研發(fā)人員績效考核獎勵辦法

XX有限公司 研發(fā)人員績效考核獎勵辦法XX有限公司研發(fā)人員績效考核獎勵辦法1. 總則1.1. 研發(fā)人員績效考核獎勵是公司為從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的獎勵。1.2. 研發(fā)人員績效考核獎勵是除崗位職級工資之外對科技人員所做出的創(chuàng)造性勞動成果的一種激勵。1.3. 為提高研發(fā)人員的滿意度，保障員工工作的積極性、有效性，以推動技術(shù)研發(fā)部門及員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。1.4. 為規(guī)范獎勵報酬的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。2. 考核原則2.1. 公平、公正、重績效，堅持做到以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。2.2. 堅持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，衡量考核研發(fā)人員的工作績效。2.3. 可變性原則，此考核制度每年審核修改一次。2.4. 員工參與制定的原則，研發(fā)部門所有員工都有權(quán)參與本制度的制修訂工作。3. 績效獎勵資金的來源3.1. 來源于公司員工薪酬體系中的績效獎金部分，由財務(wù)部根據(jù)年度員工考核得分系數(shù)提取設(shè)立。3.2. 來源于每年研發(fā)部（中心）獲得的研發(fā)獎勵基金，即公司每年根據(jù)新產(chǎn)品銷售收入按系數(shù)提取的專項獎勵資金（已領(lǐng)取個人單項獎金的人員若其獲獎金額高于其應(yīng)得項目薪資則不再參與項目獎勵的分配，若所獲獎勵金額低于其應(yīng)得項目獎勵，則追補(bǔ)不足部分）。4. 項目研發(fā)績效獎勵資金的管理4.1. 公司為研發(fā)人員設(shè)立并提取的項目研發(fā)績效獎勵資金，實(shí)行?？顚Ｓ?，當(dāng)年項目績效考核未發(fā)放完的，遞延到下一年度使用，不可挪作他用。4.2. 項目研發(fā)績效獎勵資金采取按月提取、年終使用和發(fā)放的辦法，由財務(wù)部設(shè)立專門帳戶進(jìn)行管理。5. 項目獎勵評定辦法5.1. 項目獎勵類別及標(biāo)的項目類別特類A類B類C類D類項目獎勵標(biāo)的總額128萬86萬元64萬元42萬元20.5萬元注：1）按項目技術(shù)難度、完成時間、投入人力、效益評估等劃分獎勵標(biāo)的類別；2）特類指全新開發(fā)產(chǎn)品，開發(fā)風(fēng)險大、開發(fā)周期長、預(yù)期發(fā)展方向、銷量、效益等有很大發(fā)展空間的項目。5.2. 項目類別計分評定方法是采用累加計分制：從四個方面對項目進(jìn)行計分評估后累加，根據(jù)累加分?jǐn)?shù)確定項目類別，分別是：1）項目的技術(shù)含量及技術(shù)指標(biāo)的先進(jìn)性（25分）；2）項目開發(fā)工作量和自主開發(fā)難度（30分）；3）項目對公司品牌形象提升及對科技進(jìn)步推動的效果（15分）；4）項目潛在經(jīng)濟(jì)效益、市場競爭力及其它相關(guān)因素（30分）。90分以上為A類，7089分為B類，5069分為C類，50分以下為D類。5.3. 項目類別評分標(biāo)準(zhǔn)：見附件2：項目類別評分細(xì)則。5.4. 項目類別評分結(jié)果的確定：在新產(chǎn)品項目立項時，由研發(fā)中心對項目進(jìn)行評估評分，報公司批準(zhǔn)備案。5.5. 項目研發(fā)完成后對原評估評分結(jié)果進(jìn)行最后確認(rèn)，確認(rèn)程序是由研發(fā)中心自評，再報技術(shù)副總（總工程師）審核，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。6. 項目獎勵評定及分配辦法6.1. 項目研發(fā)考核評價采用百分制辦法：將項目考核分為進(jìn)度考核、質(zhì)量考核、成本控制考核三大塊，各模塊相應(yīng)權(quán)重見下圖；為鼓勵項目開發(fā)人員的積極性，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，在進(jìn)度考核方面設(shè)有提前獎勵，在成本控制方面設(shè)有節(jié)省獎勵。項目評價總得分 （100分）成本控制的考核 （20 分） 技術(shù)與質(zhì)量水平的考核（60） （40 分）進(jìn)度控制的考核 （ 20分） 研發(fā)計劃實(shí)施效果的考核 （10分）過程控制的考核 （10分） 材料成本的控制 （ 8 分） 開發(fā)費(fèi)用的控制 （ 12分） 成果轉(zhuǎn)化率（20分） 市場反饋質(zhì)量信息（20） （8分） 研發(fā)過程質(zhì)量評價（20分） (項目績效考核評價細(xì)則見附件1 )6.2. 