員工手冊改版初案(01)2013-11-20.docx

員工手冊2013年12初稿（內(nèi)部資料、嚴禁外傳、妥善保管）堅信努力 創(chuàng)造成功2013溫州市蘇佳裝飾五金有限公司行政部2013-11-25編制員工手冊審核說明 本公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定員工手冊，并根據(jù)中華人民共和國勞動監(jiān)察條例的要求，對員工手冊進行和通過了各項審核；審核程序詳情見下表。時間內(nèi)容相關人員審核情況2013-11-20修訂2013-11-25第一稿送相關人員審議高層管理審議、修改各部門經(jīng)理工會各委員各員工代表2013-11-30第二稿送相關人員審議高層管理審議、修改工會各委員各部門主管各員工代表2013-12-10定稿審議高層管理審議、修改工會各委員各部門主管各員工代表送審：市/區(qū)勞動局審批情況2013年12月20日第一次，送審區(qū)勞動局注：本員工手冊之條款有與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準。目 錄 封面1員工手冊審核說明2目錄3前言5董事長致詞6公司簡介8公司組織架構(gòu)9企業(yè)文化101.人力資源管理171.1人員配置政策171.2聘用指南171.3入職制度181.4入職引導181.5試用與轉(zhuǎn)正181.6崗位調(diào)動191.7培訓制度201.8考勤制度201.9加班211.10請假211.11薪資制度221.12公司福利231.13工傷管理制度261.14勞動合同簽訂與解除271.15離職制度282.職業(yè)道德與行為規(guī)范302.1工作證管理302.2工作禮儀302.3工作準則312.4電話、手機使用管理322.5計算機網(wǎng)絡管理制度322.6宿舍管理制度332.7工具管理342.8食堂管理規(guī)定343.公司各項制度353.1消防安全工作管理規(guī)定353.2車間安全生產(chǎn)守則363.3消防、安全事故處理規(guī)定373.4廠區(qū)吸煙管理規(guī)定373.5重、特大事故應急預案373.6廠長/副總安全職責383.7生產(chǎn)管理安全職責393.8員工安全職責393.9保安管理規(guī)定403.10車輛管理規(guī)定404.員工獎懲制度424.1優(yōu)秀評選制度424.2獎勵與紀律處分434.3紀律處分444.4紀律處分程序475.投訴及渠道485.1其他48附則48前 言 歡迎您成為溫州市蘇佳裝飾五金有限公司大家庭的一員，同時很高興向您介紹溫州市蘇佳裝飾五金有限公司的員工手冊。溫州市蘇佳裝飾五金有限公司員工手冊是根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及國家相關的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司黨之部大會、公司工會一致通過，并經(jīng)溫州市勞動行政部門審核備案而制定的。本手冊意在向您提供蘇佳五金的政策及工作程序方面的參考，請您仔細閱讀并妥善保管。員工手冊為本公司員工必須遵守的準則，制定員工手冊的宗旨，在于創(chuàng)造一個有紀律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。本手冊是蘇佳五金全體員工工作的指導書，它與公司其它規(guī)章制度一樣，被用來指導員工；當您對我們的政策和工作程序理解透徹之后，您工作起來將更有信心、更有效率。蘇佳五金的員工手冊及大部分規(guī)章制度對您在蘇佳工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開蘇佳五金之后仍然適用。每個員工的貢獻，是蘇佳成功的關鍵，也是在未來競爭中取勝的基礎，我們期待全體員工努力學習，積極進取，精誠團結(jié)，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。員工手冊如有與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準。請您記?。禾K佳的經(jīng)營宗旨：“創(chuàng)新求變，領先一步”董事長致詞親愛的新員工：歡迎您加盟溫州市蘇佳裝飾五金有限公司！衷心祝愿在蘇佳五金公司的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。今天，蘇佳裝飾五金有限公司有十多年來的“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)蘇佳人更為美好的明天，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚拼搏進取、開拓創(chuàng)新的精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與蘇佳同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為蘇佳的發(fā)展做出最大的貢獻。請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。作為一名新員工，員工手冊是您與公司之間重要的信息溝通橋梁，讓您了解公司的基本情況，明確您應享受的權(quán)利和履行的義務，從而消減您對公司的陌生感，培養(yǎng)您對蘇佳公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識，促進您認同公司倡導的價值標準、行為規(guī)范，因此，務請您仔細閱讀、深刻領悟。規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，蘇佳的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。