中層干部選拔任用工作實(shí)施方案.doc

2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊(duì)伍實(shí)際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特制定2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案。一、選拔任用的基本原則1、堅持黨管干部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3、堅持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5、堅持民主集中制原則；6、堅持依法辦事原則；7、堅持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。二、崗位職數(shù)設(shè)置科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會審定的科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。三、工作機(jī)構(gòu)、工作時間和適用范圍1、成立學(xué)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔(dān)任?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。3、本方案適用于學(xué)校2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。四、選拔任用條件（一）基本條件1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法規(guī)，具有運(yùn)用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。3、解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效；4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。7、身體健康，近3年年度考核結(jié)果為合格以上。（二）任職資格1、任職年限要求科長：由科級副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。副科長：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。2、學(xué)歷要求選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。3、年齡要求選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。4、其他要求提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。五、工作程序1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動員。2、公布崗位。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。3、個人申報與組織推薦（1）個人申報：個人申報應(yīng)填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。4、資格審查。由科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測評。6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別聽取意見方式實(shí)施考察?？疾靸?nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實(shí)績。8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會負(fù)責(zé)審議行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。9、任職。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅決予以糾正。2、任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查