勞動合同定稿.doc

編號： 勞 動 合 同 書甲 方：北京XX公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。勞動合同管理辦法一、總則為確保企業(yè)和員工雙方的合法權益，規(guī)范、統(tǒng)一公司勞動合同簽訂的內容、程序，維護員工管理的合法、合理化，特制定本管理辦法。二、適用范圍 本管理辦法適用于公司本部以及所有全資子公司與員工之間簽訂的勞動合同書、聘用協(xié)議等。 三、合同類型 （一）公司（含全資子公司）（以下同）與員工簽訂的合同類型有：勞動合同、聘用協(xié)議、勞動合同補充條款、聘用協(xié)議補充條款。 （二）如在原有合同期限內，合同雙方同意就原合同、協(xié)議條款中的關鍵內容作調整，應簽定勞動合同或聘用協(xié)議補充條款。 （三）關鍵技術崗位人員、核心機密崗位人員、高層管理崗位人員應簽定從業(yè)限制協(xié)議。 四、合同簽訂準備 （一）公司應在合同簽訂之前向符合錄用條件的候選人發(fā)出錄用通知，并告之其需準備事項； （二）在員工進入公司、簽訂勞動合同、聘用協(xié)議之前，公司應組織擬錄用者體檢，進行背景調查，核實其相關證明材料的原件，應屆大學生包括應屆畢業(yè)生的派遣證、畢業(yè)證、學位證、身份證等相關證件；社會人員包括解除勞動合同通知書、失業(yè)證、畢業(yè)證、身份證等相關證件，公司留存影印件。錄用者如提供虛假資料、證明文件，經公司核實后，予以除名。 （三）公司應在員工入職當日與其簽訂勞動合同，在應聘者入職前就勞動合同之補充協(xié)議等事項與其進行溝通說明，以保證入職日順利簽署相關合同、協(xié)議。五、合同期限（一）合同/協(xié)議年限職位名稱合同/協(xié)議簽訂年限公司總部及子公司中層以上職位人員3年普通職員、保安員1年非臨時用工的服務員、清潔工1年內或依項目期限定，但不超過1年其他公司與其協(xié)商而定，另行約定合同年限 （二）試用期限 1、試用期應包括在勞動合同期限內，最長不超過6個月 2、試用期限需依據國家勞動法規(guī)定執(zhí)行，具體如下：合同/協(xié)議年限試用期限3年3個月2年3個月1年以上2年以下2個月6個月以上1年以下30日6個月以下15日 認通知書。公司且有權保留對其起訴的權利。六、合同管理 （一）公司所有員工的勞動合同由公司人力資源部負責簽訂、管理； （二）勞動合同一式三份，雙方簽字蓋章后，當事人雙方各執(zhí)一份，其余一份存入員工人事檔案。七、員工在合同期內因工作發(fā)生嚴重失職，公司有權解除勞動合同，并出具書面確八、續(xù)簽合同（一）勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同年限從屬于本管理辦法第四條第1點規(guī)定，但合同期限從雙方應當續(xù)簽之日起不得少于一年。（二）如有培訓或特殊約定情況，雙方協(xié)商簽訂延長服務年限的，續(xù)簽合同的期限以延長服務年限后為準。九、高層管理人員及關鍵崗位人員需在入職當日簽訂勞動合同的補充協(xié)議。十、聘用協(xié)議管理從屬于本管理辦法，不再另行制定。十一、本管理辦法的執(zhí)行部門為公司人力資源部。附：勞動合同書勞動合同補充協(xié)議 續(xù)簽勞動合同協(xié)議書京XX勞（書）字 號勞 動 合 同 書甲方名稱：北京XX公司（以下簡稱甲方）經濟性質：民營企業(yè)法定代表人（主要負責人） 航XX 公司聯(lián)系電注冊地址 北京XX工業(yè)園 經營地址北京宣武區(qū)XX工業(yè)園郵政編碼100000乙方 性別 聯(lián)系電話 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村） 身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 _郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)（村組）根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條、工作內容（一）甲方根據工作需要，聘用乙方在重慶同博測控儀器有限公司 部門從事 工作；乙方的工作任務是_ 崗位職責按本公司制定的執(zhí)行。（二）在本合同有效期間內，因工作變化和需要，甲方可以對乙方工作崗位作出調整，乙方也可以申請調整工作崗位。（三） 甲、乙雙方確認工作地點在_，乙方同意甲方根據是本公司工作需要時可以調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方也可申請調整工作崗位和工作地點。經甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本合同。（四） 乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作并保管使用好工作技術資料，文檔及相關用具和生產設施。第二條、本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 項形式：（一）試用期為 個月（包括在合同期內）。從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）固定期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。第三條、勞動保護和勞動條件 （一）甲方安排乙方執(zhí)行 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。（二）執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。乙方有依法享受法定休假得權利。甲方由于工作需要并要求乙方在法定節(jié)假日加班或延長乙方工作時間的，經和乙方協(xié)商后，在保障乙方身體健康的條件下可以加班或延長工作時間。