員工外派培訓(xùn)協(xié)議.docx

員工外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：斯味可美食乙方：身份證號(hào)碼：公司為提高員工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。同意甲方出資的餐飲技能外派培訓(xùn)。根據(jù)甲方公司管理制度規(guī)定，雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本培訓(xùn)協(xié)議。雙方應(yīng)自覺(jué)履行協(xié)議內(nèi)所有協(xié)議內(nèi)容：1、 培訓(xùn)時(shí)間1、 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓(xùn)期間不影響正常工作。2、 本次培訓(xùn)自 年 月 日至 年 月 日，培訓(xùn)時(shí)間共計(jì) 天。二、甲方權(quán)利和義務(wù)1、本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì) 元（大寫），具體甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)包含往返差旅費(fèi)和住宿費(fèi)用。2、乙方培訓(xùn)期間需正常支付乙方正常工資，培訓(xùn)期間不享受其他的福利待遇以及獎(jiǎng)金和提成。3、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，甲方需對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定和評(píng)價(jià)考核。4、參加完培訓(xùn)后的人員，甲方將其作為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面做優(yōu)先考慮。5、甲方需為乙方辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。三、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方自愿參加甲方外派的餐飲技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件和費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的（外派培訓(xùn)費(fèi)用管理制度）。2、培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求。乙方在培訓(xùn)期間務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并認(rèn)真做好記錄。3、培訓(xùn)期間，乙方需服從培訓(xùn)組織的領(lǐng)導(dǎo)和安排，遵守甲方公司的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益。若出現(xiàn)因自身原因造成甲方或其他利益損失的，乙方將承擔(dān)全部責(zé)任。4、乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 年。 即從 年 月 日至 年 月 日。若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，具體以甲方變更為準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期限對(duì)照表如下：培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期限10002年1000-4999元3年500010年5、乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司允許，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)泄漏或傳播給第三者，培訓(xùn)結(jié)束后所有重要資料和筆記需交還甲方公司保存。6、簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議后需再次參加公司安排的的培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。7、培訓(xùn)期間，乙方需向甲方匯報(bào)當(dāng)日的培訓(xùn)工作，乙方需要甲方支持或幫助提前做好匯報(bào)。8、乙方培訓(xùn)期間出現(xiàn)曠課或其他違規(guī)行為，甲方有權(quán)撤銷乙方的培訓(xùn)資格，并將其考勤做曠工處理，期間產(chǎn)生的費(fèi)用需乙方自行承擔(dān)。四、乙方離職補(bǔ)償辦法1、乙方同意與甲方按照下表內(nèi)容約定在培訓(xùn)后在甲方繼續(xù)工作的時(shí)間，繼續(xù)工作時(shí)間從乙方培訓(xùn)結(jié)束日開(kāi)始計(jì)算：乙方離職賠償金工作時(shí)間全額賠償6個(gè)月以內(nèi)90%賠償7個(gè)月-10個(gè)月80%賠償11個(gè)月-14個(gè)月60%賠償14個(gè)月-17個(gè)月50%賠償18個(gè)月-35個(gè)月無(wú)需賠償36個(gè)月以后2、 乙方違反甲方公司管理制度被開(kāi)除辭退的參照離職補(bǔ)償辦法計(jì)算。3、 乙方未經(jīng)甲方同意擅自推出培訓(xùn)的全額賠償。4、 乙方違反相關(guān)規(guī)定被培訓(xùn)單位清退的全額賠償。5、 本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)