企業(yè)人力資源管理師職業(yè)概況---講義.doc

人力資源三級專業(yè)技能知識精講班第1講：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)概況講義學習概述一、學習目標 通過學習，掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)概況，了解學習本職業(yè)教程的基本要求、職業(yè)考試標準，并掌握教材基本結構和網(wǎng)絡教學的課程安排。 二、課程內(nèi)容 1、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)概況 1.1職業(yè)名稱 企業(yè)人力資源管理師。 1.2職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。 1.3職業(yè)等級 本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。 1.4職業(yè)環(huán)境 室內(nèi)，常溫。 1.5職業(yè)能力特征 具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。（客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。） 1.6基本文化程度 高中畢業(yè)（或同等學歷）。 1.7培訓要求 1.7.1培訓期限 全日制學校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目標和教學計劃確定。 晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學時。 1.7.2培訓教師 培訓教師應當具備人力資源管理的專業(yè)知識、相關專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓三級的教師應具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓二級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格；培訓一級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格2年以上。 1.7.3培訓場地設備 標準教室或具備相應條件的會議室，室內(nèi)配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。 1.8鑒定要求 1.8.1適用對象 從事本職業(yè)或準備從事本職業(yè)的人員。 1.8.2申報條件 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 1.8.3鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 第一部分理論知識的考試采用單選與多選兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）、企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）、企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）中所介紹的相關知識和能力要求。（基礎知識）和（常用法律手冊）考試涉及內(nèi)容及其所占比重是20%左右，（二級、三級、四級）考試涉及內(nèi)容及其所占比重約為80%。 第二部分專業(yè)能力的考核一般采用簡答師、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（考試涉及內(nèi)容及其所占比重是20%左右）和企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）（考試涉及內(nèi)容及其所占比重是80%左右）中所闡述的相關知識和能力要求。 1.8.4考評人員與考生配比 理論知識考試和專業(yè)能力考核的考評人員與考生的配比為1：15，每個標準教室不少于2名考評人員；綜合評審委員不少于3名。 1.8.5鑒定時間 理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于120分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。 1.8.6鑒定場所設備 標準教室或具備相應條件的會議室，室內(nèi)配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。 企業(yè)人力資源管理師職業(yè)基本要求2、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)基本要求 2.1職業(yè)道德 2.1.1職業(yè)道德基本知識 2.1.2職業(yè)守則 （1）誠實公正，嚴謹求是。 （2）遵章守法，恪盡職守。 （3）以人為本，量才適用。 （4）有效激勵，促進和諧。 （5）勤勉好學，追求卓越。 2.2基礎知識（基礎知識的學習參見機構的基礎知識課程班，內(nèi)容包括職業(yè)道德、法律嘗試和基礎知識教程）2.2.1勞動經(jīng)濟學 （1）勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 （2）勞動力供給和需求 （3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 （4）就業(yè)與失業(yè) 2.2.2勞動法 （1）勞動法的體系 （2）勞動法律關系 2.2.3現(xiàn)代企業(yè)管理 （1）企業(yè)戰(zhàn)略管理 （2）企業(yè)計劃與決策 （3）市場營銷 2.2.4管理心理與組織行為 （1）個體心理與行為的分析 （2）工作團隊的心理與行為 （3）領導行為及其理論 （4）人力資源管理中的心理測量技術 2.2.5人力資源開發(fā)與管理 （1）人力資源的基本理論 （2）人力