作為大家庭中的成員，同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信，在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標，為此，我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。您的直接上司是您工作的主要負責人，他將負責您的工作指導、任務安排、培訓您的各種技能和提升推薦等。當您在工作上遇到疑難或困難時，請直接與您的直屬上司溝通，獲得他的幫助。 作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。您為蘇佳一員做貢獻，蘇佳因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!最后，我請您做好改革的準備，改變?nèi)说乃季S方式，改變你的做事方法讓我們攜手共創(chuàng)中國鎖具事業(yè)的輝煌而努力奮斗！誠摯的祝愿您在蘇佳工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！ 董事長： 公 司 簡 介公司創(chuàng)建于2002年3月，位于溫州市西郊，風景秀麗的“瞿溪南片工業(yè)區(qū)”，總面積28000m，是一家集研發(fā)、制造銷售各類裝飾五金、建筑配套五金，中高檔執(zhí)手門鎖、防盜鎖、智能鎖、酒店門鎖為一體的科技成長型企業(yè)。公司現(xiàn)有一支高素質(zhì)的專業(yè)員工隊伍。擁有行業(yè)領先的專業(yè)設備，現(xiàn)代化的制造、檢測設備、產(chǎn)品遠銷歐美國家。公司始終秉持“倡導舒適家裝，美化家居生活”為已任，以“質(zhì)量為資本，信譽為生命；為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益”為己任。面對未來，蘇佳人將不斷探索，精益求精，不斷提升蘇佳系列產(chǎn)品“營造安全空間、構(gòu)筑現(xiàn)代生活”的品牌內(nèi)涵，力爭為客戶提供高品質(zhì)、超時尚的精品。蘇佳人繼續(xù)秉承“敢為人先，和諧發(fā)展”的信念，打造“百年蘇佳”事業(yè)，做五金行業(yè)的領跑者。公司注重企業(yè)文化構(gòu)建，加強團隊建設，不斷增強公司凝聚力。公司奉行民主、公平、公開、公正的管理原則，相信在這里定會擁有屬于您的一片空間。公司成立有黨支部、工會、愛心基金會等基層員工可以參入的民主組織。特別說明蘇佳愛心基會是匯聚愛心、扶危求急、幫忙有困難員工，成立的一支無償愛心傳遞的基金會。奉行關愛員工、營造正能量的工作環(huán)境。公司第一次注入資金174530元，日常工作中管理和員工都自愿捐助注長基金庫。截止2013年幫助到的員工8萬余元。公司組織架構(gòu)企業(yè)文化做事五步曲 在日常工作中，常常會遇到諸如：工作質(zhì)量低、效率低、失誤率高、信息無法有效傳遞等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。我們必須正視這些問題，思考產(chǎn)生這些問題的根源并尋找解決問題的方法。一、工作開展前，先明確工作的目的 正所謂“知其然不知其所以然”。我們接到工作指令時，必須先了解工作的最終目的，對指令進行消化分析，切忌盲目開展工作。二、工作開展前，明晰工作的背景資料 在日常的工作中，很多人思路不清晰，對工作的性質(zhì)和背景不了解。又從來不會主動地去了解情況。問題出現(xiàn)時，只會采取不了了之或視而不見的方式處理。這些都是不可取的。所以，工作開展前，應該主動全面了解工作的背景資料。三、工作開展前，制定工作計劃時間表 制定時間表時，首先，要考慮的是開展工作應采用何種方式、需要何種工具。力求快、好、省，即效率快、結(jié)果好、資源省。其次，在安排工作內(nèi)容時應采用倒計法。倒計法是根據(jù)工作的完成時間，對工作進度按從完成時點到啟動時點的順序進行規(guī)劃的一種方法。再次，時間表必須明確相關人員的責任分工和工作質(zhì)量標準。四、工作過程中，根據(jù)工作的計劃對全過程進行控制 時間表擬定后，應根據(jù)時間表嚴格執(zhí)行。同時，應根據(jù)工作的實際情況具體協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)過程中要堅持“以工作目的為中心，靈活把握”的原則。除此以外，在執(zhí)行過程中，還要注意三個問題：1、注意與相關各方的溝通，包括部門內(nèi)溝通、部門間溝通和與外部關系方的溝通。2、及時對計劃進度進行檢查，以便適時調(diào)整。3、對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新方法、新經(jīng)驗、新問題應做詳盡記錄。五、工作完成后，對工作結(jié)果的總結(jié) 當工作完成后，我們應該養(yǎng)成總結(jié)的習慣，可以采用口頭、書面、電子郵件等形式進行。這樣不但積累了工作經(jīng)驗，而且促進了團隊成員的相互了解，便于今后的工作開展。對工作結(jié)果進行總結(jié)時，應結(jié)合工作計劃時間表的執(zhí)行情況來評價。快樂的十八種技巧1、 要有目標和追求。2、 經(jīng)常保持微笑。3、 學會和別人一起分享喜悅。4、 樂于助人。5、 保持自己的一顆童心。6、 學會和各種人愉快地相處。7、 保持幽默感。8、 要能處亂不驚。9、 學會寬恕他人。10、有幾個知心朋友。11、常和別人保持合作，并從中獲得樂趣。12、享受你的天倫之樂。13、保持高度的自信心。14、尊重弱者。15、偶爾放松自己一下。16、最后，不要迷財。與公司共同成長 公司與員工是一個命運共同體 公司的成長要依靠員工的成長來實現(xiàn)， 員工的成長也需要公司這個平臺； 公司興則員工興， 公司衰則員工衰。 員工只要與公司， 共艱辛， 同患難， 才能在與公司的共同成長中， 實現(xiàn)自我的升華。 不能與公司共命運， 同成長的員工， 心中普遍存在以下三種錯誤認識；第一， 錯誤地認為 個人利益與公司利益是對立的；第二， 錯誤地認為對公司的忠誠影響個人的前途；第三，錯誤地認為公司的前途與個人的前途無關。事實上，從一個較長的時期來看，個人利益與組織利益是統(tǒng)一的。