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文檔簡介
國稅系統(tǒng)青年干部成長工程實施方案為進一步提高全縣國稅系統(tǒng)青年干部隊伍綜合素質(zhì),提升稅收管理水平和納稅服務水平,造就一批一專多能的復合型人才,不斷促進羅田國稅事業(yè)持續(xù)、科學發(fā)展,特制定本方案。一、指導思想緊密結(jié)合國稅工作實際,以提高羅田國稅系統(tǒng)青年干部綜合業(yè)務素質(zhì)為核心,以促進國稅事業(yè)發(fā)展為目的,堅持以人為本、學用結(jié)合,通過實施青年干部成長工程,促進國稅青年干部的全面發(fā)展,為推進羅田國稅事業(yè)持續(xù)、科學發(fā)展提供有力保障。二、總體目標青年干部的成長,堅持“以人為本、以用為先、全面發(fā)展”的原則,以引(思想引導)、帶(以師帶徒)、輪(輪崗學習)、定(定向培養(yǎng))、促(考核督促)、推(擇優(yōu)推選)為主要方式,著力提高國稅青年干部的綜合業(yè)務能力,使青年干部快速成長進步,實現(xiàn) “人盡其才、才盡其用”的目標。三、工作內(nèi)容(一)注重思想引導,把握青年干部成長規(guī)律。青年是一個人一生中重要的成長期,其基本的價值觀、品德、能力等都在此階段基本確立,抓住最佳成長階段,促進其成才是縣局黨組應有的責任。1、縣局主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導每年與青年干部開展一次以上集體談話,其他局領(lǐng)導每年與分管科室、所聯(lián)系分局的青年開展一次談心談話活動。2、建立青年活動室,用于青年干部學習、交流、開展活動,由縣局人教科負責青年活動室管理維護。3、建立青年培養(yǎng)檔案和qq群,對每年的工作、學習情況進行鑒定。青年干部每年撰寫一篇以上工作學習情況、總結(jié),掛至qq群中,供青年干部進行分享交流。4、每季組織一次集體學習活動,采取集中學習、集體討論等多種方式,促進青年干部全面發(fā)展??h局班子成員每年輪流參與一次青年集體討論活動。5、每兩月完成一篇宣傳報道,力爭在縣以上刊物上刊登。如在縣以上刊物刊登將按辦公室獎勵標準給予獎勵。(二)注重人才培育,青年干部的健康成長離不開良好的組織環(huán)境,良好的組織環(huán)境是青年干部成長必不可少的基礎(chǔ)條件。健全激勵機制,營造“人人重視人才,人人造就人才”的成才環(huán)境,促進青年干部立崗成才、建功立業(yè)。1、采取輪崗交流、掛職鍛煉、多崗位鍛煉等形式。有計劃有目的地安排青年干部輪崗鍛煉,增加知識面和多崗位工作經(jīng)歷、經(jīng)驗,實現(xiàn)青年干部一專多能。2、創(chuàng)新選拔任用機制。打破論資排輩,讓思想政治素質(zhì)高、政策理論水平高、實踐創(chuàng)新能力強、群眾基礎(chǔ)好和工作業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,真正把優(yōu)秀年輕干部選拔出來,特別優(yōu)秀的可按有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔使用。3、大力開展“傳幫帶結(jié)對子”活動。建立以老帶新、以熟帶生的幫扶機制,同時建立跟蹤問效機制,促使年輕干部盡快熟悉業(yè)務,進入角色,融入工作,提升思想道德水平,提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。4、激勵年輕干部自學成才。鼓勵年輕干部參加“四師”資格考試和在職學歷教育,提升業(yè)務能力和學歷層次;組織年輕干部參加各類競賽考試,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出??h局將制定獎勵措施,積極為年輕干部在職學習提供必要的條件。5、有針對性的開展培訓學習。根據(jù)年輕干部不同的工作特性和需求,利用“周末稅?!盭X縣內(nèi)組織的各種青年培訓班等平臺,組織年輕干部參加學習培訓活動,特別是系統(tǒng)內(nèi)組織的業(yè)務培訓,青年干部必須參加。同時開展學習互動交流、問題研討、營造濃厚的學習氛圍。6、開展多種形式的文化體育活動。組建各種文體活動隊和興趣小組。積極組織青年干部參加各類體育、棋牌、攝影、登山等活動,使每位青年干部都能找到與自己興趣愛好相符的文體項目。豐富他們的精神文化生活,讓青年干部身心、身體健康,讓工作和生活相得益彰。7、切實關(guān)心青年干部生活??h局班子成員和職能科室,要多了解青年干部生活中的困難,掌握實情,力所能及地為他們解決生活中的困難,改善機關(guān)食堂生活水平,為青年干部創(chuàng)造一個安定、舒適、舒心、和諧的工作和生活環(huán)境。8、每年“五四”青年節(jié)開展一次“優(yōu)秀青年”評選活動。大力表彰優(yōu)秀青年,并給予一定物質(zhì)獎勵。號召青年干部發(fā)揮聰明才智,勇挑重擔,為國稅事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。四、工作要求(一)加強領(lǐng)導,健全組織。要充分認識培養(yǎng)年輕干部的重要意義,認真落實工作方案的各項要求,做到“一把手”負總責,分管領(lǐng)導具體抓,人事部門和團委做好規(guī)劃指導、綜合協(xié)調(diào)和工作落實,各部門積極配合,層層抓落實的工作格局。(二)提高認識、上下聯(lián)動。正確把握當前我縣人員不足,特別是年輕干部缺乏與工作需要的矛盾,樹立人才興稅的理念,要按照方案要求,以成長工程為抓手,切實做好青年干部成長工作。(三)強化
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