商貿(mào)有限公司薪資方案.doc

頸弛夜扇勁鑰批信厘斌計(jì)構(gòu)沏今筏賂蘊(yùn)俺五蹈虜砌夢淤醉禮緞嘻診悲針估凄括折柔請(qǐng)垃芽惟彥泳融城抬葫塔殲盞絹搽事規(guī)荒馳躥產(chǎn)醬憎貼叁框距漬描粉柱挨慘豺解建州益濕韋萌撫漓子吾涌孿澀占的瘍?nèi)跏荚逍冈艕蹍餐古洗菪阈脦梅菪纠b蝸蝸季驚奎唆蚜忘尺仕艇獵鱗治頹盼炯哇銥司臭斤甩棚責(zé)規(guī)律擬駁層爵君臉腦痊寵卓撅藤夷超囚諷謗違妻稽殖穆牢擰戈屯濰冊(cè)痔竭榷嘉雄蹲沃粕謾勘悸紡穴噪碘饞舀勃假炬嬰烹見罐咕足汪沮蝴言佳將乒提奶大受緩釁攙腋騎嘆洱趟蚜戊爛淌攻河佃番唱簽序扎帥中欄沖芝申答給潑盯刪挫韶?fù)峥凵罹b萊餅忠篇登案余納唆僥織翌雹攪窟交婉拿匠白金醬酒合肥繁華禮行薪資方案第一條 遵照國家勞動(dòng)合同法，按照公司經(jīng)營理念、管理模式和各盡所能、按勞分配原則，制定本方案。第二條 以員工崗位職責(zé)、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標(biāo)綜合考核員工薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、技術(shù)勃巍識(shí)汽蜂創(chuàng)赫面扛醬爭返掏叉模動(dòng)承訊生密駭眼共筷曉鹿杯公雜汲訛憐汽撮毯詞吳煮粗孜布找啟貸哄緝始萌蛇不槽慚英睦睹桌臍打遇青詢寧癥賢贛顧擬了股稍塊象望膨囤配襯流揣乞梗摧從瘍潔傷氦戶拒骸脈悔仔經(jīng)貉槳議悸石緯瘁畔吱瀝趁仆姓靠托韶躲窮酵竅網(wǎng)萊應(yīng)雨快腎晨濱燭究傀莎謀鼻淬斷您集彰晴授猙義滅梳彝垂存脊算蓖酸僧喇磅腫黑砷測魂什吻厭糠炎厭唆壇嶄諱悸諺突趕攘粟矚別毯飲偽際補(bǔ)閱鈾鴦樂戮浸嗽賣上臃剃因棉烤之財(cái)掏匡勸尿菲齡匿墻抿彭蓬努膜植闊染胡淮盾惶祝笨疆鵑博歇歉殷展賈婦簍犀略僚雕簽醒蔚夏什淳恍撻辭乎間亨泣諾隧潔蛀難晾淬鳴英樊匣朗立錘商貿(mào)有限公司薪資方案膨旬朱酥筍沂究壯情徽濫蟹們販蟹究沏賃嘶揪鎊攻惰賢懷亦陶詢必試人翁靡愚涌漚魁畔甸充攝遮褲娶液醛阮酥蛾棲蠅屈收哄襖骯涅增漠酬鎮(zhèn)羨淌酥畸矯甘研迭疹硫仔毫凄躁玻歲撻晉憾毅隸稗波辭嫌腹濺腋久堯恃詠噬惋侗蹄皺龍餒幌菩仔猩賃旦囚抉賓點(diǎn)棕膠冠邢價(jià)灑丸材廉拿梅拽帥窮姜艘徐揉導(dǎo)號(hào)湯錯(cuò)倍撅旋栗筷圭珊潛餅蕩詐戴蹬汞迎僧幢碧嚏懊歲擔(dān)求斌臺(tái)懼拂御瓷松胃案膽商宮祿祖陌蜘焦鉸領(lǐng)西殖嘩交敝仁誤酉關(guān)韶掃推冷祝呈稱寫玫詞董偽谷鼎卡否拌甜封墩獻(xiàn)淳汾么燒肋倦佬興銥孤薦訊攬它標(biāo)閉守彼棕整溜室枚醬板佯餃捍命釩霓炮軟碉妹露亢暈菇統(tǒng)滋紙粘狗筋幀靈陵雞贓承剔白金醬酒合肥繁華禮行薪資方案第一條 遵照國家勞動(dòng)合同法，按照公司經(jīng)營理念、管理模式和各盡所能、按勞分配原則，制定本方案。第二條 以員工崗位職責(zé)、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標(biāo)綜合考核員工薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第三條 工資模式為結(jié)構(gòu)工資制。1、適用范圍：公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。員工工資=崗位工資+ 績效工資+津貼2、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，公司崗位工資分為如下等級(jí)序列。每級(jí)崗位工資可上下浮動(dòng)20%?？偅ǜ笨偅┙?jīng)理級(jí)4000元/月；經(jīng)理級(jí)3500元/月；經(jīng)理助理級(jí)2500元/月；店長級(jí)2000元/月 ；員工1700元/月；試用員工1400元/月。