如果每一個員工都把目光放長遠一點，把公司當成自己事業(yè)的舞臺，自覺地忠誠于公司，與公司共同成長，那么明天所收獲得的，就會比今天所索取的，要多得多。忠誠勝于能力一、贊美詩致員工 你的老板并沒有聘用你，也沒有雇用你，他只是給了你：一個舞臺，一份工作，一個生存的空間，本來是他自己事業(yè)的一部分，你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕不是他的打工仔。 盡善盡美地完成任務，這是老板的需求，是你所在組織的需求，也是你自己的需求，因為你是在為你自己工作。你應該鄭重承諾：努力工作！你應該以良心和人格去付諸行動。 你要善待你的老板，理解他，敬愛他，支持他，信任他，和他站在同一立場，和他保持同一方向，像對待你的兄長一樣。 你要自信，你要勇敢面對自己的失誤，切勿為自己尋找借口和理由。你要用最完美的業(yè)績，去讓你的老板感到欣慰，讓你和你的老板共有的事業(yè)蒸蒸日上。二、忠誠是一種義務1、忠誠勝于能力單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的。 戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。 當然忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一人只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。2、忠誠本身就是一種能力 忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。 忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就會失去了用武之地沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。3、忠誠是每個人的立身之本 來到這個世界上，每一個人都不可能獨自存在，而是總和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關系。你必須同與你發(fā)生關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。 有的人天生具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養(yǎng)自己的忠誠。4、忠誠是一種義務 忠誠不談條件。 忠誠不講回報。 企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給了企業(yè)絕對的忠誠，企業(yè)一定會回報你應得的薪水和榮譽。 忠誠是一種與生俱來的義務，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感。 忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。5、忠誠的最大受益人自己 忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。 企業(yè)不僅僅是老板的，它同時也屬于職員。 忠誠的確是國家的需要，老板的需要，企業(yè)的需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠誠立足于社會。 你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠的人會比不忠誠的人獲得的更多。雖然，你通過忠誠工作創(chuàng)造的價值中的大部分并不屬于你個人，但你通過忠誠工作造就的忠誠品質(zhì)，卻完完全全屬于你，你因此在人才市場上更具有競爭力，你的名字因此更具含金量。6、忠誠于公司的十大回報 第一大回報：讓你的才華有一個施展的天空，忠誠的人從來不會懷才不遇。 第二大回報：獲取公司、老板、上司、同事對你的忠誠。 第三大回報：讓你有一個穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊。 第四大回報：讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升。 第五大回報：讓你比不忠的人獲得更多的物質(zhì)回報。 第六大回報：讓你分享公司的榮譽，并從內(nèi)心的深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會到它。 第七大回報：讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長，讓你的個人品牌更具價值。 第八大回報：讓你在人才市場上更具競爭力，讓你的名字更具含金量。 第九大回報：讓你面臨更多機會，老板總是樂意把機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被企業(yè)爭相聘用。 第十大回報：讓你的工作精益求精，成為專家級人物。7、忠誠不是愚忠 忠誠不是愚忠，服從不是盲從。忠誠的前提是你所忠誠的對象值得你忠誠。 作為一名企業(yè)的員工，對自己的職業(yè)忠誠，是最基本的忠誠，做好工作，才是最杰出的“效忠”。 同時，忠誠不應該成為掩蓋自己無能的借口。你忠誠于國家，你就應該努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為國家做貢獻；你忠誠于企業(yè)，你就應該提高自己服務于企業(yè)的技能，為企業(yè)創(chuàng)效益。8、識別忠誠的五項標準 第一項標準：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。 第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。 第三項標準：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。 第四項標準：絕不利用職權(quán)或職務之便為自己謀取私利。 