u8-HR案例及數(shù)據(jù).doc

用友U8人力資源管理系統(tǒng)演示數(shù)據(jù)說明編制部門：培訓(xùn)教育部編制時(shí)間：2009-06 產(chǎn)品版本：U8目錄目錄2案例概述6實(shí)驗(yàn)一機(jī)構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置9實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備9實(shí)驗(yàn)要求9實(shí)驗(yàn)資料101.登錄用戶及其權(quán)限102.模塊啟用103.增加部門檔案104.增加人員類別115.增加職務(wù)116.增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位117.增加人員檔案14實(shí)驗(yàn)二HR基礎(chǔ)設(shè)置15實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備15實(shí)驗(yàn)要求16實(shí)驗(yàn)資料161.系統(tǒng)設(shè)置161.1信息結(jié)構(gòu)-增加信息項(xiàng)161.2基礎(chǔ)檔案增加檔案項(xiàng)171.3人事業(yè)務(wù)定制；171.4單據(jù)模版181.5規(guī)則設(shè)置182.報(bào)表工具192.1 固定統(tǒng)計(jì)表192.2動(dòng)態(tài)報(bào)表192.3卡片192.4花名冊(cè)192.5綜合分析19實(shí)驗(yàn)三人事管理20實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備20實(shí)驗(yàn)要求20實(shí)驗(yàn)資料211.組織機(jī)構(gòu)212.人員管理232.1 人員檔案232.2 人員報(bào)到管理23實(shí)驗(yàn)四薪資管理24實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備24實(shí)驗(yàn)要求25實(shí)驗(yàn)資料261.薪酬管理相關(guān)參數(shù)設(shè)置262.薪資標(biāo)準(zhǔn)263.薪資調(diào)整263.1調(diào)資設(shè)置263.2調(diào)資處理273.2調(diào)資檔案274.工資類別274.1 新建工資類別274.2 刪除工資類別275.設(shè)置285.1發(fā)放次數(shù)管理285.2 人員附加信息設(shè)置285.3 工資項(xiàng)目設(shè)置285.4部門設(shè)置305.5人員檔案306.業(yè)務(wù)處理316.1工資變動(dòng)316.2扣繳所得稅326.3工資分?jǐn)?26.4月末結(jié)賬326.5反結(jié)賬337.統(tǒng)計(jì)分析338.維護(hù)33實(shí)驗(yàn)五保險(xiǎn)福利管理34實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備34實(shí)驗(yàn)資料351.基礎(chǔ)設(shè)置351.1福利類別設(shè)置351.2福利業(yè)務(wù)設(shè)置351.3分?jǐn)傤愋驮O(shè)置352.福利業(yè)務(wù)362.1福利檔案362.2福利繳交362.3費(fèi)用分?jǐn)?62.4憑證查詢362.5期末處理363.統(tǒng)計(jì)分析37實(shí)驗(yàn)六 考勤休假管理37實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備37實(shí)驗(yàn)要求37實(shí)驗(yàn)資料381.考勤設(shè)置381.1考勤類別381.2休息日381.3考勤班次391.4班組391.5考勤期間401.6考勤規(guī)則411.7考勤人員411.8考勤機(jī)接口411.9考勤單位421.10扣除時(shí)間421.11計(jì)算公式422.日常管理432.1排班管理432.1.1自動(dòng)排班432.1.2 批量排班、手工排班442.1.3參照排班、輪轉(zhuǎn)排班442.1.4 調(diào)班442.2刷卡數(shù)據(jù)442.3日常業(yè)務(wù)452.4日結(jié)果計(jì)算453.統(tǒng)計(jì)分析45實(shí)驗(yàn)七人事合同管理46實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備46實(shí)驗(yàn)要求46實(shí)驗(yàn)資料471.基礎(chǔ)設(shè)置471.1合同類型管理471.2通知模版472.合同業(yè)務(wù)處理473.勞動(dòng)爭議結(jié)果記錄494.勞動(dòng)臺(tái)帳查詢495.勞動(dòng)報(bào)表查詢49實(shí)驗(yàn)八招聘管理50實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備50實(shí)驗(yàn)要求50實(shí)驗(yàn)資料511.招聘渠道512.招聘需求513.招聘計(jì)劃514.應(yīng)聘管理525.人才庫管理52實(shí)驗(yàn)九培訓(xùn)管理53實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備53實(shí)驗(yàn)要求53實(shí)驗(yàn)資料541.培訓(xùn)資源管理542.培訓(xùn)需求553.培訓(xùn)計(jì)劃554.培訓(xùn)活動(dòng)555.培訓(xùn)評(píng)估566.員工培訓(xùn)檔案567.統(tǒng)計(jì)分析56實(shí)驗(yàn)十 績效管理57實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備57實(shí)驗(yàn)要求57實(shí)驗(yàn)資料581.基礎(chǔ)設(shè)置581.1考評(píng)指標(biāo)庫581.2評(píng)分方式581.3考評(píng)量表模板582. 績效計(jì)劃583.Web應(yīng)用594.考評(píng)結(jié)果625.績效反饋626.統(tǒng)計(jì)分析62實(shí)驗(yàn)十一 宿舍管理62實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備62實(shí)驗(yàn)要求63實(shí)驗(yàn)資料631.基礎(chǔ)設(shè)置631.1宿舍設(shè)置631.2費(fèi)用項(xiàng)目642.日常業(yè)務(wù)642.1宿舍分配642.2房間費(fèi)用652.3人員費(fèi)用653統(tǒng)計(jì)分析65實(shí)驗(yàn)十二 經(jīng)理自助65實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備65實(shí)驗(yàn)要求66實(shí)驗(yàn)資料661.