變電站優(yōu)秀站長(zhǎng)事跡材料.doc

-范文最新推薦- 變電站優(yōu)秀站長(zhǎng)事跡材料 變電站優(yōu)秀站長(zhǎng)事跡材料 自20xx年11月參加工作以來(lái)，他在變電運(yùn)行生產(chǎn)一線已堅(jiān)守整整十個(gè)年頭了，憑著一股子勤奮好學(xué)不服輸?shù)木髣艃?，一路從值班員走到站長(zhǎng)，勤勤懇懇地工作、孜孜不倦地學(xué)習(xí)，將青春年華無(wú)怨無(wú)悔地奉獻(xiàn)給他所熱愛(ài)的電力事業(yè)，他就是xxx運(yùn)行工區(qū)330kv綠源變電站現(xiàn)任站長(zhǎng)馮濤。甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝?，發(fā)揮黨員積極性330kv綠源變電站是xxx運(yùn)行工區(qū)在20xx年新籌建的一座變電站。該站地處偏遠(yuǎn)、海拔高、紫外線強(qiáng)，氣候條件惡劣，在籌建之初，根本沒(méi)有人愿意遠(yuǎn)離家人去偏辟的綠源變值守。當(dāng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人向馮濤說(shuō)明了情況，時(shí)任蘭西變電站副站長(zhǎng)的他毫不猶豫地接受了調(diào)令。20xx年6月份，馮濤正式被任命為綠源變（當(dāng)時(shí)暫命名為岷縣變）站長(zhǎng)，作為當(dāng)時(shí)全工區(qū)最年輕的站長(zhǎng)，33歲的他將帶領(lǐng)一群剛畢業(yè)的大學(xué)生員工開(kāi)始變電站的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，他感受到肩上的擔(dān)子又重了一分。作為一名黨員，他勇于承擔(dān)責(zé)任，服從領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的安排部署，積極地開(kāi)始了投產(chǎn)準(zhǔn)備，并緊抓起了新員工的培訓(xùn)工作。嚴(yán)格要求、人性管理，打造一流團(tuán)隊(duì)作為一名站長(zhǎng)，馮濤對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)格要求自己和他人。綠源變除兩位站長(zhǎng)已過(guò)而立之年，其余人員均為剛畢業(yè)的大學(xué)生，平均年齡25歲。這群剛步入工作崗位的年輕人，無(wú)論在安全生產(chǎn)意識(shí)方面，還是在專業(yè)生產(chǎn)技能方面都是十分欠缺的。為了讓他們迅速地成長(zhǎng)起來(lái)，馮濤在工作之余狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。他常說(shuō)：只有學(xué)好了專業(yè)知識(shí)和安全規(guī)程，才能保證人員和設(shè)備的安全，才能保證電網(wǎng)的安全運(yùn)行。在投產(chǎn)前的設(shè)備調(diào)試驗(yàn)收階段，他結(jié)合站內(nèi)實(shí)際，以分組學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)講解、技術(shù)考問(wèn)等多種培訓(xùn)方式，使運(yùn)行人員熟練掌握設(shè)備的基本原理、操作、維護(hù)及事故異常處理。組織全站人員學(xué)習(xí)各類安全通報(bào)及安全規(guī)程，汲取事故教訓(xùn)，不斷提高運(yùn)行人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為一座變電站的管理者，除了以身作則、任勞任怨地工作外，馮濤更注重因人而宜的人性化管理。面對(duì)這些個(gè)性十足、充滿活力的年輕人，馮濤結(jié)合每個(gè)人的性格特點(diǎn)合理分配工作，使每個(gè)人的才能得到最大發(fā)揮，工作的效率也提高了不少。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，他充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體合力，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、“大家”意識(shí)，要求每個(gè)人以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作，在團(tuán)結(jié)中競(jìng)爭(zhēng)、在競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步。正是憑著這些嚴(yán)格的要求以及人性化的管理方式，他增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，帶出了一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇于拼搏的集體。