公共管理填空題

1.不悔夢歸處，只恨太匆匆。2.有些人錯(cuò)過了，永遠(yuǎn)無法在回到從前;有些人即使遇到了，永遠(yuǎn)都無法在一起，這些都是一種刻骨銘心的痛!3.每一個(gè)人都有青春，每一個(gè)青春都有一個(gè)故事，每個(gè)故事都有一個(gè)遺憾，每個(gè)遺憾都有它的青春美。4.方茴說：“可能人總有點(diǎn)什么事，是想忘也忘不了的?！?.方茴說：“那時(shí)候我們不說愛，愛是多么遙遠(yuǎn)、多么沉重的字眼啊。我們只說喜歡，就算喜歡也是偷偷摸摸的?！?.方茴說：“我覺得之所以說相見不如懷念，是因?yàn)橄嘁娭荒茏屓嗽诂F(xiàn)實(shí)面前無奈地哀悼傷痛，而懷念卻可以把已經(jīng)注定的謊言變成童話?！?7.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時(shí)主干上唯一的柳條已經(jīng)在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。 8.這些孩子都很活潑與好動(dòng)，即便吃飯時(shí)也都不太老實(shí)，不少人抱著陶碗從自家出來，湊到了一起。 9.石村周圍草木豐茂，猛獸眾多，可守著大山，村人的食物相對來說卻算不上豐盛，只是一些粗麥餅、野果以及孩子們碗中少量的肉食。遺憾，每個(gè)遺憾都有它的青春美。4.方茴說：“可能人總有點(diǎn)什么事，是想忘也忘不了的?！?.方茴說：“那時(shí)候我們不說愛，愛是多么遙遠(yuǎn)、多么沉重的字眼啊。我們只說喜歡，就算喜歡也是偷偷摸摸的。”6.方茴說：“我覺得之所以說相見不如懷念，是因?yàn)橄嘁娭荒茏屓嗽诂F(xiàn)實(shí)面前無奈地哀悼傷痛，而懷念卻可以把已經(jīng)注定的謊言變成童話?！?7.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時(shí)主干上唯一的柳條已經(jīng)在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。 8.這些孩子都很活潑與好動(dòng)，即便吃飯時(shí)也都不太老實(shí)，不少人抱著陶碗從自家出來，湊到了一起。 9.石村周圍草木豐茂，猛獸眾多，可守著大山，村人的食物相對來說卻算不上豐盛，只是一些粗麥餅、野果以及孩子們碗中少量的肉食。一、填空題1、公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。P202、威爾遜在其行政之研究一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想。P143、公共管理學(xué)的研究方法主要有定性和定量研究方法、系統(tǒng)分析方法、比較分析方法和案例分析方法。P234、公共管理的主體是指行使公共權(quán)力，進(jìn)行公共事務(wù)管理的組織和個(gè)人。P365、政府失效是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。P436、公共管理者主要是指政府官員、政府公職人員和非政府公共組織的管理人員。P537、公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會。P548、公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情景中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。P839、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為元政策、基本政策和具體政策。P8610、一般來講，政策評估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。P101、公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。P1172、公共組織可分為政府組織和非政府組織兩種類型。P1173、公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。P1284、公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動(dòng)地對自己原有的狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。P1305、“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。P1576、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。P1727、1993年8月14日國家公務(wù)員暫行條例頒布，它標(biāo)志著我國政府機(jī)關(guān)人事行政管理進(jìn)入新的階段。P1758、國家公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的核心。P1889、公共財(cái)政管理主要包括財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。P19910、公共財(cái)政的內(nèi)涵是市場的財(cái)政和公共的財(cái)政。P2001、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。P2342、公民知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。P2383、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息，支持企業(yè)組織的運(yùn)行、管理和決策功能。P2424、公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會績效和政治績效三個(gè)方面。P2715、績效管理是對公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與實(shí)現(xiàn)，并對其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評估的過程。P2726、績效評估是績效管理的核心，它是運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)π袨橹黧w的業(yè)績、就和實(shí)際作為作出盡可能準(zhǔn)確評價(jià)的過程。P2767、公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。P3138、公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。P318一、填空題1、公共管理的主體是指進(jìn)行公共事務(wù)管理的組織和個(gè)人。2、政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對政府職能的重新思考三個(gè)階段。3、非政府公共組織的基本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性和專門性。1、公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情境中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。2、因?yàn)檎邌栴}的復(fù)雜程度不同，所以可將其分為結(jié)構(gòu)優(yōu)良的問題、結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良的的問題。3、政策評估是指政策評估專業(yè)人員依據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評估技術(shù)與方法，對政策方案1、公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。P1172、公共組織由政府組織和非政府公共組織兩種類型的組織組成。P1173、在我國非政府公共組織包括事業(yè)單位、社會團(tuán)體，非營利性社會中介組織、民辦非企業(yè)單位以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織等。P1181、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。（P172）2、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制一般包括：分類機(jī)制、競爭機(jī)制、保障機(jī)制、更新機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等。（P185187）3、在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動(dòng)制度。（P168）4、公共部門人力資源除具有能動(dòng)性、社會性、再生性等一般人力資源特性以外，還具有政治性和道德性兩方面特殊性質(zhì)。（P164）1、公共物品或服務(wù)是指具有效用的不可分割性、消費(fèi)的非競爭性和受益的非排他性等特性的產(chǎn)品。（P4）2、公共管理學(xué)就是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基本上發(fā)展起來的。（P20）3、“新公共管理學(xué)”，在20世紀(jì)80年代英國和美國應(yīng)運(yùn)而生，并迅速擴(kuò)展到西方各國。（P17）1、公共管理的主體是指行使公共權(quán)力，進(jìn)行公共事務(wù)管理的組織和個(gè)人（P36）2、政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對政府職能的重新思考三個(gè)階段。（P37）3、非政府公共組織的基本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性和專門性。（P49）1、公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情境中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。（P83）2、因?yàn)檎邌栴}的復(fù)雜程序不同，所以可將其分為結(jié)構(gòu)優(yōu)良的問題、結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良的問題。（P88）3、政策評估是指政策評估專業(yè)人員依據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用科學(xué)的評估技術(shù)與方法,對政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評價(jià)。（P99）1、公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。