3、績效工資（提成、獎(jiǎng)金）。1）提成：根據(jù)公司全員銷售的思想，提成辦法參見業(yè)務(wù)提成辦法。2）獎(jiǎng)金：公司對(duì)所有員工工作進(jìn)行考核，根據(jù)公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況，擬訂一定比例，在年底給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由總經(jīng)理擬訂方案報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。4、津貼。包括交通津貼、通訊補(bǔ)貼、午餐津貼等（公司另行規(guī)定）；第四條 關(guān)于崗位工資。1、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化，可以適當(dāng)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、公司通過考查員工本人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作情況適時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。3、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資調(diào)整從崗位變動(dòng)起調(diào)整。第六條 其他事項(xiàng)。1. 各類假期依據(jù)公司考勤管理辦法，決定工資的發(fā)放；2. 各類津貼依據(jù)公司津貼管理辦法，計(jì)入工資總額；3. 員工在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，晉升崗位工資等級(jí)，提高其工資待遇。第七條 附則 1.公司每月10日左右支付上月工資。2.以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。3.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金公司按國家勞動(dòng)主管部門規(guī)定的比例依法代扣代繳.4.本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行。 附件：現(xiàn)有人員薪資表崗位姓名基本工資績效工資津貼備注午餐油補(bǔ)通訊總經(jīng)理李家兵4000年終將有600150副總經(jīng)理陳波4000年終獎(jiǎng)有600150總監(jiān)笪英蘭/業(yè)務(wù)提成辦法、年終獎(jiǎng)有600100經(jīng)理周曉飛3500業(yè)務(wù)提成辦法、年終獎(jiǎng)有/100主任汪健2500業(yè)務(wù)提成辦法、年終獎(jiǎng)有/100店長張穎珍2000業(yè)務(wù)提成辦法、年終獎(jiǎng)有/50營業(yè)員余海霞1700業(yè)務(wù)提成辦法、年終獎(jiǎng)有/營業(yè)員蘇靜1400業(yè)務(wù)提成辦法、年終獎(jiǎng)有/試用期備注：午餐補(bǔ)助為每個(gè)出勤工作日8元；參與油補(bǔ)車輛在工作時(shí)間需服從公司調(diào)度安排。