綠源變新員工們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能在短短幾個(gè)月內(nèi)得到了很大的提高，并圓滿地完成所有投運(yùn)前的準(zhǔn)備以及驗(yàn)收工作，于12月6日順利投產(chǎn)，成功并入甘肅電網(wǎng)，開(kāi)始發(fā)揮著它的重大作用。忘我工作、勤奮學(xué)習(xí)，不斷超越自我11月初，綠源變進(jìn)入投產(chǎn)驗(yàn)收階段，彼時(shí)的岷縣氣溫已在零下，晝夜溫度格外大。當(dāng)時(shí)站內(nèi)的生活水暖設(shè)施尚未齊備，只能住在20公里外的招待所。馮濤每天一大早就趕到站上開(kāi)始監(jiān)督驗(yàn)收，迎著呼嘯的寒風(fēng)在設(shè)備區(qū)來(lái)回穿梭，和站上年輕的小伙子們一起搬箱抬柜，中午就啃餅子就著咸菜，晚上天黑看不見(jiàn)了才拖著疲憊的身子回去，往往在車上就困得已經(jīng)睡著了。這樣的生活他在站上一過(guò)就是一個(gè)月，當(dāng)回到家中4歲的兒子看到鬢角斑白、明顯消瘦了的爸爸半天沒(méi)敢認(rèn)。在馮濤參加工作以來(lái)的10年間，他認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，以扎實(shí)肯干的工作態(tài)度、愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的工作風(fēng)格，為甘肅電網(wǎng)的安全運(yùn)行奉獻(xiàn)著自己的青春和汗水，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定與贊揚(yáng)。20xx年，馮濤獲得甘肅省電力公司“青年崗位能手”的榮譽(yù)稱號(hào)；20xx、20xx連續(xù)兩年被評(píng)為公司“優(yōu)秀班站長(zhǎng)”。面對(duì)榮譽(yù)，他依然堅(jiān)持自己的學(xué)習(xí)準(zhǔn)則和工作理念，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”成了他不懈的追求。他也時(shí)常教導(dǎo)新員工們“業(yè)精于勤荒于嬉”，在運(yùn)行崗位上就要“活到老、學(xué)到老”。如今綠源變已步入正軌，然而勇于超越自我的他知道：這不是終點(diǎn)而是起點(diǎn)，任重而道遠(yuǎn)！  王玲同志退休后，看到王府社區(qū)全部是新建小區(qū)，新入住人口多，轄區(qū)范圍廣，工作人員少，所有入住人口信息都是一片空白，工作壓力特別大，工作人員每天加班加點(diǎn)還是忙不完，她就根據(jù)自己的特長(zhǎng)，主動(dòng)協(xié)助社區(qū)做些力所能及的工作，幾年來(lái)她入戶登記1300多次，發(fā)放計(jì)生藥具急各類宣傳手冊(cè)1000余份，去年臘月，玉龍街道為了確保入住人口底數(shù)清，情況明，全體街道干部分擔(dān)包樓一戶不落地走，她隨干部們?nèi)霊舻脚D月十九，因下大雪，主任怕她摔到，她才停止；在水污染事件中，她同街居干部一起入戶、值班、發(fā)放宣傳資料；維持供水秩序；在社區(qū)扶貧助殘助困活動(dòng)中，她積極參與，捐款捐物；她還有效地勸阻了一起集體上訪事件。 王玲同志嚴(yán)格要求自己，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，處處起模范帶頭作用，正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，從工作大局出發(fā)，甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，作為一名基層普通黨員她認(rèn)為在先進(jìn)性 同志們：很早就想開(kāi)這次管委會(huì)辦全體會(huì)了，開(kāi)這個(gè)會(huì)的主要目的就是要全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理，形成合力，凝聚人心，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的要求，開(kāi)創(chuàng)管委會(huì)辦公室工作的新局面。今天的會(huì)議的主要議程有兩項(xiàng)，一是公布管委會(huì)辦公室標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)和關(guān)于提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定、以及管委會(huì)辦公室稿件征集制度。最后我對(duì)做好辦公室工作提幾點(diǎn)意見(jiàn)。下面，請(qǐng)振永主任介紹管委會(huì)辦公室標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)和關(guān)于提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定。