SA8000社會(huì)責(zé)任質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)理解(PPT 62頁(yè)).ppt

社會(huì)責(zé)任 第一部分 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景 傳統(tǒng)的成本 質(zhì)量 供貨期 速度 一致性 敏銳度 靈活性 創(chuàng)造性 多樣性 生產(chǎn)變化速度 獨(dú)特性 對(duì)環(huán)境的保護(hù) 對(duì)職業(yè)安全和健康的關(guān)注 社會(huì)責(zé)任看作競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種資源 供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展過(guò)程 全球社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀 克扣工資 童工 超長(zhǎng)的工作時(shí)間 惡劣的工作環(huán)境 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 體罰 歧視 沒(méi)有自由 剝奪集體談判的權(quán)利 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景 近十年來(lái) 歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)者日益關(guān)注跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題 他們通過(guò) 購(gòu)買(mǎi)權(quán)力 要求跨國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 改善海外合約工廠(chǎng)的勞工問(wèn)題 投資者也日益關(guān)注跨國(guó)公司的勞工問(wèn)題 他們通過(guò) 投資手段 影響跨國(guó)公司的方針和計(jì)劃 要求定期匯報(bào)勞工和社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景 勞工組織和大眾媒體更加活躍 它們通過(guò)輿論壓力對(duì)跨國(guó)公司施加影響 甚至組織游行示威等抗議活動(dòng) 抵制銷(xiāo)售 血汗工廠(chǎng) 產(chǎn)品 歐美發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)法律 行政和投資貿(mào)易等手段 鼓勵(lì)跨國(guó)公司監(jiān)督國(guó)外工廠(chǎng)遵守勞工標(biāo)準(zhǔn) 制裁違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠(chǎng) 歐美國(guó)家的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)發(fā)展中的國(guó)家外貿(mào)出口造成很大的影響 正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘 社會(huì)責(zé)任守則和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 很多歐美跨國(guó)公司都制定了各自社會(huì)責(zé)任守則 很多行業(yè)性的 地區(qū)性 全國(guó)性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則 跨國(guó)公司一方面要推廣本公司的社會(huì)責(zé)任守則 同時(shí) 它還要遵守行業(yè)性的 地區(qū)性的 全國(guó)性的乃至全球性的守則 以應(yīng)對(duì)不同利益相關(guān)者團(tuán)體的需要 對(duì)于一家供應(yīng)商和制造商 它不得不應(yīng)對(duì)不同客戶(hù)的可能各不相同的守則 不得不重復(fù)接受不同客戶(hù)的工廠(chǎng)審核 由于不同的守則內(nèi)容可能各不相同 定義各不相同 缺少可比較性 也缺少經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的審核員 零售商 供應(yīng)商和工廠(chǎng)不得有花費(fèi)大量的物力 人力和財(cái)力用于守則的實(shí)施 社會(huì)責(zé)任守則和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 公眾和消費(fèi)者對(duì)跨國(guó)公司這種缺乏透明度的內(nèi)部監(jiān)督制度也很不滿(mǎn)意 公司和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)類(lèi)似ISO9000獨(dú)立的認(rèn)證認(rèn)可機(jī)制 提高社會(huì)責(zé)任審核的透明度和公信力 也避免浪費(fèi)資源重復(fù)審核 社會(huì)責(zé)任守則和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 1996年 一家瑞士非政府組織曾經(jīng)建議國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織 ISO 制定一套ISO2100社會(huì)責(zé)任管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)用于第三方認(rèn)證 但I(xiàn)SO拒絕了這一建議 瑞士通用公證行國(guó)際認(rèn)證部 SGSYarsleyICS 和美體國(guó)際公司 BodyShop 制定一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) SGS積極支持并贊助制定這一標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 1996年6月 SGS的董事JimKeegan主持了制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)意義的首次會(huì)議 來(lái)自美國(guó)和歐洲一些公司和非政府組織參加了這次會(huì)議 會(huì)議一致同意制訂一個(gè)可用于審核的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì) CouncilonEconomicPriorities CEP 作為一家長(zhǎng)期研究社會(huì)責(zé)任及環(huán)境保護(hù)的非政府組織 一直積極支持并參與制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng) SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 1997年初經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)成立了經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì) CouncilonEconomicPrioritiesAgency CEPAA 由CEPAA負(fù)責(zé)制定該標(biāo)準(zhǔn) 并根據(jù)ISO指南62來(lái)評(píng)估認(rèn)可認(rèn)證機(jī)構(gòu) 2001年 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì) CEPAA 更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際 SocialAccountabilityInternational 簡(jiǎn)稱(chēng)SAI SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SAI技術(shù)委員會(huì) 來(lái)自11個(gè)國(guó)家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu) 非政府組織 工會(huì) 人權(quán)及兒童組織 學(xué)術(shù)團(tuán)體 會(huì)計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SAI在紐約召開(kāi)的第一次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案 最初名為SA2000 最終定名為SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 并在1997年10月公開(kāi)發(fā)布 2001年12月12日 經(jīng)過(guò)18個(gè)月的公開(kāi)咨詢(xún)和深入研究 SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版 即SA8000 2001 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件 最終達(dá)到公平而體面工作條件 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)際勞工組織 ILO 公約 聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn) 不僅適用于發(fā)展中國(guó)家 也適用于發(fā)達(dá)國(guó)家 不僅適用于各類(lèi)工商企業(yè) 也適合于公共機(jī)構(gòu) 另外 SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會(huì)責(zé)任守則 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 在經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展的前景下 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源正在持續(xù)地發(fā)生變化 某一特定的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)正從獲勝的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變成為限制性標(biāo)準(zhǔn) 成為公司能否存在的關(guān)鍵因素 SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的前景 建立將社會(huì)責(zé)任管理體系可能增加成本或者降低速度和靈活性 大多數(shù)公司意識(shí)到 消費(fèi)者在選擇購(gòu)物時(shí)越來(lái)越多地考慮公司的道德表現(xiàn) 