（三）甲方因工作需要并要求乙方加班或延長工作時間，應安排乙方同等時間調休或支付加班工資。（加班工資參照員工福利）（四）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生工作條件第四條、工薪待遇 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資；工資不低于 元，其中試用期每月工資為 元，試用期滿后每月工資為_元。（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 執(zhí)行。（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按 執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 。乙方在試用期月的工資為 元。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。（四）國家法定節(jié)日及婚假、產假、喪假等假期以及患病和因工負傷期間工資待遇參照國家及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第五條、社會保險和福利待遇甲乙方雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定參加社會保險，為乙方提供相應的福利待遇。第六條、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（二）乙方必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，做到服從分配、忠于職守、努力學習、勤奮工作、秉公辦事、不謀私利。（三）甲方有權根據法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第七條、勞動培訓（一）甲方應根據企業(yè)實際情況。為乙方提供培訓。（二）由甲方出資為乙方提供的培訓，雙方權利義務由培訓協(xié)議約定。第八條、知識產權保護乙方應保守甲方商業(yè)機密，嚴格遵守甲方有關保密工作制度和知識產權保護的各項規(guī)定；（一）雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品計算機軟件、商業(yè)秘密等，有關的知識產權均屬甲方享有。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。（二）除履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄密、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。（三）本合同提及的商業(yè)秘密是指：1、 技術機密，包括但不限于：技術方案、工程設計、圖紙、模型、操作手冊、技術文檔、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、相關的函電等；2、 經營秘密，包括但不限于：客戶名單，行銷計劃、方案、經濟合同、經營管理方針、政策，財務資料，未經甲方披露的經營管理信息、資料等。第九條、合同的變更、解除、重新訂立、終止（一） 合同變更經甲乙雙方協(xié)商同意可依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字生效。（二） 解除勞動合同1、有下列情形之一的，甲方可隨時通知乙方解除勞動合同；（1）乙方在試用期不符合錄用條件；（2）乙方提供虛假資料、證件或偽造經歷者；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方未經同意擅離工作崗位三天以上（含三天）的；（7）國家法律及法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有下列情況之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同；（1）在試用期間；（2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；（5）國家法律及法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知乙方（1）甲方因企業(yè)生產經營需要而確需裁減富余人員的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的；（5）乙方需脫產學習，或出國留學以及到境外或國外合法定居的。4、除第九條第（二）款第2項的情況之外，乙方解除勞動合同，應提前三十天書面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。（1）乙方在甲方工作期間因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）已婚女工孕期、產假和哺乳期內的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年并且沒發(fā)生第九條第（二）款第1項所列情形。6、有下列情形之一的，合同自行終止：（1）甲方依法宣告破產；（2）依法解散或依法撤消；（3）乙方身亡；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）雙方約定的勞動合同終止條件出現；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）重新訂立勞動合同1、合同期滿，甲乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前十日內雙方訂立續(xù)簽勞動合同協(xié)議書；2、合同期滿，若乙方不愿意續(xù)簽合同的，應提前三十天告知甲方，以便甲方安排接替人員；若甲方不愿意續(xù)簽合同的，應提前三十天通知乙方；3、乙方在甲方連續(xù)工作滿十年以上的，甲乙雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，經乙方申請?zhí)岢鲇喠o固定期限的勞動合同，甲方應當與乙方訂立無固定期限的勞動合同。