下面請(qǐng)德峰主任宣讀關(guān)于在管委會(huì)辦公室內(nèi)部實(shí)行稿件征集制度的通知。剛才，振永和德峰主任分別介紹了管委會(huì)辦公室制定的幾項(xiàng)規(guī)定，希望同志們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑芯Γ訌?qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，圍繞各自分工和工作標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力開(kāi)創(chuàng)管委會(huì)辦公室工作的新局面。最后結(jié)合管委會(huì)辦公室工作特點(diǎn)，就做好辦公室工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三個(gè)意識(shí)。一是危機(jī)意識(shí)。關(guān)于廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)面臨的形勢(shì)，李書記在項(xiàng)目建設(shè)工作會(huì)議上講的很清楚了。對(duì)于管委會(huì)辦公室來(lái)講，如果我們的工作做不好，也同樣面臨危機(jī)。管委會(huì)辦公室內(nèi)部的“危機(jī)”體現(xiàn)在工作人員的素質(zhì)上。開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講，管委會(huì)辦公室人員多，綜合素質(zhì)參差不齊，機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作效率有待提高。這樣的評(píng)價(jià)本身就是一種危機(jī)。每一名工作人員在今后的工作中，都要樹立危機(jī)意識(shí)，結(jié)合各自工作實(shí)際不斷提高自己，適應(yīng)管委會(huì)辦公室的這種特殊崗位的需要。談到危機(jī)意識(shí)，主要基于三個(gè)方面：一是社會(huì)潮流的影響。目前從國(guó)內(nèi)的趨勢(shì)看，地區(qū)間、行業(yè)間，以及人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，每個(gè)人如果沒(méi)有危機(jī)意識(shí)就會(huì)被社會(huì)淘汰。二是開(kāi)發(fā)區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)的要求。開(kāi)發(fā)區(qū)建區(qū)13年了，過(guò)去可以說(shuō)是開(kāi)發(fā)區(qū)人靠著艱苦奮斗和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神創(chuàng)造了輝煌的歷史，而現(xiàn)在如果光靠艱苦奮斗和無(wú)私奉獻(xiàn)就不能應(yīng)對(duì)如今開(kāi)發(fā)區(qū)間激烈的競(jìng)爭(zhēng)了。三是每個(gè)人在社會(huì)中的價(jià)值。我們每個(gè)工作人員可以想象一下，如果離開(kāi)這里，到社會(huì)上自謀職業(yè)，能謀得什么樣的職業(yè)，這可以說(shuō)衡量一個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。作為辦公室工作人員，綜合素質(zhì)主要包括自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個(gè)方面。提高綜合素質(zhì)的主要途徑就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在管委辦內(nèi)部要采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、業(yè)務(wù)比武等多種形式，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，增強(qiáng)理論功底，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)工作實(shí)際，根據(jù)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，不斷探索,不斷創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，更好地繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新思想、新理念，開(kāi)展辦公業(yè)務(wù)研究，提高辦公管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化和規(guī)范化水平，促進(jìn)管委辦工作人員提高素質(zhì)、更新知識(shí)、增強(qiáng)能力，使辦公室工作永遠(yuǎn)保持活力。