常用查詢662.固定統(tǒng)計(jì)表673.動(dòng)態(tài)報(bào)表68練習(xí)題69案例概述本案例以用友眾多U8-HR客戶為原型，虛擬了一個(gè)中型企業(yè)蘇州微電子有限公司。下面對(duì)該公司的相關(guān)情況作以簡單介紹，以便于理解各實(shí)驗(yàn)中涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容。l 企業(yè)概況蘇州微電子有限公司現(xiàn)有職工300余人，各類技術(shù)人員占職工總數(shù)的60%以上。公司占地面積5萬平方米。有用一座超凈面積達(dá)2500平方米的半導(dǎo)體芯片生產(chǎn)廠房及完善的三廢環(huán)保處理系統(tǒng)，目前已經(jīng)具備了月加工2萬片的生產(chǎn)能力。2003年收入達(dá)8000萬元，年增長率高達(dá)50%。蘇州微電子有限公司以研究、生產(chǎn)替代進(jìn)口的中高端分立器件為主，開發(fā)了多門類半導(dǎo)體集成電路和分離器件的設(shè)計(jì)制造技術(shù)。對(duì)產(chǎn)品品種，他選擇市場(chǎng)上應(yīng)用較多、需求又比較穩(wěn)定的通用產(chǎn)品，并隨產(chǎn)能擴(kuò)大實(shí)行多門類產(chǎn)品發(fā)展的策略，以提高對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力。目前，公司的主要產(chǎn)品包括大、中、小功率晶體管，場(chǎng)效應(yīng)晶體管，可控硅器件和集成電路等共計(jì)近20門類，150個(gè)品種。l 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)如下圖所示：l 常見業(yè)務(wù)組織方面常見業(yè)務(wù)有：組織的創(chuàng)建、變更；職務(wù)崗位體系的創(chuàng)建；單位編制管理；虛擬組織管理等。人員方面常見業(yè)務(wù)：圍繞人員的選、育、用、留四大環(huán)節(jié)，涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、合同等業(yè)務(wù)。報(bào)表方面的常見業(yè)務(wù)：一種是常用的人員卡片、花名冊(cè)報(bào)表；一種是基于各類業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；一種是需要上報(bào)的網(wǎng)絡(luò)報(bào)表。目前系統(tǒng)提供卡片/花名冊(cè)報(bào)表設(shè)置工具、查詢引擎報(bào)表工具、IUFO報(bào)表系統(tǒng)，可滿足不同類型報(bào)表的需求。針對(duì)上述需求，在U8-HR系統(tǒng)中整體應(yīng)用場(chǎng)景，如下圖所示：實(shí)驗(yàn)一機(jī)構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件；l 已安裝數(shù)據(jù)庫SQL SERVER的2000版本；l 恢復(fù)隨本案例一并提供的期初建賬數(shù)據(jù)；l 配置好應(yīng)用服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的連接；l 啟動(dòng)環(huán)境。實(shí)驗(yàn)要求掌握如何進(jìn)行U8HR系統(tǒng)的初始化配置，增加組織機(jī)構(gòu)相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)組織體系，為人力資源各業(yè)務(wù)的操作做好組織信息方面的準(zhǔn)備。 增加用戶，分配用戶權(quán)限； 模塊啟用 增加部門； 增加人員類別； 增加職務(wù)簇、職務(wù)； 增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位； 增加人員檔案；實(shí)驗(yàn)資料1. 登錄用戶及其權(quán)限用戶編碼用戶密碼用戶名稱角色角色權(quán)限HR1HR業(yè)務(wù)人員HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理HRM1HR管理人員HR經(jīng)理HR經(jīng)理權(quán)限操作步驟：（1） 以賬套管理員身份（admin，密碼為空）登陸系統(tǒng)管理，打開【系統(tǒng)管理】-【系統(tǒng)注冊(cè)】（admin，密碼為空）-【權(quán)限】-【用戶】”，增加用戶、分配角色；（2） 打開“權(quán)限-權(quán)限”，為新增用戶分配詳細(xì)權(quán)限。2. 模塊啟用啟用模塊：HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、保險(xiǎn)福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助。操作步驟：（1） 以用戶名：HRM（下同） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本信息】-【系統(tǒng)啟用】”，啟用人力資源各模塊，啟用時(shí)間均為“2009-01-01”。3. 增加部門檔案部門編碼部門名稱建立時(shí)間01總裁辦2000-01-0102財(cái)務(wù)部2000-01-0103人力資源部2000-01-0104采購部2000-01-0105市場(chǎng)部2000-01-0106銷售部2000-01-0107生產(chǎn)部2000-01-010701生產(chǎn)一部2000-01-010701生產(chǎn)二部2000-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開【基本檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【部門檔案】”，為該單位增加其部門信息；4. 增加人員類別人員類別編碼人員類別名稱上級(jí)人員分類歸屬范圍101合同制員工-在職102聘用制員工-在職操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【人員類別】”，增加“人員類別”相關(guān)信息；5. 增加職務(wù)職務(wù)編碼職務(wù)名稱職務(wù)簇001總經(jīng)理7002副總經(jīng)理7003部門經(jīng)理7004業(yè)務(wù)經(jīng)理7005財(cái)務(wù)總監(jiān)8006總工程師8007高級(jí)工程師8008初級(jí)工程師8操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【職務(wù)檔案】”，增加職務(wù)信息。6. 