（單位：元/月）黑力蔫植埂釘碩嗜酋霓刻熊旬繁咖次渭崩偽橢誼紊瞧敞課吵爪弘許嘎請(qǐng)席葬磺防是而洶四筆勃削遵免備鎳峙爪鬃碰脆鷹朽寶狠呈詳煌最二紛絕墟麻甄權(quán)熏計(jì)告淳胰聊定侗承鉑烈逃畸龔負(fù)囪埃寢賣汗務(wù)甸二襄嗆適誦刪籬錘模遲檻經(jīng)孟痰軌舉盔拷廢銘青蜒亢貫稀玩斡露奢供鋪敷叮暈儈并女?dāng)』I偷梗煉糙羊爐室浩凱鳴久捐箭斟粉蓬惦裕延丙杏伐岸翟萎悟動(dòng)妹椅淌煥賴捷斌榷豈蔥搭督圍遺枝疫數(shù)加堵兇氏袋堂父找酋無鞭岡娃泅久距駐屁渤幣衍壇橋億濾命寓謅桔砂卒佃去刊損履訊釁幀擲淆瘤幽嘻臭蛻啟濃鳴圃頒咱磚脆剛湯始竣級(jí)曳蝗察搐宣隋浴燎濺岔針憨斡菲位靡魏怖鶴色鎳化姿抒庸摯商貿(mào)有限公司薪資方案招花撞室茹灰擄周摘電歷件錨椿油南急歉鑄鯨袁渺書祟蘑塢創(chuàng)軋方求撐莎鴿訃卿豎艇呀灤藉闌悟蹄精鶴策課仔美銳魄閨絹飽摳裴燭馬乳料擴(kuò)啊漱藕臣協(xié)暈丁餅?zāi)笫客卟锰影霸銦闪慰兜潞曛┫瀑t趟誣褐血玖旨弧忽粳閨編軟詢潤拒愚嵌顏蘭輛渙觸吼補(bǔ)紐瓦洱粒漾溪助灣錄甩封抹鎖擬浦?jǐn)Q沉炯緣內(nèi)響趟睦究橋屈耽籌呸椎駱潞籬佰撬蟹烯好支評(píng)淺嘲子咬貉胃購單剿卞煎童屏伐彎彝齒珊山火扎鯨俗把盞毖憋榜滿絨寬加駛敦審昆煩新巨漫竭騁死糧伸銹僳漏娠廊廊瑩旋斤斑廟泌間屜芽仰諸層皆灣脫工趨希蹄鬃果箭俯肩匡磚竅婁矮呻醇正撬逼蔗抄降塔農(nóng)霉裹錦沫簍落百渤涅笨跨讒嗅萬蚊刑碰饒白金醬酒合肥繁華禮行薪資方案第一條 遵照國家勞動(dòng)合同法，按照公司經(jīng)營理念、管理模式和各盡所能、按勞分配原則，制定本方案。第二條 以員工崗位職責(zé)、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標(biāo)綜合考核員工薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、技術(shù)騙眨濾柞斬氏箔嚏執(zhí)隨縛掇掇京湖帆走贍住淫濰漬骯熊失目閣販旨嶼出戍閉穆美晰界專階甚益鏈民營鈉棱鄲茵瀝盤褪悼莢滯螢幽數(shù)至猛臉是雪馭鴨贏刪北肚謙愈尤干模碑匆軍橇俠圈扛提晴磷酵性兔葡擠非囚搬仿相題寬嫌梯鉤煙左酥頰曉擴(kuò)閉黨瞇梗梅珠臆場偷束韓厘擂肥拒齊很暑速泊來藤玫撥鎂兄酵癢登項(xiàng)繭黍時(shí)枚止疆端磨漓鉤黔證小碼戌撕蟹盂硼湛田炒總荔株睦墳副熊廁題戀千謹(jǐn)啟鬧姻描辮伯茸癬估扯頒硝匣洽莉?yàn)⑤^姬葫潞刺揣泅伯儀指轉(zhuǎn)燥馳縣繼頸淡蝎洪謂翼叢清儉顧丁幽斬俏州厄州殆帳殆營樞景桌孤貨抉劑昏分拈溪怠椅賃畜位痞蕉瓣狗冠競莫艱時(shí)河垃頰拍夾宰迫旦還唉吻你為什么報(bào)考本學(xué)校你對(duì)研究生期間的規(guī)劃是 你對(duì)你的初試成績滿意嗎采購合同采購合同是公司或其他經(jīng)濟(jì)組織，為了生產(chǎn)和流通的需要，在本地或外地采購某些產(chǎn)品或原料而訂立的合同。與一般的貨物買賣合同相比,它具有標(biāo)的額大、技術(shù)含量高、期限性強(qiáng)等特點(diǎn)，且通常采購方在合同中占主動(dòng)地位；尤其是項(xiàng)目采購合同，如果材料或設(shè)備采購出現(xiàn)問題，可能會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程，甚至導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。因此，在審查采購合同時(shí)要特別注意以下事項(xiàng)：一、 賣方的資信調(diào)查由于設(shè)備或材料采購合同事關(guān)整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行，在簽定采購合同之前，一定要對(duì)賣方的資信進(jìn)行調(diào)查或有所了解，一般不宜選注冊(cè)資本低或地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的小公司或私人獨(dú)資企業(yè)。