項目研發(fā)考核評價執(zhí)行部門：研發(fā)中心依照以上評分標(biāo)準(zhǔn)對項目完成情況（包括階段進(jìn)度、質(zhì)量、成本、產(chǎn)品技術(shù)水平、市場效益預(yù)測等）進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果經(jīng)人力資源部和主管技術(shù)副總（總工程師）審核后，向員工公布。6.3. 項目獎勵基金的計提：項目開發(fā)成功或基本成功（基本達(dá)到項目立項時所確立的各項技術(shù)指標(biāo)或性能指標(biāo)）：按照本辦法計提項目獎金。實(shí)際可計發(fā)項目獎金項目獎勵標(biāo)的額項目評價總得分/100。6.4. 項目研發(fā)獎金的發(fā)放：研發(fā)中心獲得計提獎金后，由項目組根據(jù)參與人員承擔(dān)工作的權(quán)重，提交分配結(jié)果經(jīng)研發(fā)中心批準(zhǔn)后報公司財務(wù)部，公司在完成項目開發(fā)項目的次年年會（員工大會）上向全體研發(fā)人員發(fā)放獎金。6.5. 項目開發(fā)失敗處罰 ：6.5.1. 因人為原因致使項目開發(fā)失敗，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失的，視情節(jié)輕重對項目負(fù)責(zé)人處以所造成損失5%30%的罰款，造成損失的連帶責(zé)任人（主管中高層領(lǐng)導(dǎo)人）也承擔(dān)2%10%罰款。并取消該項目負(fù)責(zé)人下一年度競聘項目經(jīng)理的資格，恢復(fù)競聘資格后，僅允許參與競聘同比低等級的項目經(jīng)理。6.5.2. 因技術(shù)水平達(dá)不到、研發(fā)方向錯誤或其他不可預(yù)知的客觀情況出現(xiàn)導(dǎo)致研發(fā)失敗，視具體情況酌情處理，原則上不罰不獎。7. 考核監(jiān)督7.1. 為保證項目研發(fā)績效考核的真實(shí)性和有效激勵性，人力資源部須對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督記錄，并備案存查。7.2. 人力資源部有權(quán)就項目研發(fā)的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查了解，對研發(fā)績效的評價接受和處理投訴。8. 本管理辦法的施行 本管理辦法自下公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起生效施行。 9. 附件：9.1. 項目績效考核評價細(xì)則：考核范圍(配分)進(jìn)度控制的考核（30分）質(zhì)量控制的考核（40分）成本控制的考核（30分）考核項目對過程控制的考核（10分）研發(fā)過程質(zhì)量評價(20分)材料成本控制（18分）對完成時間的考核（10分）研發(fā)水平評價(8分)對項目研發(fā)工作計劃實(shí)施效果的考核（10分）市場質(zhì)量信息反饋(12分)開發(fā)費(fèi)用的控制（12分）9.2. 項目研發(fā)獎勵類別評估細(xì)則：項目研發(fā)獎勵類別評估細(xì)則要素評價評估分值A(chǔ)(25分)技術(shù)含量（10分）技術(shù)含量高，或有重大的技術(shù)創(chuàng)新810分技術(shù)含量較高，或有較重大的技術(shù)創(chuàng)新58分一般5分以下技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性（15分）國際領(lǐng)先15分國內(nèi)領(lǐng)先或同行領(lǐng)先14分省內(nèi)領(lǐng)先13分國內(nèi)先進(jìn)或同行先進(jìn)1112分省內(nèi)先進(jìn)910分填補(bǔ)公司空白78分較先進(jìn)56分一般5分以下B(30分)工作量（20分）工作量大，開發(fā)進(jìn)度要求緊1620分工作量較大，開發(fā)進(jìn)度要求較緊1216分一般12分以下自主開發(fā)難度（10分）自主開發(fā)難度大810分自主開發(fā)難度較大58分一般 5分以下C(15分)對科技進(jìn)步的貢獻(xiàn)（7分）大幅提升公司開發(fā)水平與能力67分有效提升公司開發(fā)水平與能力46分一般4分以下對品牌形象提升效果（8分）顯著提高品牌知名度和質(zhì)量形象等78分有利于提高品牌知名度和質(zhì)量形象等57分一般5分以下D(30分)潛在經(jīng)濟(jì)效益（15分