第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。三、與公司命運1、與公司命運世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運。只有與公司同患難，才可能與公司同成長。不要在企業(yè)困難的時候當逃兵。最令人陶醉的成就，是那些歷經(jīng)艱難才取得的成就。2、與老板同舟共濟企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。 老板承受著保障公司生存以及全體員工發(fā)展的壓力，員工承受著某一局部的壓力。與老板同舟共濟，包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。3、付出越多，機會越多任何老板都不會輕易地讓一個人但任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你好品質(zhì)。 多做一點，便多了一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。 即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點中學到更多的東西，拓寬了職業(yè)發(fā)展的通道。4、不要頻繁地跳槽忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不要輕易離開它。 “永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否定跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。 老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。四、為榮譽而工作1、為榮譽而工作 榮譽是一個人最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。 如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不可能再獲得財富，連已經(jīng)獲得的財富也會失去。 榮譽來自忠誠。永遠忠誠于企業(yè)的員工，能夠獲得企業(yè)回報的最高榮譽。2、在工作中樹立個人品牌 企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個人有個人的品牌。一個人的價值大小，會直接體現(xiàn)在品牌上面。 個人品牌包括多種因素，個人的才華只是基礎，忠誠才是最重要的。 擁有強勢個人品牌的人，是企業(yè)爭奪的對象，這樣的人從來不會為加薪、晉升和謀職發(fā)愁。3、不要給自己尋找借口 失敗的人之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。 平庸的人之所以淪為平庸，是因為他們太善于搬出種種理由來欺騙自己，也使別人受騙。 成功者找方法，失敗者找借口。 不找借口，是忠誠的表現(xiàn)。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后頭腦中只有“這是我的責任” ！4、從合格到卓越忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達不到，他們就找出借口來為自己開脫。 在競爭越來越激烈的職業(yè)場，只達到合格的人，已經(jīng)不具備競爭力，只有那些最優(yōu)秀的員工，才能夠勝出。5、像老板一樣熱愛公司企業(yè)不只是老板的，而是老板與員工共有的。 以老板的心態(tài)去對待工作，你將會發(fā)現(xiàn)工作充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿熱愛。 成功和失敗，是兩種截然不同的結(jié)局。熱愛你的公司吧，像老板那樣！五、忠誠是執(zhí)行的最大動力1、忠誠是執(zhí)行的最大動力忠誠是執(zhí)行的最大動力。在很多時候，企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營任務。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源的不足。 在選人和用人時，執(zhí)行力應該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強的“能人”尤其可怕。2、你在為自己工作事實上，公司的事，就是你自己的事。無論你是以老板的身份出現(xiàn)在公司，還是以打工仔的身份出現(xiàn)在公司。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司里擔任哪一個角色。 不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！3、團隊力量來自忠誠 在一個團隊中，每一個人都優(yōu)秀到了不可替代的程度，那么，這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊。 在一個企業(yè)中，如果每一個員工都優(yōu)秀到了不可替代的地步，那么，這個企業(yè)不想做世界上第一流的企業(yè)都不行。 忠誠于團隊，最大的收益者，還是你自己。正如漂流的“蟻球”，每一只螞蟻忠誠于團隊，使團隊得以漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一方法。4、別為自己鳴不平 一個忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人，會從內(nèi)心深處認為沒有必要為自己鳴不平。他們深知：成功地完成任務，理應受到獎勵；如果沒有獎勵，那是主管的錯。 別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹立一種多為組織利益著想的意識。