大型生產企業(yè)請假及加班管理規(guī)定.doc

管理文件和管理程序Administration Document & Management Procedure頁號:Page:1/4標準管理程序Standard Management Procedure起草人: Drafted by:日期:Date:審核人:ReViewed by:日期:Date:請假及加班管理規(guī)定批準人:Approved by:日期:Date:SMP-HM 014 01執(zhí)行日期:Executive Date:簽名:Sign:分發(fā)部門：總經理、副總經理、公司各部門修訂號:Rev.No.批準日期:Approved Date執(zhí)行日期:Implement Date變更記載:SMP-HM 014 002004.11.022004.11.04History:變更原因:Rationale:完善本程序變更目的:Objective:SMP-HM 014 01頁號 Page:2/41. 目的 為保證本公司的正常的生產、生活秩序，同時也給員工提供必要的休息和足夠的私人時間，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍 公司全體正式員工。3. 給假規(guī)定3.1事假a.員工如因私事不能按時上班者，必須事前向上級請假并填寫請假單，經批準后方可休假。如遇到特殊情況不能事先請假的，必須及時來電向直接上級請假，并在事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。b.員工請事假全年不得超過14天。超出此限將扣發(fā)其年終獎金。 3.2病假 a.員工因病外出就診、治療、配藥經審核批準可準假。 b.員工因病申請休息一周以上（含一周）者，憑三甲醫(yī)院休假證明單及診斷書給假。 c.員工突然發(fā)病需要急診，可在家附近醫(yī)院（衛(wèi)生所）就診，憑急診病假單給假。急診請假應由本人或家屬來電請假并在事后補辦請假手續(xù)。 d在其他假期時間內的病假按原假期處理，原假期結束后，多余的時間按經批準的病假處理。3.3工傷假 發(fā)生工傷事故，憑部門上報的工傷事故分析報告和醫(yī)院開具的病假單，可作工傷假期并按勞動部門規(guī)定處理。3.4婚、喪假 a.公司員工本人結婚，凡符合“婚姻法”規(guī)定的，按有關政策給十天，婚假必須在登記結婚日期后12個月內休掉，且必須連續(xù)休完，否則不予準假。 b.公司員工的父母、配偶、子女死亡，給假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，給假一天。3.5產假 a.凡符合結婚年齡又符合計劃生育規(guī)定的女職工正常生育的，享受產假九十天。難產者，增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，符合晚育年齡的女職工，增加產假十五天。SMP-HM 014 01頁號 Page:3/4b.懷孕三個月內自然流產的，給予產假三十天；三個月以上自然流產的，給予產假四十五天。 c.女職工生育后，在其嬰兒一周歲內，上班期間按規(guī)定有一個小時喂乳假（不能直接喂乳者不得享受）。 d.各種節(jié)、絕育假期均按計劃生育有關規(guī)定給假，但須經審核批準。 e.男員工配偶生育時可享受陪護假七天。3.6休假期間的薪資給付規(guī)定 a.事假為無薪假期。 b.病假和產前假、哺乳假薪資按員工基本工資60%計發(fā)，但不得低于當年本市最低月工資的80%。c.女員工產假薪資發(fā)放按勞動法規(guī)定：按規(guī)定交納生育保險金者，符合生育規(guī)定，單位不再發(fā)放薪資，由個人自行至社會保障中心領取，產假期間個人自己交納四金部份，暫有公司支付，假期結束后在本人工資中扣除。按規(guī)定交納外來人員綜合保險者，符合生育規(guī)定，單位按個人基本工資發(fā)放薪資。 d.工傷假薪資按基本工資給付。 e.其他國家規(guī)定法定假期薪資按全薪給付。4.請假審批程序 4.1請假者填寫請假單（如表1）規(guī)定的有關事項。 4.2將填寫完全的請假單送部門經理及相關上級審批，其中請假天數在一天以內的可由部門經理批準，超過兩天的應有副總經理批準，部門經理以上人員請假須經副總經理批準。4.3將核準的請假單送人力資源部保存、登記備案。5.請假相關事項規(guī)定 5.1請假者必須將待辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。 5.2第一審核人（部門經理）若準假，則必須對請假者請假期間原本承擔的任務予以妥善安排；第二審核人須對上述任務的完成負監(jiān)督責任。6.加班規(guī)定 6.1因生產經營需要必須加班時，加班人員須事先申請，填寫加班申請審批單并獲得部門經理或主管副總批準，臨時發(fā)生的設備搶修等特殊情況，必須在加班次日經部門經理和主管副總批準后方才可以認定為加班。 6.2公司駕駛員等特殊崗位的可能出現臨時加班的員工須由部門主管或其他上級做好考SMP-HM 014 01頁號 Page:4/4 勤，按月與考勤表同時申報到人力資源部。6.3加班時間累計不足4小時的按半個工作日計算，加班滿四個小時不滿8小時的按一個工作日計算。 6.4加班人員應在加班后將加班申請審批單交給本部門考勤人員會同當月考勤表一同申報到人力資源部。憑此單可以根據公司經營需要為加班員工申請調休或者計算加班工資，員工調休按正常出勤計，不再另行支付加班工資。 6.5加班工資的計算方法是：員工在正常工作日8小時以外加班，工資按日基本工資的150%計算，員工在法定節(jié)假日加班，工資按日基本工資的300%計算。7.本規(guī)定未盡事宜及對本規(guī)定解釋以人力資源部書面說明為準。8.本規(guī)定經