商業(yè)行為符合道德標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變成一件頭等大事 大多數(shù)商業(yè)發(fā)展計(jì)劃都要道德評(píng)估和環(huán)境影響分析 SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的前景 在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下 持續(xù)提高的競(jìng)爭(zhēng)性和日益稀缺的資源 公司要在所有方面都表現(xiàn)優(yōu)秀 包括社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 才能真正贏得勝利 建立實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系的企業(yè)不能保證100 成功 但成功的企業(yè)100 建立和有效實(shí)施了社會(huì)責(zé)任管理體系 SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的前景 未來(lái)的十幾年里 管理體系方面的最重要的發(fā)展可能將是SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 在目前的商業(yè)環(huán)境下 問(wèn)題已經(jīng)不是 是否應(yīng)該 實(shí)施社會(huì)責(zé)任方針 而是如何有效實(shí)施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的前景 2001年9月 ISO的消費(fèi)者方針委員會(huì) ISO sCommitteeonConsumerPolicy COPOLCO 開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究 并設(shè)立了一個(gè)網(wǎng)上論壇收集各個(gè)利益相關(guān)者的觀點(diǎn) 一個(gè)名為 全球化市場(chǎng)中消費(fèi)者保護(hù) 工作小組將深入研究這一問(wèn)題 并于2002年6月向COPOLCO提交研究結(jié)果和建議 其它的關(guān)注 COPOLCO開(kāi)展社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究 啟動(dòng)了ISO制訂社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)程 可能在不遠(yuǎn)的將來(lái) ISO也會(huì)制定或者采納社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 其它的關(guān)注 第二部分 SA8000標(biāo)準(zhǔn) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) I 目的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會(huì)責(zé)任 以幫助公司 a 發(fā)展 維持和加強(qiáng)公司的方針和程序 在公司可以控制或影響的范圍內(nèi) 管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題 b 向相關(guān)方證明公司方針 程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性 不受地域 產(chǎn)業(yè)類(lèi)別和公司規(guī)模的限制 II 標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)該遵守國(guó)家和其它適用的法律 公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)國(guó)家和其它適用的法律 公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí) 應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 公司也應(yīng)該尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則 國(guó)際勞工組織公約第29和105條 強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng) 國(guó)際勞工組織公約第87條 組織工會(huì)的自由 國(guó)際勞工組織公約第98條規(guī) 集體談判的權(quán)利 國(guó)際勞工組織公約第100和111條規(guī) 男女同工同酬 歧視 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)際勞工組織公約第135條規(guī) 工人代表公約 國(guó)際勞工組織公約第138條和建議款第146條 最低年齡和建議 國(guó)際勞工組織公約第155條和建議條款第164條 職業(yè)安全和健康 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)際勞工組織公約第159條 職業(yè)訓(xùn)練與雇用 傷殘人士 國(guó)際勞工組織公約第177條 家庭工作 國(guó)際勞工組織公約第182條 最有害形式童工 世界人權(quán)宣言聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) III 定義1 公司的定義 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體 包括公司所有的員工 即董事 決策階層 經(jīng)理 監(jiān)督和非管理人員 不論是直接雇用 合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人 2 供貨商 分包商的定義 提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體 它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分 或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 3 下級(jí)供貨商的定義 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分 或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù) 4 補(bǔ)救行動(dòng)的定義 給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 5 糾正行動(dòng)的定義 為確保給不符合提供及時(shí) 持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施 6 相關(guān)方的定義 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體 7 兒童的定義 任何十五歲以下的人 若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲 則以較高年齡為準(zhǔn) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 8 青少年工人的定義 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡 但不滿(mǎn)十八歲的工人 9 童工的定義 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng) 除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146條 10 強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 11 拯救兒童的定義 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全 健康 教育和發(fā)展 而采取的所有必要的支持和行動(dòng) 12 居家工人的定義 在直接或間接合同下 不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人 不論由誰(shuí)提供設(shè)備 原料或其它物料 只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) IV 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1 童工1 1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為 1 2若發(fā)現(xiàn)有童工 公司應(yīng)該建立 記錄 保留旨在拯救童工的方針和程序 和有效的傳達(dá)這些方針和程序給員工和其它相關(guān)方 并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育 直到他們超過(guò)兒童年齡為止 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 1 3公司應(yīng)該建立 記錄 維持國(guó)際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的方針和措施 并將其向員工及相關(guān)方有效傳達(dá) 方針和措施還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人 而且童工和青少年工人的每日交通 來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校 上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 1 4無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外 公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn) 不安全或不健康的環(huán)境中 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng)2 1公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為 也不可要求員工在受雇之時(shí)交納 押金 或存放身分證于公司 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 3 健康與安全3 1公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn) 而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境 并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患 以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 3 2公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表 來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全 并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定 3 3公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練 并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn) 3 4公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)檢查 防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 3 5公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所 可飲用的水 在適當(dāng)?shù)那樾蜗?