油氣儲運(yùn)求職技巧剖析.ppt

求職經(jīng)驗(yàn)總結(jié)做好心理上準(zhǔn)備做好物質(zhì)上準(zhǔn)備 找到好工作的關(guān)鍵因素目標(biāo)性格特點(diǎn) 興趣愛好 實(shí)際能力心態(tài)積極主動 責(zé)任 工作 珍惜 機(jī)會 勇敢 競爭 學(xué)習(xí) 失敗 準(zhǔn)備機(jī)遇總是垂青那些有準(zhǔn)備的人堅持頂住壓力堅持到底 失敗原因心態(tài)不正確 總是消極 被動的找工作 不懂得主動去搜集盡可能多的信息 不懂得主動去爭取所有可能的機(jī)會信息閉塞定位不明確 不用心準(zhǔn)備 簡歷投出去就杳無音訊缺乏筆試面試經(jīng)驗(yàn)和技巧 一筆就掛 一面就掛 前期準(zhǔn)備科研和實(shí)習(xí)掌握專業(yè)知識 豐富閱歷和經(jīng)歷中石化人才引進(jìn)連續(xù)兩年獲得過國家獎學(xué)金 或獲得過全國石油工程設(shè)計大賽 全國化工設(shè)計競賽 全國大學(xué)生機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計競賽 全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽 挑戰(zhàn)杯 全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽 全國 或美國 大學(xué)生 研究生 數(shù)學(xué)建模競賽一等獎及以上獎項(xiàng)的應(yīng)聘畢業(yè)生 經(jīng)資格審查 符合優(yōu)才崗位招聘條件的 納入優(yōu)才引進(jìn)范圍 簡歷確定目標(biāo)寫好簡歷 然后根據(jù)自己目標(biāo)確定自己要突出的主要方面應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點(diǎn) 把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方盡量壓縮到一頁 不要超過兩頁 不同類型單位 不同模板外企 英文水平 學(xué)習(xí)能力 團(tuán)隊(duì)合作精神 溝通能力國企和事業(yè)單位 教育背景 政治面貌 獲獎 學(xué)習(xí)成績 踏實(shí)穩(wěn)重技術(shù)類企業(yè) 專業(yè)技能 與該企業(yè)相關(guān)的技能放的前面 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)研究類單位 研究方向 獲獎情況 學(xué)習(xí)成績銷售管理類 組織能力 溝通能力 團(tuán)隊(duì)合作 社團(tuán)兼職經(jīng)歷 盡量少談 個人興趣 如果是特長的話 應(yīng)該改為 個人特長 或 文體特長 對于項(xiàng)目 不要寫或少寫 項(xiàng)目簡介 重點(diǎn)寫 個人職責(zé) 不能說假話 自己沒有的絕對不能說 但是自己有的 一定要用最好的方式展現(xiàn)出來對于自己的亮點(diǎn) 可以適當(dāng)加一些修飾 對于自己的劣勢 應(yīng)極力避開 3 筆試技術(shù)筆試 非技術(shù)筆試 行測 性格測試 應(yīng)用文 開放問題 考察反應(yīng)能力 臨場應(yīng)變能力 綜合素質(zhì)和性格特征行測 不必按順序 挑最擅長的答 在最短的時間拿最多的分性格測試 向有目標(biāo) 有規(guī)劃 積極向上 樂于助人等好的方向選擇 4 面試小組討論 群毆 5 12人一組 給定一個題目 幾分鐘思考 個述己見 小組自由討論 達(dá)成一致意見 派一人總結(jié)陳詞 對自己表現(xiàn)總結(jié) 非技術(shù)面試技術(shù)面試英語面試 小組討論注意事項(xiàng)不要過分表現(xiàn)自己 表現(xiàn)最多的那個人往往首先被淘汰說話不要太多 但也不能太少 太少了就不會給考官留下深刻印象要與你旁邊的人交流 多交換意見考慮問題和說話時 要把集體利益放到第一位 一切服從集體目標(biāo)總結(jié)時 要首先肯定 強(qiáng)調(diào)其他隊(duì)員的作用 向他們表示感謝 再說出自己的貢獻(xiàn) 看到自己的不足 非技術(shù)面試 關(guān)注性格 不問技術(shù) 自我介紹明確自己應(yīng)該向面試官介紹些什么簡歷中的亮點(diǎn)和閃光燈有層次 有條理的介紹 讓他第一時間對你產(chǎn)生興趣 引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)部分 對你進(jìn)一步發(fā)問 切記 要簡明扼要 有條理的介紹自己的經(jīng)歷 但不要過于詳細(xì) 對于應(yīng)聘沒用的信息 不要介紹 例如家鄉(xiāng) 個人愛好 格式方面最好不要用 學(xué)習(xí) 生活 工作和思想 這種構(gòu)架建議更新 如可以用 現(xiàn)在 過去和未來 的格式 了解應(yīng)聘單位面試前 了解單位背景 歷史 發(fā)展現(xiàn)狀 應(yīng)聘崗位所處的地位和具體職責(zé) 自己經(jīng)歷過的成功 失敗的例子有時候考官的一些問題 你可以 有時是必須采用實(shí)際舉例的方式回答 這樣的回答更有說服力 更讓人信服 自己優(yōu)勢 劣勢 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 