司考民法知識(shí)點(diǎn)：訴訟時(shí)效期間的類型每日一練(2016.5.14).doc

司考民法知識(shí)點(diǎn)：訴訟時(shí)效期間的類型每日一練(2016.5.14)一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1、某化工廠排放的污水會(huì)影響魚類生長(zhǎng)，但其串通某環(huán)境影響評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)獲得虛假環(huán)評(píng)文件從而得以建設(shè)。該廠后來又串通某污水處理設(shè)施維護(hù)機(jī)構(gòu)，使其污水處理設(shè)施虛假顯示從而逃避監(jiān)管。該廠長(zhǎng)期排污致使周邊水域的養(yǎng)殖魚類大量死亡。面對(duì)養(yǎng)殖戶的投訴，當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)主管部門一直未采取任何查處措施。對(duì)于養(yǎng)殖戶的賠償請(qǐng)求，下列哪些單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？（） A.化工廠 B.環(huán)境影響評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) C.污水處理設(shè)施維護(hù)機(jī)構(gòu) D.當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)主管部門 多選題 【正確答案】 ABC【答案解析】選項(xiàng)A正確。環(huán)境保護(hù)法第六十四條規(guī)定，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法第六十五條規(guī)定，因污染環(huán)境造成損害的，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。選項(xiàng)B、C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。環(huán)境保護(hù)法第六十五條規(guī)定，環(huán)境影響評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)以及從事環(huán)境監(jiān)測(cè)設(shè)備和防治污染設(shè)施維護(hù)、運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)，在有關(guān)環(huán)境服務(wù)活動(dòng)中弄虛作假，對(duì)造成的環(huán)境污染和生態(tài)破壞負(fù)有責(zé)任的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，還應(yīng)當(dāng)與造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的其他責(zé)任者承擔(dān)連帶責(zé)任。2、甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動(dòng)機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（） A.如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，則保密義務(wù)無約束力 B.如雙方未明確約定江某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作 C.如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密 D.如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密 多選題 【正確答案】 BC【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同法中規(guī)定的保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第23條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。合同約定的保密義務(wù)自成立時(shí)生效，是否支付保密費(fèi)不影響合同效力。選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)合同法第23條第2款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果合同未約定競(jìng)業(yè)限制條款，則沒有競(jìng)業(yè)限制。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第10條第3、甲化工廠和乙造紙廠排放污水，造成某村農(nóng)作物減產(chǎn)。當(dāng)?shù)丨h(huán)境主管部門檢測(cè)認(rèn)定，甲排污中的有機(jī)物超標(biāo)3倍，是農(nóng)作物減產(chǎn)的原因，乙排污未超標(biāo)，但其中的懸浮物仍對(duì)農(nóng)作物減產(chǎn)有一定影響。關(guān)于甲、乙廠應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（） A.甲廠應(yīng)對(duì)該村損失承擔(dān)賠償責(zé)任 B.乙廠應(yīng)對(duì)該村損失承擔(dān)賠償責(zé)任 C.環(huán)境主管部門有權(quán)追究甲廠的行政責(zé)任 D.環(huán)境主管部門有權(quán)追究乙廠的行政責(zé)任 多選題 【正確答案】 ABC【答案解析】選項(xiàng)A、B正確。修訂后的環(huán)境保護(hù)法第六十四條規(guī)定，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法第六十五條規(guī)定，因污染環(huán)境造成損害的，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法第六十七條規(guī)定，兩個(gè)以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔(dān)責(zé)任的大小，根據(jù)污染物的種類、排放量等因素確定。據(jù)此可知，甲化工廠違法排污是造成環(huán)境污染的主要原因，乙化工廠合法排污同樣造成了環(huán)境污染，都要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是，環(huán)境污染民事責(zé)任不要求污染者的排污行為具有違法性，合法排污造成污染同樣要承擔(dān)民事責(zé)任，只是免于承擔(dān)行政責(zé)任而已。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。修訂后的環(huán)境保護(hù)法第六十條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者超過重點(diǎn)污染物排放總量控制指標(biāo)排放污染物的，縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門可以責(zé)令其采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。據(jù)此可知，甲化工廠排污中的有機(jī)物超標(biāo)3倍，違反了環(huán)境保護(hù)法的規(guī)定，環(huán)境主管部門有權(quán)追究甲廠的行政責(zé)任。乙化工廠排污并未超標(biāo)，不承擔(dān)行政責(zé)任。