公司員工請(qǐng)銷假管理制度_初稿.doc

中軟信息服務(wù)有限公司請(qǐng)銷假管理制度第一章 總 則一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制 定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請(qǐng)假程序一、請(qǐng)假申請(qǐng)包括紙質(zhì)申請(qǐng)和郵件申請(qǐng)。員工填寫紙質(zhì)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室前臺(tái)備案；紙質(zhì)申請(qǐng)不便時(shí)，以郵件附帶請(qǐng)假單的方式，注明請(qǐng)假事項(xiàng)，發(fā)送至部門主管領(lǐng)導(dǎo)，抄送至總經(jīng)理、辦公室主管及前臺(tái)，并將審批的郵件紙質(zhì)版報(bào)辦公室前臺(tái)備案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定一、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管、辦公室主管審批。2、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)部門主管、辦公室主管、總經(jīng)理核準(zhǔn)審批。 3、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 三、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。 四、如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再進(jìn)行請(qǐng)假。五、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。六、員工的病事假不得以加班抵充。七、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室前臺(tái)備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián) 絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。九、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十一、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。第四章 請(qǐng)銷假種類及事項(xiàng)一、病假1、患病員工休假須由本人或由直系親屬向員工所在部門主管請(qǐng)假，提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的請(qǐng)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。3、員工連續(xù)病假在3個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的100計(jì)發(fā)；超過3個(gè)月的，按員工工資基數(shù)計(jì)發(fā)。二、事假1、員工因合理原因需要請(qǐng)假，按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的休假稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前1天上交書面或郵件申請(qǐng)，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上班時(shí)間以前請(qǐng)示部門主管，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)）。 3、假期扣除薪資。三、婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證，填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核登記。2、婚假假期為15天。四、產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天；在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天；晚育的初產(chǎn)婦，產(chǎn)假增加30天。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予正常產(chǎn)假。3、員工休假前需要有區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管、辦公室主管、總經(jīng)理簽字同意后，報(bào)辦公室前臺(tái)登記，方可休假。 4、男員工陪產(chǎn)假為15天。五、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）死亡，可辦理喪假。2、員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。3、員工辦理喪假需在假前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、辦公室主管、總經(jīng)理簽字同意后，交辦公室登記備案，方可休假。六、曠工1、未向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%；曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