宏達公司召開2013年度安全工作總結簽訂承諾書(精).doc

宏達公司召開2013年度安全工作總結表彰暨2014年度安全生產承諾書簽訂大會發(fā)布日期：2014-1-1今天，公司召開2013年度安全工作總結表彰暨2014年度安全生產承諾書簽訂大會。會議總結了2013年度公司安全工作，表彰了安全工作先進單位和個人，部署了2014年度安全工作，簽訂了2014年度安全生產責任狀和安全生產承諾書。大會要求，要樹立“紅線”意識，嚴格隱患責任追究；創(chuàng)新安全文化，實施安全“三化建設”；堅持統(tǒng)籌兼顧，推進職業(yè)健康安全管理。公司董事長吳國強、總經理徐化永、公司領導王鳳國、李瑞豐、吳鳳錄、左兆軍、吳長海、吳倉參加大會。公司總經理徐化永主持大會。吳國強代表公司接收了各二級單位、部室負責人代表遞交的2014年度安全生產責任狀和安全生產承諾書。公司副總經理王鳳國通報了2013年度安全風險抵押金兌現情況。公司總經理徐化永總結了公司2013年度安全工作，部署了2014年度安全工作。公司副總經理吳鳳錄宣讀了關于表彰2013年度安全生產先進單位的決定。公司董事長吳國強發(fā)表重要講話。他指出，2013年，各單位堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，嚴格按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求，深入開展了安全生產大檢查活動，推行了“四級、四位一體安全隱患排查”體系，進一步加強“三大規(guī)程”培訓學習，實現安全生產工作整體穩(wěn)定，為公司正常生產經營提供了有力保障。就做好2014年度安全工作，吳國強提出了4點要求。一要樹立“紅線”意識，嚴格隱患責任追究。各單位要認真學習黨中央、省、市關于加強安全生產和應急管理工作的一系列重要精神，牢固樹立“紅線”意識，真正把安全“紅線”作為“生命線”“高壓線”、責任線。要提高思想認識，采取多種方式組織廣大干部職工認真學習、深刻領會精神，提高安全工作的主動性、積極性。要強化主體責任，實施責任前置，繼續(xù)推進四級、四位一體隱患排查體系。要細化責任考核，實行隱患責任追究，完善安全業(yè)績考核評價指標，加大安全生產指標考核權重，嚴格安全生產和重大安全生產事故風險“一票否決”。對重大隱患，要實行掛牌督導，務求徹底整改解決。二要創(chuàng)新安全文化，實施安全“三化建設”。要推進“安全生產標準化”，進一步建立健全規(guī)范的安全生產標準，建標準化崗位、學標準化規(guī)程、推標準化操作，規(guī)范職工安全生產行為。要推進“隱患排查制度化”，進一步建立健全“四級、四位一體隱患排查”體系，特別是崗位職工要自覺依據安全標準，開展定期隱患自查，確保隱患排查制度化、經?；?，真正使各類事故隱患能夠及時發(fā)現、及時整改。要推進“安全監(jiān)管精細化”，進一步明確職責，實行公司、廠、車間、班組逐級管理，切實履行好各級責任。三要強化責任落實，建立齊抓共管的安全保障體系。各單位要嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任制度，健全安全生產責任體系，一把手要親力親為、親抓親管。要把安全生產責任落實到崗位、落實到人頭，加強督促檢查、嚴格考核獎懲，全面推進安全生產工作。公司安委會要充分發(fā)揮領導作用，總體協(xié)調解決公司級的安全問題。各科室要發(fā)揮專業(yè)能力，全方位開展專業(yè)管理，規(guī)范安全生產管理各項制度。四要堅持統(tǒng)籌兼顧，推進職業(yè)健康安全管理。各單位要牢固樹立以人為本理念，摒棄重視安全、不重視健康的錯誤認識，正確處理健康、安全和發(fā)展的關系。要加強職業(yè)健康培訓，全面提升干部職工職業(yè)健康意識，切實做到按要求進行崗前、崗中和崗后接害職工體檢。要夯實職業(yè)健康工作基礎，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案，完善制度建設，加快理順職業(yè)健康管理程序。吳國強強調，各單位要以黨的十八屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實集團關于安全工作的各項要求，堅持對職工高度負責的態(tài)度，牢牢繃緊安全生產這根弦，真正做到思想認識到位、工作措施到位、督促落實到位，把安全生產各個環(huán)節(jié)的工作抓實、抓細、抓好，全面構建長周期的安全穩(wěn)定