勞動合同補充協(xié)議.doc

勞動用工合同附加協(xié)議書甲方： 注冊地址： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)華人民共和國勞動合同法、中華人民共和民事訴訟法及西安市的有關勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就勞動用工合同中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守： 1.工作業(yè)績規(guī)定1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。1.2 甲方有權對乙方進行工作業(yè)績考核，并通過公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司員工獎懲條例的規(guī)定處理。1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略、將手中客戶源轉(zhuǎn)讓謀私利等技術和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所有權屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經(jīng)濟損失，其損失標準培訓費用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業(yè)績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權要求賠償經(jīng)濟損失同等的提成金額。2.重申保密規(guī)定2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息。2.1.2 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項。2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結(jié)束在甲方的工作時，應及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方或泄漏給第三方。2.1.6對含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關系的單位或個人商業(yè)秘密的產(chǎn)品，如乙方為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產(chǎn)品成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)進行同類產(chǎn)品營銷活動時，應先取得甲方的書面授權書。2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。3.公司規(guī)章制度執(zhí)行3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受公司內(nèi)部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。3.3 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。3.4在任職期限內(nèi)或保密協(xié)議期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經(jīng)營、擔任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經(jīng)濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權益。4.勞動合同的解除與終止4.1 除勞動用工合同、公司人事規(guī)章制度中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時依據(jù)3款3.4條處理。甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。勞動合同法及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲方根據(jù)上述情形解除勞動用工合同的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。4.2 勞動用工合同終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。經(jīng)甲方確認完成移交手續(xù)，方可結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數(shù)）乙方日標準薪酬（工資總額/21）5.違約責任5.1 乙方應在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。5.2 乙方單方解除勞動用工合同的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當?shù)拿浇檫M行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于： 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。 甲方為乙方支付的各項培訓費用。 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。6.免責申明6.1乙方自與甲方簽訂勞動用工合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動用工合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。6.2乙方愿意接受財務、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機關處理。7. 乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。8.本協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達