電大《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》期末試題與答案.doc

試卷代號(hào)：2691 “開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù) 試題題號(hào)一二三四五六總分分?jǐn)?shù)一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共16分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入括號(hào)內(nèi)） 1勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）和用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系的哪種要素？ ( ) A.主體 B內(nèi)容 C客體 D以上三者 2勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( )。 A.4個(gè)月 B6個(gè)月 C8個(gè)月 D10個(gè)月 3為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動(dòng)法第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是( )。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B工會(huì)調(diào)解委員會(huì) C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D職工調(diào)解委員會(huì) 4國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是( )。 A.新保守學(xué)派 B管理主義學(xué)派 C正同多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派 5若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)( )。 A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B應(yīng)該代為支付 C應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D沒(méi)有任何責(zé)任 6( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 A勞動(dòng)合同 B集體協(xié)議 C專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 D集體合同 7.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：( )、無(wú)償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強(qiáng)制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則8。勞動(dòng)關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 c用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，并將正確的答案題號(hào)填入括號(hào)內(nèi)9目前我國(guó)企業(yè)職工可享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括哪幾個(gè)方面？( ) A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 B基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 C工傷保險(xiǎn)待遇 D失業(yè)保險(xiǎn)待遇 E生育保險(xiǎn)待遇10.關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是( )。 A勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 c派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 D派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 E派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系 11根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？( ) A合法公平 B.平等自愿 C先發(fā)制人 D協(xié)商一致 E誠(chéng)實(shí)信用12.非自愿性失業(yè)包括( )。 A.制度性失業(yè) B摩擦性失業(yè) C周期性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E結(jié)構(gòu)性失業(yè)13. -般來(lái)講，失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源包括( )。 A政府財(cái)政撥款 B用人單位繳費(fèi) C勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi) D社會(huì)捐助 E基金的運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)收入三、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題1分，共8分。正確的在括號(hào)中劃。錯(cuò)誤的劃） 14.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。( ) 15.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。( ) 16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。( ) 17.支付工資最長(zhǎng)時(shí)間間隔規(guī)定為工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。( ) 18.用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)提交基本存款賬戶(hù)許可證原件及復(fù)印件，或開(kāi)戶(hù)銀行出具的核準(zhǔn)通知書(shū)原件及復(fù)印件。( ) 19.用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表。( ) 20.平等協(xié)商制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式之一。( ) 21.用人單位可以安排未成年工從事礦山井下及礦山地面采石作業(yè)。( )四、名詞解釋題（每小題4分，共8分）22.社會(huì)保險(xiǎn)23.勞動(dòng)爭(zhēng)議五、簡(jiǎn)答題（每小題9分，共27分）24.勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同？25.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。26.同事間溝通障礙的解決途徑。六、案例問(wèn)答題（26分） 27.案例：是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？ 56歲的老張是某國(guó)有企業(yè)的職工，2006年初單位出臺(tái)了一項(xiàng)規(guī)定：為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍年輕化，凡男職工年滿(mǎn)55歲，女職工年滿(mǎn)45歲，一律實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間發(fā)放的工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。老張雖然并不愿意辦理退養(yǎng)，但單位稱(chēng)就算不退，也不會(huì)再給他安排崗位，老張只好跟單位其他幾十名職工一起辦理了退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)在家的老張覺(jué)得閑不住，于是就到一個(gè)朋友的公司謀了份打雜的活兒，主要是負(fù)責(zé)做些接待、后勤工作。上班前老張跟公司簽了一份合同，簡(jiǎn)單地約定了工作的內(nèi)容和工資報(bào)酬。2008年年初老張的原單位突然給他發(fā)了個(gè)通知，稱(chēng)老張?jiān)谕鈴氖碌诙殬I(yè)，并與新公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此單位決定要解除與老張的勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)每月的工資。而老張認(rèn)為自己與朋友的公司并未建立新的勞動(dòng)關(guān)系，只不過(guò)是幫幫忙，屬于勞務(wù)關(guān)系，他跟新公司簽訂的合同也不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。但單位堅(jiān)持要解除老張的勞動(dòng)關(guān)系，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 問(wèn)題：如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同？試卷代號(hào)：2691 “開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（供參考）2013年7月一、單項(xiàng)選擇題（每選對(duì)一小題給2分，共16分，不選、錯(cuò)選或多選均不得分） 1A 2B 3A 4D 5A 6D 7B 8B二、多項(xiàng)選擇題（每選對(duì)一小題給3分，共15分，不選、錯(cuò)選或少選均不得分） 9. ABCDE 10. BD 11. ABDE 12. BCDE 13. ABCE三、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題判斷正確給1分，共8分，漏判或錯(cuò)判均不得分） 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.四、名詞解釋題（每小題4分，共8分；不答或錯(cuò)答者不得分） 22.社會(huì)保險(xiǎn) 答案要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)基本制度。 23.勞動(dòng)爭(zhēng)議 答案要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。五、簡(jiǎn)答題（每小題答全要點(diǎn)者得9分，共27分；漏答要點(diǎn)者，由評(píng)卷人依每個(gè)要點(diǎn)在該題中的得分比例來(lái)扣分，不答或錯(cuò)答者不得分） 24.勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同？ 答案要點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除合同的情況有以下兩種： 第一，勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五是勞動(dòng)合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背當(dāng)事人真實(shí)意思的。隋況下訂立而無(wú)效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他。隋形。 第二，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。無(wú)以上情形的，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 25.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。 答案要點(diǎn)：工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。 (1)廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。 (2)工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施。 (3)機(jī)器設(shè)備的安全措施。 (4)電氣設(shè)備的安全措施。 (5)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。 26.同事間溝通障礙的解決途徑。 答案要點(diǎn)：同事間溝通上存在障礙的主要原因有：雙方文化背景上的差異；風(fēng)俗習(xí)慣上的不同；社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不同；出于某種需要、動(dòng)機(jī)而產(chǎn)生的對(duì)交往對(duì)象發(fā)出的信息的誤解、曲解、斷章取義、難消化、偏見(jiàn)；交往雙方在人格特征上的差異也能造成溝通障礙。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中，我們不妨注意把握以下幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系： (1)以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)； (2)對(duì)待分歧，要求大同存小異； (3)在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì)道歉。 六、案例問(wèn)答題（本題26分，評(píng)卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案，酌情給分） 27答案要點(diǎn)：本案是一起勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的糾紛。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主體區(qū) 別可以從兩個(gè)方面來(lái)分析：一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的用人主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶(hù)；勞務(wù)合同的用人主體則更廣泛，除了上述