年終獎金發(fā)放方案(正式版).docx

儒思HR人力資源網(wǎng) 年終獎金發(fā)放方案一、總則（一）為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，確定年終獎金發(fā)放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案。（二）本規(guī)定僅適用于杭州淘代貿(mào)易有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。（三）考勤、績效考核時間為2012年01月01日至2012年12月31日二年終獎金的分配方案（一）考評由綜合部依據(jù)公司人員考勤表、淘代貿(mào)易員工手冊得出考評結(jié)果上報董事會。（二）獎金分配以轉(zhuǎn)正后員工工作時限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，獎勵分配原則如下：工作時限（X） 年終獎金3個月 X 6個月 轉(zhuǎn)正后月平均工資的30%（不含績效）6個月 X 12個月 轉(zhuǎn)正后月平均工資的50%（不含績效）12個月 X 24個月轉(zhuǎn)正后月平均工資的90%（不含績效）24個月 X 轉(zhuǎn)正后月平均工資的110%（不含績效）（三）績效獎勵原則根據(jù)員工平均績效值進(jìn)行加成，原則如下：部門平均績效（Y） 年終獎金績效Y 年終獎金*95%績效Y 年終獎金*110%三 發(fā)放方式（一）年終發(fā)放年終獎金的60%，剩余年終獎金的40%第六個月發(fā)放。四 確定參與年終獎金分配的員工范圍（一）在本公司連續(xù)工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。（二）下列員工不參與年終獎金分配：1、公司董事、公司股權(quán)獎勵者及項目股權(quán)獎勵者；2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工；3、年度請假超過15天的員工（含病假、事假）；婚假和產(chǎn)假除外。4、請假時間超過15天的屬于大病或其他重要的事情，需請示自己部門主管，主管同意后需打證明條由主管簽字并交予行政部復(fù)核，最后有總經(jīng)理簽字同意方可享受年終獎的條例。接近年終補(bǔ)上的屬于無效申請，同樣不享受。五 其他 經(jīng)公司董事會商議，年度不能參與年終獎金分配的員工，可提前發(fā)放當(dāng)月50%的基本工資。（公司董事、公司股權(quán)獎勵者及項目股權(quán)獎勵者除外）六 附則（一）本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)歸董事會所有。（二）本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，列入杭州淘代貿(mào)易員工手冊條例中。杭州淘