學(xué)?？记谂c休假管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除考勤與休假管理制度一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本學(xué)校全體專職員工。三、內(nèi)容(一) 考勤管理1、作息時(shí)間白班：8：30至18：00，其中午餐休息時(shí)間（12：00-13：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（17：00-17：30）彈性工作制：學(xué)校個(gè)別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請(qǐng)彈性工作時(shí)間?！皬椥怨ぷ鳌钡挠行r(shí)間單位為24小時(shí)內(nèi)工作8小時(shí)。彈性工作時(shí)間需經(jīng)人事行政部審核，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、打卡規(guī)定學(xué)校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒(méi)有記錄，又無(wú)未打卡證明單備案的視為缺勤。3、外出管理 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫未打卡證明單，部門主管核查簽字后送人事行政專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫未打卡證明單備案的，按事假或曠工處理。因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)未打卡證明單者，學(xué)校將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。 員工在工作過(guò)程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺(tái)填寫外出登記表。若員工因公外出沒(méi)有登記，視為缺勤。4、考勤統(tǒng)計(jì)人事行政專員每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、未打卡證明單和外出登記表為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。(二) 遲到及早退凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上(例如8：35以后)的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故提前下班離開學(xué)校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下： 當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)20-30分鐘，扣發(fā)工資50元 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計(jì)31-60分鐘，扣發(fā)工資100元 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200元 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資500元 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。(三) 曠工1、下列情況之一，按曠工處理： 未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過(guò)1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理 假期屆滿后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者 不服從分配，不到新崗位報(bào)到者 工作調(diào)動(dòng)過(guò)程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者2、曠工處罰如下： 當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核和人事行政專員確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時(shí)，視具體情況給假 學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)，憑通知給假半天 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天 員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天 懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天；懷孕7-8個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天 依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(四) 加班1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺(tái)領(lǐng)取值班、加班申請(qǐng)表，填寫并報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、人事行政專員復(fù)核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單送人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無(wú)效，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不予計(jì)算。2、部門主管以上(含部門主管)級(jí)別管理人員，因工作任務(wù)未期完成而加班者，不予核算加班費(fèi)，但休息日加班可以安排調(diào)休。3、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。4、加班費(fèi)支付：加班費(fèi)的支付按照薪酬規(guī)定執(zhí)行。(五) 調(diào)休1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫調(diào)休申請(qǐng)單由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔接領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。3、審批的調(diào)休申請(qǐng)單最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事專員備案，逾期視為缺勤。(六) 事假1、事假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休事假須至少提前一天提出申請(qǐng)經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)校不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過(guò)審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。2、事假補(bǔ)批：?jiǎn)T工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話通知本人直接領(lǐng)導(dǎo)，以便學(xué)校安排工作；并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按曠工處理。4、事假待遇： 工作日請(qǐng)事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額 事假全年累計(jì)超過(guò)15天（含15天）學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同(七) 病假1、病假審批：?jiǎn)T工非因公身體不適無(wú)法上班者，可請(qǐng)休病假。員工須在病假當(dāng)天學(xué)校上班 兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)學(xué)校總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、病假補(bǔ)批：?jiǎn)T工需于病假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按事假處理。4、病假待遇： 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下：序號(hào)員工工作年限及本單位工作年限(年)醫(yī)療期期限醫(yī)療期計(jì)算醫(yī)療期工資1工作年限10，本單位工作年限53個(gè)月六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2工作年限10，本單位工作年限56個(gè)月十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)3工作年限10，本單位工作年限56個(gè)月十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)4工作年限10，10本單位工作年限59個(gè)月十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi) 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同(八) 年假1、年假資格： 員工累計(jì)工作滿一年者（含試用期），可享受5個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿3年，可享受10個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿5年者，可享受15個(gè)工作日的年休假、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、年假審批：?jiǎn)T工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日申請(qǐng)，人事專員核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。否則，按事假處理。3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過(guò)兩次。4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)休年假因?qū)W校原因未獲批準(zhǔn)者，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿3年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（九) 婚假1、婚假條件： 在學(xué)校工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假2、婚假審批：?jiǎn)T工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡菁?。3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十) 產(chǎn)假1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。2、產(chǎn)假審批：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十一) 喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請(qǐng)休喪假。1、 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期2、 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期3、 喪假待遇：?jiǎn)始贋閹叫菁?，視為員工正常出勤。4、本制度自2013年5月1日起執(zhí)行，原有考勤制度同時(shí)廢止。5、本制度由學(xué)校人事行政部負(fù)責(zé)修訂和解釋。考勤管理補(bǔ)充規(guī)定一、內(nèi)容（一）加班認(rèn)定1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過(guò)后需要繼續(xù)工作的，一律不予計(jì)算加班。2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過(guò)8小時(shí)，計(jì)為休息日加班。（二）加班審批1、全體員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、人事負(fù)責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。2、因特殊情況需緊急加班（或相關(guān)權(quán)限主管外出）者，應(yīng)在加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定。3、主管加班審批：1）學(xué)校各部門主管的加班由直接領(lǐng)導(dǎo)及總裁進(jìn)行審批、人事進(jìn)行復(fù)核。2）分校部門主管加班由分校校長(zhǎng)進(jìn)