5、履行職責是最大的忠誠履行職責，是對一個人最基本的要求，也是一個最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達到這一基本要求。 履行職責，需要具備履行職責的能力，應該全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個擅長于履行職責的人。 履行職責，就要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動去做，每一件事都努力去做，每一件事都做得非常出色。6、十項判定人才的標準（1） 不辱企業(yè)使命，并且虛心好學的人。（2） 不墨守成規(guī)，經(jīng)常創(chuàng)新的人。（3） 忠誠、熱愛公司，和公司共命運的人。（4） 不自私，而能為團隊著想的人。（5） 能夠作出正確的價值判斷的人。（6） 有自主經(jīng)營能力的人。（7） 隨時隨地都是一個熱忱的人。（8） 能夠得體地給上司提出建議的人。（9） 富有責任意識的人。（10） 有氣概擔當公司經(jīng)營重任的人。第一部分 人力資源管理1.1、人員配置政策1.1.1公司遵照中華人民共和國勞動法，根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準后，向社會招募年滿十八周歲以上身體健康的員工。1.1.2 根據(jù)公司組織架構(gòu)設置實際要求，及公司定崗定編制度，科學合理的招聘選用人才。1.1.3 員工招聘采用面向社會、公司內(nèi)招聘、內(nèi)部推薦等三種方式。1.2、聘用指南1.2.1 申請者如有任何親屬在本公司工作，必須告知親屬的姓名。1.2.2 不允許公司管理人員將自己的親屬安排在所在管轄區(qū)內(nèi)工作。被介紹人的工作崗位安排，由公司行政部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排，不能要求特殊照顧。1.2.3 兩次進入公司工作的，三年內(nèi)不允許再聘用。1.2.4 補空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。1.2.5 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的主要依據(jù)。1.2.6 有以下情形之一者不予錄用：1.2.6.1 患有傳染性疾病尚未治愈者。1.2.6.2 有精神病、癲癇病史者。1.2.6.3 因嚴重違紀曾被本企業(yè)辭退或開除者。1.2.6.4 兩次以上進入本公司者1.2.6.5 未滿十八周歲者。1.2.6.6持假身份證、其他假證及虛假資料者。1.2.6.7與其他用人單位尚未解除勞動關系者。1.2.7 高?；蛱厥夤しN聘用要求：1.2.7.1高危工種（沖床工、拋光工）熟練層度達到要求才可錄用。程序：必須先經(jīng)行政部填寫檔案、開試工單，管理考核手法、操作，不少于50個產(chǎn)品的加工合格者才可錄用。1.2.7.2 高危工種在入職七天內(nèi)行政部購買意外保險。個人每月扣10元備注：以上情況因勞動者提供虛假資料導致錄用的，錄用后發(fā)現(xiàn)即時辭退，并不作任何經(jīng)濟補償,解除勞動關系，造成公司損失的追究其相關責任。1.3、入職制度凡入職人員必須經(jīng)行政部審核通過才可錄用，并安排通知被錄用人員辦理相關入職手續(xù)，新員工親自報到并辦理手續(xù)，（經(jīng)行政部通知可以錄用的，新員工必須在接通知后3天內(nèi)到人行政部報到和辦理入職，接通知后3天內(nèi)沒報到的視為放棄入職，特殊情況需提前通知行政部）。1.3.1 入職須知：報到及辦理入職時需提交資料如下：1.3.1.1 身份證原件；1.3.1.2 最高學歷證原件；1.3.1.3 一寸彩照2張；1.3.1.4 各類職業(yè)證件原件；1.3.1.5健康證明（針對部分工種）；1.3.1.6結(jié)婚證原件；1. 3.1.7 暫住證 辦理入職之日為工資核算起始之日。 若不能提供有效身份證者，不得錄用。1.3.2 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。1.3.3員工有以下情況，應該自變動之日起7天內(nèi)向行政部報告：1.3.3.1 姓名變更； 1.3.3.2 身份證換領； 1.3.3.3 住處或電話變更；1.3.3.4 婚姻狀況及學歷職稱；1.3.3.5 生育情況；1.3.3.6參加社會黨派1.4、入職引導1.4.1 行政部將對新入職員工進行公司規(guī)章制度的培訓。1.4.2 新員工住宿統(tǒng)一由行政部安排，未經(jīng)同意，員工不得私自更換宿舍。 1.4.3 新員工必須第一時間熟悉工作說明書或崗位操作流程，并按規(guī)定程序操作，經(jīng)主管確認合格后，方能安排上崗。1.5、試用與轉(zhuǎn)正1.5.1 新員工錄用后，一律實行試用期。試用期1至3個月，試用期特別優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行調(diào)查考核。1.5.2 一線員工：試用期為1個月。統(tǒng)計員以上的管理層和特殊工種：試用期為1-3個月。 1.5.3 試工期：凡入職員工試工期為7天，在試工期間離職者沒有工資結(jié)算。 1.5.4 延長試用、調(diào)動或改派到其他部門的員工，其試用期合計不超過6個月。1.5.5 試用期滿由部門評估考核并填寫試用期跟蹤表，據(jù)此做出是否轉(zhuǎn)正、延長試用期、調(diào)動或改派其他部門的有提出部門向行政部說明后，行政部安排；經(jīng)審核合格者，方可成為正式員工。1.5.6 試用期內(nèi)，員工提出終止雇用關系的，須提前三天通知所屬相關領導，經(jīng)行政部批準后并做好工作交接，否則扣除三天工資作為再次招聘費用。1.5.7 員工在轉(zhuǎn)正后的工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，技能水平超出原崗位要求者，由部門評估考核并填寫技能考核表交行政部，經(jīng)副總考核合格方可加薪或給予晉升。