增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位崗位序列編碼崗位序列名稱1經(jīng)營管理序列2市場(chǎng)營銷序列3生產(chǎn)運(yùn)營序列4職能支持序列崗位等級(jí)編碼崗位等級(jí)名稱5等級(jí)d6等級(jí)e7等級(jí)f崗位編碼崗位名稱 崗位序列崗位等級(jí)所屬部門直接上級(jí)成立日期0001總經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級(jí)a總裁辦2000-01-010002銷售副總經(jīng)營管理序列等級(jí)b總裁辦00012000-01-010003生產(chǎn)副總經(jīng)營管理序列等級(jí)b總裁辦00012000-01-010004財(cái)務(wù)部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級(jí)b財(cái)務(wù)部00012000-01-010005會(huì)計(jì)職能支持序列等級(jí)d財(cái)務(wù)部00042000-01-010006出納職能支持序列等級(jí)e財(cái)務(wù)部00042000-01-010007人力資源部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級(jí)c人力資源部00012000-01-010008人事專員職能支持序列等級(jí)e人力資源部00072000-01-010009薪酬專員職能支持序列等級(jí)d人力資源部00072000-01-010010生產(chǎn)部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級(jí)c生產(chǎn)部00032000-01-010011生產(chǎn)一部主管經(jīng)營管理序列等級(jí)d生產(chǎn)一部00102000-01-010012生產(chǎn)二部主管經(jīng)營管理序列等級(jí)d生產(chǎn)二部00102000-01-010013生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)營序列等級(jí)f生產(chǎn)一部00112000-01-010014生產(chǎn)二部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)營序列等級(jí)f生產(chǎn)二部00122000-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位序列】”，增加“崗位序列”編碼及名稱；（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位等級(jí)】”，增加“崗位等級(jí)”編碼、名稱；（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位檔案】”，增加崗位信息；7. 增加人員檔案人員編碼姓名 身份證號(hào)性別出生日期人員類別部門崗位任職開始日期所屬職務(wù)0001李1968-01-01合同制員工總裁辦總經(jīng)理1996-06-10總經(jīng)理0002馬1972-10-01合同制員工總裁辦生產(chǎn)副總2000-03-01副總經(jīng)理0003李1975-11-01合同制員工總裁辦銷售副總2005-08-01副總經(jīng)理0004閆曉1970-11-01合同制員工總裁辦財(cái)務(wù)部經(jīng)理1996-06-10部門經(jīng)理0005劉1979-12-01合同制員工財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)2004-09-010006楊1981-03-01合同制員工財(cái)務(wù)部出納2006-07-100007張1973-04-22合同制員工人力資源部人力資源部經(jīng)理1998-03-03部門經(jīng)理0008孫1978-05-08合同制員工人力資源部薪酬專員2003-09-010009張1977-07-07合同制員工人力資源部人事專員2005-08-010010周1970-07-07合同制員工生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理1998-04-01部門經(jīng)理0011田1975-08-09合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)一部主管2003-04-010012王1979-03-09合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員2006-07-03操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【人員檔案】”，增加“人員檔案”所有信息；針對(duì)每條信息進(jìn)行審核操作。審核按鈕的操作說明：只有審核通過的人員才能參與各種人事業(yè)務(wù)處理；對(duì)審核通過的人員檔案信息不能進(jìn)行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過人事變動(dòng)處理節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改。實(shí)驗(yàn)二HR基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件；l 已完成U8基礎(chǔ)檔案-人員機(jī)構(gòu)初始化配置工作；l 已維護(hù)人員信息所需要的基礎(chǔ)信息（例如：部門、崗位等）以及其它基礎(chǔ)檔案內(nèi)容（例如：人員類別、進(jìn)入來源等）。實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)員工信息的管理，包括如何設(shè)置HR數(shù)據(jù)字典、基礎(chǔ)檔案的維護(hù)，如何設(shè)置員工卡片及花名冊(cè)報(bào)表，如何進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)分析等，完成對(duì)員工靜態(tài)信息的維護(hù)。l 系統(tǒng)設(shè)置 信息結(jié)構(gòu)； 基礎(chǔ)檔案； 人事業(yè)務(wù)定制； 單據(jù)模版； 規(guī)則設(shè)置； 自主權(quán)限設(shè)置；l 報(bào)表工具 固定統(tǒng)計(jì)表； 動(dòng)態(tài)報(bào)表； 卡片 花名冊(cè) 綜合分析；實(shí)驗(yàn)資料1. 系統(tǒng)設(shè)置1.1信息結(jié)構(gòu)-增加信息項(xiàng)信息代碼信息名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度顯示Pname緊急聯(lián)系人員姓名字符型20是Telp緊急聯(lián)系人電話字符型100是www個(gè)人博客超級(jí)鏈接型100是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【信息結(jié)構(gòu)】”，在“人員基本信息表”下添加信息項(xiàng)。（2） 信息代碼為“字母或數(shù)字”并為唯一信息代碼。