派遣流程規(guī)定(草).doc

勞務(wù)派遣管理規(guī)定一、代理招聘面試 1.操作程序 （1）用工單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作實際狀況提出勞務(wù)派遣需求 ；（2）依據(jù)用工單位勞務(wù)派遣對勞務(wù)工的需求發(fā)布相關(guān)招聘信息； （3）從各種渠道招聘到的人選中進(jìn)行初試、測評、推薦合適的候選人員； （4）對甄選的人員進(jìn)行篩選，必要時再將面試合格人員的名單交用工單位審核，審核通過後最后決定擬錄用人員； （5）對錄用人員安排體檢； （6）對體檢合格人員安排崗前培訓(xùn)（包含公共職業(yè)道德培訓(xùn)及用人單位簡介、紀(jì)律制度等內(nèi)容）； （7）根據(jù)用工單位勞務(wù)派遣生產(chǎn)狀況確認(rèn)入職時間，組織好人員上崗； 2勞務(wù)輸送渠道 （1） 與省內(nèi)外中專、技校、職業(yè)學(xué)校、大專院校簽定畢業(yè)生輸送協(xié)議，可依據(jù)企業(yè)需求，開展定向招生、定向輸送工作，對培訓(xùn)結(jié)業(yè)合格人員直接安排進(jìn)各企業(yè)工作，通過學(xué)校輸送人員，以滿足用工單位的需求； （2）聯(lián)合開展招募工作，在短時間內(nèi)解決企業(yè)用人需求保障人員到位，維護(hù)好用工單位的正常生產(chǎn)運作；（3）常年參加各類人才現(xiàn)場招聘會、勞動力市場現(xiàn)場招聘會、校園招聘會，在短時間內(nèi)集中各種層次的人選，解決企業(yè)多方面用人需求。 （4）派遣出去的人員，在情況允許條件下（部分企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)需要會調(diào)整人員數(shù)量），可以從其他企業(yè)分流部分生產(chǎn)線熟練工人，解決用工單位用工問題； （5）新安人才網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、報紙等招募，是各種勞務(wù)人員需求強勁的支持，可以解決用工單位對于勞務(wù)人員的后顧之憂。 二、員工培訓(xùn) 1. 對于被錄用的員工在安排上崗和簽定勞動合同前，進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，主要包括貴公司相關(guān)介紹、工作職責(zé)、工作紀(jì)律、就業(yè)規(guī)定、職業(yè)道德、安全常識等相關(guān)內(nèi)容； 2. 每兩個月對派出員工進(jìn)行一次培訓(xùn)，主要包括員工思想動態(tài)溝通、工作紀(jì)律教育、工作狀況、安全勞動紀(jì)律教育、并根據(jù)貴公司的要求和提供的規(guī)章制度進(jìn)行針對性的教育。 三、就業(yè)登記與檔案管理 1. 依據(jù)員工的身份與就業(yè)狀態(tài)不同,與其訂立勞動（勞務(wù)）合同； 2. 及時為本市戶籍員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；為外省市員工申請辦理暫住證或外來從業(yè)人員就業(yè)登記備案手續(xù)； 3. 對勞務(wù)派遣員工，建立工作檔案，包括面試、入職登記、工作考評等；為勞務(wù)派遣人員建立單獨檔案，包括外包人員登記表、勞動合同、身份證復(fù)印件、個人登記近照、社保繳納記錄等相關(guān)資料，其中涉及用工單位重要崗位的員工將簽定經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書； 4. 為離職人員辦理退工及檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)； 5. 辦理勞務(wù)派遣人員的其他相關(guān)證件（包括用工許可證、健康證、特殊工種操作證等）； 6. 對員工檔案將保留文字檔案和電子檔案雙重資料。 四、工資發(fā)放 1. 每月底或月初規(guī)定日，服務(wù)專員根據(jù)用工單位提供的勞務(wù)派遣員工的人數(shù)、考勤和員工的績效考核資料，編制勞務(wù)派遣人員工資報表，包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應(yīng)向政府繳納的社保統(tǒng)籌款項； 2. 核對每位員工的應(yīng)得報酬，發(fā)現(xiàn)有誤后，即刻通知校對、更正。3核對無誤后，開具正式發(fā)票并送達(dá)企業(yè)財務(wù)部門。4. 用人單位在每月規(guī)定日將費用過賬。5.工資報表在經(jīng)用人單位確認(rèn)后，由財務(wù)人員在每月規(guī)定日準(zhǔn)時通過員工工資卡發(fā)放，并按時代繳社會保險。特殊情況下也可以現(xiàn)金支付；6工資支付后向用工單位及派遣人員反饋信息。 五、社會保險辦理 1. 在勞務(wù)派遣員工的自身具體情況符合國家社保政策和相關(guān)資料已收齊的情況下為勞務(wù)派遣員工辦理相關(guān)社會保險； 2. 按月向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用； 3. 出現(xiàn)人員增減情況，及時辦理員工異動手續(xù)； 4. 及時向用工單位通報社會保險政策變化情況。 每月1日至18日期間統(tǒng)一向社保機構(gòu)申報； 每月憑稅務(wù)局出具上月社保繳納稅票到社保機構(gòu)繳款； 對于實際社保繳納工作中出現(xiàn)差異狀況，及時修正并于次月做出調(diào)整。 六、勞務(wù)派遣員工福利 1. 勞務(wù)派遣員工除享受在用人單位工作所獲得的勞動報酬和福利外，依據(jù)外包人員的具體工作表現(xiàn)狀況予以考核，優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎勵。 2. 年終對外包員工進(jìn)行評定，最終確定優(yōu)秀派遣員工，并設(shè)立相關(guān)獎項，頒發(fā)榮譽證書及獎金； 3. 派遣員工生病、生育、家庭有困難，派專人上門看望；七、醫(yī)療及工傷處理 1. 對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的安全、勞動紀(jì)律教育，并要求用工單位對外包人員進(jìn)行崗位技術(shù)和安全操作規(guī)程培訓(xùn)； 2. 外包人員發(fā)生工傷事故負(fù)責(zé)處理； 3. 發(fā)生工傷事故，與用工單位共同參照勞動部門有關(guān)規(guī)定處理； 4.工傷醫(yī)療期外包人員的相關(guān)待遇按照勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 5.在工傷處理過程中，負(fù)責(zé)做好勞務(wù)派遣人員及其家屬的安撫工作。6.發(fā)生工傷后，第一時間向勞動部門或保險公司申請理賠。 八、違規(guī)責(zé)任事故處理 勞務(wù)派遣員工在工作期間發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)事故，以最快的速度和各種有效的途徑予以處理，對于違紀(jì)人員，視實際情況給予相關(guān)處分、調(diào)離或解聘，對其他外包人員加強溝通和教育，以保證規(guī)范正常的工作秩序。九、勞動爭議處理 盡量在派遣管理工作中做到細(xì)致化、人性化，加強與勞務(wù)派遣人員、用工單位之間的三方溝通，以防范各種不良事件的發(fā)生，如因眾辰公司原因出現(xiàn)勞動爭議、糾紛事件，由眾辰公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，負(fù)責(zé)勞動爭議的處理，必要情況下，通