1.5.8 轉(zhuǎn)正員工經(jīng)工作能力或工作業(yè)績不合格者，將根據(jù)情況調(diào)整崗位或給予降薪。1.6、崗位調(diào)動 公司的招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作，公司將會給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。公司招聘的職位將優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。定期在宣傳欄和對外窗口向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。員工只要認為自己有能力，都可以應聘、競爭，公司將通過公平、公正擇優(yōu)錄用的原則錄用人員。1.6.1 崗位調(diào)動分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工作崗位需要，安排內(nèi)部職務調(diào)動兩種。1.6.2 安排崗位調(diào)動，須經(jīng)原用人部門及接收部門同意，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理、前段管理、行政部、副總等有權(quán)利安排調(diào)動部門的審核，方可安排調(diào)動，并由權(quán)利管理者報行政部完成調(diào)職手續(xù)。1.6.3 崗位調(diào)動有13個月適應期。完全能勝任崗位方可享受相關崗位的工資及待遇。無法適應新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。1.6.4 崗位調(diào)動，涉及調(diào)薪問題，由車間主管填寫崗位調(diào)動申請單，部門經(jīng)理申報，行政部核， 副總、總經(jīng)理批準，在行政部備案。1.6.5調(diào)動程序：申請：行政部領取崗位調(diào)動申請表行政部審核原部門批準接收部門同意副總經(jīng)理批準行政部安排調(diào)動；工作崗位需要：用人部門要求經(jīng)個人同意權(quán)利管理者同意行政部審核副總批準行政部安排調(diào)動。1.6.6 內(nèi)部晉升：1.6.6.1本著公平公開的原則，合理進行公司內(nèi)部人力資源的分配，達到人盡其才，才適其位的用人宗旨。1.6.6.2 職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，從內(nèi)部調(diào)整或晉升。1.6.7 員工晉升的程序：1.6.7.1 部門提名或申請員工報名參加競聘考試或權(quán)利管理者推薦和考察。1.6.7.2行政部提供其個人資料，包括申請者的所有檔案資料、相關考評等資料，并給出部門意見交相關人員審批。1.6.7.3競聘成功者，填寫崗位調(diào)動申請表，交行政部安排調(diào)動。1.7培訓制度1.7.1 本公司對員工的培訓分為：上崗培訓和在職培訓。1.7.2 公司按照國家“先培訓，后上崗”的規(guī)定，在入職一周后10天內(nèi)，對員工進行法規(guī)、公司基本制度、公司崗位規(guī)章制度，員工必須參加上述培訓并嚴格遵守其規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。1.7.3 新員工的培訓由行政部負責組織實施；在職員工培訓由各部門做出計劃，行政部部根據(jù)計劃組織實施。1.7.4 一線工人：有品質(zhì)質(zhì)量培訓、技能操作培訓、檢驗手法培訓、熟悉產(chǎn)品培訓、消防培訓等。1.7.5 管理人員：班組長培訓、5S培訓、管理能力、安全生產(chǎn)培訓等；部分員工應工作需要公司可派外培訓。參加外訓人員需簽訂培訓協(xié)議1.7.6上崗培訓1.7.6.1 新員工入職，首先進行崗前培訓。1.7.6.2 培訓內(nèi)容包括：1.7.6.3 公司概況和發(fā)展前景1.7.6.4 公司規(guī)章制度1.7.6.5 安全生產(chǎn)、消防知識。1.7.6.6 日常生活要求1.7.7 在職培訓，包括：1.7.7.1 崗位規(guī)章制度和安全生產(chǎn)、消防知識培訓。1.7.7.2 專業(yè)技能1.7.7.3 產(chǎn)品質(zhì)量知識。1.8、考勤制度1.8.1 目的：為規(guī)范公司管理，公司員工實行上、下班打卡制度。打卡是員工準時上下班的主要證據(jù)，也是員工計薪的依據(jù)之一（實行不定時工作制員工除外）。1.8.2 范圍：公司全體員工。1.8.3 內(nèi)容：1.8.3.1正常工作時間：工作時間：夏季上午7：3011：30 下午13：3017：30 冬季上午8：0012：00 下午13：0017：00 夜班18：0024：00 1：005：001.8.3.2 正常打卡：每個當班員工上下班均應如實打卡。1.8.3.2.1 計時人員：管理人員和車間普工每天打卡4次（遇加班需打六次卡），1.8.3.2.2 計件人員：每天上午上班、下午上班、晚上上班總3次。注：拋光工打上午下午兩次上班卡。計件人員因沒有工作，由直接管理開出門單，生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，可給予放行。1.8.3.2.3公出打卡：需填寫異常出勤報告單必須注明公事原因，在三天內(nèi)由直屬上級領導簽字批準，交行政部備案。其他人員簽卡無效。1.8.3.2異常考勤：發(fā)生以下情況允許員工補簽異?？记诒恚?1.8.3.2.1 忘記攜帶廠牌（每月只限一次）1.8.3.2.2 第二次發(fā)生忘記攜帶廠牌，按未打卡處理。1.8.3.2.3全月中允許3次漏打卡補辦。早上和中午上班時間未打卡者不允許補簽異?？记诒?。1.8.3.3 考勤內(nèi)容說明：1.8.3.3.1 遲到與早退：以遲到/早退分鐘數(shù)累計處罰。遲到/早退1-5分10元，5-10分鐘20元，11-20分鐘30元。21-30分鐘40元，超過30分鐘給予行政處罰50元并取消當月全勤獎。