論文備選題目.doc

論文題目121世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究3Internet與企業(yè)人力資源體系研究4Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究5. IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究6IT人才的培養(yǎng)與管理研究7保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制8保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理9保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究10不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究11高科技企業(yè)人力資源管理研究 12. 關(guān)于天津市人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析 13. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 14. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 15國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 16機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 17建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 18健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度研究 19職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制研究 20科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃研究21. 獵頭公司與人才流動(dòng)分析 22論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題 23論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙 24論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 25美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示 26農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊 27農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析 28農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化 29女大學(xué)生的就業(yè)分析 30企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 31國(guó)有企業(yè)工資制度的改革研究 32企業(yè)管理中信息傳播技巧探討 33企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 34企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想 35企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 36企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究 37企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 38企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 39企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度 40企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 41企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究 42企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 134企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧 135企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 136淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問題 139淺析西部人力資源開發(fā)問題 141淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 142人際關(guān)系的溝通技巧 143人際交往的藝術(shù) 144人口流動(dòng)與戶籍制度改革 145人力資源的e變革 146人力資源的開發(fā)和利用的思考 150人力資源管理問題研究 151人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 162人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 165如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度 166儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 167軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 170社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究 171失業(yè)問題研究 172試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173試論股權(quán)薪酬制的適用條件 174試論股指期貨 175試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 177試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 178試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案179試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 181談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考 182完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度 187我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 188我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 183我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 184我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 185我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 186我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 187我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析 188我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析 200我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 204我國(guó)失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策 205我國(guó)收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 206我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 207我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策 208下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策 209現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 212現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新 215現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用 216現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問題 218現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 219現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究 220現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222現(xiàn)代企業(yè)文化管理 223現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 224現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究 225現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 226現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究 228現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究 229心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用 230薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估 231信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232性別差異與職位升遷問題研究 233業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 234醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 235議高薪養(yǎng)廉 236銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 237員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐 238員工激勵(lì)機(jī)制研究 239員工社會(huì)保障問題研究 240政府員工制的評(píng)價(jià) 241知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 242知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 243知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 244知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 245知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營(yíng) 246職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 247職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì) 248中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 249中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 250中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 251中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 252中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 253中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究 254中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 255中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256中外人力資源管理比較 257中小科技企業(yè)考核制度探索 258中小企業(yè)人力資源管理 1、 新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)2、 人力資源管理模式比較研究3、 員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、 企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究6、 社會(huì)保障制度改革研究10、 人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析12、 工資理論企業(yè)的薪酬管理13、 對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考14、 中小企業(yè)發(fā)展與管理研究15、 家族企業(yè)管理研究16、 加入WTO與企業(yè)人力資源管理17、 21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究18、 人力資源信息系統(tǒng)研究19、 企業(yè)績(jī)效考核研究20、 企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究21、 企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理22、 顧客滿意與人力資源管理23、 跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究24、 企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究25、 淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析26、 企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究27、 入世對(duì)中國(guó)IT業(yè)的影響28、 中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探29、 試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新30、 入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)31、 電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)32、 中式快餐的發(fā)展問題33、 企業(yè)文化的塑造34、國(guó)有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究中小企業(yè)吸引人才的途徑研究 35、中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究 36、中小企業(yè)吸引人才的方式研究 37、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究 38、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新特點(diǎn) 39、國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)會(huì)與威脅分析 40、國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 41、基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究10. 中西方人力資本投資比較研究11. 人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用12. 人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析13. 企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究14. 國(guó)有企業(yè)與跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力比較研究15. 人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究16. 淺析跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略17. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決18. 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究19. 