XX集團公司培訓師資管理規(guī)定.doc

XX集團公司培訓師資管理規(guī)定為了培養(yǎng)企業(yè)講師，提升工作水準，有效利用培訓資源，建設XX師資隊伍，特制訂以下培訓師資管理規(guī)定。在XX我們提倡“一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者同時也是并且也應該是一個優(yōu)秀的講師”。XX的管理者肩負的工作責任之一是將自己的知識、技能傳播給其他人，而授課就是一種直接有效的手段。一、 XX的培訓師資分內部師資和外部師資。按照師資的水平等級從低到高區(qū)分為：授權講師、資深講師、首席講師。師資管理的原則是培養(yǎng)內部講師，挑選評價外部講師。即內部講師將是XX師資隊伍的核心力量，應該以多種形式進行激勵，以擴大內部師資隊伍和提升師資隊伍水平；外部師資的激勵政策以課酬激勵為主。二、 內部師資管理1、 內部師資是指承諾愿意為XX人才培養(yǎng)和課程講授做出工作的XX職員。除經過認證的內部授權講師、資深講師、首席講師外，未經認證而擔任授課任務的人員，也稱為內部師資，享受課酬。2、 內部師資管理是指對XX內部授權講師、資深講師和首席講師的搜集、認證、聘任、考察、晉升和激勵等；內部師資的認證、聘任、考察和晉升由XX師資評審委員會完成；XX師資評審委員會由集團人力資源部組織成立，成員由集團人力資源部培訓經理、培訓資源管理人員和有講課經驗的講師、管理人員、專業(yè)人士等組成。3、 內部授權講師是指在公司從事其他工作，熟悉公司和部門業(yè)務，具有一定表達能力和溝通能力，經集團人力資源部授權擔任一些常規(guī)和基礎課程授課的職員。常規(guī)和基礎課程是指集團舉辦的新職員NEO、電腦網絡新知識等一些培訓中使用的課程，如XX理念課程、網絡知識課程、電腦技能課程、語言類課程等。4、 內部授權講師由XX師資評審委員會以組織備課會等形式認證后，將統一由集團人力資源部頒發(fā)XX企業(yè)股份有限公司授權講師資格證書，資格認定期限為1年；期滿后，若需繼續(xù)保留資格，應該由XX師資評審委員會重新認證。5、 內部資深講師指的是在公司從事其他工作，精通公司和部門業(yè)務，表達能力和溝通能力優(yōu)秀，經集團人力資源部授權講授一些對公司業(yè)務、管理水平、職員發(fā)展或企業(yè)文化有一定影響力的課程。6、 內部資深講師由XX師資評審委員會認證后，將統一由集團人力資源部頒發(fā)XX企業(yè)股份有限公司資深講師資格證書； 在連續(xù)兩年沒有講授過被認證的相關課程的情況下，如需繼續(xù)保留資格，應該由XX師資評審委員會重新認證。7、內部授權講師可以在授課技巧得到提高，講授課程重要程度提升等情況下，經XX師資評審委員會考察、評審、認證之后晉升為內部資深講師。8、內部資深講師有培養(yǎng)其代講講師的義務，其代講講師應獲得內部授權講師的資格。9、內部首席講師是指受集團人力資源部委托，開發(fā)并講授一些對XX的業(yè)務、管理、企業(yè)文化、職員發(fā)展等起深刻影響的核心課程的講師；或者是接受外部專業(yè)機構培訓并獲得某個或某類專利課程的授權，在XX內部進行授課的講師。10、內部首席講師是XX最高級別的講師，培養(yǎng)對象一般是公司內部資深講師、中高層管理人員和有杰出表現的職員。經集團人力資源部或集團高層領導推薦或毛遂自薦，由XX師資評審委員會考察、認證后，內部首席講師由集團人力資源部統一頒發(fā)XX企業(yè)股份有限公司首席講師資格證書。11、內部首席講師一經認證，在XX服務期間，均擁有首席講師頭銜，代表XX培訓的最高水準。12、經XX師資評審委員會認證、成為XX內部講師可享受以下待遇：課酬激勵： 首席講師150元/小時（非工作時間）；120元/小時（工作時間）資深講師120元/小時 （非工作時間）；100元/小時（工作時間）；授權講師100元/小時（非工作時間）；80元/小時（工作時間）。- 課程開發(fā)獎勵：內部講師開發(fā)課程給予課程獎勵，核心課程開發(fā)每門獎勵5000元；非核心課程每門獎勵2004元。- 認證激勵：所有內部講師的授權記錄由集團人力資源部存檔并定期在上網和周刊公布，并且列入職員年終考核記錄。- 評獎激勵：參與每年一度的XX優(yōu)秀講師評比，優(yōu)勝者獲得獎金或其他形式的獎勵；如：更多的參加培訓的機會、雙向交流、出國考察等。13、 未經認證的內部講師課酬為80元/小時。三、外部師資管理1、外部師資管理是指對XX集團以外的師資資源的搜集、挑選、整理和激勵等。2、XX外部師資按照水平高低和授課時間、頻率等分為：臨聘講師、特聘講師和管理顧問。3、臨聘講師是指臨時聘請的外部師資。臨聘師資的課酬按照XX集團培訓課酬管理規(guī)定，各公司參照執(zhí)行。特聘講師是以特聘的形式在社會上招收一些專家學者，并簽定XX企業(yè)股份有限公司特聘講師協議書，長期為公司服務和授課的外部師資。特聘外部講師的課酬按照XX集團培訓課酬管理規(guī)定，各公司參照執(zhí)行。管理顧問是指以聘用國內著名企業(yè)的優(yōu)秀管理者、專業(yè)管理咨詢機構、高等院校管理學者的方式實現解決管理工作的實際問題并提供咨詢服務。管理顧問的報酬方式由各分公司自行商議。各分公司的內外部師資都需存檔備案，并上報集團人力資源部，實現資源共享。附：XX內部師資分類方式和相應的課酬等級工作時間課酬/小時非工作時間課酬/小時授權有效期首席講師120元150元終身（XX公