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上海等地國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的經(jīng)驗及啟示_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者:網(wǎng)絡收集下載前請注意:1:本文檔是版權歸原作者所有,下載之前請確認。2:如果不曉得侵犯了你的利益,請立刻告知,我將立刻做出處理3:可以淘寶交易,七折時間:2010-06-10 20:14:56摘要 上海、青島等地成功地造就了一支有影響的企業(yè)家隊伍,有力地促進了當?shù)貒衅髽I(yè)的改革發(fā)展,給我們以有益的啟示:第一,實施企業(yè)家培養(yǎng)工程,不斷提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)和能力。加強教育培訓,加快國有企業(yè)領導班子后備人才隊伍建設,全面提升國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的素質(zhì)和能力。第二,建立科學的考核評價體系,制定以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的國有企業(yè)經(jīng)營管理人才考核評價辦法。第三, 培育中高級經(jīng)營管理人才市場,營造經(jīng)營管理人才健康成長的市場環(huán)境。發(fā)展社會化的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價認證中心,建立中高級經(jīng)營管理人才信息庫;加強社會化選聘人才工作力度,促進國有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動。第四,逐步試行任職資格制度,引導國有企業(yè)經(jīng)營管理人員重視職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)和造就一支能力強、素質(zhì)高、職業(yè)道德可靠的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才隊伍。 關鍵詞 國有企業(yè) 經(jīng)濟管理 人才建設 上海、青島等地國有企業(yè)非常重視經(jīng)營管理人才隊伍建設,他們從貫徹和落實科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略高度,牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念,認真實施企業(yè)家培養(yǎng)工程,大力抓好教育培訓;充分發(fā)揮企業(yè)經(jīng)理人才評價中心的作用,積極探索市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才,適應國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍職業(yè)化、市場化、社會化發(fā)展的需要;不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構,創(chuàng)新國有企業(yè)領導人員選拔任用管理體制,培養(yǎng)造就了一支有影響的企業(yè)家隊伍,有力地促進了當?shù)貒衅髽I(yè)的改革發(fā)展。上海等兄弟省市的經(jīng)驗和做法,給我們以有益的啟示。 一、實施企業(yè)家培養(yǎng)工程,不斷提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)和能力 企業(yè)的競爭最終是人才的競爭,企業(yè)家發(fā)揮著核心的作用。因此,我們在研究制定和貫徹落實廣東省省屬企業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要過程中,要進一步突出教育培訓和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設,加強領導,加大投入,確保省屬企業(yè)“十一五”期間的教育培訓和經(jīng)營管理人才隊伍建設工作躍上一個新的臺階。措施如下: 1.加強教育培訓,全面提升國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的素質(zhì)和能力。一是創(chuàng)新教育培訓內(nèi)容和方法。積極采用情景模擬、案例分析、對策研究、開放式教學等方法,按照企業(yè)家培養(yǎng)工程的要求,為企業(yè)提供個性化、系統(tǒng)化的培訓和“菜單”式服務;加強EMBA教育,邀請成就突出、理論素質(zhì)高、在國內(nèi)有影響的企業(yè)家講座,讓“企業(yè)家”培訓“企業(yè)家”。拓寬國際交流與合作的領域,實行“走出去”戰(zhàn)略,加大出國培訓工作力度。選擇國外一些著名大學商學院和世界500強些企業(yè)作為學習培訓的定點基地,分層別類組織優(yōu)秀人才赴海外交流實習,讓經(jīng)理人在學習培訓中增長知識,開闊視野,提高戰(zhàn)略開拓能力和參與國際競爭的能力。二是創(chuàng)新教育培訓機制。引入競爭與激勵機制,把教育培訓和選拔使用、人才信息庫建設有機結(jié)合起來,增強企業(yè)干部職工學習的積極性、主動性和緊迫性,幫助經(jīng)理人才樹立終身學習的思想,創(chuàng)建學習型團隊和學習型企業(yè)。三是保證教育培訓經(jīng)費。企業(yè)教育培訓投入確保不低于企業(yè)工資總額的2.5%,國資委應從每年的國有資本經(jīng)營預算中另外再安排一定比例的教育培訓經(jīng)費。 2.加強省屬企業(yè)領導班子后備人才隊伍建設。應從國有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視各級領導班子后備人才隊伍建設,在實踐中發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)經(jīng)營管理后備人才。后備人才隊伍的選拔培養(yǎng)應擯棄傳統(tǒng)的固定式和貼標簽式方法,引進競爭和淘汰機制。在省屬企業(yè)中,每年可以從各企業(yè)表彰的優(yōu)秀經(jīng)營管理人員中按一定比例、條件和職能崗位,挑選一定數(shù)量的人選進行考評,考評信息進入當年的后備人才信息庫,每年優(yōu)選一次,采取開放式和動態(tài)性評選,目的在于跟蹤考察業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)營者,從各方面重點培養(yǎng),作為省屬企業(yè)領導班子后備人才。 二、建立科學的考核評價體系,制定以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膰衅髽I(yè)經(jīng)營管理人才考核評價辦法 考核評價是選拔培養(yǎng)的基礎和導向,要培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍,必須建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的人才考核評價體系,制定市場和出資人認可的企業(yè)經(jīng)營管理人才考核評價辦法??己嗽u價體系包括評價指標體系、指標權重體系和評價模型體系。 1.評價指標體系。對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價,要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量標準,評價指標體系包括三個方面,一是經(jīng)營業(yè)績,二是能力和潛力,三是職業(yè)操守和道德記錄。開發(fā)科學的評價技術和評價工具,準確地評價出一個經(jīng)營者的業(yè)務知識、性格特質(zhì)、能力傾向、分析能力、判斷能力、發(fā)展?jié)摿Φ?,為科學的甄別、選拔、培養(yǎng)、任用人才提供科學的依據(jù)。要科學地評價經(jīng)營者的業(yè)績,首先要用先進的績效評估方法如平衡記分卡(BSC)等,綜合評價經(jīng)營者的經(jīng)營成果;不僅要評價財務指標,也要評價非財務指標,如企業(yè)的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿?、管理水平等。