XX醫(yī)院聘用制度.doc

xx縣人民醫(yī)院崗位聘任制度一.目的為規(guī)范醫(yī)院的人事管理制度，形成公平競爭、合理流動的用人機(jī)制，特制定本辦法。二.適用范圍醫(yī)院所有員工。三.崗位聘任原則1.堅持任人唯賢，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。2.醫(yī)院調(diào)配方案與個人技術(shù)專長和意愿相結(jié)合。3.醫(yī)院所有崗位均實行聘任制度。4.醫(yī)院每年對在職員工進(jìn)行崗位級別評定，相同崗位級別可根據(jù)評定結(jié)果享受不同行政級別待遇。5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。四.崗位聘用方法1.醫(yī)院業(yè)務(wù)院長和行政院長由院長聘任，其他崗位均由人事科考核，行政院長聘任。2.人事科自行設(shè)置聘任崗位和聘任期限。人事科根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要設(shè)置工作崗位，編制職務(wù)說明書，明確崗位職責(zé)和任職要求。以職務(wù)說明書的崗位職責(zé)和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經(jīng)行政院長批準(zhǔn)后生效，員工經(jīng)聘任后上崗。3.受聘上崗的員工在聘任期限內(nèi)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。員工聘任期滿后，人事科可依據(jù)其表現(xiàn)、工作能力及崗位需求等決定是否續(xù)聘。醫(yī)院可隨著業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作崗位，然后重新進(jìn)行聘任。4.醫(yī)院對任期內(nèi)受聘員工的工作業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核（具體見相應(yīng)的績效考核細(xì)則），作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。5.對于沒有被聘任的員工，將實行待崗。任期內(nèi)考核不合格的員工，由人事科提出解聘，報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。醫(yī)院同時下達(dá)解聘通知書，解聘員工將實行待崗。待崗員工需服從醫(yī)院的工作安排。待崗期間按照哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不享受其他一切崗位待遇。連續(xù)3個月待崗的員工，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，相應(yīng)地解除聘用合同。6.員工的聘任、解聘、改聘，醫(yī)院將以書面形式進(jìn)行通知。7.員工的改聘、解聘及勞動合同的變更，醫(yī)院將及時通知工會。8.員工在其聘任崗位發(fā)生變化后，崗位薪酬待遇等自調(diào)整之日的下月起開始實行相應(yīng)的調(diào)整。五.附則1.本制度制定、修改、解釋由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)。2.本制度自發(fā)布之日起實行。人事科 年 月 日此文檔可自行