公司考勤管理方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除公司考勤管理制度第一章 考勤管理第一條 考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金等勞保福利待遇的重要依據(jù)。為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及總公司有關(guān)考勤管理辦法，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。1、 公司日?？记诠芾碛筛鞑块T負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，應(yīng)高度重視考勤管理，全力支持考勤員的工作。考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄員工考勤情況。2、 公司辦公室負(fù)責(zé)考勤管理的組織與實(shí)施，并予以檢查監(jiān)督。第二條 本公司實(shí)行定時(shí)工作制。周一至周五上午9：0011：30、下午1：005：00。每周六、日為公休日。按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度。第二章 各類假期 員工請(qǐng)假（包括事假、病、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）的，需填寫員工休假申請(qǐng)表履行審批手續(xù)，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并到公司辦公室備案登記后，方可休假。未獲批準(zhǔn)擅自休假或未按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工論處。第三條 事假1、員工辦理私事不能上班的，應(yīng)由本人事先向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，確實(shí)來(lái)不及事先請(qǐng)假的，方可用電話知會(huì)方式請(qǐng)假。2、員工請(qǐng)事假在1天（含2天）以內(nèi)，需事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)事假在2天以上，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批后方可休假；員工請(qǐng)假3天以上，需報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四條 病假1、員工患病或非因工負(fù)傷，持醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病休證明，到公司辦公室辦理病假登記。無(wú)法出具病休證明的，不批準(zhǔn)休假。2、 工用工作時(shí)間到醫(yī)院看病，應(yīng)事先向部門經(jīng)理請(qǐng)假，看病所占用時(shí)間按病假計(jì)。第五條 工傷假1、 由下列情形之一引發(fā)的負(fù)傷、致殘、死亡認(rèn)定為工傷；（1） 從事單位日常工作、生產(chǎn)；（2） 參加搶險(xiǎn)救災(zāi)；（3） 因公外出過(guò)程中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的意外事故；（4） 法律規(guī)定的其他情形。2、員工在休工傷假期間，應(yīng)到指定醫(yī)院檢查身體，并向辦公室交遞休假證明。第六條 婚假1、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。2、 符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲、女年滿23周歲）者，增休獎(jiǎng)勵(lì)假7天。第七條 喪假員工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休喪假，假期為3天（不含路程時(shí)間）。第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假不少于90天，其中含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增休產(chǎn)假15天。晚育增休產(chǎn)假30天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院有效證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予30天產(chǎn)假。第九條 年休假1、工齡在1年以上正式職工，可享受年休假；2、年休假假期為5天，須在本年度內(nèi)使用；3、下列人員不享受當(dāng)年年休假：（1）當(dāng)年病、事假累計(jì)16個(gè)工作日以上（含16日）者；（2）本年度休工傷假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假累計(jì)缺勤在30個(gè)工作日以上者（含30日）；（3）本年度曠職1天（含1天）以上者；（4）上年度經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修六個(gè)月以上者。4、因工作需要未休年休假的職工，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按其應(yīng)享受年休假天數(shù)增發(fā)日工資。第十條 公假公司正式員工遇下列情況，經(jīng)批準(zhǔn)可享受公假：1、住房檢修、參加子女學(xué)校及幼兒園家長(zhǎng)會(huì)，準(zhǔn)假半天；2、職工參加不脫產(chǎn)自學(xué)考試，每門功課考試準(zhǔn)假半天；3、搬家或拆遷準(zhǔn)假12天。第十一條 假期計(jì)算連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、喪假、年休假不包括公休假日和法定節(jié)假日。 第十二條 員工外出員工上班期間外出應(yīng)事先征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)同意而擅自離崗的，2小時(shí)內(nèi)以早退論處，半天以上將按曠工論處。因公出差人員憑市內(nèi)出差申請(qǐng)表記錄考勤。第十三條 加班補(bǔ)休各部門在申報(bào)加班時(shí)應(yīng)嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)加班申報(bào)的審核與管理，對(duì)于確需通過(guò)加班完成的工作，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上可進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，因公差占用休息日加班的可以補(bǔ)休，需事先申報(bào)，須填寫換休申請(qǐng)表經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，及時(shí)交至人事部門，作為考勤的依據(jù)。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員須填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。工作結(jié)束后，請(qǐng)申請(qǐng)人一周以內(nèi)至綜合辦換調(diào)休申請(qǐng)單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。第十四條 曠工下列情形之一者，按曠工論處：（1） 不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）無(wú)正當(dāng)理由不到崗工作者；（3）請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者。 第十五條 遲到、早退不按公司規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，記為遲到或早退。個(gè)人無(wú)法抵抗的客觀原因造成的遲到，由本人說(shuō)明詳細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)， 報(bào)公司辦公室酌情處理。員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。第十六條 根據(jù)工作特點(diǎn)和工作性質(zhì)的限制，某些特殊職位員工的考勤不受本制度遲到、早退等條款的約束，此類員工由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。 第三章 違紀(jì)處理 第十七條 員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話知會(huì)人事部門，待返回后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第十八條 全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 第十九條 全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。 第二十條 曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。 第二十一條 參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。附表：?jiǎn)T工休假申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門申請(qǐng)日期職務(wù)假期類型病假 事假 探親假 婚/產(chǎn)假 年休假 事假事由假期時(shí)間部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見備注申請(qǐng)人申明：本人自愿申請(qǐng)休假及享受補(bǔ)貼，并承諾在休假期間凡涉及相關(guān)人身安全事宜的，一切后果由本人負(fù)責(zé)。特此聲明申請(qǐng)人： 日期： 請(qǐng) 假 單申請(qǐng)人姓名：所在部門部門：請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 申請(qǐng)人： 年 月 日市內(nèi)出差申請(qǐng)表申請(qǐng)部門： 申請(qǐng)日期： 出差人員名單：共 人出差時(shí)間： 年 月 日 出差地點(diǎn)出差事由：部門經(jīng)理意見：分管副總意見：調(diào)休申請(qǐng)單姓名部