其次,對于財務指標,不僅要評價其利潤總額、銷售總額、凈資產(chǎn)收益率等財務數(shù)量,也要評價其盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、應收帳款周轉(zhuǎn)率等財務質(zhì)量,更要引用經(jīng)濟增加值(EVA)方法評估其真實的盈利能力,以及在全國同行業(yè)中的位置。 2.指標權重體系。對經(jīng)營管理人才的評價,不同的評價指標占有不同的權重,即使是同一評價指標,對于不同的崗位、不同的企業(yè)規(guī)模、不同的層級、不同的行業(yè),對指標有不同的要求,因此每一個指標在不同情況下的權重是不同的。要在充分調(diào)查、實證研究的基礎上,科學地確定權重體系。 3.評價模型體系。在科學確定評價指標體系、權重體系和實證研究的基礎上,建立適應不同的崗位、不同的層級、不同規(guī)模及行業(yè)類型企業(yè)的經(jīng)營管理人才勝任力模型(常模)體系。 三、培育中高級經(jīng)營管理人才市場,營造經(jīng)營管理人才健康成長的市場環(huán)境 1.發(fā)展經(jīng)營管理人才評價認證中心。發(fā)展廣東省企業(yè)經(jīng)理人評價推薦中心,整合全省人才評價機構資源,打造全省企業(yè)經(jīng)理人才工作服務平臺。該中心應具有以下職能:(1)研究開發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理人才考核評價體系,為省屬企業(yè)領導班子選拔任用提供測評服務。(2)研究開發(fā)省屬企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認證系統(tǒng),包括資質(zhì)評價體系、資質(zhì)管理辦法等,為省屬企業(yè)試行任職資格制度服務。(3)受托承辦社會公開招聘企業(yè)經(jīng)理人才的活動。(4)面向海內(nèi)外進行人才的長期跟蹤評價,建立動態(tài)的、開放性的企業(yè)高中級經(jīng)理人才管理信息庫。(5)組織落實省國資委關于企業(yè)經(jīng)理人的教育培訓規(guī)劃;同時面向社會為各類企業(yè)提供高中級經(jīng)營管理培訓。(6)發(fā)揮主導作用,研究制定面向全社會的經(jīng)理人職業(yè)規(guī)范和道德規(guī)范,營造行業(yè)自律的機制和環(huán)境。(7)建立廣東職業(yè)經(jīng)理人服務網(wǎng)站等。 !2.建立中高級經(jīng)營管理人才信息庫。廣東省中高級經(jīng)營管理人才信息庫(以下簡稱信息庫)是企業(yè)經(jīng)營管理人才檔案信息庫,立足于省屬企業(yè),面向全社會,主要內(nèi)容包含:基本檔案信息、職務升遷信息、職業(yè)變動信息、關鍵事件信息、教育培訓信息等,囊括入庫人員的所有非保密性的人事信息??梢圆扇‰p向選擇的辦法建立信息庫:(1)評薦中心根據(jù)企業(yè)人才需要,可以采取面向社會招聘和專門物色等方式,收集、搜尋各類經(jīng)營管理人員的信息,篩選后入庫;(2)具備資格的經(jīng)理人才自薦,申請入庫進而接受評價。(3)國資部門或企業(yè)委托將其現(xiàn)有經(jīng)理人員入庫并接受評價。 信息庫的使用主體是省國資委及用人單位,采取分級授權的保密管理辦法。信息庫應具有以下功能:(1)查詢功能。提供多種視圖與索引,方便用人單位進行瀏覽查詢,根據(jù)用戶指定查詢條件,精確查找出相關的人員信息。 例如:根據(jù)姓名、職務、所屬單位等查找;根據(jù)年齡段查找;根據(jù)知識結(jié)構查找等,并能提供多條件組合查找。(2)統(tǒng)計功能。用戶可自定義選擇統(tǒng)計范圍,定義統(tǒng)計項目,系統(tǒng)自動列出統(tǒng)計報表。(3)搜尋推薦功能。經(jīng)營管理人才的搜尋推薦是信息庫的一項重要基礎工作。信息庫根據(jù)企業(yè)對經(jīng)理人才的需求,對人才庫內(nèi)的數(shù)據(jù)信息進行數(shù)據(jù)挖掘搜尋,從經(jīng)評審具備任職資格的高級經(jīng)理人才庫中,自動列出符合選拔條件的人員,由用人單位和經(jīng)理人才作雙向選擇。 3.加強社會化選聘人才工作力度,促進國有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動。首先是向海內(nèi)外公開招聘高層次經(jīng)營管理人員,吸引一批人才。加大市場化選聘企業(yè)經(jīng)理人才工作的力度,擴大了選人的視野和范圍,在省屬企業(yè)班子或二級企業(yè)領導班子中拿出一定職數(shù),向社會公開招聘,選拔一批優(yōu)秀經(jīng)營管理人才充實各級企業(yè)的領導班子和后備隊伍。加強市場化配置人才工作的規(guī)范化、制度化建設,逐步實現(xiàn)組織直接委派到市場優(yōu)選、組織考察選聘用和依法管理相結(jié)合的用人機制轉(zhuǎn)變,廣泛吸引和發(fā)現(xiàn)人才,把更多的社會優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人才吸引和積聚到國有企業(yè)中來。其次,應促進國有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動。要把全省國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍作為一個整體來考慮,指導企業(yè)拿出一定的崗位進行全省國資系統(tǒng)競爭上崗,應促進國有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動,提高國有企業(yè)人才資源開發(fā)利用的效能。 四、逐步試行任職資格制度,引導國有企業(yè)經(jīng)營管理人員重視職業(yè)生涯規(guī)劃 省委、省政府關于深化國有企業(yè)改革的決定(粵發(fā)200515號)明確指出:“完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才考核評價體系,逐步試行任職資格制度。”在科學的考核評價體系的基礎上,設計和開發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格評價系統(tǒng),開展對經(jīng)營管理人才的資質(zhì)評價,按照“個人申報、中介評價、企業(yè)聘用”和“自愿申報、評聘分開”的原則,對適合于從事企業(yè)經(jīng)營管理工作的中高級人才進行鑒別與評價,授予相應的任職資格證書。建立一套科學的任職資格證書管理辦法,形成任職資格的層級結(jié)構和晉升與激勵機制。在省屬企業(yè)中逐步試行任職資格制度,引導企業(yè)經(jīng)營管理人員重視職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)和造就一支能力強、素質(zhì)高、職業(yè)道德可靠的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才隊伍。 參考文獻: 1施世義:人力資源管理服務質(zhì)量內(nèi)涵探析J.中國人力資源開發(fā),2001(5) 2卜欣欣程社明:人力資源經(jīng)理的必修課人力資本理論J.中國人力資源開發(fā),2002(7) 3寧冬華唐禮勇:現(xiàn)代學校人力資源管理職能與流程再造J.教育探索,2004(1) 4張建祥:努力使我校成為西北人才高地之一N.陜西師大報,20000420 !工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、 據(jù)悉,通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件,提供機制和法律保障,是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前,全國有13個?。▍^(qū)、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件,推動開展工資集體協(xié)商工作;23個?。▍^(qū)、市)人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關于加強和改進工會工作的意見提出,到2012年,已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到95以上,建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75以上的目標。 