縣委組織部干部人事檔案匯報

縣委組織部干部人事檔案匯報各位領導：在省、市委組織部的關心、幫助、指導下，我部的干部人事檔案工作于20XX年11月通過了中組部一級標準的檢查驗收，自達標以來，我部始終以服務干部人事工作為目標，以做好日常工作為基礎，以建立完善制度為保障，以提供優(yōu)質服務為宗旨，以提高利用效率為目的，主要做了以下工作，現將情況匯報如下：一、基本情況我部管理的干部人事檔案范圍是：全縣正、副科級領導干部，縣委、縣委黨校、縣紀委機關和9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，縣委老干局管理的離、退休干部，共管理干部人事檔案2139卷，其中：在職干部檔案595卷，離、退休干部檔案453卷，已故干部檔案49卷，精簡下放、辭職、退職、開除公職、受處分人員等檔案1042卷。二、主要做法1、領導重視，經費保證。我部的干部人事檔案工作有領導分管，有專人具體負責，并將此項工作列入了組織工作的議事日程，同時安排，同時布置，同時檢查。盡管本部經費緊張，但人事檔案工作經費隨時給予保證，先后投資10余萬元購置了硬件設施，今年又新購置了兩臺裁紙機、打孔機，保障了日常工作的順利進行。2、加強宏觀指導，強化審核工作。為了加強宏觀指導，強化干部檔案審核工作，嚴把入口關，更好地為干部人事工作提供全面、準確的信息，根據干部檔案工作條例和市委組織部的通知精神，我部在制定八項制度的基礎上，又建立了接收干部人事檔案登記制度，避免了原來凡找不到的干部人事檔案材料，都說已交組織部，但又查無依據的狀況。設立了四冊四表，即：在職干部檔案名冊、離退休干部檔案名冊、開除公職干部檔案名冊、去逝干部檔案名冊和查閱、借閱、部內查閱、轉遞干部檔案登記表。并結合我縣實際，制定印發(fā)了干部人事檔案管理制度的通知下發(fā)全縣各級黨組織認真執(zhí)行。分別于20XX年、20XX年在完成我縣市管干部檔案審核工作的基礎上，又在20XX年下半年，抽調71名中共正式黨員對組織部管理的694卷在職干部人事檔案進行了審核，這次審核中共收集、掃描、補充了干部人事檔案材料15000多份，并按一級標準進行整理、裝訂；在20XX年底至20XX年初，嚴格按照昆明市干部檔案審核工作細則，抽調了96名中共正式黨員分七批完成了本部管理的527卷在職干部人事檔案的審核工作，共收集、掃描、補充了干部人事檔案材料20XX余份。為加強宏觀指導，我部由分管副部長掛帥，由3名業(yè)務工作較熟悉的干部組成檢查組，嚴格按照市委組織部昆明市干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法和評分表，于20XX年8月對我縣人事勞動和社會保障局、教育局以及本部管理的43本干部人事檔案進行了抽查和自查，從整個抽查和自查的情況看，沒有發(fā)現單項否決情況，同年12月，市委組織部對我縣干部人事檔案進行了檢查驗收，我部為分，人事勞動和社會保障局的評分為分。尤其是在20XX年的縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作中，我部再次對所提拔的26名干部人事檔案進行了再次審核，對不全的檔案材料進行了及時查找補齊。比如：二街鄉(xiāng)一名任前干部缺20XX年度公務員考核登記表，水務局一名任前干部缺入黨材料等，都進行認真查找并及時補齊，為干部工作提供了全面、真實的信息。3、嚴格執(zhí)行制度，確保檔案安全。建立制度是基礎，執(zhí)行制度是保障。在干部人事檔案的管理工作中，我部嚴格執(zhí)行各項制度，特別在執(zhí)行中共晉寧縣委組織部干部人事檔案查閱制度方面，做到不徇私情，一視同仁，必須手續(xù)完備方可查閱干部人事檔案。為了方便工作，更好地為干部工作服務，提高組織工作效率，我部在制作查閱干部檔案審批表的基礎上，又制作縣委組織部部內查閱干部檔案審批表和部內查閱干部檔案登記表，使他人無法知道組織內部使用干部檔案情況。在干部檔案信息庫方面，實行專機專人專用，并設置密碼，確保干部工作和干部人事檔案的保密和安全。4、樹立優(yōu)質服務觀念，提高檔案的利用效率。在堅持制度、查閱手續(xù)完備的前提下，我部不管是上、下班時間，還是雙休日、節(jié)假日，都能做到熱情服務，隨時保證查閱干部檔案。20XX年，我部為公務員信息采集和登記、落實政策、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作等提供查閱原始干部人事檔案942次，其中：在縣、鄉(xiāng)換屆考察干部中，提供查干部檔案117次，并多次利用計算機在干部人事檔案信息庫中查詢干部的相關信息，極大地提高干部工作效率。三、存在問題雖然我部的干部人事檔案工作在夯實基礎，鞏固成果方面做了大量的工作，但也還存在一些問題。一是個別單位對干部人事檔案工作認識不高，不按規(guī)定及時移交干部人事檔案材料，甚至多次催促仍不交，給檔案管理工作帶來了難度。二是個別單位管檔人員業(yè)務不熟悉，還需進行培訓。三是個別領導干部檔案材料不全，還需繼續(xù)查找和按規(guī)定補辦手續(xù)等。四、下步工作打算1、加強培訓，不斷提高管檔人員的業(yè)務素質和技能。針對審核和抽查中存在的問題，適時對管檔人員進行業(yè)務培訓和技能訓練，不斷提高管檔人員的業(yè)務素質和技能，以適應新形勢下的管檔工作。2、加強宏觀指導，不斷提高管理水平。今年，重點是指導教育局做好干部人事檔案達標工作，適時對人事勞動和社會保障局的干部人事檔案工作進行抽查和指導，從而使全縣的干部人事檔案工作得到全面發(fā)展，共同提高。3、建立干部人事檔案聯絡員和表彰獎勵制度。為了使基層單位的干部人事檔案工作做到有人抓，有人管，今年準備建立干部人事檔案聯絡員制度，制定表彰獎勵措施，建立激勵機制，鼓勵先進，鞭策后進，以達到全面推進工作的目的。4、抓好基礎工作，繼續(xù)鞏固成果，更好地為干部人事工作服務。做好日常的干部人事檔案的收集掃描、歸檔、裝訂、移交、轉遞等工作，為干部人事工作提供全面、客觀、真實的材料依據