徐州金橋建設(shè)工程有限公司考勤管理制度.doc

徐州金橋建設(shè)工程有限公司考勤管理制度考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工的工資核算，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)；為保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范公司考勤管理，使全體員工養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)的出勤習(xí)慣，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定；本制度適用于本公司所有員工。 公司的考勤管理由公司領(lǐng)導(dǎo)或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)；各部門(mén)的考勤管理由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)逐日認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題，妥善保管各種休假憑證，及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果和上報(bào)。一、作息時(shí)間公司正式員工實(shí)行每周5天工作制。 1、一般人員：上午09：0012：00； 下午：常令時(shí)13：3017：30、夏令時(shí)14：0017：30； 2、餐廳人員：08：0013：30； 3、保安員：白班 08：0020：00 晚班 20：0008：00； 4、保潔員：上午 07：3011：50 下午13：3017：30； 5、公司外援（借）人員：按所在單位規(guī)定作息時(shí)間執(zhí)行； 二、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、喪假等七種。事假5日以上或其他假別超過(guò)具體規(guī)定天數(shù)以上取消當(dāng)年全勤獎(jiǎng)；扣發(fā)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)金。1、病假：因病或非因公受傷，必須進(jìn)行治療，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假。無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；無(wú)需住院治療病假每月3日內(nèi)不扣工資，4-5日扣年全勤獎(jiǎng)100元，5日以上取消全勤獎(jiǎng)，超過(guò)3天及其以上按實(shí)際天數(shù)扣日薪；住院醫(yī)療期：實(shí)際工作10年以下，在本單位工作5年3個(gè)月，5年6個(gè)月；實(shí)際工作10年以上，在本單位工作5年6個(gè)月，5-10年9個(gè)月，10-15年12個(gè)月,15-20年18個(gè)月，20年24個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)不扣工資。無(wú)需住院病假每月3日內(nèi)不扣工資；4-5日扣年全勤獎(jiǎng)100元；5日以上取消全勤獎(jiǎng)；超過(guò)3天及其以上按實(shí)際天數(shù)扣日薪。 2、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假；不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、短信、帶口信等方式請(qǐng)假，假滿(mǎn)后應(yīng)補(bǔ)辦辦理續(xù)假；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假每月1天內(nèi)不扣工資，2-3日內(nèi)扣年全勤獎(jiǎng)100元，3日以上按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 3、婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天；男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假14天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假，婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)；婚假不能分段使用。4、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；雙胞胎增加15天；符合晚育年齡（男25歲，女23歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假增加15天；女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤；產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。哺乳期為一年（自嬰兒出生至滿(mǎn)一周歲）；職工在哺乳期內(nèi)，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，即提前一個(gè)小時(shí)下班；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)工資照發(fā)。5、帶薪年休假：年休假應(yīng)在公司生產(chǎn)和工作相對(duì)不太緊張，個(gè)人手頭工作相對(duì)閑暇空閑時(shí)，由本人提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 6、工傷假：工傷假期就是指員工發(fā)生工傷（在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害），需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間即保留薪資的期限。工傷假的核定：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，其本人或者所在科室應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫(xiě)員工意外事故報(bào)告書(shū)，注明屬于工傷，并按照程序上報(bào)，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)徐州市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期：由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定的工傷醫(yī)療期執(zhí)行；在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)3天三、批假權(quán)限 1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，由分管付經(jīng)理批準(zhǔn)；2天（包括2天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送分管付經(jīng)理處備案。2、其它假別由分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由分總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送分管付經(jīng)理處備案。 3、所有假別都必須于工作日由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、短信請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、缺勤處理 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、怠崗、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；遲到30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。 2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以?xún)?nèi)，按遲到次數(shù)扣罰年全勤獎(jiǎng)； 30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。3、怠崗：指工作期間聚集聊天、玩游戲、打瞌睡等做與工作無(wú)關(guān)的事；發(fā)現(xiàn)1-3次警告，發(fā)現(xiàn)3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 4、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。 5、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。五、外出 1、員工上班直接在外公干的，必須提前口頭或當(dāng)天電話(huà)或短信向公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明；上班后外出公干的，外出前先由公司領(lǐng)導(dǎo)同意或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可外出。如沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。六、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。七、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出