1.8.3.3.2 曠工：私自不來上班或請假理由不充分不來上班者； 曠工：0.5天按1天工資、1天按2天工資、曠工3天1.8.3.3.3 除以下情況外，均應按規(guī)定于上、下班時間打卡1.8.3.3.3.1 經(jīng)總經(jīng)理批準免打卡者；1.8.3.3.3.2 因故請假，經(jīng)核準者；1.8.3.3.3.3 因公出差者；操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當日填寫考勤異常表，并報相關人員簽名審核后，交于行政部做為考勤核對的依據(jù)。超過有效時限者，出勤記錄以考勤打卡記錄為準。財務憑考勤計算月工資，無考勤人員一律不給予核算工資。1.9、加 班1.9.1 超過正常上班時間而經(jīng)審批需要延長上班時間視為加班，并根據(jù)當月產(chǎn)量計算加班補貼。1.9.2 統(tǒng)計員以上的記時管理加班需至少提前1小時填寫加班申請單，經(jīng)直屬上級審批，交部門經(jīng)理審核，每月月底交于行政部統(tǒng)計。1.9.3 計件員工加班由各倉庫員、車間管理根據(jù)生產(chǎn)計劃安排，當天告知員工。計件員工加班每晚超過22:30，每晚補貼夜宵費5元/次。以電子考勤和管理手用考勤為主。1.10、請假填寫請假單注明請假理由、時間等內(nèi)容、并經(jīng)相關人員批準后交到行政部方才可生效。否則，以曠工論處；最長請假時間為20天。1.10.1 正常請假：至少提前半天填寫請假單1.10.1.1 員工請假請假1-2天，由主管級（主任）審批，交行政部備案； 請假3-7天，由主管（主任）審核，部門經(jīng)理（負責人）批準，交行政部備案 請假7天以上，由部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，交行政部備案1.10.1.2管理請假（統(tǒng)計員以上管理） 請假1-2天，由主管審核，部門經(jīng)理批準，交行政部備案 請假3天或3天以上，由主管認可，部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，交行政部備案。1.10.2 非正常請假（如：生病、急事等）：是指因特殊原因無法當日到公司辦請假手續(xù)的，必須具備問題嚴重性才可非正常請假。1.10.2.1 須以電話或其他方式向其直屬主管人員報告與批準，并事后上班當天補辦請假手續(xù)，未以任何形勢的告之為曠工論處。1.10.2.2 請長假者（請假7天以上）在假期到期后，未能按時歸廠上班，且無直屬主管核準，視為自動離職，扣留其30天工資。1.10.3 員工請假期間不予計算工資。當月請假7天以上者，當月工資延遲1個月發(fā)放；1.10.4 銷假：員工在假期到期后（請假3天以上），上班當日需到行政部進行銷假登記，未登記者當月工資延遲1個月發(fā)放。1.10.5 關鍵位置上的員工請事假月累計超過20天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可能會安排其他員工填補空缺，待請假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。 請假的員工必須填寫請假單，審核批準后，當天交行政部備案，出門時交保安一份。1.11、薪資制度決定工資的條件：員工工資由崗位重要性，專業(yè)技術(shù)含量，工作經(jīng)驗和社會同行業(yè)市場性工資等級等等。目前公司整體工薪水平在同行業(yè)是靠前行列。工資組成： 記時人員基本部分福利部分扣除部分考勤工資技能工資崗位津貼電話補貼全勤獎住房補貼加班補貼績效獎金伙食補貼借支伙食保險水電費曠工 記件人員基本部分福利部分考勤工資崗位津貼保底計時工資電話補貼全勤獎住房補貼加班補貼產(chǎn)量獎借支伙食保險水電費曠工1.11.1 考勤工資：為基本工資，上下班都須打卡記考勤。1.11.2 技能工資：根據(jù)公司薪酬體系制定，崗位不同技能工資部分不同。1.11.3 崗位律貼：不同崗位律貼不同。1.11.4 電話補貼：全司統(tǒng)計員崗位以上管理層每月有10元虛擬網(wǎng)補貼。1.11.5 全勤獎： 月考勤記錄全、無請假、遲到、早退有全勤獎。員工：30元/月 管理：100元/月。1.11.6住房補貼：詳見（12.5.6 住房補貼）章節(jié)。1.11.7加班補貼：加班補貼針對計時人員統(tǒng)計員以上管理按產(chǎn)量和晚班核算加班補貼（限生產(chǎn)系統(tǒng)）。普工為產(chǎn)量獎。月產(chǎn)量達25萬起。1.11.8 保險：為全體人員買意外險，扣個人10元/月。保險包括：意外傷害、意外住院門診醫(yī)療、意外死亡。1.11.9 借支：為新員工提供借支生活費。進廠滿15天者，預支時間定為：每月20號。最高預支300-500元。1.11.10 伙食：公司提供員工兩餐，月扣180元或300元兩種選擇。采用先吃后扣。1.11.11 水電費：住內(nèi)部宿舍員工，每間宿舍補20度電。用超部分住宿舍員工平均分灘。員工月工資將根據(jù)公司財務制度。發(fā)放工資日定為每月5日。如遇公眾假日，即依次提前或順延。1.12、公司福利1.12.1 社會保險公司與員工雙方依法簽訂勞動合同。在合同期內(nèi)，雙方按政府有關規(guī)定，參加社會保險。員工因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、福利待遇等，公司按本市有關工傷保險規(guī)定。醫(yī)療終結(jié)后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級和現(xiàn)行工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。