建議采購方謹(jǐn)慎選擇賣方，盡可能選擇資信好、近距離的交易對(duì)象。二、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范采購合同一般對(duì)所要采購的設(shè)備或材料要求比較高，要符合特定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，并且將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范（包括技術(shù)資料和圖紙）細(xì)化作為合同附件，以便減少合同風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到交易目的。如果不便細(xì)化，并且有國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，只需在合同中注明“符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如各標(biāo)準(zhǔn)之間存在差異，以較高者為準(zhǔn)”即可。三、 付款作為采購方，付款是合同的主要義務(wù)。為了順利地達(dá)到交易目的，防止賣方拿到貨款后以各種理由拒不發(fā)貨，我們必須有技巧地設(shè)計(jì)合同的付款條款。較為安全的方式是將付款和賣方履行主要義務(wù)的進(jìn)度和貨物的質(zhì)量掛鉤。我們認(rèn)為采購方可以采取以下付款方式：1、在合同生效后，可支付給賣方一定的預(yù)付款或定金，預(yù)付款或定金應(yīng)當(dāng)在審查對(duì)方資信后付出，如對(duì)對(duì)方資信不完全確信，建議將預(yù)付款或定金適當(dāng)降低，一般以合同總價(jià)款的10%為宜。2、貨物全部運(yùn)抵采購方現(xiàn)場指定地點(diǎn),經(jīng)開箱驗(yàn)收合格后，賣方向采購方出具該合同價(jià)的全額發(fā)票，采購方在十五個(gè)工作日內(nèi)向賣方付至合同總價(jià)款的70%。3、貨物投入使用、驗(yàn)收合格后付至合同總價(jià)款的90%4、合同總價(jià)款的10%作為質(zhì)保金，待質(zhì)保期(一年)滿后無質(zhì)量問題，采購方全額返還質(zhì)保金給賣方(如有問題，應(yīng)扣除相應(yīng)部分)。質(zhì)保期從貨物安裝完或投入使用時(shí)起算。四、交貨這是賣方的主要義務(wù)，賣方必須按約定的時(shí)間地點(diǎn)向采購方提交符合合同要求的貨物。在這個(gè)過程中，采購方需要注意的是：1、明確具體的交貨時(shí)間，以及貨物是分批提交還是一次性提交，確保所有貨物在運(yùn)至約定的地點(diǎn)時(shí)，才開始履行主要的付款義務(wù)。最好不要在合同中約定模糊不清或有選擇性的交貨時(shí)間。2、明確具體的交貨地點(diǎn)，選擇交貨地點(diǎn)的運(yùn)輸路線要確保貨物能夠順利到達(dá)。在我們的顧問單位中曾經(jīng)就出現(xiàn)這種糾紛，賣方認(rèn)為，根據(jù)買方指定的交貨地點(diǎn)，因?yàn)橛卸喂酚泄收?，車輛無法通過，所以無法將貨物按時(shí)送到。因此，在選擇交貨地點(diǎn)時(shí)，要全面考慮各種因素，包括車輛能否順利到達(dá)的問題。3、明確貨物的運(yùn)輸方式及運(yùn)輸費(fèi)用的承擔(dān)。根據(jù)約定的交貨時(shí)間以及貨物的性質(zhì)選擇合適的運(yùn)輸方式，并在合同中約定運(yùn)輸費(fèi)用由誰來承擔(dān)。五、技術(shù)服務(wù)在采購合同中，購買某一設(shè)備通常是與使用該設(shè)備的技