全國08年7月勞動法試卷和答案.doc

全國2008年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯(cuò)誤的是( A )A勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系C勞動法于1995年1月1日起開始實(shí)施D我國勞動法是一部綜合性勞動法典2關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是(D )A中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B中國是國際勞工組織的常任理事國C新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動 D中國政府對舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)3勞動法規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有(B )A自主擇業(yè)權(quán)B平等就業(yè)權(quán)C獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利D獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯(cuò)誤的是(D )A我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲B勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)C根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員5關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是(A )A公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦C公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定D開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記6境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是( B )A設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元B申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報(bào)勞動和社會保障部備案C境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員D境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度7甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)勞動合同法，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為( D )A1500元 B3000元 C4500元 D8000元8汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是( A )A汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同B汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D汪某在試用期內(nèi)不得解除合同9中華人民共和國勞動合同法的實(shí)施時(shí)間是(C )A2007年7月1日B2007年11月1日C2008年1月1日D2008年7月20日10袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是( B )A袁某與公司之間訂立的勞動合同無效 B公司可以解除與袁某訂立的勞動合同C公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同l1彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是( C )A彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正常勞動的相關(guān)待遇B彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動合同C彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時(shí)，不需要征得上一級工會同意D彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為12勞動法規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是(D )A初次參加工作的勞動者B調(diào)動后從事新工作的勞動者C用人單位的全體勞動者D從事技術(shù)工種的勞動者13某公司安排工人國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其工資報(bào)酬不低于原工資報(bào)酬的(D )A100 B150 C200D30014根據(jù)勞動法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過(C )A1小時(shí) B2小時(shí) C3小時(shí)D4小時(shí)15根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是(D )A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制度16下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法中，錯(cuò)誤的是( D )A對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動17根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動能力退出勞動崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于(C )A內(nèi)退 B退休 C退職D離休18出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。周某認(rèn)為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權(quán)，申請勞動爭議仲裁。對本案處理正確的作法是( B )A不受理周某的仲裁申請B受理周某仲裁申請，以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由，駁回周某的訴訟請求C周某的要求有憲法依據(jù)，仲裁應(yīng)予以支持D仲裁裁決一經(jīng)送達(dá)立即生效19根據(jù)工會法的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是( A )A社會團(tuán)體法人 B財(cái)團(tuán)法人 C事業(yè)單位法人 D機(jī)關(guān)法人20履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決(A )A15日內(nèi) B30日內(nèi) C45日內(nèi)D60日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。2119世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有( ABCD )A勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)B勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會秩序的要求22下列權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括(ABCD )A接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B結(jié)社權(quán)C提請勞動爭議處理的權(quán)利D集體協(xié)商權(quán)23勞動合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限( ABC )A每滿一年支付一個(gè)月的工資 B六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有( BCD )A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用C勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)25下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有( CD )A個(gè)人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C簽訂集體合同的勞動者一方不是單個(gè)勞動者，而是代表勞動者的工會D個(gè)人勞動合同中勞動報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定26職業(yè)技能鑒定的主要特征有（ABD ）A職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)B職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力C職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類D職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動者職業(yè)資格的法定形式27工資宏觀調(diào)控制度包括( ABC )A工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度B工資指導(dǎo)線制度C勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D工資集體協(xié)商制度28下列關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的表述符合勞動法規(guī)定的有( ACD )A國家設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B用人單位和勞動者都必須繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)C勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任29下列選項(xiàng)中可適用勞動仲裁的爭議有( BD )A羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C王某因其不服所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭議D徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭議30用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間，勞動行政部門可采取的處罰措施有( BCD )A通報(bào)批評 B責(zé)令改正 C罰款 D警告三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31無效勞動合同 ：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。32工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。33企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。34職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。兩者所屬范疇不同。勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。兩者產(chǎn)生的前提不同。有共同勞動就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。36簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。37簡述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。適用對象的特定性；享受保險(xiǎn)待遇有一定的期限；待遇水平較低；保險(xiǎn)功能的特殊性。五、論述題（本大題共15分）38結(jié)合我國立法實(shí)踐論述勞動法的淵源。憲法中的有關(guān)規(guī)定；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例；法律解釋。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。2007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?答：(1)2006年11月2日建立了勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。(2)不能。根據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。該題未出現(xiàn)以上所列事項(xiàng)。(3)不可以。當(dāng)事人應(yīng)在權(quán)力被侵害之日起60日內(nèi)申請仲裁。王某申請時(shí)已經(jīng)超過此期限。(4)責(zé)令企業(yè)撤銷決定，繼續(xù)履行和解協(xié)議。40劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少