—高一政治人教版 選修五 專題四 1、通往就業(yè)之路 課件（21張） .pptx

高中政治人教版選修5 通往就業(yè)之路 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 14 通往就業(yè)之路 實(shí)戰(zhàn)篇 再過(guò)半年就大學(xué)畢業(yè)了 大家都開始找工作了 我也得趕快收集一些招聘信息了 我要從哪里著手呢 2016大學(xué)畢業(yè)生求職渠道 求職的途徑 1公共媒體應(yīng)聘 網(wǎng)絡(luò)電視報(bào)紙2人才招聘會(huì) 校園招聘會(huì)大型綜合招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)3職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 非營(yíng)利性的和營(yíng)利性的4他人介紹 親戚朋友老師校友 溫馨提示 擦亮眼睛 注意甄別多處著手 有備無(wú)患 我要找個(gè)什么樣的工作呢 2017年大學(xué)生畢業(yè)去向 畢業(yè)去向 公務(wù)員14 國(guó)有大中型企業(yè)的28 科研事業(yè)單位15 民營(yíng)企業(yè)8 外企13 其他4 支援西部0 23 報(bào)名參軍13 5 特崗教師1 選調(diào)生0 1 自主創(chuàng)業(yè)3 公有性 非公有性 政策性就業(yè) 我在大學(xué)期間要做什么樣的準(zhǔn)備呢 可以選擇的這么多 我想 我適合 什么樣的工作呢 第一選對(duì)求職路 主觀 擺正就業(yè)心態(tài)提高個(gè)人素質(zhì)客觀 了解政策法規(guī)注意多樣安全 第二成功就業(yè)第一步 簽訂勞動(dòng)合同 知識(shí)鏈接 勞動(dòng)合同 是勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須簽署的協(xié)議 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款 勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度 專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度 稱為勞動(dòng)合同制 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 是為了完善勞動(dòng)合同制度 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 制定本法 自2008年1月1日起施行 1勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款 合同雙方基本情況 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 地點(diǎn) 時(shí)間工作報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)等 可備條款 是雙方協(xié)商約定的內(nèi)容 例如 可以約定試用期 保守單位商業(yè)秘密等 合同樣本 案例一 小王即將上學(xué)畢業(yè) 到上海找工作的 歷經(jīng)多次坎坷 最后應(yīng)聘到一家廣告公司 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 他發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書 本人被某公司招聘錄用為合同制員工后 如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的 本人表示理解并自愿放棄權(quán)利 不作異議 承諾人 某某 小王認(rèn)為該承諾書不公平 就問公司不簽行不行 答案是不行 畢業(yè)在即 工作難尋 無(wú)奈之下只好簽了承諾書 不久 麻煩就來(lái)了 公司要求小王每周工作48小時(shí) 雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間 但根據(jù)承諾書 特殊情況 公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間 為此 小王申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 要求公司支付加班費(fèi) 公司稱 加班是公司實(shí)際情況造成的 小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書 表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利 據(jù)此 公司認(rèn)為自己的行為合法 自愿 法律規(guī)定 職工每周工作40小時(shí) 案例二 上海某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管 李先生前往應(yīng)聘 雙方協(xié)商洽談中 李先生向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的書面說(shuō)明 企業(yè)求賢若渴 于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同 合同約定 企業(yè)聘用李先生為銷售主管 試用期三個(gè)月 李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù) 并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán) 勞動(dòng)合同簽訂后 企業(yè)即要求李先生上班工作 二個(gè)月后 企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績(jī)平平 即要求李先生制訂銷售計(jì)劃 加大銷售力度 李先生則提出增加銷售人員的要求 并決定錄用了一名以前工作單位的同事 又二個(gè)月后 企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色 遂對(duì)李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑 于是 企業(yè)派人對(duì)李先生提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn) 李先生所說(shuō)的在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管純屬虛構(gòu) 為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題 企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定 李先生認(rèn)為自己取得的業(yè)績(jī)與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系 企業(yè)解除合同無(wú)憑無(wú)據(jù) 于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁 李先生隱瞞真實(shí)情況 屬于欺詐行為 案例三 陳某等6名青年農(nóng)民工應(yīng)聘到一機(jī)械廠工作 經(jīng)過(guò)3個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)后 陳某等人感覺該企業(yè)管理混亂 勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差 表示不愿在該單位工作 沒想到 企業(yè)負(fù)責(zé)人隨后表示 如果要離開工廠 將不發(fā)還他們的畢業(yè)證 身份證 同時(shí)每人補(bǔ)償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)5000元 無(wú)奈之下 陳某等6人被迫簽訂了勞動(dòng)合同 案例四 農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同 合同約定中有 發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé) 的條款 然而 王某后來(lái)在操作沙漿攪拌機(jī)時(shí) 左手的四個(gè)手指不慎被軋傷 住院治療60多天 花去手術(shù)費(fèi) 住院費(fèi)等6700多元 傷愈出院后 王某所在的建筑公司表示企業(yè)只負(fù)擔(dān)她住院期間的工資 醫(yī)療費(fèi)用由職工自付 案例五 呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職 企業(yè)提出 呂可以在該企業(yè)工作 但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求 呂某初到城市 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知 因此 他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同 合同明確約定 企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 呂某在企業(yè)工作半年以后 經(jīng)與其他工友交流 明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì) 作用和意義 而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù) 因此 呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由 拒絕呂某的請(qǐng)求 呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 脅迫手段簽訂的合同 無(wú)效 生死合同 無(wú)效 用工方免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同 無(wú)效 2 訂立勞動(dòng)