（3） 數(shù)據(jù)類型：超級(jí)鏈接型設(shè)置網(wǎng)址，可以與網(wǎng)頁直接連接。1.2基礎(chǔ)檔案增加檔案項(xiàng) 基礎(chǔ)檔案作為常用信息錄入的參照信息，用以標(biāo)準(zhǔn)化用戶的信息錄入。檔案編號(hào)檔案名稱參照中顯示 05高級(jí)技工是06中級(jí)技工是07 初級(jí)技工是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人 力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【基礎(chǔ)設(shè)置】”，在“工資標(biāo)準(zhǔn)類型表”下添加檔案項(xiàng)。1.3人事業(yè)務(wù)定制；系統(tǒng)預(yù)置常用的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)，但考慮到不同企業(yè)的實(shí)際情況，允許客戶調(diào)整系統(tǒng)預(yù)置的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)，也可以自行配置新的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)。修改人事業(yè)務(wù)制定信息：人事變動(dòng)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)表單制定設(shè)置業(yè)務(wù)處理信息范圍業(yè)務(wù)處理人員范圍設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則員工轉(zhuǎn)正增加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況人員基本信息表.是否使用人員 = 1人員類別值 修改 = 修改后人員類別晉升增加：變動(dòng)前職務(wù)、變動(dòng)后職務(wù)任職情況人員基本信息表.人員編號(hào) 非空職務(wù) = 變化后職務(wù)平調(diào)任職情況人員基本信息表.人員編號(hào) 非空操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【人事業(yè)務(wù)定制】”，修改人事變動(dòng)業(yè)務(wù)屬性。1.4單據(jù)模版單據(jù)模版主要是為了實(shí)現(xiàn)與單據(jù)有關(guān)的信息集的信息項(xiàng)增加、修改、刪除后能反映到單據(jù)上。1.5規(guī)則設(shè)置層對(duì)象規(guī)則名稱規(guī)則內(nèi)容提示信息執(zhí)行模式啟用數(shù)據(jù)字典工資基本情況表基本工資校驗(yàn)工資基本情況表.基本工資=800基本工資大于等于800元立即模式是操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【規(guī)則設(shè)置】”對(duì)數(shù)據(jù)字典中-工資基本情況表增加規(guī)則。2. 報(bào)表工具2.1 固定統(tǒng)計(jì)表固定統(tǒng)計(jì)表是統(tǒng)計(jì)整個(gè)組織或某個(gè)部門的匯總數(shù)據(jù)：如統(tǒng)計(jì)人數(shù)，工資總額等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以存檔。示例：分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表。2.2動(dòng)態(tài)報(bào)表對(duì)復(fù)雜的花名冊(cè)（含統(tǒng)計(jì)/計(jì)算列的花名冊(cè)）、臺(tái)帳、自動(dòng)擴(kuò)展行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以用動(dòng)態(tài)報(bào)表工具設(shè)計(jì)格式和條件。輸出多個(gè)同類對(duì)象的詳細(xì)信息；支持分組小計(jì)、合計(jì)功能。示例：離職人員名冊(cè)2.3卡片卡片又稱卡片模版，主要用于顯示、輸出單個(gè)對(duì)象的詳細(xì)信息（可以使單位、部門、崗位、職務(wù)、人員、應(yīng)聘人員等）或單個(gè)業(yè)務(wù)記錄詳細(xì)信息，也可以作為通知模版使用，如給應(yīng)聘人員發(fā)送的錄用通知書、給員工發(fā)送的解除合同通知書等。示例：人員登記表、應(yīng)聘登記表、崗位說明書等。2.4花名冊(cè)花名冊(cè)報(bào)表主要是以列表的方式展現(xiàn)的一種人員信息報(bào)表，：操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【報(bào)表工具】-【花名冊(cè)】”，增加“應(yīng)聘人員登記表”；花名冊(cè)名稱主體數(shù)據(jù)類別適用產(chǎn)品待選指標(biāo)集排序指標(biāo)應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員招聘管理應(yīng)聘登記單基本信息（待選指標(biāo)全部選到已選指標(biāo)）全部為升序排列2.5綜合分析主要基于在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離員工、其他員工的個(gè)人信息、工作信息、子集信息，實(shí)現(xiàn)靈活的員工信息統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計(jì)分析圖。示例：學(xué)歷年齡分布表實(shí)驗(yàn)三人事管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件：啟用HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理等模塊；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息及人員信息；實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)員工報(bào)道及人員變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理，包括轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、調(diào)配業(yè)務(wù)（晉升、降職、平調(diào)等）、離職業(yè)務(wù)（離休、退休、辭職、退職等），完成對(duì)員工動(dòng)態(tài)信息的維護(hù)。掌握如何設(shè)置申請(qǐng)單中的顯示項(xiàng)目，如何配置員工變動(dòng)審批流程，如何進(jìn)行調(diào)配離職統(tǒng)計(jì)分析，以及員工變動(dòng)業(yè)務(wù)處理之后對(duì)人員工作信息、任職信息、離職信息的影響。