4、紅心地板公司在某市電視臺(tái)投放廣告，稱“紅心牌原裝進(jìn)口實(shí)木地板為你分憂”，并稱“強(qiáng)化木地板甲醛高、不耐用”。此后，本地市場(chǎng)上的強(qiáng)化木地板銷量銳減。經(jīng)查明，該公司生產(chǎn)的實(shí)木地板是用進(jìn)口木材在國(guó)內(nèi)加工而成。關(guān)于該廣告行為，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（ ） A.屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為 B.僅屬于詆毀商譽(yù)行為 C.僅屬于虛假宣傳行為 D.既屬于詆毀商譽(yù)行為，又屬于虛假宣傳行為 單選題 【正確答案】 D【答案解析】反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得捏造、散布虛偽事實(shí)，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)。紅心地板公司發(fā)布對(duì)比性廣告，損害了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商品信譽(yù)，屬于詆毀商譽(yù)行為。該法第九條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。紅心地板公司的產(chǎn)品并非原裝進(jìn)口實(shí)木地板而宣稱原裝進(jìn)口，屬于虛假宣傳行為。5、李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績(jī)效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績(jī)效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：（） A.甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行 B.如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限 C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同 D.如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限 多選題 【正確答案】 ABCD【答案解析】選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。選項(xiàng)B、D正確。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。據(jù)此可知，甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時(shí)要單獨(dú)計(jì)算工作年限。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6、根據(jù)銀行業(yè)監(jiān)督管理法，國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的信用危機(jī)依法進(jìn)行處置。關(guān)于處置規(guī)則，下列哪一說法是錯(cuò)誤的？（） A.該信用危機(jī)必須已經(jīng)發(fā)生 B.該信用危機(jī)必須達(dá)到嚴(yán)重影響存款人和其他客戶合法權(quán)益的程度 C.國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以依法對(duì)該銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行接管 D.國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)也可以促成其機(jī)構(gòu)重組 單選題 【正確答案】 A【答案解析】選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。銀行業(yè)監(jiān)督管理法第三十八條規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī)，嚴(yán)重影響存款人和其他客戶合法權(quán)益的，國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以依法對(duì)該銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行接管或者促成機(jī)構(gòu)重組，接管和機(jī)構(gòu)重組依照有關(guān)法律和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。據(jù)此可知，這里只要求“已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī)”而非“必須已經(jīng)發(fā)生”。7、申請(qǐng)不動(dòng)產(chǎn)登記時(shí)，下列哪一情形應(yīng)由當(dāng)事人雙方共同申請(qǐng)？（） A.趙某放棄不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利，申請(qǐng)注銷登記 B.錢某接受不動(dòng)產(chǎn)遺贈(zèng)，申請(qǐng)轉(zhuǎn)移登記 C.孫某將房屋抵押給銀行以獲得貸款，申請(qǐng)抵押登記 D.李某認(rèn)為登記于周某名下的房屋為自己所有，申請(qǐng)更正登記 單選題 【正確答案】 C【答案解析】不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例第十四條規(guī)定，因買賣、設(shè)定抵押權(quán)等申請(qǐng)不動(dòng)產(chǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方共同申請(qǐng)。（選項(xiàng)C）屬于下列情形之一的，可以由當(dāng)事人單方申請(qǐng)：（一）尚未登記的不動(dòng)產(chǎn)首次申請(qǐng)登記的；（二）繼承、接受遺贈(zèng)取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利的；（選項(xiàng)B）（三）人民法院、仲裁委員會(huì)生效的法律文書或者人民政府生效的決定等設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓、消滅不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利的；（四）權(quán)利人姓名、名稱或者自然狀況發(fā)生變化，申請(qǐng)變更登記的；（五）不動(dòng)產(chǎn)滅失或者權(quán)利人放棄不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利，申請(qǐng)注銷登記的；（選項(xiàng)A）（六）申請(qǐng)更正登記或者異議登記的；（選項(xiàng)D）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以由當(dāng)事人單方申請(qǐng)的其他情形。8、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（） A.解決該爭(zhēng)議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可直接申請(qǐng)仲裁 B.