wǎng)優(yōu)集成商力量整合總流程 集成商力量整合辦法 集成整合辦法制定 已完成 積分管理 認證考試 年終集成商考核 集成商人員技術認證辦法集成商人員積分管理辦法年終集成商人員評級機制 08年覆蓋延伸系統(tǒng)力量整合實施辦法 人員培訓 集成商人員任職條件市公司對集成商的月度考核省公司對集成商的年度考核依據(jù)考核結果的集成商評級機制年終集成商服務區(qū)域劃分及引入與退出 08年度覆蓋延伸系統(tǒng)集成商考核細則 集成商人員技術認證辦法集成商人員積分管理辦法年終集成商人員評級機制 08年覆蓋延伸系統(tǒng)力量整合實施辦法 集成商人員技術認證考試 認證考試 已完成 積分管理 集成整合辦法制定 年終集成商考核 人員培訓 參加集成商數(shù)量 10家設計 督導人員 183人施工隊長 81人考試時間 3月29日下午考試地點 江蘇省電信科學技術研究院 小行郵校 出題 監(jiān)考及閱卷 徐州 揚州 泰州 南通 南京有及蘇南各分公司網(wǎng)優(yōu)項目管理人員 考試費用 由集成商向郵校繳納 認證考試概述 設計與督導 GSM基礎理論基站控制器BSC與基站收發(fā)信臺BTS的接口是接口 覆蓋延伸系統(tǒng)理論基礎判斷 在同一水平面 聯(lián)通吸頂天線與我移動吸頂天線安裝位置間距不能少于2米 方案設計樓高60層 每層平面面積近400平米 有12部電梯 方案設計應注意那些重點問題 設備調(diào)測與排障一光纖直放站開通后 在覆蓋區(qū) 手機接入網(wǎng)絡時間過長 有時甚至達到幾十秒 且接入成功率過低 分析原因 工程隊長 施工質(zhì)量與規(guī)范裝室內(nèi)天線時壁掛式或吸頂式 應注意哪些事項 施工安全與文明特種作業(yè)人員應確保取得哪些證書 認證考試大綱與例題 考試結果 共有10家集成商參加了本次考試 其中設計督導專業(yè)183人 施工隊長專業(yè)81人 設計督導專業(yè)132人及格 通過率為72 13 施工隊長專業(yè)62人及格 通過率為76 54 設計與督導 奧維 卓信 華興及格率較低 工程隊長 三維 欣民及格率較低 認證考試結果分析 為了考慮分公司日常工程的正常開展 試題以準入為主 難度較低 并較為貼近實際工作 認證試題標準 認證考試問題分析 設計與督導 施工隊長考試通過率分別為72 13 和76 54 考慮到集成商人員報名時存在備份冗余的情況 此通過率較為合理 認證通過情況 設計 督導人員與施工隊長數(shù)量配比維持在2 1為宜 存在較多集成商人員配比失調(diào)問題 設計與督導人員和施工隊長數(shù)量配比 分析7月舉行補考前通過認證的集成商人員是否滿足全省網(wǎng)優(yōu)項目工程量需要 具體見下頁表格 認證后工程力量與全省工程量分析 認證考試結果分析 續(xù) 通過參加07年同期網(wǎng)優(yōu)項目同時開工數(shù)量與07年全年各集成商在全省所占市場份額得出認證后的設計督導和施工隊數(shù)量基本可以滿足建設需求 后期整合工作 施工隊長積分因素 1 季度工程總量 2 施工質(zhì)量 3 施工進度 4 文明施工 5 按圖施工 人員培訓積分因素 1 施工隊長接受培訓課時 5課時2 設計督導接受培訓課時 7課時 設計督導積分因素 1 季度工作總量 2 設計方案質(zhì)量 3 現(xiàn)場督導情況 依照參培課時及全年積分實施分級 A級20 通過完善對集成商人員的積分與培訓機制 有效提高網(wǎng)優(yōu)項目建設質(zhì)量 B級40 C級40 省公司負責對全省相關人員進行分級管理 按照單項工程積分且根據(jù)問題情況進行扣分 市公司負責對區(qū)域內(nèi)相關人員進行積分 積分結果將引入集成商全年考核