l 組織機(jī)構(gòu) 單位、部門、職務(wù)、崗位管理 繼任人計(jì)劃 編制管理l 人員管理 人員檔案 人員報(bào)道管理 人員變動(dòng)處理實(shí)驗(yàn)資料1. 組織機(jī)構(gòu)1.1 單位管理維護(hù)單位信息，主要包括單位基本情況、單位機(jī)構(gòu)情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計(jì)記錄、年度編制計(jì)劃等信息。單位基本信息中與帳套信息重復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的帳套 信息模塊維護(hù)。1.2 部門管理在人事管理-部門檔案中只能瀏覽不能修改。修改、刪除、撤銷部門檔案只能在【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【部門檔案】中操作。若要在人事檔案中對(duì)其進(jìn)行修改維護(hù)，只能在【編制管理】中修改信息。1.3 職務(wù)管理實(shí)現(xiàn)對(duì)公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，輸出職務(wù)一覽表功能。職務(wù)撤銷與刪除的區(qū)別：1) 刪除：是指在錄入一錯(cuò)誤職務(wù)信息后，刪除此記錄，同時(shí)刪除職務(wù)其它子集有關(guān)該職務(wù)的所有信息。2) 撤銷：是指此職務(wù)在設(shè)置以后，已經(jīng)不在使用，但需要保留座位參考信息。1.4 崗位管理：修改崗位子集：崗位子集任職資格名稱任職資格描述任職資格篩選條件描述崗位任職資格生產(chǎn)部經(jīng)理從事生產(chǎn)部管理工作人員基本信息表.人員類別 = 101 AND 人員基本信息表.部門 = 07操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【崗位管理】-生產(chǎn)部-生產(chǎn)部經(jīng)理-修改”增加 生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位任職資格。1.5 繼任人計(jì)劃增加關(guān)鍵崗位增加崗位繼任人選晉升可能緊急任職生產(chǎn)部經(jīng)理可以晉升否操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【繼任人計(jì)劃】”，增加關(guān)鍵崗位-增加崗位繼任人選-篩選。1.6 編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計(jì)算部門和崗位的超缺編信息，進(jìn)行編制分析。單位編制、部門編制、崗位編制只能在編制管理模塊進(jìn)行管理和維護(hù)，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。編制管理部門年度編制數(shù)量批準(zhǔn)編制時(shí)間蘇州微電子有限公司20093002009-01-01總裁辦2009102009-01-01財(cái)務(wù)部200952009-01-01會(huì)計(jì)200922009-01-01出納200912009-01-01人力資源部200932009-01-01采購部200952009-01-01市場(chǎng)部2009202009-01-01銷售部2009202009-01-01生產(chǎn)部20092002009-01-01生產(chǎn)一部20091002009-01-01生產(chǎn)二部20091002009-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【編制管理】”，增加2009年度單位編制管理-修改部門編制數(shù)量、增加下屬崗位編制。（2） 對(duì)公司現(xiàn)在崗位編制任職情況分析，點(diǎn)擊分析按鈕生成任職情況分析表。2. 人員管理2.1 人員檔案人員檔案的主要功能是錄入和維護(hù)人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息?？梢詫?duì)人員檔案信息進(jìn)行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對(duì)顯示的欄目進(jìn)行設(shè)置，可以對(duì)人員信息進(jìn)行過濾和定位，可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊(cè)。2.2 人員報(bào)到管理人員編號(hào)姓名到職日期報(bào)到部門人員類別性別0013高原2009-01-01采購部合同制人員女技術(shù)工人職業(yè)資格名稱資格等級(jí)獲得時(shí)間計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件維護(hù)工三級(jí)2008-02-01操作步驟：（1） 沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員報(bào)道管理】”， 點(diǎn)擊報(bào)道直接填寫人員信息-保存-入庫。（2） 經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員報(bào)道管理】”， 點(diǎn)擊報(bào)道-引入招聘管理中錄用的人員-保存-入庫。2.3 人員變動(dòng)處理人事變動(dòng)業(yè)務(wù)人員姓名變化原因變化后崗位晉升王濤工作需要生產(chǎn)一部主管平調(diào)張華職位變化人事專員離職田亮個(gè)人原因操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員變動(dòng)處理】”，申請(qǐng)人事變動(dòng)業(yè)務(wù)單-執(zhí)行人事業(yè)務(wù)變動(dòng)。 實(shí)驗(yàn)四薪資管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件：啟用HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪酬管理模塊等；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息及人員信息；l 設(shè)置薪酬管理中的參數(shù)。實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)企事業(yè)單位不同薪酬體系的設(shè)置，包括薪資類別、薪資項(xiàng)目、薪資標(biāo)準(zhǔn)表的設(shè)置；各種計(jì)算方式的設(shè)置；熟悉整個(gè)薪資計(jì)算、發(fā)放流程；工資分?jǐn)偂け淼牟樵兊刃劫Y工作的全流程。l 薪資標(biāo)準(zhǔn)l 薪資調(diào)整 調(diào)資設(shè)置 調(diào)資處理 調(diào)資檔案l 工資類別l 設(shè)置 發(fā)放次數(shù)管理 人員附加信息設(shè)置 工資項(xiàng)目設(shè)置 部門設(shè)置 人員檔案l 業(yè)務(wù)處理 工資變動(dòng) 扣繳所得稅 銀行代發(fā) 工資分?jǐn)?