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薪資調(diào)研策劃方案本頁是最新發(fā)布的薪資調(diào)研策劃方案的詳細范文參考文章，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。篇一:薪酬調(diào)查五家渠銀行機構(gòu)薪酬調(diào)查五家渠現(xiàn)有中國郵政儲蓄五家渠支行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行五家渠兵團分行、工行五家渠分行、建行五家渠營業(yè)部、中國農(nóng)業(yè)銀行等21家銀行機構(gòu)。本次調(diào)查針對五家渠21家銀行從中選取上述5個代表性的銀行進行薪酬調(diào)查。1.調(diào)查目的:1、幫助制定新進員工的起點薪酬標準;2、了解同行業(yè)薪酬水平及其薪酬結(jié)構(gòu);3、評價保險行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu);4、為薪酬的調(diào)整提供依據(jù);5、分析與薪酬相關人事問題,獲得有價值的結(jié)論。2.調(diào)查范圍:五家渠市銀行機構(gòu)。3.調(diào)查對象:中國郵政儲蓄五家渠支行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行五家渠兵團分行、工行五家渠分行、建行五家渠營業(yè)部、中國農(nóng)業(yè)銀行。4.調(diào)查職位:行長、支行客戶經(jīng)理、信貸主管、會計主管、窗口一線人員、大堂經(jīng)理。5.調(diào)查內(nèi)容:1.了解五家渠市銀行行業(yè)的工資水平。2.了解本地區(qū)的整體工資水平。3.調(diào)查五家渠市銀行行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。6.具體內(nèi)容:基本資料:機構(gòu)名稱、歷史背景、人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)、財務信息等。核心數(shù)據(jù):基準職位描述、基準職位的實際工資以及工資層級差別,薪酬方面的管理制度,福利及培訓信息。7.調(diào)查方法:結(jié)合訪談法與法。8.分析調(diào)查結(jié)果主要工作:在對調(diào)查數(shù)據(jù)進行校驗整理的基礎上,得出五家渠銀行的薪酬水平及結(jié)構(gòu)情況。9.繪制市場薪酬線10.調(diào)查的組織與實施11.經(jīng)費預算篇二:薪酬調(diào)查策劃薪酬調(diào)查策劃一、薪酬調(diào)查的目的本集團大量人才流失,管理人員也出現(xiàn)流失,引進人才留不住。嚴重影響企業(yè)發(fā)展及管理?，F(xiàn)需進行薪酬調(diào)查從而制定該職

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