VANKE-HR-F019勞動合同書.doc

勞 動 合 同 書甲 方乙 方名稱：姓名：地址：性別：出生年月：身份證號碼：法定代表人：戶籍所在地：萬科企業(yè)股份有限公司 人力資源部制二四年印制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及萬科公司職員手冊和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。一、工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 工作。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。 (一)固定期限 年 個月，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月。(二)無固定期限，合同期從 年 月 日起。 三、權(quán)利保證甲方尊重和保護(hù)乙方依勞動法和職員手冊所享有的各項(xiàng)權(quán)利。 四、工作時間 乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。若因生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時間，按勞動法的規(guī)定執(zhí)行。 五、薪金和福利待遇 (一)薪金 乙方薪金待遇按甲方依法確定的薪金分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時，甲方有責(zé)任向乙方作出明確說明。但甲方支付給乙方的薪金不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。 甲方每月 日為發(fā)薪日。 (二)假 期 乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)日、假日均按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 (三)補(bǔ) 貼 乙方在合同期內(nèi)各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)住 房乙方試用期滿，甲、乙雙方視具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理規(guī)定。 六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。 七、社會保險甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按規(guī)定繳交社會保險費(fèi)。八、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須做到： (一)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德； (二)忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作； (三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利；(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。 九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任 (一)變更 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，無需事先通知和提供任何補(bǔ)償： 1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的； 3、乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的； 4、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的； 5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以在征詢職委會意見后解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人，或即時解除合同并發(fā)一個月薪金做為代通知金： 1、甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整無適合工作安排的； 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的； 3、乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4、甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。 (五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日遞交書面報告：1、乙方考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 2、到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外留學(xué)、定居的； 3、乙方有其它個人原因要求辭職的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動合同： 1、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的； 2、患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超過一年)內(nèi)的； 3、已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外)； 4、勞動合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。 (七)有下列情形之一的，本合同自行解除： 1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時； 2、乙方死亡的。 (八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。 (九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。 (十)補(bǔ)助費(fèi) 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)： 1、雙方協(xié)商一致同意解除合同的； 2、符合本合同第九條(三)款和(四)款2、3、4項(xiàng)解除勞動合同的； 3、甲方依法解散或者被依法撤銷的； 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的司齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的薪金(乙方解除合同前三個月的月平均薪金)。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月薪金。但最多不超過12個月。 (十一)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 符合本合同第九條(三)款第2項(xiàng)解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定： 1、必須如數(shù)交回甲方財物，辦理人事、財務(wù)、行政等清理手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物。 2、住甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門簽訂的住房契約規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會保險轉(zhuǎn)離甲方。若一時確實(shí)難以轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費(fèi)用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險金和檔案管理費(fèi)。對保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方停止為其繳交社會保險。 4、乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的25%計算(如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行)。(十三)違約責(zé)任 1、甲方違反勞動法第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九條其中之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、乙方違約責(zé)任：乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定解除合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：A、 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；B、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；C、 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲乙雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或仲裁。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 十二、萬科公司職員手冊和全員合同制管理實(shí)施細(xì)則作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三