人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值20. 企業(yè)人力資源管理外包問題研究21. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究22. 核心員工的挽留方式/策略研究23. 企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)24. 企業(yè)員工壓力管理的策略探析25. 淺析企業(yè)員工心理健康管理26. 組織政治及其管理對(duì)策研究27. 淺析心里契約與員工績(jī)效的關(guān)系28. 企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究29. 東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析30. 不同層次人力資源管理者的角色定位31. 人力資源管理崗位的職位分析32. 人力資源管理者的任職資格分析33. 國(guó)有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對(duì)策研究34. 知識(shí)密集型企業(yè)職位分析的作用研究35. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才招聘策略研究36. 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人才招聘策略研究37. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究38. 招聘?jìng)惱碛^念分析39. 校園招聘的模式研究40. 企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究41. 企業(yè)知識(shí)型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對(duì)策研究42. 人力資源管理者的招聘與選拔43. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究44. 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究45. 淺析培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系建立方法46. 中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究47. 中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)48. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績(jī)效管理戰(zhàn)略研究49. 提升企業(yè)績(jī)效管理價(jià)值的對(duì)策研究50. 中小企業(yè)績(jī)效管理問題研究51. 績(jī)效考核公平性問題研究52. 人力資源管理者的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究53. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)和方法研究54. 企業(yè)績(jī)效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效管理的策略55. 企業(yè)績(jī)效管理的問題及對(duì)策研究56. 跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核問題研究57. 績(jī)效考核的效率改善方式研究58. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效管理戰(zhàn)略研究59. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理問題研究60. 企業(yè)績(jī)效薪酬模式比較研究61. 淺談國(guó)有企業(yè)/民營(yíng)企業(yè)薪酬管理變革62. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究63. 國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的探討64. 論企業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建65. 企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究66. 企業(yè)人力資源管理人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建67. 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬制度研究68. 國(guó)內(nèi)外薪酬體系比較研究69. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究70. 論我國(guó)中小企業(yè)薪酬機(jī)制的改革71. 試論寬帶薪酬在我國(guó)企業(yè)的適用性問題72. 論全面薪酬管理在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用73. 企業(yè)員工流動(dòng)調(diào)控與薪酬管理策略74. 論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建75. 國(guó)有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建路徑76. 中外（美、日、德等國(guó)）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的比較研究77. 試論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理理念的變革78. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系管理問題研究79. 人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理（具體選題時(shí)，與指導(dǎo)老師商量，確定為培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理，人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，招聘的風(fēng)險(xiǎn)管理等）80. 員工缺勤及其管理81. 員工離職的原因及對(duì)策82. 心里測(cè)驗(yàn)在人員選拔中的應(yīng)用研究83. 員工滿意感與組織承諾的關(guān)系分析84. 組織承諾與員工績(jī)效的關(guān)系分析、中外人力資源管理模式比較研究、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問題研究、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略、人力資本理論研究綜述、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究、跨國(guó)公司人力資源開發(fā)研究、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究、人才選擇與招聘、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)、員工培訓(xùn)與效果評(píng)估、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究、人力資源管理外包研究、企業(yè)人才流失管理、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究、薪酬水平與員工滿意度研究、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問題研究、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源管理中的溝通研究、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理1 企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與科學(xué)決策的關(guān)系2 管理者的業(yè)績(jī)考核及考核標(biāo)準(zhǔn)3 管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)4管理人才的培養(yǎng)和選拔5人性假設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)6談“感情投資”的管理模式7論凝聚力與士氣8建立良好的人際關(guān)系9集中領(lǐng)導(dǎo)與民主決策10加強(qiáng)人力資源管理的戰(zhàn)略意義11激勵(lì)理論研究12提高管理效能的途徑13競(jìng)爭(zhēng)與合作畢業(yè)論文參考網(wǎng)收集整理論文14信息系統(tǒng)對(duì)提高企事業(yè)決策質(zhì)量的作用15論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力16企事業(yè)團(tuán)隊(duì)管理17國(guó)有大中型企業(yè)的改革思路18企事業(yè)單位的生機(jī)與活力19試論公平與效率20中國(guó)組織環(huán)境的特色21組織文化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的影響22中國(guó)古代文化遺產(chǎn)對(duì)改進(jìn)目前管理方法的貢獻(xiàn)23組織行為理論對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)24組織行為理論與當(dāng)前思想政治工作25淺談組織變革26中國(guó)加入世界貿(mào)易組織的機(jī)遇與挑戰(zhàn)27論企事業(yè)教育的作用28組織文化模式研究29我國(guó)法律對(duì)著作權(quán)的保護(hù)30企事業(yè)文化的塑造31市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與公共行政管理32行政管理的基本職能33完善行政管理監(jiān)督的途徑34商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范與監(jiān)督管理35各種市場(chǎng)行為的規(guī)范與監(jiān)督36假冒偽劣商品橫行的原因及克服對(duì)策37假冒偽劣行為的表現(xiàn)形式及危害38虛假廣告和廣告違法行為的法律責(zé)任39關(guān)于虛假宣傳、廣告行為的規(guī)范管理40國(guó)家保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的必要性41行政管理法規(guī)體系建設(shè)42行政管理法規(guī)的特征分析43行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與改革44行政管理現(xiàn)代化45行政管理行政處罰46西部大開發(fā)問題的探討47淺論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)保障制度48組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究49網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革50政府全面質(zhì)量管理方法在企事業(yè)中的運(yùn)用51論管理創(chuàng)新52電子政務(wù)的應(yīng)用與模式研究53關(guān)于公共關(guān)系策劃理論與實(shí)踐應(yīng)用54新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)55員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究56企事業(yè)人力資源的合理配置與使用研究57中國(guó)特色人力資源管理模式的探索5821世紀(jì)企事業(yè)人力資源管理和人力資源開發(fā)的研究59企事業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理60人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量61企事業(yè)文化的塑造62論現(xiàn)代公共關(guān)系人員的基本素質(zhì)與要求63論企事業(yè)公共關(guān)系工作的結(jié)構(gòu)性調(diào)整6421世紀(jì)中國(guó)企業(yè)公共關(guān)系的發(fā)展方向65我國(guó)法律對(duì)著作權(quán)的保護(hù)1、對(duì)如何做好事業(yè)單位工作分析的探討2、平衡記分卡在我國(guó)高?？?jī)效管理中應(yīng)用的探討3、論人力資源管理的基石：工作分析4、工作分析實(shí)踐中存在的問題及對(duì)策5、工作分析及其作用6、當(dāng)前企業(yè)薪酬?duì)顩r分析7、事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問題及原因分析8、對(duì)當(dāng)前通貨膨脹現(xiàn)狀及原因的探討9、通貨膨脹情況下社會(huì)薪酬水平的分析10、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問題的探討11、對(duì)當(dāng)前失業(yè)問題的探討12、360度方法在績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用13、績(jī)效考評(píng)方法體系在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用14、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問題分析15、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)16、在職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析17、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度 18. 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 21、論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā) 22、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析23、當(dāng)前人才招聘的存在問題及原因分析24、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失問題25、建筑業(yè)人員學(xué)歷、工資等方面的調(diào)查26、 知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究 27、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究28. 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析30、 論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng) 31、論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題32. 關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問題探討 33、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)研究40.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理 43.知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析 45.中國(guó)企業(yè)薪酬管理問題研究 46.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用47、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探48、 對(duì)中國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考49、薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探50、激勵(lì)管理-企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核51、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究52、加入WTO后中國(guó)企業(yè)人力資源管理的分析與思考53、企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 54、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策55、面對(duì)WTO我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)58、論人力資源管理的新模式-人本管理 59、論合作團(tuán)隊(duì)精神 63、完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度 64、健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度 65、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制66、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制67、現(xiàn)代工資理論