北京和家久居員工考勤及休假管理規(guī)定-20160101.docx

和家久居 企業(yè)制度ZD/HJ員工考勤及休假管理規(guī)定一、 制度正文1. 目的 為規(guī)范員工日?？记诠芾?，明確員工休假標準，提升工作效率，特制定本管理規(guī)定。2.適用范圍 本規(guī)定適用于和家久居房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司全體員工。3.工作時間職能體員工工作時間：周一至周五 8：30-17：30；業(yè)務體員工工作時間：周一至周日 9 : 00- 19 : 00 業(yè)務體員工值班到晚20 : 00 中午倒休吃飯業(yè)務體員工每周一天、每月四天帶薪休息職能體員工每周六日雙休、每月八天帶薪休息4.職責 4.1員工本人負責自己當月考勤的提報； 4.2各級管理人員負責下屬考勤監(jiān)督及各類休假申請的審批； 4.3人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，負責員工考勤及休假規(guī)則的制定及執(zhí)行情況的核查。5.日常考勤管理 5.1一般情況 5.1.1員工每日上下班時(包括值班)均需進行打卡確認,打卡記錄為統(tǒng)計員工出勤狀況的最終依據(jù)； 5.1.2如發(fā)現(xiàn)打卡機出現(xiàn)故障時，請于當日內(nèi)告知人事專員進行確認； 5.1.3員工上下班時打卡進行簽到、簽退的確認必須由本人進行，如要求他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部將按照和家久居紅黃線管理規(guī)定相關(guān)條款，給予委托人和被委托人過失處罰； 5.1.4員工因公外出或因私請假，均須提前申請，上級審批后方有效; 5.1.5如部門內(nèi)出現(xiàn)員工離職未辦理離職手續(xù)、假期期滿后未返崗或聯(lián)系不到員工本人時，部門負責人應于員工不到崗或失去聯(lián)系之日起3個工作日內(nèi)報人力資源部進行相應處理。如因未及時上報給公司帶來經(jīng)濟損失或引發(fā)勞動糾紛，部門負責人負連帶責任。 5.2特殊情況 5.2.1對于職能體員工因崗位特殊性而必須于在外辦公的人員，考勤確認方式為員工本人每日以固定電話的形式向其主管進行報崗，月底統(tǒng)一提交外出，如遇請假須單獨提交，請假流程同5.1.4； 5.2.2對于業(yè)務體員工由于工作需要實行特殊安排的部門，須由部門負責人提出需求，按管理權(quán)限審批通過后方可實行。月底時統(tǒng)一按部門為單位，將部門負責人簽批過的紙質(zhì)版當月排班表及考勤表遞交人力資源部，作為該員工當月考勤依據(jù)。6.考勤設(shè)置種類 6.1遲到/早退 6.1.1員工超出規(guī)定上班時間半個小時內(nèi)（含半個小時）到崗，視為遲到； 6.1.2員工超出規(guī)定下班時間半個小時內(nèi)（含半個小時）離崗，視為早退； 6.1.3當月遲到、早退人員的數(shù)據(jù)將按月以郵件的形式通知員工本人上級作為個人職業(yè)發(fā)展生涯的參考依據(jù)； 6.1.4遲到、早退超過半個小時未達到半天者按半天未出勤進行處理，遲到、早退超過半天者按全天未出勤進行處理。當天上班時間無打卡記錄者，按全天未出勤進行處理，下班時間無打卡記錄者，按半天未出勤進行處理。一年累計未出勤達到15天后，按曠工處理； 6.1.5員工的遲到、早退如因不可抗力（如暴風雪等惡劣天氣、自然災害）原因造成或因公交、地鐵等公共交通發(fā)放重大事故并能提供相關(guān)證據(jù)的，需于事后及時向上級領(lǐng)導及人力資源部進行說明，得到批準后可以撤銷上述遲到早退的記錄。 6.2曠工 6.2.1員工未履行任何請假手續(xù)擅自不到崗、請假超出公司允許范圍后仍未返崗或假期申請未獲批準，以及失去聯(lián)系、無故消失等均視為曠工； 6.2.2曠工半天者扣除當天工資，曠工1天者扣除當天雙倍工資，扣款由當月工資中進行扣除。連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上者，員工所在部門負責人須上報人力資源部進行處理。公司有權(quán)與其解除勞動合同。 6.3外出及休假 6.3.1外出 外出指員工因公外出，未在規(guī)定的時間進行打卡，須提交外出申請進行考勤認定。如公司規(guī)定的打卡時間均已打卡，中途外出則無須于線上進行外出申請，由部門負責人自行把控。 6.3.2病假 1)員工申請病假7天以內(nèi)者（包括7天），將二級甲等以上醫(yī)院開具的診斷證明掃描件上傳請假系統(tǒng)，須保證圖片清晰可查。員工申請病假超出7天者（包括連續(xù)假期），須上傳附件后將北京市三甲醫(yī)院開具的診斷證明原件及病歷本復印件遞交至人力資源部方可認定為病假有效； 2)員工病假期3天內(nèi)(包括3天)崗位工資正常計發(fā),超出3天則病假期所有崗位工資統(tǒng)一按當年北京市最低工資標準進行計發(fā)，全月病假的人員按當年北京市最低工資標準80%進行計發(fā)； 3)對于長期病假人員根據(jù)勞動法中醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定給予假期，超出醫(yī)療期范圍的員工人力資源部不予進行審批。 （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月；五年以上的醫(yī)療期為六個月； （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個月。 6.3.3事假 1)員工因處理個人事務無法上班者可提前申請事假, 事假一年內(nèi)累計或連續(xù)不得超出31天，超出部分按曠工進行處理； 2）如因員工未到崗且未進行有效的假期申請，一年內(nèi)默認事假天數(shù)累計為15天，超出部分默認為曠工； 3）員工事假期間,扣發(fā)當天的基本工資。 6.3.4年假 1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天; 2)對于首次享受年假的員工來說，年假天數(shù)以入職之日起至當年12月31日止的在崗日進行折算，折算后不足1天部分忽略不計。對于第二次及第二次以上享受年假的員工，年假于每年度的1月1日起開始生效； 3)員工休年假須本人提前15個工作日申請。公司鼓勵員工年假采取一次性休完的方式,如因工作關(guān)系,無法一次性休完者,也可申請分開休假,休假期間工資正常計發(fā)。 6.3.5婚假 1)入司后登記結(jié)婚的員工自登記之日起一年內(nèi)均可享受婚假。提交婚假時須提交結(jié)婚證復印件； 2)正?；榧偌倨跒?個自然日，期間包含所有節(jié)假日； 3)婚假必須一次性連續(xù)休完,不得分段，休假期間工資正常計發(fā)。 6.3.6生育假 符合國家計劃生育政策且被公司正式聘用的女員工均可享受生育假：女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，孕檢假不得分為兩個半天休，休假當天工資正常計發(fā)，當月未休者自行作廢不作累計；1）員工預產(chǎn)期前15天可享受產(chǎn)假，無須于系統(tǒng)內(nèi)提交申請，休假前提供建檔醫(yī)院的建檔首頁復印件至人事專員即可。對于實際生產(chǎn)日期與預產(chǎn)期有出入者，均按預產(chǎn)期為準計算產(chǎn)假期間； 2)女員工正常產(chǎn)假為98天。晚育者（已婚婦女生產(chǎn)時年滿24周歲為晚育），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者另增加15天（提供難產(chǎn)證明）。如為多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假為連續(xù)假期,期間如遇節(jié)假日均計算在內(nèi)； 3）非初婚或初育者不享受晚育假； 4) 產(chǎn)假待遇： 產(chǎn)假工資產(chǎn)后一次性由社保中心以生育津貼形式發(fā)放，公司在扣除產(chǎn)假期間社保、公積金后交余額一次性打入員工本人儲蓄卡上，無需繳納個稅； 5）女員工自嬰兒出生之日起六個月內(nèi)每天可享受每日早或晚1小時的哺乳假期，休假期間工資正常計發(fā)； 6)符合國家計劃生育政策的男員工自嬰兒出生一個月內(nèi)可享受5個自然日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須連續(xù)一次性休完，休假期間工資正常計發(fā)。提交陪產(chǎn)假時須提交出生證明復印件； 7)產(chǎn)假結(jié)束后未返崗且未提供相關(guān)請假證明進行續(xù)假申請或申請未批準不到崗者，按曠工進行處理。女員工如果于假期未結(jié)束時提前返崗則視同為假期結(jié)束； 8）對于懷孕已達7個月或正處于哺乳期內(nèi)的女員工，公司不允許其每日進行工作時間的延長，以保證女性員工三期內(nèi)正常合理的休息。 6.3.7喪假 1)公司員工本人父母、岳父母、公婆、子女、配偶、同胞兄妹、祖父母、外祖父母去世，可申請喪假； 2)喪假假期為3個自然日,必須一次性休完，喪假期間工資正常計發(fā)。 6.3.8工傷假 1)依據(jù)國家相關(guān)政策，員工因公受傷，須在事故發(fā)生15天內(nèi)向公司申請享受工傷假; 2)工傷須由社保機構(gòu)認定后生效，假期天數(shù)以勞動能力鑒定結(jié)果為準，休假期間工資正常計發(fā)，扣發(fā)當天各項補助與津貼； 3)工傷期滿后員工應立即返崗工作，如需延長工傷假，應當提交由北京市相關(guān)部門進行的勞動能力鑒定方可，延長天數(shù)依據(jù)鑒定的結(jié)果進行批準。如員工本人不接受勞動能力鑒定，則工傷期滿后停止享受工傷待遇，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)進行處理。 6.3.9回校答辯假 1)各部門招收的應屆畢業(yè)生,正常回校進行論文答辯時,每年2-6月可申請回校答辯假; 2)回校答辯假只允許申請一次,可跨月但不可分段進行提交。員工休假前本人向部門負責人申請,休假時長請保證可返崗的最大范圍, 最長90個自然日，假期審批通過后員工方可離崗。如提前返崗請聯(lián)系人力資源部進行銷假處理,如因本人原因提交的假期未滿足實際休假天,超出部分按事假相關(guān)條款進行處理;3）員工回校答辯期間無出勤崗位工資。7.休假審批權(quán)限 7.1考勤相關(guān)申請最晚于次月1日18：00前提交，相關(guān)審批人審批后即生效； 7.2病、產(chǎn)假須將相關(guān)證明遞交人力資源部進行備案，假期方可認定為有效。8.違規(guī)處罰 員工本人以及部門負責人應嚴格按照考勤管理規(guī)定中的相關(guān)條例