應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁請(qǐng)求 C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴 D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對(duì)仲裁裁決不服，仍可向法院起訴 多選題 【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。選項(xiàng)D正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9、某商業(yè)銀行違反審慎經(jīng)營(yíng)規(guī)則，造成資本和資產(chǎn)狀況惡化，嚴(yán)重危及穩(wěn)健運(yùn)行，損害存款人和其他客戶合法權(quán)益。對(duì)此，銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)該銀行依法可采取下列哪些措施？（） A.限制分配紅利和其他收入 B.限制工資總額 C.責(zé)令調(diào)整高級(jí)管理人員 D.責(zé)令減員增效 多選題 【正確答案】 AC【答案解析】本題考核銀行業(yè)監(jiān)督管理法。銀行業(yè)監(jiān)督管理法第37條規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)違反審慎經(jīng)營(yíng)規(guī)則的，國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者其省一級(jí)派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，或者其行為嚴(yán)重危及該銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的穩(wěn)健運(yùn)行、損害存款人和其他客戶合法權(quán)益的，經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者其省一級(jí)派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以區(qū)別情形，采取下列措施：（一）責(zé)令暫停部分業(yè)務(wù)、停止批準(zhǔn)開辦新業(yè)務(wù)；（二）限制分配紅利和其他收入；（三）限制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓；（四）責(zé)令控股股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)或者限制有關(guān)股東的權(quán)利；（五）責(zé)令調(diào)整董事、高級(jí)管理人員或者限制其權(quán)利；（六）停止批準(zhǔn)增設(shè)分支機(jī)構(gòu)。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)整改后，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者其省一級(jí)派出機(jī)構(gòu)提交報(bào)告。國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者其省一級(jí)派出機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)收，符合有關(guān)審慎經(jīng)營(yíng)規(guī)則的，應(yīng)當(dāng)自驗(yàn)收完畢之日起三日內(nèi)解除對(duì)其采取的前款規(guī)定的有關(guān)措施。10、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行工作紀(jì)律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是（）。 A.試用期超過法定期限 B.試用期工資符合法律規(guī)定 C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資 D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 多選題 【正確答案】 ABC【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同、試用期。選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)合同法第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案中，公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同期限是2年，因此，其試用期不能超過2個(gè)月。選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該試用期工資合法。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。11、D市S縣發(fā)生重大食品安全事故。根據(jù)食品安全法的規(guī)定，關(guān)于有關(guān)部門采取的措施，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（） A.接收病人的S縣醫(yī)院立即向S縣衛(wèi)生局報(bào)告 B.接到報(bào)告的S縣衛(wèi)生局及時(shí)向S縣政府和D市衛(wèi)生局報(bào)告 C.S縣衛(wèi)生局立即成立食品安全事故處置指揮部 D.S縣衛(wèi)生局在必要時(shí)可直接向衛(wèi)生部報(bào)告事故及其處理信息 多選題 【正確答案】 ABD【答案解析】選項(xiàng)A、B正確。食品安全法第七十一條第一、三款規(guī)定，發(fā)生食品安全事故的單位應(yīng)當(dāng)立即予以處置，防止事故擴(kuò)大。事故發(fā)生單位和接收病人進(jìn)行治療的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。發(fā)生重大食品安全事故的，接到報(bào)告的縣級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向本級(jí)人民政府和上級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門報(bào)告?？h級(jí)人民政府和上級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定上報(bào)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。食品安全法第七十二條第二款規(guī)定，發(fā)生重大食品安全事故的，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)立即成立食品安全事故處置指揮機(jī)構(gòu)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，依照前款規(guī)定進(jìn)行處置。選項(xiàng)D正確。食品安全法第八十三條第一款規(guī)定，縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政、農(nóng)業(yè)行政、質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門獲知本法第八十二條第一款規(guī)定的需要統(tǒng)一公布的信息，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管部門報(bào)告，由上級(jí)主管部門立即報(bào)告國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門；必要時(shí)，可以直接向國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門報(bào)告。