合同范本之綜合性集體合同樣本.doc

合同范本之綜合性集體合同樣本 合同范本之綜合性集體合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 綜合性集體合同【篇一:7集體合同范本】集體合同甲方（單位）名稱:四川省天鼎物流有限公司住所:成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)車城東八路1號號法定代表人（委托代理人）:張剛聯(lián)系電話:乙方（單位工會）名稱:四川省天鼎物流有限公司工會住所:成都路經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)車城東八路1號法定代表人（委托代理人）:李一城聯(lián)系電話:龍泉驛區(qū)人力資源和社會保障局制1本合同由單位工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與單位（以下簡稱甲方）簽訂。 第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、四川省集體合同條例、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條本合同是甲、乙雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三條本合同對甲、乙雙方和全體職工具有約束力。 甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。 第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二章勞動合同第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第七條甲方與職工訂立、解除、變更、終止勞動合同必須遵守國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。 第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 第三章勞動報(bào)酬第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。 第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時的間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于的勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付職工工資；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人的日或小時工資的300支付職工工資。 2第十三條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。 第四章休息休假第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。 第五章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。 第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。 第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。 第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第六章社會保險(xiǎn)和福利本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。 第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。 第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。 3第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條甲方不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。 第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，能夠裁減人員。 第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。 第十章獎懲本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三十三條甲方按照國家、四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。 第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為三年，自年年8月月29日至年8月28日止。 第十二章變更、解除集體合同的程序第三十六條甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更或解除本合同。 第三十七條有下列情形之一的，能夠變更和解除本合同:（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方協(xié)商解決不成的，能夠依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 第十四章違反集體合同的責(zé)任第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第十五章附則4本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第四十條本本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)說明明 1、此文本為綜合性集體合同示范文本。 各用人單位與工會簽訂的集體合同能夠不限于上述內(nèi)容。 雙方也能夠就工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂單項(xiàng)集體協(xié)議。 2、文本中涉及各項(xiàng)具體勞動標(biāo)準(zhǔn)，如不同工作崗位人員簽訂勞動合同的期限、工資調(diào)整、工資支付日期、休息休假、適合本單位的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等，能夠根據(jù)本單位具體情況詳細(xì)約定。 3、為使集體合同審查工作能在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)完成，各用人單位正式簽訂集體合同前，可將合同文本非正式送勞動行政部門征求意見后再正式簽訂。 各用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的時限將簽訂后的集體合同報(bào)送審查。 4、單位化管理的事業(yè)單位，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同可參照本文本執(zhí)行。 5【篇二:集體合同】集體合同同甲方（公司）乙方（全體職工）公司名稱:職工總?cè)藬?shù):經(jīng)濟(jì)類型:職工組織形式（職工代表大會公司類型:或職工大會）:協(xié)商首席代表:工會主席:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 首席代表職務(wù):首席代表職務(wù):協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):公司地址:代表產(chǎn)生方式:郵政編碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:甲方（公司）章乙方（工會）章行政首席代表(簽字):工會首席代表(簽字):年月日年月日勞動保障行政部門審查意見:年月日集體合同同本合同由工會（以下簡稱工會）代表全體職工與（以下簡稱公司）雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，經(jīng)第屆第次職代會表決通過，于并于200年月日簽訂。 第一章總則則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障職工和公司的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、勞動部集體合同規(guī)定、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商實(shí)行辦法、貴州省集體合同條例等法律法規(guī)，訂立本合同。 第二條本合同是雙方在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和公司管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對公司和全體職工具有同等的約束力，公司和職工都應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同。 公司制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三條公司與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。 公司制定和修改涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的約定。 第四條公司和職工遵守國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、職工教育與培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等方面的規(guī)定，并根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，通過平等協(xié)商，確定本公司的勞動標(biāo)準(zhǔn)。 第五條公司、工會和全體職工應(yīng)從國家、公司的整體利益出發(fā)，同心協(xié)力，共同奮斗，努力完成本合同期內(nèi)公司各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)，共謀公司發(fā)展。 