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文檔簡介

公司通訊員工作考核辦法#有限公司通訊員工作考核辦法（試行）為進一步做好公司宣傳工作，規(guī)范通訊員工作，鼓勵通訊員積極投稿，為提升企業(yè)形象與知名度、美譽度，增加品牌附加值服務。同時也為促進企業(yè)精神文明建設、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強通訊員隊伍建設，特制定本辦法。一、適用范圍：1） 本辦法適用于全體正式通訊員。（名單見附表）2） 本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或#的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。二、考核辦法：1） 每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個考核期為能達到保底分的，轉為非正式通訊員；2） 非正式通訊員繼續(xù)投稿，且在下個考核期內達到保底分的，即可恢復其正式通訊員資格；新申請正式通訊員亦參照此條辦理；三、考核標準：1） 正式通訊員向公司宣傳主管部門（以下簡稱黨辦）投稿的，每篇得2分；2） 稿件被#采用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過10分；3） 稿件被#報采用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過15分；4） 稿件被#報、#報采用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過30分；被其他市級媒體采用的（含#電視臺），每篇15分；5） 稿件被#日報、#報等省部級報刊采用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過50分；6） 稿件被人民日報等中央級媒體采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7） 采寫內部情況反映并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分；8） 合作稿件按平分計分；9） 本辦法中的考核標準得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時，作減半計分；10） 本辦法中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1，即1分等于人民幣1元；四、其他：1） 本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體；2） 通訊員（包括非正式通訊員）應就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對；3） 非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵；4） 對于工作成績突出的通訊員（包括非正式通訊員），至年度末，公司視情再行表彰與獎勵；5） 本辦法為試行，若有

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