2013人才招聘成功應聘的關鍵秘訣.docx

2013人才招聘2013人才招聘成功應聘的關鍵秘訣又是一年風起時，人才之爭戰(zhàn)正酣，每到招聘旺季到來，招聘市場就會燃起無盡的硝煙。人才是企業(yè)生存發(fā)展的關鍵，于是身為招聘主力的HR們就只能轉戰(zhàn)才市，竭盡全力的幫助企業(yè)鎖住人才。在這場人才之戰(zhàn)中，您是用什么樣的方式征戰(zhàn)？是等待人才的主動投懷送抱，還是主動出擊搶先一步？在求職資源豐富的今天，為何還會出現(xiàn)這樣的招聘困局：“我XX職位招了好長時間都還沒有招到人”？是外在環(huán)境使然，還是您的招聘方式出了問題？當企業(yè)的招聘需求日趨剛性，招聘呈現(xiàn)常態(tài)化時，您如何在人才求職的淡季滿足自己的需求？本期專題：人才招聘贏在主動，為您的招聘答疑解惑，幫您走出人才困局。隨著企業(yè)對高素質人才需求的增長，和新一代人力資源市場主角思想和就業(yè)觀念的轉變，招聘市場已經很難重現(xiàn)過去那種要人一抓一大把，坐著就有人才上門的時期了，但您，是否還是用著老思想、舊模式招人？傳統(tǒng)招聘已經遠遠無法滿足現(xiàn)在企業(yè)的招聘需要了，那什么才是招聘市場不可逆轉的發(fā)展趨勢？職位信息放出去了，可是人才卻沒有主動上門，HR們備感鴨梨山大，我們要用什么解局？本章將告訴您招聘的秘密主動招聘，才能讓招聘掌握在您的手中。讓我們來感受主動招聘的魅力，了解它的七大優(yōu)勢。主動招聘，不僅需要以主動的心態(tài)、平等的態(tài)度對待求職者，更重要的是，要采取主動的措施。主動搜索下載簡歷、主動電話邀約求職者，才能讓您在招聘中掌握主動。搜索簡歷是HR主動出擊的一種手段，如何在海量的簡歷庫中搜索出企業(yè)想要的人才，不僅考驗HR的眼光，更考驗HR的搜索技巧。一般來說，人才網站都會為HR搜索簡歷提供搜索工具，但這個搜索工具應該如何使用才能發(fā)揮出最大的效用呢？在搜索工具中有著怎樣的搜索秘密呢？卓博人才網經過十幾年的研究和經驗積累，運用先進的搜索引擎技術，為企業(yè)HR提供快捷、豐富的簡歷搜索工具，可以用一個關鍵字就搜索出想要的簡歷，也可以用十幾個搜索項實現(xiàn)精確定位。我們將在本章以卓博人才網的搜索工具為例，為您提供幾個搜索中的小技巧。當我們從海量的簡歷庫中按我們的要求搜索出簡歷時，是不是躍躍欲試著想要趕緊去打電話邀約？先別急，讓我們來想一想，我們搜索出來的簡歷是不是就一定適合呢？要知道無論是通過何種方式搜索出來的簡歷，都只是通過一些少量信息搜索出來的，那其中就肯定有一些簡歷會與我們的預期存在一定的偏差。這些偏差性在哪里？重要嗎？有沒有再進一步溝通的必要性？這就是簡歷篩選需要做的工作了。通過簡歷篩選，可以讓我們對求職者的簡歷作出簡單的分析，去除簡歷當中的謊言，了解簡歷的價值，節(jié)省后續(xù)招聘的時間和成本。電話招聘是主動招聘中接觸求職者的第一環(huán)，它是一個初步篩選的環(huán)節(jié)，更是一個吸引求職者的環(huán)節(jié)。因為主動招聘面對的是沒有主動向企業(yè)投遞簡歷的求職者，這些求職者可能對企業(yè)和招聘的職位還存在茫然無知的狀態(tài)，因此，在這個環(huán)節(jié)，HR不僅需要承擔把關人的角色，還要扮演一個宣傳者的角色。在電話溝通中，HR需要解決兩個核心問題，就是“人行不行”、“他來不來”，解決這兩個問題就需要HR經歷開場白、基本素質測評、職位介紹、從業(yè)意愿測評、從業(yè)意愿強化、解除求職者顧慮、確認面試時間七大關，在整個電話溝通中牢牢掌握主動性，獲得更多的信息，做出更可靠的判斷，成功邀約更多的合適人才。網絡求職以省時、省力、省成本的優(yōu)勢迅速獲得廣大求職者的青睞。然而網絡求職的安全問題依然是求職者最為關心的。網絡求職安全嗎？個人信息能確保不被泄露嗎？哪個求職網站比較可信？我們要工作，更要安全！職位搜索也有大學問。卓博人才網為你提供最全面的職位搜索條件設置，實現(xiàn)快速、精確定位，只要把握職位搜索的技巧，海量職位任你挑！找到適合的職位卻拿不到offer，甚至連面試的機會也沒有？簡歷投出去毫無音訊？工欲善其事，必先利其器，簡歷是網絡求職中HR對你的首次接觸。如何才能在短時間內抓住HR的眼球？有技巧地撰寫簡歷，才能攻破HR的第一道防線！卓博校園大使是卓博人才網在校園中的代言人與傳播者，主要職責是通過在校園內組織、開展一系列活動，向大學生介紹卓博，幫助卓博了解校園求職群體的需求，提升卓博在校園內的品牌知名度。 全日制在校大學生或研究生。 踏實負責，溝通能力強，富有團隊精神。 認同卓博企業(yè)文化，熱愛互聯(lián)網行業(yè)，關注人才交流領域。 社團負責人、有校園宣傳資源或網站推廣經驗者優(yōu)先考慮。 在校內通過各種渠道向在校大學生宣傳卓博人才網。 引導在校學生在卓博網上注冊個人簡歷。 收集并傳達與校園推廣或招聘活動相關的信息。 組建有效的校園團隊，培養(yǎng)下一屆校園大使候選人。 協(xié)助卓博校園招聘活動的前期宣傳以及執(zhí)行落實。 對卓博公司的校園推廣活動不斷提出合理化建議。2013職場多悲催你剛剛畢業(yè)，想要找一份最牛的工作?你勤勤懇懇，卻還是領著那低微的薪水?你日曬雨淋，只是為了尋找一個目標客戶?你喝酒喝到胃吐血，僅僅為了簽下一張訂單?據(jù)說有這樣一份工作年薪10萬不是夢！只需拿起電話向潛在客戶銷售公司產品協(xié)助客戶解決問題,提供幫助維護客戶關系，挖掘客戶需求收集市場信息，為公司發(fā)展提供建議來卓博做銷售代表即可輕輕松松拿高薪沒相關的工作經驗？沒關系只要你是年齡在20-35歲，性別不限大專及以上學歷，專業(yè)不限具有從事銷售的決心和強烈的成功欲望具有責任感，表達與溝通能力強充滿正能量，能承受工作壓力新機會就在面前是時候改變了為你的大夢想插上翅膀！為你的正能量點燃火花！為你的強斗志裝載馬力！為你的真實力再拓疆域！努力=回報無責任底薪2000+銷售額提成（最高達25%）+ 各種銷售激勵獎項，銷售團隊平均薪酬：RMB 6000元/月。休息好才能工作好采用五天工作制，周末雙休；