為了按照規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的總體要求，全面提高管委辦的整體工作水平，參照先進(jìn)地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)，我們精心制定了這套管委會(huì)辦公室標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)，制定了提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定，希望在今后工作中，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)提高每名工作人員的綜合素質(zhì)，切實(shí)把每一項(xiàng)工作做好，提高管委辦的機(jī)關(guān)工作效率，全面提升對(duì)外形象。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)學(xué)習(xí)情況，今后我們將采用閉卷考試的方式，予以檢查。二是團(tuán)結(jié)意識(shí)。“同心山成玉，協(xié)力土變金”。團(tuán)結(jié)是做好辦公室工作的必要條件。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。管委會(huì)辦公室是管委會(huì)機(jī)關(guān)事務(wù)的集中地，在某種程度下也就成為機(jī)關(guān)矛盾的集中地；管委會(huì)辦公室是管委會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)人員較多，年齡結(jié)構(gòu)最年輕的一個(gè)部門，很多人員在處理復(fù)雜的問(wèn)題上還比較幼稚。團(tuán)結(jié)問(wèn)題在管委辦內(nèi)部至關(guān)重要。這次工委領(lǐng)導(dǎo)考慮到管委會(huì)辦公室工作的重要，結(jié)合辦公室隊(duì)伍的實(shí)際和隊(duì)伍狀況，給予了兩個(gè)副科的名額。但是因?yàn)槠睌?shù)過(guò)散，最后的結(jié)果只有考察了一個(gè)。這個(gè)結(jié)果我們辦公室每個(gè)人的臉上都無(wú)光。這種涉及個(gè)人進(jìn)步的事情，我們盡量爭(zhēng)取，但在爭(zhēng)取了下來(lái)之后，還需要辦公室內(nèi)部的團(tuán)結(jié)一致。要服從大局，根據(jù)工作實(shí)績(jī)，出于公心的投票推薦。只有這樣選票才能集中，符合條件的同志才能逐步加以解決。在這一問(wèn)題上，可謂“和則共贏，爭(zhēng)則俱損”。人們說(shuō)人事問(wèn)題復(fù)雜，但是只要我們?cè)谶@個(gè)問(wèn)題上講團(tuán)結(jié)，擰成一股繩兒，把握好機(jī)會(huì)，齊心協(xié)力的推好合適的人選，不出多長(zhǎng)時(shí)間，辦公室的這些問(wèn)題都能得到解決。我本人在機(jī)關(guān)工作多年，深深的體會(huì)到成為一起工作的同事，這個(gè)緣分來(lái)之不易，每個(gè)人要很好的珍惜。人的一生工作時(shí)間也就是三、四十年，一生中變換工作崗位的機(jī)會(huì)也就是三、四次。每個(gè)工作崗位的周圍、與你有直接工作關(guān)系的同事就是那么幾位。在工作配合過(guò)程中，與這么幾位同事的關(guān)系又處理不好，這是一個(gè)人工作經(jīng)歷中的最大悲哀。要正確處理好同事之間的關(guān)系，做到團(tuán)結(jié)，就要做到虛懷若谷、胸襟博大，才能化解一切矛盾，包容一切矛盾。做到團(tuán)結(jié)就要用心去溝通，化干戈為玉帛、化尖銳為平和。遇到同事間的矛盾，遇到自己想不通的事情，要換位思考，先想想是不是自己錯(cuò)了，先在自己身上找原因。與工作有關(guān)的，想想是不是自己的過(guò)錯(cuò)、是不是自己的職責(zé)，該自己做的是不是做好了；與人際關(guān)系有關(guān)的，先想想別人，自己做的事情別人能否接受，自己的是非觀念是否有問(wèn)題。同事間有了問(wèn)題和矛盾，要采用別人能夠接受的方法去充分溝通。不便當(dāng)時(shí)說(shuō)的，可以事后說(shuō)；不便當(dāng)面說(shuō)的，可以找領(lǐng)導(dǎo)、找朋友溝通、交流。我想只要講究方法，在管委辦這個(gè)小集體中，沒(méi)有什么大不了的矛盾不能化解，沒(méi)有什么大不了的問(wèn)題不能解決。把問(wèn)題說(shuō)得再深入一點(diǎn)，有的同志不要遇到事情、遇到煩惱，就找別人出氣，拿別人發(fā)泄，別人不是你的出氣筒。就一個(gè)人來(lái)講，每個(gè)人都有自己的煩惱，要找鬧矛盾的原因，可以找到各種各樣的借口。管委辦的每名工作人員，從工作角度講，都是為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)服務(wù)；從個(gè)人角度講，都是付出自己的勞動(dòng)取得應(yīng)有的報(bào)酬和待遇，別人沒(méi)有遷就你的義務(wù)和責(zé)任。