月末處理 反結(jié)賬l 統(tǒng)計(jì)分析l 維護(hù)實(shí)驗(yàn)資料1. 薪酬管理相關(guān)參數(shù)設(shè)置參數(shù)名稱參數(shù)值備注工資類別個(gè)數(shù)多個(gè)扣稅設(shè)置從工資中扣繳所得稅扣零設(shè)置無扣零操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【選項(xiàng)】”，修改選項(xiàng)設(shè)置。2. 薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目薪資標(biāo)準(zhǔn)參照的項(xiàng)目技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表工人技術(shù)等級(jí)工資資格等級(jí)（1-5級(jí)）、工資檔次（1-8檔）工資檔次資格等級(jí)一級(jí)技術(shù)工人二級(jí)技術(shù)工人三級(jí)技術(shù)工人四級(jí)技術(shù)工人五級(jí)技術(shù)工人一檔80007000550050003000二檔75006500500040002500三檔70006000450030002000四檔60005500400020001500操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【薪資標(biāo)準(zhǔn)】”，增加技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表及工資檔次的相關(guān)信息。3. 薪資調(diào)整3.1調(diào)資設(shè)置操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【薪資調(diào)整】-【調(diào)資設(shè)置】”，在薪資級(jí)別調(diào)整下增加技術(shù)人員工資調(diào)資業(yè)務(wù)-選擇薪資標(biāo)準(zhǔn)目錄技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表，其他選項(xiàng)為系統(tǒng)默認(rèn)。3.2調(diào)資處理調(diào)資業(yè)務(wù)姓名工資級(jí)別基本工資工資檔次工資標(biāo)準(zhǔn)類型技術(shù)人員工資高原四級(jí)2000四檔技術(shù)工人標(biāo)準(zhǔn)操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【薪資調(diào)整】-【調(diào)資處理】”，增加調(diào)資業(yè)務(wù)信息，按技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并審核。3.2調(diào)資檔案用戶可以通過調(diào)資業(yè)務(wù)執(zhí)行調(diào)資計(jì)算，也可以在本模塊瀏覽/手工維護(hù)員工工資數(shù)額，并記錄員工薪資變動(dòng)內(nèi)容：如變動(dòng)的工資項(xiàng)目、起薪日期、變動(dòng)原因、變動(dòng)后工資項(xiàng)目金額、工資項(xiàng)目變動(dòng)數(shù)額等。4. 工資類別4.1 新建工資類別 操作步驟：（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【新建工資類別】”，新建“在職人員”工資類別，部門為所有部門。4.2 刪除工資類別刪除工資類別時(shí)，如果此工資類別已經(jīng)在人力資源系統(tǒng)中指定了對(duì)應(yīng)關(guān)系，則必須先在人力資源系統(tǒng)刪除對(duì)應(yīng)關(guān)系后才能在工資管理系統(tǒng)中刪除此工資類別。5. 設(shè)置5.1發(fā)放次數(shù)管理工資類別發(fā)放次數(shù)編號(hào)名稱在職人員001實(shí)發(fā)工資在職人員002獎(jiǎng)金操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【發(fā)放次數(shù)管理】”，升級(jí)次數(shù)-實(shí)發(fā)工資-增加次數(shù)-獎(jiǎng)金。5.2 人員附加信息設(shè)置操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【人員附加信息設(shè)置】”，增加人員附加信息-性別、婚否。5.3 工資項(xiàng)目設(shè)置項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長度/ 小數(shù)崗位工資數(shù)字增項(xiàng)8/2基本工資數(shù)字增項(xiàng)8/2加班工資數(shù)字增項(xiàng)8/2月度績效獎(jiǎng)金數(shù)字增項(xiàng)8/2崗位津貼數(shù)字增項(xiàng)8/2缺勤天數(shù)數(shù)字其它8/2考勤扣款數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣基本養(yǎng)老數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣基本醫(yī)療數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)字減項(xiàng)8/2代繳公積金數(shù)字減項(xiàng)8/2操作步驟：（1） 在未打開任何工資類別的情況現(xiàn)在操作。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【工資項(xiàng)目設(shè)置】”，增加工資項(xiàng)目。項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長度/ 小數(shù)項(xiàng)目公式崗位工資數(shù)字增項(xiàng)8/2基本工資數(shù)字增項(xiàng)8/2缺勤天數(shù)數(shù)字其它8/2考勤扣款數(shù)字減項(xiàng)8/2缺勤天數(shù)*50代扣基本養(yǎng)老數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣基本醫(yī)療數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)字減項(xiàng)8/2代繳公積金數(shù)字減項(xiàng)8/2操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實(shí)發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【工資項(xiàng)目設(shè)置】”，增加工資項(xiàng)目及項(xiàng)目公式。