第六條公司應(yīng)尊重工會在公司的合理地位，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持職工依法參加民主管理和民主監(jiān)督。 工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司經(jīng)營管理和生產(chǎn)指揮權(quán)威，工會有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行勞動合同和集體合同。 第二章勞動合同第七條公司實(shí)行勞動合同制，公司和職工建立勞動關(guān)系必須書面簽訂勞動合同。 公司實(shí)行“三崗”（上崗、試崗、下崗）動態(tài)管理，職工上崗前應(yīng)取得上崗資格，簽訂崗位合同。 第八條公司與職工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同書及相關(guān)附件。 制訂或修改勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會的意見。 第九條公司與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，雙方應(yīng)充分理解勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。 工會應(yīng)給予職工指導(dǎo)，公司應(yīng)提供方便。 勞動合同簽訂后應(yīng)報(bào)上級勞動行政部門鑒證。 第十條對在公司連續(xù)工作20年以上的老職工，公司不能無故辭退。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十一條公司提出解除職工勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。 工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第三章勞動報(bào)酬第十二條公司按照“按勞分配、同工同酬”的原則，建立基本工資制度。 公司通過對各工種崗位的勞動條件，以及員工的技術(shù)水平、勞動質(zhì)量等因素進(jìn)行綜合性勞動評價(jià)，確定員工的工資、獎金等勞動報(bào)酬。 第十三條公司按照國家規(guī)定提取員工年度工資總額，建立健全工資增長機(jī)制。 工資增長應(yīng)堅(jiān)持公司行政與工會集體協(xié)商制定增資方案，并提交職代會討論通過，決定增資辦法。 第十四條公司按國家規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。 在職在崗的員工其最低工資不低于貴陽市規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條員工在法定休假日、婚喪假期、探親假期間，以及在工作時間依法參加公司組織的活動和其它社會活動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第十六條公司在規(guī)定的時間內(nèi)，按月以貨幣形式支付員工工資報(bào)酬。 第四章工作時間和休息休假第十七條公司實(shí)行每日工作8小時，平均每周工作40小時工作制。 第十八條因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要在法定節(jié)假日安排員工加班加點(diǎn)，公司應(yīng)按勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。 有條件組織補(bǔ)休的，也可不發(fā)加班工資，實(shí)行補(bǔ)休制。 第十九條公司依法保障員工按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假、喪假、探親假和帶薪年休假。 第五章保險(xiǎn)福利本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十條公司和職工依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，按時足額交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人應(yīng)交納的種類社會保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代交。 公司協(xié)助社會保險(xiǎn)部門方便職工查詢保險(xiǎn)費(fèi)的交納情況，并每年以廠務(wù)公開的形式公布一次保險(xiǎn)費(fèi)交納情況。 第二十一條職工因工負(fù)傷、致殘、患職業(yè)病、死亡，公司協(xié)助職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，妥善處理善后工作，非因工負(fù)傷、患病休息，公司依照國家有關(guān)醫(yī)療期和病假工資支付規(guī)定管理。 第二十二條公司職工福利基金的提取情況應(yīng)向職代會報(bào)【篇三:集體合同樣本】集體合同同甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)名稱:經(jīng)濟(jì)類型:企業(yè)類型:協(xié)商首席代表:首席代表職務(wù):協(xié)商代表人數(shù):企業(yè)地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:甲方（企業(yè)）章本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 行政首席代表(簽字):200年月日200勞動保障行政部門審查意見:200職工總?cè)藬?shù):職工組織形式（職工代表大會或職工大會）:工會主席席:首席代表職務(wù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話:乙方（工會）章工會首席代表(簽字):年月日年月日集集體合同同本合同由工會（以下簡稱工會）代表全體職工與（以下簡稱企業(yè)）雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，經(jīng)第屆第次職代會表決通過，于并于200年月日簽訂。 第一章總則則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、勞動部集體合同規(guī)定、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商實(shí)行辦法、四川省集體合同條例等法律法規(guī)，訂立本合同。 第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有同等的約束力，企業(yè)和職工都應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同。 企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 第三條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。 企業(yè)制定和修改涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的約定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第四條企業(yè)和職工遵守國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、職工教育與培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等方面的規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，通過平等協(xié)商，確定本企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)。 第五條企業(yè)、工會和全體職工應(yīng)從國家、企業(yè)的整體利益出發(fā)，同心協(xié)力，共同奮斗，努力完成本合同期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)，共謀企業(yè)發(fā)展。 第六條企業(yè)應(yīng)尊重工會在企業(yè)的合理地位，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持職工依法參加民主管理和民主監(jiān)督。 工會應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理和生產(chǎn)指揮權(quán)威，工會有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行勞動合同和集體合同。 第二章勞動合同第七條企業(yè)實(shí)行勞動合同制，企業(yè)和職工建立勞動關(guān)系必須書面簽訂勞動合同。 企業(yè)實(shí)行“三崗”（上崗、試崗、下崗）動態(tài)管理，職工上崗前應(yīng)取得上崗資格，簽訂崗位合同。 第八條企業(yè)與職工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同書及相關(guān)附件。 制訂或修改勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會的意見。 第九條企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，雙方應(yīng)充分理解勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。 工會應(yīng)給予職工指導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)提供方便。 勞動合同簽訂后應(yīng)報(bào)上級勞動行政部門鑒證。 第十條對在企業(yè)連續(xù)工作20年以上的老職工，企業(yè)不能無故辭退。 第十一條企業(yè)提出解除職工勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。 工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三章勞動報(bào)酬第十二條公司按照“按勞分配、同工同酬”的原則，建立基本