準(zhǔn)備這個不光是為了面試回答用 更重要的是 通過這個過程想清楚自己面試這家單位時 跟別人比 優(yōu)勢在哪 劣勢在哪 弄明白這些 在面試的時候就可以有效的揚(yáng)長避短 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢 回避自己的劣勢 問及缺點(diǎn)時 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn) 只要這個弱點(diǎn)不是你所申請職位的 致命傷 即可 如何看待自己的缺點(diǎn)誠實(shí) 坦白地說出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡 但是也許你的某個缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條 那么這個缺點(diǎn)就成了 死穴 點(diǎn)中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終 把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn) 工作狂 work holic 和完美主義者 perfectionist 坦率地講 這兩根稻草的確能救命 算是很好的答案 但從其他方面看又可能加速失敗的進(jìn)程 此時又是很差的答案 所以說它們是雙刃劍毫不為過 建議大家還是實(shí)實(shí)在在 真真切切地找出幾個招聘經(jīng)理一見到你就能發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn) 這樣比較能博得招聘經(jīng)理的認(rèn)同 同時 你還可以指出改進(jìn)措施和改善結(jié)果 但是著墨不要太多 以免答非所問 面試注意事項(xiàng)自我介紹 易條理清晰 事先背熟 盡量口語化 易強(qiáng)調(diào)所做或參與課題或?qū)嵙?xí)與面試單位的相關(guān)性 多了解課題組內(nèi)進(jìn)行的課題 都可以作為自我介紹的依據(jù) 易強(qiáng)調(diào)自己比較感興趣 同時也有能力做好 易表現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作意識 易表現(xiàn)踏實(shí) 認(rèn)干 有上進(jìn)心但不是盲目的好高騖遠(yuǎn) 易心態(tài)放低但不需太低 做到不卑不亢 忌雜亂無章 忌表述不清 忌答非所問 忌急躁 忌爭 一些單位問到的問題1 你當(dāng)過學(xué)生干部 那你主要做那些工作 你的導(dǎo)員存在什么樣的問題 你為什想當(dāng)輔導(dǎo)員 北京石油大學(xué)輔導(dǎo)員招聘 2 群面 簡單自我介紹 你對我們單位有什么了解 通過什么途徑了解的 規(guī)劃總院 3 你對編制有什么看法 你對出國有什么看法 你對戶口有什么看法 簡歷上的課題簡要介紹 你在做的時候遇到那些問題 如何解決的 用英語介紹你發(fā)表的某篇論文或?qū)嵙?xí)內(nèi)容或你所在的專業(yè) 你為什么想來我們單位 你覺得你做的比較有成就感的一件事 或你解決的怎樣的難題 你認(rèn)為自己的不足之處是什么 CPE 4 先中文自我介紹 或英語自我介紹 用英語介紹你的同學(xué) 老師 專業(yè) 實(shí)習(xí)路線等 翻譯一段專業(yè)英文 一般是專業(yè)英語書上的 問簡歷上你所做過的項(xiàng)目 問簡歷上寫的你會的軟件的相關(guān)知識等 中海油研究總院 5 先英語面試 之后是非結(jié)構(gòu)化面試 一個開放性問題 之后根據(jù)簡歷提問 專業(yè)知識涉及不多 以簡歷上的項(xiàng)目為主 外派駐外 中石化石油工程建設(shè)公司 6 專業(yè)知識 儲運(yùn)設(shè)備 腐蝕防腐等專業(yè)內(nèi)容 中石化油田 7 先自我介紹 然后隨機(jī)問問題 開放性題目 最后讓抽專業(yè)題目 esd系統(tǒng)的作用 英文EmergencyShutdownDevice緊急停車系統(tǒng)的縮寫 是專用的安全保護(hù)系統(tǒng) 通信系統(tǒng)的作用 自然災(zāi)害對管道的影響 超聲波流量計的缺點(diǎn) 內(nèi)腐蝕檢測等專業(yè)問題 天分 8 先自我介紹 之后問為什么想來 以后的規(guī)劃 對于在基層工作的看法等 一般不涉及英語 有些涉及專業(yè)知識 外防腐類型 浙能 華潤等燃?xì)夤?9 先筆試 之后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 公布結(jié)果 參觀 中石油山東銷售 10 在學(xué)校 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 定位好自己角色 不要太鋒芒畢露 給別人發(fā)表意見的機(jī)會 之后半結(jié)構(gòu)化面試 多人一起 提問相同的問題 之后根據(jù)個人回答進(jìn)一步提問 終面 在單位 主要考察對崗位的理解 能不能吃苦等等 中化 11 一面 規(guī)定幾方面內(nèi)容 做ppt講 主要考察個人語言組織能力和表達(dá)能力 二面 群面 評價一起面試的人 終面 在單位 人力資源部 部門經(jīng)理等一起面 群面 看一段視頻討論得到一個結(jié)論 另外參觀數(shù)據(jù)庫