勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同 是一篇好的范文 感覺 寫的不錯(cuò) 希望對(duì)您有幫助 希望對(duì)網(wǎng)友有用 導(dǎo)讀 勞動(dòng)合同其實(shí)是單位提供的格式合同 如果勞動(dòng) 者自己不知道勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容 輕易的相信單位提 供的合同而不注意相關(guān)事項(xiàng)的話 這一勞動(dòng)合同很有可能成為 賣身契 那么勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同呢 這樣的問(wèn)題我們會(huì) 在下文為您詳細(xì)闡述 一 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款 一 勞動(dòng)合同的必備條款 1 勞動(dòng)合同期限 2 工作內(nèi)容 3 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4 勞動(dòng)報(bào)酬 5 勞動(dòng)紀(jì)律 6 勞動(dòng)合同終止的條件 7 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 二 勞動(dòng)合同的可備條款 1 法定可備條款 1 勞動(dòng)合同可以約定試用期 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè) 月 2 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位 商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) 2 約定可備條款 即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他 內(nèi)容 二 勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下問(wèn)題 一 當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件個(gè)人 簡(jiǎn)歷 二 訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法 法規(guī)和政策的規(guī)定 又要結(jié)合實(shí)際 三 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng) 對(duì)國(guó)家法律 法規(guī)規(guī)定 詳細(xì)的內(nèi)容 可以從簡(jiǎn) 對(duì)于國(guó)家法律 法規(guī) 沒有具體規(guī)定 的 應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定 四 勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確 明白 避免使用容易 產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ) 五 雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確 責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同 的核心 也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一 六 勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系 明確 雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 一般應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽 訂 因?yàn)閯趧?dòng)合同是單位提供的 所以勞動(dòng)者需格外注意勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款 否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了 賣身契 這是篇好范文參考內(nèi)容 主要描述勞動(dòng)合