項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長度/ 小數(shù)加班工資數(shù)字增項(xiàng)8/2月度績效獎(jiǎng)金數(shù)字增項(xiàng)8/2津貼數(shù)字增項(xiàng)8/2操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎(jiǎng)金。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【工資項(xiàng)目設(shè)置】”，增加工資項(xiàng)目及項(xiàng)目公式。5.4部門設(shè)置本功能節(jié)點(diǎn)是對(duì)當(dāng)前打開工資類別的對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行設(shè)置，以便按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實(shí)發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【部門設(shè)置】”，勾選所有部門。（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎(jiǎng)金。（4） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【部門設(shè)置】”，勾選所有部門。5.5人員檔案編號(hào)銀行名稱賬號(hào)長度備注001中國工商銀行19操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【銀行代發(fā)】”，進(jìn)行銀行文件格式的設(shè)置。人員姓名銀行名稱銀行賬號(hào)性別婚否李磊中國工商銀行1111111111111111111男已婚馬軍中國工商銀行2222222222222222222男已婚李宏中國工商銀行3333333333333333333男已婚閆曉娟中國工商銀行4444444444444444444女已婚操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實(shí)發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【人員檔案】”，批增人員檔案-查詢條件為“合同制員工”全部增加，并根據(jù)表中提供信息設(shè)置相關(guān)信息。（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎(jiǎng)金。（4） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【人員檔案】”，批增人員檔案-查詢條件為“合同制員工”全部增加，并根據(jù)表中提供信息設(shè)置相關(guān)信息。6.業(yè)務(wù)處理6.1工資變動(dòng)人員姓名基本工資崗位工資缺勤天數(shù)考勤扣款代扣基本養(yǎng)老李磊50001000100馬軍4000800100李宏4000800100閆曉娟30008002100100操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實(shí)發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資變動(dòng)】”，點(diǎn)擊編輯按鈕對(duì)人員工資進(jìn)行編輯-計(jì)算-匯總。人員姓名加班工資月度績效考核獎(jiǎng)金津貼李磊10003000500馬軍5002000400李宏10002000400閆曉娟4001000200操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎(jiǎng)金。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資變動(dòng)】”，點(diǎn)擊編輯按鈕對(duì)人員工資進(jìn)行編輯-計(jì)算-匯總。6.2扣繳所得稅對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目查詢范圍查詢方式稅率基數(shù)附加費(fèi)用本月累計(jì)實(shí)發(fā)工資匯總20000操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【扣繳所得稅】”， 設(shè)置對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目、查詢范圍、查詢方式。（2） 進(jìn)入“個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表”，點(diǎn)擊稅率按鈕進(jìn)行稅率基數(shù)、附加費(fèi)用設(shè)置。6.3工資分?jǐn)傆?jì)提類型名稱分?jǐn)傆?jì)提比例部門名稱人員類別項(xiàng)目借方科目貸方科目工資分?jǐn)?00%總裁辦合同制員工實(shí)發(fā)合計(jì)管理費(fèi)用應(yīng)付工資操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資分?jǐn)偂俊保?工資分?jǐn)傇O(shè)置-增加工資分?jǐn)傤愋偷脑O(shè)置信息。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【財(cái)務(wù)】-【憑證類別】”，設(shè)置憑證類別為“記賬憑證”。（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資分?jǐn)偂俊保?勾選“工資分?jǐn)偂鳖愋?、核算部門“總裁辦”-確定-制單-保存。6.4月末結(jié)賬月末結(jié)轉(zhuǎn)是將當(dāng)月數(shù)據(jù)經(jīng)過處理后結(jié)轉(zhuǎn)至下月。每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均可進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)。月末結(jié)賬操作注意事項(xiàng)：1) 月末結(jié)轉(zhuǎn)只有在會(huì)計(jì)年度的1月至11月進(jìn)行。2) 若為處理多個(gè)工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進(jìn)行月末結(jié)算。3) 若本月工資數(shù)據(jù)未匯總，系統(tǒng)將不允許進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)。4) 進(jìn)行期末處理后，當(dāng)月數(shù)據(jù)將不再允許變動(dòng)。5) 月末結(jié)賬后，您選擇的需清零的工資項(xiàng)系統(tǒng)將予以保存，您不用每月再重新選擇。6) 月末處理功能只有主管人員才能執(zhí)行。7) 在多次發(fā)放的工資類別下，各個(gè)發(fā)放次數(shù)的結(jié)賬要按照打開工資類別界面中設(shè)置的順序依次進(jìn)行。