第十條、違約責任（一）甲方違反本合同有關規(guī)定的，應當承擔違約責任。（二）因本合同第九條第（二）款第3項（2）（3）（4）解除勞動合同的，甲方應提前三十日通知乙方。（三）乙方違反合同約定擅自解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項或因擅離崗位，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。（四）凡乙方屬由甲方解決戶口遷入工作所在地的，包括調入、接收應屆大中專院校畢業(yè)生等，在五年內不得調離。否則，須向甲方支付相應的補償后才能辦理調動手續(xù)。具體繳納標準參見甲乙雙方簽訂的協(xié)議書。（五）乙方違反甲方規(guī)章制度并造成一定后果的，甲方將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、留職察看直到開除的處分。（六）解除勞動合同時，乙方不得帶走甲方的技術情報資料（包括各類知識產權），如因此泄密或轉給第三方使用，違反甲方知識產權保護辦法的有關規(guī)定，乙方應賠償甲方的經濟損失，甲方并保留起訴的權利。（七）乙方離開時，應向甲方交回其所借款項、保管使用的辦公物品等。否則，甲方將依照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟處罰，或依法追究乙方的法律責任。（八）經濟違約金勞動合同期未滿，乙方無法定原因提出解除勞動合同，則乙方應按違約期間甲方應付乙方工資總金額的 %或每月 元向甲方支付違約金。（九）經濟補償金1、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方補償金：（1）因本合同第九條第（二）款第2項（2）（3）（4）（5）和第3項（1）（2）（3）（4）解除勞動合同的。（2）用人單位提出，經雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、補償金補償金標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算每滿一年，發(fā)給員工當年一個月的月平均工資；不滿一年的，按一年計算。依本合同第九條第（二）款第3項（3）及第十條第（九）款第1項第2點解除合同的補償標準，最多不超過12個月的月工資。以上月工資以勞動合同解除前的工資標準計算。第十一條：爭議處理在履行本合同中出現的爭議，甲乙雙方應本著平等自愿的原則協(xié)商解決。第十二條：雙方認為需要約定的其他事項：_第十三條：如本合同條款與現行法律法規(guī)有沖突的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條：本合同自甲方蓋章乙方簽字之日起生效，涂改或代簽無效。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。甲方(簽章)北京XX公司 乙方（簽章）_代表人_年_月_日 _年_月_日勞動合同補充協(xié)議甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽署以下補充條款。本協(xié)議與勞動合同書具有同等的法律效力。 第一條 工作福利待遇 （一）乙方年薪為 人民幣/年，年薪發(fā)放方式為每月支付工資 元，其余在財務年度結束前根據考核結果發(fā)放。 (二) 年薪的考核以目標責任和績效考核指標為依據。 (三)發(fā)放前需確認乙方全年有無重大決策失誤和不作為行為帶來的損失，高層管理人員需通過財務的年度內部審計。 (四) 重大決策失誤和不作為行為的損失在事情發(fā)生后以書面認定書為依據。 （五）甲方有權根據乙方崗職能力表現及工作業(yè)績，調整乙方職位及相應工作職責，并相應調整乙方的薪酬待遇。乙方也可以申請調整崗位。崗位調整或者薪酬變動以后以新的任職文件/薪酬通知單為準。 (五) 辦公條件、辦公費用、培訓待遇等按照甲方對相應職位的有關規(guī)定辦理。 第二條 社會保險 甲方按以下第 項為乙方辦理社會保險： （一）根據重慶市保險政策及甲方已辦理的保險項目為乙方辦理社會保險； （二）若乙方為異地戶口，而乙方本人愿將社會保險帳戶轉入重慶市的，甲方按渝政策及甲方已執(zhí)行的保險項目辦理相關保險； （三）若乙方為異地戶口，對于甲方已執(zhí)行的保險項目，乙方本人愿以當地的社會保險政策和保險項目繳納社會保險費用的，可由乙方繳納后按季度憑發(fā)票至甲方報銷； 第三條 目標責任 （一）乙方在規(guī)定的合同期限到期之內，需達到與甲方協(xié)商一致的總體戰(zhàn)略目標。 （二）每年末乙方應完成年度目標，具體內容以乙方所在部門/職位與甲方簽定的目標責任書為準。 第四條 考核 甲方有權依據合同期內戰(zhàn)略目標或年度目標責任書對乙方的經營、管理業(yè)績進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。 第五條 違約責任甲乙雙方除應履行甲方勞動合同之違約責任規(guī)定外，乙方解除勞動合同，依照“違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法”勞部發(fā)（1995）223號規(guī)定，必須賠償甲方因下列原因造成的違約損失：（一）招收錄用乙方所支付的費用： ；(金額大寫)違約金 = 招收所支付的費用（1）注：招收所支付的費用指：獵頭費、報刊廣告費、現場招聘會費、異地