要做好辦公室的工作，必須要樹立團(tuán)結(jié)意識(shí)、配合意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。同志間要開(kāi)誠(chéng)布公、平等相處、謙和冷靜、注意禮貌、互尊互諒；工作上相互支持、相互配合、密切協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短、拾遺補(bǔ)缺；生活上相互關(guān)心、相互幫助、相互愛(ài)護(hù)；要襟懷坦白，不撥弄是非、制造矛盾。努力營(yíng)造辦公室團(tuán)結(jié)融洽、親和友誼、心情舒暢、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。三是服務(wù)意識(shí)辦公室的工作職責(zé)就是圍繞“服務(wù)”這一中心運(yùn)轉(zhuǎn)的，發(fā)揮好為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為企業(yè)和群眾服務(wù)是辦公室最基本的職能。開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室這個(gè)特殊的辦公室就是要圍繞項(xiàng)目工作這個(gè)中心，不斷創(chuàng)新，不斷提高，以精益求精的精神，樹立全市機(jī)關(guān)一流辦公室的嶄新形象。作為管委辦的工作人員，都要“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)名利，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無(wú)名英雄”地做好服務(wù)工作。管委辦全體工作人員要自覺(jué)認(rèn)識(shí)到：服務(wù)是辦公室的立身之本，是天職，也是靈魂。離開(kāi)了服務(wù)，辦公室工作就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。我們辦公室工作人員要自覺(jué)找準(zhǔn)工作定位，把服務(wù)作為自己的職責(zé)所在、事業(yè)所求，寓服務(wù)于工作，寓工作于服務(wù)，不斷提高服務(wù)水平。要把優(yōu)化服務(wù)作為自身工作的主攻方向和根本要義，努力把管委辦打造成為管委會(huì)服務(wù)型機(jī)關(guān)的“先行者”。每個(gè)工作人員要靠服務(wù)樹形象，要靠服務(wù)贏認(rèn)同，通過(guò)優(yōu)良的服務(wù)創(chuàng)樹良好的形象。創(chuàng)新是開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的靈魂，也是我們辦公室工作的靈魂，管委會(huì)辦公室工作如何在日常工作中出新，如何在管委會(huì)工作的落實(shí)、協(xié)調(diào)、督查、調(diào)研中出新，我覺(jué)得應(yīng)當(dāng)做到四個(gè)創(chuàng)新：一是意識(shí)創(chuàng)新。作為辦公室工作人員，要對(duì)新精神、新文件學(xué)習(xí)快、領(lǐng)會(huì)快。要對(duì)新的經(jīng)驗(yàn)和做法接受快、消化快。要對(duì)新的方法引進(jìn)快、運(yùn)用快。二是思路創(chuàng)新。也就是想問(wèn)題、出主意要超前、前瞻；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要簡(jiǎn)練，生動(dòng)。三是工作創(chuàng)新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作干出色?？傮w工作走一步想三步；事務(wù)性工作要一步三回頭；本職工作走一步是一步。四是方法創(chuàng)新。工作方法上要不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，擯棄陳舊落后的、形式主義的東西，創(chuàng)造新穎、有效的新方法、新載體，創(chuàng)造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。辦公室的工作，在一般人眼里，無(wú)非是寫寫講話、分分文件、發(fā)發(fā)通知、管管檔案、搞搞接待之類的活兒。但作為管委會(huì)的中樞部門，辦公室的工作，無(wú)論是文稿起草、信息調(diào)研、督查催辦等政務(wù)工作，還是文書處理、檔案管理、機(jī)關(guān)接待、會(huì)議安排、機(jī)要保密、后勤服務(wù)等事務(wù)工作，都要本著“把小事做細(xì)，把瑣事做精”的原則，切實(shí)做到“精益求精”，才能出色的完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交給的任務(wù)。在管委會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部要狠抓辦文、辦會(huì)、公關(guān)、接待的規(guī)范化、制度化建設(shè)，加強(qiáng)上下銜