并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備 3 6如果公司提供員工宿舍 應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈 安全 并能滿(mǎn)足員工的基本需求 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 4 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利4 1公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì) 以及集體談判的權(quán)利 4 2當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候 公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利 4 3公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視 并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 5 歧視5 1公司在雇用 薪酬 訓(xùn)練機(jī)會(huì) 升遷 解雇或退休等事務(wù)上 不可從事或支持任何基于種族 社會(huì)階級(jí) 國(guó)籍 宗教 殘疾 性別 性別取向 工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 5 2公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 和滿(mǎn)足涉及種族 社會(huì)階級(jí) 國(guó)籍 宗教 殘疾 性別 性別取向和工會(huì)的信條 政治需要的權(quán)利 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 5 3公司不可允許帶有強(qiáng)迫性 威脅性 凌辱性或剝削性的行為 包括姿勢(shì) 語(yǔ)言和身體的接觸 6 懲戒性措施6 1公司不可從事或支持肉體上的懲罰 精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 7 工作時(shí)間7 1公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定 在任何情況下 不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí) 并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間 所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬 在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過(guò)12個(gè)小時(shí) 7 2除非符合7 3條 見(jiàn)下款 所有加班必須是自愿性質(zhì) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 7 3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織 依據(jù)國(guó)際勞工組織定義 通過(guò)自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議 公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿(mǎn)足短期業(yè)務(wù)需要 任何此類(lèi)協(xié)議應(yīng)符合7 1條有關(guān)規(guī)定 見(jiàn)上面規(guī)定 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 8 薪酬8 1公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 而且滿(mǎn)足員工的基本需求 和提供一些可隨意支配的收入 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 8 2公司應(yīng)該保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資 并且保證定期向員工清楚的列明工資 福利的構(gòu)成 公司還應(yīng)該保證工資 福利完全合乎所有適用的法律 而且薪酬給付的形式 無(wú)論是現(xiàn)金或支票 都必須合乎方便工人的原則 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 8 3公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見(jiàn)習(xí)期 學(xué)徒工制度 辦法 來(lái)逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 9 管理系統(tǒng)方針9 1高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司方針 以保證這個(gè)方針 a 包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾 b 包含對(duì)遵守國(guó)家和其它適用的法律 公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際協(xié)議和其解釋 如第II部分所列 的承諾 c 包含對(duì)不斷改善的承諾 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) d 有效的紀(jì)錄 實(shí)施 維持和傳達(dá)這個(gè)方針 并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱 所有員工在此所指的是包括董事 決策階層 經(jīng)理 監(jiān)督和非管理人員 不論是直接雇用 合同制聘用或用其它方式代表公司的人 e 對(duì)公眾公開(kāi) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 管理審核9 2高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的方針 措施及其執(zhí)行結(jié)果 決定其是否充分 適用和持續(xù)有效 在必要的時(shí)候 應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn) SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 管理者代表9 3公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表 不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) 來(lái)負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定 員工代表9 4公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表 以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃與實(shí)施9 5公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 包括但不限于下列各項(xiàng) a 明確的定義角色 責(zé)任和職權(quán) b 在雇用之際 訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工 c 為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳 d 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效 來(lái)證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司方針和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)供貨商的控制9 6公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?在評(píng)估和挑選供貨商 分包商 若情況允許 下級(jí)供貨商 時(shí)應(yīng)考慮其滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 9 7公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗浻涊d供貨商 分包商 若情況允許 下級(jí)供貨商 對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾 包括但不限于下列書(shū)面的承諾 a 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 包括本條規(guī)定 b 在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng) c 及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng) d 及時(shí) 完整的向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商及下級(jí)供貨商 SA8000 2001標(biāo)準(zhǔn) 9 8公司應(yīng)該維持合理的證據(jù) 證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項(xiàng)規(guī)定 9 9