XX公司職工代表大會議事規(guī)則.doc

XX公司職工代表大會議事規(guī)則第一章 總 則第一條 為依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依法規(guī)范職工代表大會（以下簡稱“職代會”）的順利召開，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國公司法、浙江省企業(yè)民主管理條例、浙江省能源集團有限公司職工代表大會議事規(guī)則、XX公司“三重一大”決策制度實施辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)則。第二條 職代會要堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律和法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。第三條 職代會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)。第四條 職代會議事的根本準(zhǔn)則是：維護職代會職權(quán)的嚴(yán)肅性，保障代表的民主權(quán)利，維護集團公司和職工的根本利益，正確代表和反映職工的意愿。第五條 職代會實行民主集中制的原則。發(fā)揚民主，集體行使職代會賦予的職權(quán)，按照本規(guī)則議事。第二章 職 權(quán)第六條 公司職代會行使下列職權(quán)：(一) 審議公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實施情況；(二) 審議公司重大改革、改制事項；(三) 審議公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及實施情況；(四) 民主評議公司中層干部；(五) 其他需審議的事項；第七條 公司工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理職代會日常事務(wù)工作。第八條 職代會通過民主程序設(shè)立代表資格審查小組、勞動保護監(jiān)督檢查小組、生活福利工作小組、提案審查工作小組、民主評議干部工作小組。職代會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議、審查的重大事項，由公司工會召集會議或召開職代會代表組長和相關(guān)專門工作小組聯(lián)席會議協(xié)商處理。并向下一次職代會報告，予以確認(rèn)。第三章 會議的準(zhǔn)備第九條 職代會召開之前，應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（一）由工會牽頭組織協(xié)調(diào)，黨、政、工三方組成職代會籌備組，提出大會方案；（二）向黨委匯報會議籌備情況；（三）提出會議議題和議程草案；（四）收集提案；（五）做好會議的其他準(zhǔn)備工作。第十條 職代會召開之前，舉行預(yù)備會議，通過會議議程，主席團組成和代表分組及其他事項。第四章 會議的舉行和表決第十一條 職代會每屆任期五年，每年至少召開一次。第十二條 職代會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表現(xiàn)場出席方可召開。其他通過書面授權(quán)出席并表決的，納入計票范圍。第十三條 通過選舉和表決的事項應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式，并經(jīng)全體職代會代表過半數(shù)同意始得通過。第五章 工作報告的審議第十四條 職代會召開時，公司經(jīng)營管理者或有關(guān)部門應(yīng)向大會提出工作報告。第十五條 各項工作報告經(jīng)代表團審議討論后，公司經(jīng)營管理者及有關(guān)部門應(yīng)對代表提出的意見、建議給予充分重視，并及時將采納、吸取意見和建議的情況反饋給職代會主席團。第六章 需審議通過的事項第十六條 公司應(yīng)當(dāng)將屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項提交職代會審議或者通過，按規(guī)定向職代會報告職代會決議的執(zhí)行情況。第十七條 職代會應(yīng)當(dāng)支持公司黨委會依法行使職權(quán)。第七章 需審議決定的事項第十八條 凡需提交職代會審議決定的事項，須在充分采納、吸收代表提出的意見進(jìn)行調(diào)整、修改后，提交職代會表決。第十九條 職代會各項決議、決定草案，經(jīng)主席團決定交各代表組審議。主席團根據(jù)各代表組審議的意見修改后，提交大會全體會議表決。會議表決議案，采用無記名投票方式、舉手方式或其他方式，由主席團決定。第二十條 職代會全體會議表決議案，由職工代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效