人力資源經(jīng)理崗位能力認(rèn)證簡章.doc

人力資源經(jīng)理項目辦公室四川授權(quán)成都春晨企業(yè)管理咨詢有限公司 國家人社部“人力資源經(jīng)理”崗位能力證書培訓(xùn)-選、育、用、留人才的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)核心競爭力的源頭【一、項目介紹：】比爾蓋茨有一句總結(jié)微軟成為世界級企業(yè)秘訣的名言“如果把我們公司20個頂尖人才挖走，微軟就會變成一家無足輕重的公司”。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭?，F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動人事管理，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問題。本課程是由國內(nèi)人力資源領(lǐng)域知名專家聯(lián)合開發(fā)設(shè)計的。該課程體系適合于中國國情，涵蓋人力資源中高端專業(yè)知識領(lǐng)域，提供了專業(yè)的課程設(shè)置、最新的實戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺，能有效提升人力資源管理人員的理論知識和實際操作技能。通過培訓(xùn)，使參加人員成為能在企業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的高端復(fù)合型人才，使人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴?！径?、課程特色】l 本培訓(xùn)項目課程內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各方面，具有系統(tǒng)、專業(yè)和全面的特點；l 本培訓(xùn)課程既注重理論培訓(xùn)，更注重實際操作能力的培養(yǎng)；既注重一般知識培訓(xùn)，更注重各類復(fù)合能力的培養(yǎng)；既注重業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，更注重國際、國內(nèi)通用職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度的專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)?！救?、培訓(xùn)內(nèi)容】模塊課 程 大 綱一、人力資源規(guī)劃與組織職位分析優(yōu)化1、人力資源規(guī)劃種類與指定程序2、人力資源需求與供給預(yù)測3、工作分析程序和收集信息的方法4、工作說明書的編寫5、工作再設(shè)計與企業(yè)再造工程二、人員的獲取1、人員招聘的渠道和技巧2、人員錄用決策3、人員選拔的過程和方法4、職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃三、員工培訓(xùn)與人力資源的開發(fā)1、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析3、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)的種類和方法四、基于戰(zhàn)略的績效考核管理1、績效考核與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合2、選擇和設(shè)計有效的績效評估體系3、績效面談與績效改進(jìn)計劃4、績效管理的實操技巧五、全面薪酬管理與激勵機(jī)制1、企業(yè)薪酬福利管理的思路和策略2、激勵性薪酬體系的建立3、薪酬福利的預(yù)算、控制和管理4、特定群體的激勵機(jī)制（如高管、銷售人員等）六、員工關(guān)系與最新法律法規(guī)解析及應(yīng)對策略1、員工的勞動合同管理2、員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點問題3、員工關(guān)系管理中的勞動法規(guī)運(yùn)用4、社會保障與社會保險管理5、最新法律法規(guī)條款解析與應(yīng)對策略七、人力資源管理心理學(xué)1、人力資源心理學(xué)研究對象與方法2、組織溝通與沖突管理3、員工的心理保健八、人力資源經(jīng)理的必備能力和高級寫作指南1、人力資源經(jīng)理的職責(zé)和角色定位2、人力資源經(jīng)理的必備五項能力3、人力資源經(jīng)理的的境界與創(chuàng)新4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及員工手冊寫作5、部門報告及文書寫作6、勞動爭議仲裁文書寫作【四、證書頒發(fā)：-雙證】 1、本培訓(xùn)班結(jié)束頒發(fā)由四川省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制并管理的合格證書；2、參加統(tǒng)一考試，考試合格者獲得由國家人力資源和社會保障部培訓(xùn)中心頒發(fā)的中華人民共和國人力資源經(jīng)理崗位能力證書。證書的有效性國家承認(rèn)、社會認(rèn)可、電子注冊、網(wǎng)上查詢、全國通用，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書。證書查詢網(wǎng)址： 【五、培訓(xùn)地點及費(fèi)用】1、培訓(xùn)地點：成都市人社局（以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)）2、全國統(tǒng)一收費(fèi)：2800元/人 （培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)、證書費(fèi)、考務(wù)費(fèi)）【如果有促銷活動，按照活動價格執(zhí)行，高校學(xué)生憑學(xué)生證優(yōu)惠，團(tuán)體報名享受優(yōu)惠】【六、聯(lián)系方式】公司網(wǎng)站：HTPP:/WWW.SCLPX.COM春晨培訓(xùn)網(wǎng)報名地址：成都科華北路60號SOHO沸城B座710室聯(lián)系人：周老師、劉老師、羅老師、王老師、陳老師、杜老師、范老師、楊老師咨詢Q Q1：870090642 QQ2：1554412414 QQ3：1443008521 QQ4：1739661108 QQ5：583405126報名熱線1355001881418224433273；134585316653、辦公室電話傳真) Email ：870090642; 【七、報名程序:】請?zhí)顚懭肆Y源經(jīng)理報名表，身份證、最高學(xué)歷復(fù)印件各一份、2寸藍(lán)底彩照4張； 將“報名回執(zhí)表”傳真至我處（或QQ報名或者發(fā)到QQ郵箱870090642）打款到指定賬號憑確認(rèn)函現(xiàn)場聽課。電話（傳真） 成都春晨企業(yè)管理咨詢有限公司 2012年1月報人力資源經(jīng)理崗位能力證書，可以套讀國家職業(yè)資格人力資源管理師1-4級，也可以套讀績效薪酬管理師行政管理師高級人力資源法務(wù)咨詢師等，報考條件和優(yōu)惠費(fèi)用具體咨詢老師，享受特價優(yōu)惠！國發(fā)201036號文件第13條規(guī)定：城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并通過技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書），根據(jù)其獲得職業(yè)資格證書或就業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；企業(yè)新錄用的符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的勞動者，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。第15條規(guī)定：落實企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)，企業(yè)職工在崗技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)所需費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)列支。人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班報名表 年 月 日姓 名性 別貼相片處身份證號出生年月工作單位籍 貫E-mail郵 編聯(lián)系電話手 機(jī)聯(lián)系地址教育經(jīng)歷時間(年/月)學(xué) 校專 業(yè)學(xué) 歷