12、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行工作紀(jì)律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于該工作紀(jì)律規(guī)定，下列說法正確的是（）。 A.制定程序違法 B.有關(guān)婚戀的規(guī)定違法 C.依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動(dòng)合同違法 D.該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 多選題 【正確答案】 ABCD【答案解析】本題考核用人單位章程。選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)合同法第4條第2款規(guī)定，用人單位規(guī)章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，公司公布施行的工作紀(jì)律規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，但僅僅征得了工會(huì)主席同意，沒有經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。因此，制定程序違法。選項(xiàng)B正確。用人單位關(guān)于婚戀的規(guī)定顯然損害了勞動(dòng)者的婚姻戀愛自由，違法。選項(xiàng) C正確。用人單位規(guī)章制度違法，基于該規(guī)定解除勞動(dòng)合同顯然違法。選項(xiàng)D正確。勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。據(jù)此可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。13、為大力發(fā)展交通，某市出資設(shè)立了某高速公路投資公司。該市審計(jì)局欲對(duì)其實(shí)施年度審計(jì)監(jiān)督。關(guān)于審計(jì)事宜，下列哪一說法是正確的？（） A.該公司既非政府機(jī)關(guān)也非事業(yè)單位，審計(jì)局無權(quán)審計(jì) B.審計(jì)局應(yīng)在實(shí)施審計(jì)3日前，向該公司送達(dá)審計(jì)通知書 C.審計(jì)局欲查詢?cè)摴驹诮鹑跈C(jī)構(gòu)的賬戶，應(yīng)經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)并委托該市法院查詢 D.審計(jì)局欲檢查該公司與財(cái)政收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，應(yīng)委托該市稅務(wù)局檢查 單選題 【正確答案】 B【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤。審計(jì)法第二條第二款規(guī)定，國(guó)務(wù)院各部門和地方各級(jí)人民政府及其各部門的財(cái)政收支，國(guó)有的金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財(cái)務(wù)收支，以及其他依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支，依照本法規(guī)定接受審計(jì)監(jiān)督。本案中，高速公路投資公司屬于國(guó)有企業(yè)，屬于審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督對(duì)象。選項(xiàng)B正確。根據(jù)審計(jì)法第三十八條第一款的規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃確定的審計(jì)事項(xiàng)組成審計(jì)組，并應(yīng)當(dāng)在實(shí)施審計(jì)三日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書；遇有特殊情況，經(jīng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，審計(jì)機(jī)關(guān)可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。審計(jì)法第三十三條第二款規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)經(jīng)縣級(jí)以上人民政府審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有權(quán)查詢被審計(jì)單位在金融機(jī)構(gòu)的賬戶。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。審計(jì)法第三十二條規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，有權(quán)檢查被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)管理財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支電子數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，以及其他與財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，被審計(jì)單位不得拒絕。14、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（） A.解決該爭(zhēng)議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可直接申請(qǐng)仲裁 B.應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁請(qǐng)求 C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴 D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對(duì)仲裁裁決不服，仍可向法院起訴 多選題 【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。選項(xiàng)D正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15、李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績(jī)效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績(jī)效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：（） A.李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 B.李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止 D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法 多選題 【正確答案】 BD【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。該法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人