衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案解析(doc 13頁).doc

狼才shuo 0位粉絲 3樓3、實行工資分配制度改革后，工作人員的檔案工資標準按國家政策進行調(diào)整。 四、縣婦幼保健站工資分配的基本內(nèi)容： 職工工資由職務(wù)（技術(shù)）工資、活津貼、保健津貼、崗效工資、業(yè)績工資等項目構(gòu)成。 崗效工資的經(jīng)費來源，從職工活津貼中預(yù)扣50%的金額和年終獎金作為當年崗位目標責任管理工作考核兌現(xiàn)的浮動工資。 五、工資分配發(fā)放辦法 1、基礎(chǔ)工資的發(fā)放：凡受聘人員，發(fā)放基礎(chǔ)工資項目是：基礎(chǔ)職務(wù)工資+活津貼50%+工資標準提高10%部分+政策性補貼（護齡津貼、知補、邊遠補貼、糧差等）編制工資冊，按月發(fā)放。 2、崗效工資的發(fā)放：根據(jù)崗位目標責任管理工作考核實施方案規(guī)定，將預(yù)扣50%的活津貼和財政撥給年末獎金，與當年工作任務(wù)完成情況掛鉤，經(jīng)過年終考核評定等次，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)崗效工資。 如職工連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天的；職工全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月者，不得享受當年崗效工資；職工受記過處分、記大過處分者，不得享受當年崗效工資。 3、業(yè)績工資的提取與發(fā)放：業(yè)績工資的經(jīng)費來源，從開展醫(yī)療保健工作純收入中提取部分金額，每月從職工活津貼中扣取30%的金額，參與業(yè)績工資分配。根據(jù)職工工作的質(zhì)量與創(chuàng)造經(jīng)濟價值和降低成本消耗的情況，確定業(yè)績工資的發(fā)放標準。 （1）各科室業(yè)務(wù)純收入提取業(yè)績工資的比例 保健科業(yè)務(wù)純收入中提取25%； 婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)純收入中提取20%； B超室從業(yè)務(wù)純收入中提取5%； 藥房純收入中提取5%； 檢驗室業(yè)務(wù)純收入中提取25%的經(jīng)費作為化驗員發(fā)放的業(yè)績工資。 （2）為推動相關(guān)科室業(yè)務(wù)工作的開展，調(diào)動職工的積極性。 各科室送檢的化驗項目、檢查費、B超純收入中各提2%，藥費純收入中提取0.5%的經(jīng)費，作為各科室內(nèi)部分配的業(yè)績工資。 （3）業(yè)務(wù)收入提取業(yè)績工資的計算方法： 科室純收入 總收入 （減除） 各種消耗（各種材料費、辦公用品開支、電話費、水電費等） （減除）藥品收入 （減除）各種輔助檢查費（減除） 保健津貼 （減除）夜班費（減除）加班費（減除） 手術(shù)勞務(wù)費（減除） 醫(yī)療器械折舊與維修費= 純收入（4）發(fā)放業(yè)績工資辦法： 業(yè)績工資的分配遵循按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的基本原則，分配給職工的業(yè)績工資與其貢獻的大小、工作出勤的多少掛鉤，實行獎勤罰懶，打破平均主義。按照一流人才、一流待遇；一流業(yè)績、一流報酬；多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配方法。 將職工出勤考核與發(fā)放業(yè)績工資結(jié)合起來，當月考核，當月兌現(xiàn)業(yè)績工資。 1分配業(yè)績工資標準： 實際出勤天數(shù)分配系數(shù)+30%活津貼應(yīng)得業(yè)績工資 站長：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標準分配系數(shù)的1.2； 副站長：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標準分配系數(shù)的1.1； 辦公室主任：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標準分配系數(shù)的1.05； 統(tǒng)計員兼會計：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標準分配系數(shù)的1.0； 保健科主任：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成平均標準分配系數(shù)的1.2； 婦保醫(yī)師：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.0； 兒保醫(yī)師：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.0； 婦產(chǎn)科主任：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.2； 婦產(chǎn)科醫(yī)師：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.0； 護士長：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.1； 護理人員：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.0； 藥房負責人：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.1； 藥管員：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標準分配系數(shù)的1.0； 化驗員：從檢驗純收入中提取25%作為化驗員的業(yè)績工資； 收費員：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標準分配系數(shù)的0.8； 2科室由于人員安排不當而缺班，需要其它科室派員頂班工作，扣出被受授科室日平均業(yè)績工資，作為代班科室業(yè)績工資的補充分配。 3提取業(yè)績工資核算，由會計按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科結(jié)余的純收入。根據(jù)出勤考核與分配系數(shù)計算各科室應(yīng)分配的業(yè)績工資，將收入核算情況、職工考勤情況、兌現(xiàn)業(yè)績工資分配情況報送站長審核批準后，才能發(fā)放業(yè)績工資。 4職工本月連續(xù)曠工2天，或本月累計曠工3天；本月事假累計10天，或病假累計15天者，不得享受當月發(fā)放的業(yè)績工資。 5指導(dǎo)基層婦幼保健工作發(fā)放20%的活津貼。 4、職務(wù)津貼： 站內(nèi)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，制定職務(wù)津貼發(fā)放標準。 站長：職務(wù)津貼每月50元； 副站長：職務(wù)津貼每月30元； 科主任（包括護士長）：職務(wù)津貼每月20元； 藥房負責人：職務(wù)津貼每月15元。 職務(wù)津貼按月發(fā)放，如某科室發(fā)生技術(shù)事故、責任事故或