據(jù)了解,各級工會積極推進工資集體協(xié)商工作,特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口,破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題,切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標準為切入點,采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴,使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要;為保證準確的多效逆流操作,避免操作者的人為失誤,采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經(jīng)濟觀念:企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟效益,成006年12月20水)Japan0明日日本行!楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰?8.今日勉強年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計,而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計,而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛,降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮,其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量,從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩(0m)的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑,其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服,又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑,混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點:飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少;服用方便,根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑;必要時對顆粒劑進行包衣,根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待,但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度,以保證包衣的均勻性;注意多種顆粒的混合物,如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象,從而導致劑量不準確。基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計,而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計,而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要;為保證準確的多效逆流操作,避免操作者的人為失誤,采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經(jīng)濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分?外國人!番組大!3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦!。 大初酒全飲。偉?情? 12時新宿駅東口(周辺)。人。鳴。 年願! 4. Fun New Year本楽!長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年!5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉! 弁當美味!一昨日竜田弁當注文400円!2弱?!日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當!大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲!Christmas 2006初長崎來!長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛,降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮,其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量,從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩(0m)的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑,其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服,又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑,混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點:飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少;服用方便,根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑;必要時對顆粒劑進行包衣,根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待,但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度,以保證包衣的均勻性;注意多種顆粒的混合物,如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象,從而導致劑量不準確?;疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計,而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計,而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念:藥品用于防病、治病,藥品的質(zhì)量關系到患者的身體健康,而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命,因此我國政府非常關注藥品的質(zhì)量,而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設計,之后是生產(chǎn)出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量,諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念: 工藝與裝置設計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝,因為萃取液的多次套提,物流錯綜復雜,在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要;為保證準確的多效逆流操作,避免操作者的人為失誤,采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經(jīng)濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分?外國人!番組大!3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦!。 大初酒全飲。偉?情? 12時新宿駅東口(周辺)。人。鳴。 年願! 4. 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