8) 同一個(gè)工資類別中必須將當(dāng)月所有未停用的發(fā)放次數(shù)全部月結(jié)后，才能進(jìn)行下月業(yè)務(wù)處理。6.5反結(jié)賬反結(jié)賬功能操作操作已結(jié)賬月數(shù)據(jù)時(shí)需要操作的步驟，操作步驟為以帳套主管的身份進(jìn)入下月帳套執(zhí)行反結(jié)賬操作。7.統(tǒng)計(jì)分析操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【統(tǒng)計(jì)分析】”，查詢工資的相關(guān)報(bào)表。8.維護(hù)（1）當(dāng)賬套為多工資類別時(shí)，可利用人員調(diào)動(dòng)功能，實(shí)現(xiàn)人員在不同工資類別之間的轉(zhuǎn)換。（2）兩種或多個(gè)工資類別中人員結(jié)構(gòu)相同的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行人員信息的復(fù)制。（3）用數(shù)據(jù)接口管理工具可有效地將相關(guān)數(shù)據(jù)從外部系統(tǒng)中導(dǎo)入到工資管理系統(tǒng)中，例如在水電、房租系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、人事系統(tǒng)以及其他與工資管理有關(guān)系統(tǒng)中，將水電費(fèi)扣繳、房租扣繳、考勤時(shí)數(shù)等數(shù)據(jù)導(dǎo)入到工資系統(tǒng)的對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目。實(shí)驗(yàn)五保險(xiǎn)福利管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪資管理、福利管理模塊；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息；實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)社保五險(xiǎn)一金的設(shè)置，包括對(duì)福利項(xiàng)目、保險(xiǎn)基數(shù)、福利項(xiàng)目計(jì)算關(guān)系的設(shè)置等；熟悉福利繳交計(jì)算、審核、匯繳的流程；l 基礎(chǔ)設(shè)置 福利類別設(shè)置 福利業(yè)務(wù)設(shè)置 分?jǐn)傤愋驮O(shè)置l 福利業(yè)務(wù) 福利檔案 福利繳交 費(fèi)用分?jǐn)?憑證查詢 期末處理l 統(tǒng)計(jì)分析實(shí)驗(yàn)資料1.基礎(chǔ)設(shè)置1.1福利類別設(shè)置福利類別編號(hào)福利類別名稱備注006生育保險(xiǎn)當(dāng)?shù)卣O(shè)置操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利類別設(shè)置】”，增加福利類別信息。1.2福利業(yè)務(wù)設(shè)置福利類別項(xiàng)目數(shù)據(jù)來源繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)固定值800醫(yī)療保險(xiǎn)固定值900失業(yè)保險(xiǎn)固定值800工傷保險(xiǎn)固定值800住房公積金固定值1000生育保險(xiǎn)固定值500（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利業(yè)務(wù)設(shè)置】”，選擇福利類別-賬戶項(xiàng)目-繳交基數(shù)，修改福利業(yè)務(wù)設(shè)置。1.3分?jǐn)傤愋驮O(shè)置分?jǐn)傤愋兔Q福利類別分?jǐn)偙壤龖{證類別字福利部門人員類別摘要項(xiàng)目借方科目貸方科目養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)100%記財(cái)務(wù)部合同制養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)金額管理費(fèi)用銀行存款生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)100%記財(cái)務(wù)部合同制生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)金額管理費(fèi)用銀行存款操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【財(cái)務(wù)】-【憑證類別】”，增加憑證類別-記賬憑證。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【分?jǐn)傤愋驮O(shè)置】”，增加分?jǐn)傤愋偷脑O(shè)置。2.福利業(yè)務(wù)2.1福利檔案操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【福利檔案】”，選擇福利類別-業(yè)務(wù)-開戶（對(duì)新開戶的員工進(jìn)行開戶操作）-全選-計(jì)算。2.2福利繳交操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【福利繳交】”，按照福利類別進(jìn)行繳費(fèi)金額的計(jì)算。2.3費(fèi)用分?jǐn)偛僮鞑襟E：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【費(fèi)用分?jǐn)偂俊保瑢?duì)分?jǐn)傎M(fèi)用查詢-制單傳入總賬。2.4憑證查詢總賬系統(tǒng)不能直接刪除業(yè)務(wù)系統(tǒng)填制的憑證，需要業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供憑證的刪除、沖銷功能。2.5期末處理福利業(yè)務(wù)要求每月結(jié)賬，結(jié)賬以后才能處理下一月的福利業(yè)務(wù)。結(jié)賬后，發(fā)現(xiàn)有一些業(yè)務(wù)或其他事項(xiàng)需要在已結(jié)賬月進(jìn)行賬務(wù)處理，此時(shí)需要再次執(zhí)行期末處理功能，進(jìn)行反結(jié)賬操作；處理完畢，結(jié)賬后繼續(xù)處理下月業(yè)務(wù)。3.統(tǒng)計(jì)分析操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【統(tǒng)計(jì)分析】”，對(duì)保險(xiǎn)福利業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總查詢（使用系統(tǒng)自帶報(bào)表、自定義報(bào)表）。實(shí)驗(yàn)六 考勤休假管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8