1.12.2 帶薪休假分為婚假、產(chǎn)假、小產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日、調(diào)休帶薪休假項目休假天數(shù)說明婚假15天入職需滿1年以上，提供結(jié)婚證產(chǎn)假3個月1、 入職滿1年以上2、 產(chǎn)前產(chǎn)后合計3個月3、 需提前1個月申請產(chǎn)假4、 產(chǎn)后復職經(jīng)批準后方可回廠正常上班5、 產(chǎn)假期間薪資按最低保障工資計算1、喪假3天1、 直系親屬死亡時（父母、公婆、配偶、子女）2、 薪資按全薪計算元旦1天1、全廠所有員工享有2、薪資按全薪計算端午節(jié)1天中秋節(jié)1天婦女節(jié)0.5天勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天春節(jié)7天1.12.3 調(diào)休 統(tǒng)計員以上崗位享有每月可調(diào)休1天，未調(diào)休者予以補貼135元/天。新入職員工從第2個月享有該福利。當月請假5天以上者取消調(diào)休。1.12.4 禮金：公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。1.12.5 各類補貼1.12.5.1 高溫補貼：針對夏季高溫天氣7、8、9三個月，經(jīng)常在高溫下作業(yè)下工作的崗位每月補貼100元/月。目前有：廚師、司機、電工崗位。1.12.5.2 工齡補貼：針對工作滿1年以上員工。工齡補貼金額備注滿1年以上240元1、 工齡補貼在年終會上以紅包形式發(fā)放2、其他情況隨年會當月工資一起發(fā)放滿2年以上480元滿3年以上720元滿4年以上960元滿5-7年以上1200元滿810年以上1500元滿10年以上1800元1.12.5.3節(jié)日補貼：法定節(jié)假日每個員工發(fā)放節(jié)日禮品。包括端午節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、員工生日。 1.12.5.4餐費補貼：此補貼在員工考勤日達20天以上全額享受。1.12.5.4.1經(jīng)理級別以上崗位享有每月200元/月補貼；1.12.5.4.2 主管級別崗位享有每月150元/月補貼；1.12.5.4.3一般管理人員享有每月100元/月補貼。1.12.5.5 車費補貼：（春節(jié)往返車費和公出車費、油費）1.12.5.5.1 春節(jié)車費補貼：針對全廠第二年能按規(guī)定準時返廠要求汽車、火車票飛機票說明滿6個月50%30%1、 能按規(guī)定來年能準時到廠2、 于當年6月份隨工資一起發(fā)放6個月2年70%50%3年以上100%80%1.12.5.5.2 員工個人公出車費補貼：員工憑借發(fā)票實消實報。 油費補貼：公出人員，在緊急情況廠內(nèi)無法派車，而用自己的車公出，填寫出車單，由保安填寫去回里程數(shù)，根據(jù)里程數(shù)、車型油耗給予補貼。 類型需提供單據(jù)公交車費、打的費公出單、發(fā)票視工作任務輕重，行政部上報副總批準可報銷。憑借發(fā)票、公出單，填寫報銷單，由本部門負責人初審，行政部復審，總經(jīng)理審批，報銷油費公出單、里程數(shù)（由保安提供）1.12.5.6 住房補貼：針對全廠在職員工，分為住內(nèi)（員工宿舍）和住外。住房補貼支針對住外人員，住內(nèi)人員不享有該福利待遇。住外員工，補貼體現(xiàn)于每月工資中。類型住外員工宿舍水電費（廠內(nèi)）出租房說明經(jīng)理級別200元/月/20元/月/主管級別150元/月管理人員100元/月一般員工50元/月夫妻工150元/月/對1.12.5.7 生產(chǎn)員工加班費補貼：管理層員工符合加班流程規(guī)定的加班，并根據(jù)每月產(chǎn)量核定加班費，體現(xiàn)在每月工資中。計件員工每晚加班超過22：30分后，補貼5元/次夜宵津貼。1.12.5.8 通訊補貼：針對工作上溝通以及外聯(lián)的員工，體現(xiàn)于每月工資中1.12.5.8.1 經(jīng)理級別享有每月補貼 1.12.5.8.2 主管級別享有每月補貼1.12.5.8.3 一般管理人員享有每月補貼1.12.5.8.4 特定崗位人員享有每月補貼1.12.5.8.5 加入廠內(nèi)虛擬網(wǎng)的一般員工享有補貼5元1.12.5.8.6 對外崗位：公司領導視情給予補貼1.12.5.9崗位證書補貼：員工能提供本崗位之外的其他崗位技術(shù)資格證書、崗位證書等補貼每月100元，隨工資發(fā)放。1.12.6 旅游 管理層人員和去年優(yōu)秀員工和有二年以上工齡的員工享有一年一次公費旅游。1.12.7 保險：社會保險和商業(yè)保險1.12.8 教育培訓：針對工作表現(xiàn)突出、提高崗位業(yè)務水平公司提供帶薪外訓1.13、工傷管理制度工傷之界定：凡符合國家有關工傷的規(guī)定和在本公司工作過程中或在維護本公司利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的員工屬于工傷。1.13.1 工傷治療1.13.1.1 發(fā)生工傷事故時，第一時間必須把工傷者送往指定的醫(yī)療機構(gòu)進行治療。1.13.1.2 重大工傷急診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先告知公司。1.13.1.3 行政部在發(fā)生工傷2小時內(nèi)報商業(yè)保險。1.13.2 工傷醫(yī)療費的審批、報銷：1.13.2.1工傷者要憑有效的工傷登記表才可批予工傷和報銷醫(yī)療費。1.13.2.2工傷醫(yī)療費由總經(jīng)理審批。-1.13.3 造成工傷事故的原因處理：1.13.3.1若屬機器、設備的維護或修理等原因造成的，調(diào)查核實后，還需追究設備維護部門的責任，并對有關人員予以警告或處罰。1.13.3.2 因員工故意違反操作規(guī)程或不具備操作資格而致傷者，公司有權(quán)追究其責任；導致設備受損的，視受損程度賠償。 1.13.4 工傷處理流程：1.13.4.1 工傷事故發(fā)生后，事故責任部門主管應在最短時間內(nèi)通知領導和行政部，作傷情處理。1.13.4.2 工傷重者先到醫(yī)院救治，根據(jù)醫(yī)生要求進行工傷處理，短期醫(yī)療費1-3天個人墊付。長