勞動(dòng)實(shí)務(wù)管理文書(33個(gè)doc)12.doc

員工請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。(一)每星期日。(二)國(guó)慶日。(三)元旦。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)春節(jié)。第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)請(qǐng)假。第三條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下： (一)事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。(二)病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者請(qǐng)假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。)員工直系血親結(jié)婚者請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者請(qǐng)假30天(包括例假日)配偶分娩者請(qǐng)假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者請(qǐng)假7天，子女死亡者請(qǐng)假5天，祖父母死亡者請(qǐng)假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡請(qǐng)假3天。(六)公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另請(qǐng)假1日，服長(zhǎng)期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另請(qǐng)假2日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流請(qǐng)假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予請(qǐng)假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年請(qǐng)假2天。3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年請(qǐng)假3天。4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年請(qǐng)假4天。5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年請(qǐng)假5天。6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年請(qǐng)假7天。7.服務(wù)滿10年以上者一律每年請(qǐng)假10天。第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)請(qǐng)假12天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的假日數(shù)并公布。 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次請(qǐng)假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，未非經(jīng)核準(zhǔn)外出者以曠工論處(曠工三次以記過(guò)一次論)。第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。2.一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一。 3