P1172、公共組織由政府組織和非政府公共組織兩種類型的組織組成。P1173、在我國非政府公共組織包括事業(yè)單位、社會團(tuán)體，非營利性社會中介組織、民辦非企業(yè)單位以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織等。P1181西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。（P172）2、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制一般包括：分類機(jī)制、競爭機(jī)制、保障機(jī)制、更新機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等。（P185187）3、在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動(dòng)制度。（P168）4、公共部門人力資源除具有能動(dòng)性、社會性、再生性等一般人力資源特性以外，還具有政治性和道德性兩方面特殊性質(zhì)。（P164）1、公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。P202、威爾遜在其行政之研究一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想。P143、公共管理學(xué)的研究方法主要有定性和定量研究方法、系統(tǒng)分析方法、比較分析方法和案例分析方法。P234、公共管理的主體是指行使公共權(quán)力，進(jìn)行公共事務(wù)管理的組織和個(gè)人。P365、政府失效是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。P436、公共管理者主要是指政府官員、政府公職人員和非政府公共組織的管理人員。P537、公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會。P548、公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情景中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。P839、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為元政策、基本政策和具體政策。P8610、一般來講，政策評估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。P1001、公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。P1172、公共組織可分為政府組織和非政府組織兩種類型。P1173、公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。P1284、公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動(dòng)地對自己原有的狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。P1305、“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。P1576、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。P1727、1993年8月14日國家公務(wù)員暫行條例頒布，它標(biāo)志著我國政府機(jī)關(guān)人事行政管理進(jìn)入新的階段。P1758、國家公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的核心。P1889、公共財(cái)政管理主要包括財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。P19910、公共財(cái)政的內(nèi)涵是市場的財(cái)政和公共的財(cái)政。P2001、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。P2342、公民知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。P2383、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息，支持企業(yè)組織的運(yùn)行、管理和決策功能。P2424、公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會績效和政治績效三個(gè)方面。P2715、績效管理是對公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與實(shí)現(xiàn)，并對其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評估的過程。P2726、績效評估是績效管理的核心，它是運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)π袨橹黧w的業(yè)績、成就和實(shí)際作為作出盡可能準(zhǔn)確評價(jià)的過程。P2767、公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。P3138、公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)1.公共管理是：公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對社會公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會活動(dòng)。2.市場失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本依據(jù)和理由。3.我國非政府公共組織的主體主要有政府組織和非政府公共組織兩大類。4.政策評估會受到政策目標(biāo)的不確定性、政策效果的多樣性、政策資源的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。5.在西方公共人力資源管理模式中存在著四種節(jié)本制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢力群體保護(hù)行動(dòng)制度。6.公共財(cái)政管理是政府對國家財(cái)政收支分配活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督等管理活動(dòng)的總稱，主要包括財(cái)政預(yù)算與決策、預(yù)算會計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。7.管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即信息源、信息處理器、信息管理者、信息使用者。8.公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制表現(xiàn)于行政監(jiān)督權(quán)、行政監(jiān)察、審計(jì)、行政復(fù)議等職能的發(fā)揮。9.現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，是建立在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對“人力資本”理論論證的基礎(chǔ)之上的。1、公共財(cái)政的主要內(nèi)涵一是指公共財(cái)政是“市場”的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是“公共”的財(cái)政。P2002、公共財(cái)政的基本職能有資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。P2013、國家預(yù)算管理過程包括預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國家決算三個(gè)階段。P2111、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。P2342、公民知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。P2383、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息、支持企業(yè)或組織的運(yùn)行、管理和決策功能。P2424、管理信息系統(tǒng)是管理者為實(shí)現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)、外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理和傳播的系統(tǒng)過程。P2425、決策支持系統(tǒng)是以管理學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等理論為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為工具，以提高管理者決策的質(zhì)量和效率為目標(biāo)，支持非結(jié)構(gòu)化問題決策的管理信息系統(tǒng)。P2476、有的學(xué)者將電子政務(wù)俗稱為“政府上網(wǎng)”。P2481、公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會績效、政治績效三個(gè)方面。P2712、績效管理過程一般包括三個(gè)最基本的功能活動(dòng)是：績效評估、績效衡量和績效追蹤。P2733、公共部門服務(wù)對象的滿意程度可以從稅負(fù)水平、受益程度、投訴申訴、工作效率等幾方面來衡量。P2911、共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。P3132、公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。P3183、公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對公共管理客體要求的回應(yīng)性、對政策制定的彈性，以及對行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性等特征。P3181、公共財(cái)政的主要內(nèi)涵一是指公共財(cái)政是“市場”的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是“公共”的財(cái)政。P2002、公共財(cái)政的基本職能有資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。P2013、國家預(yù)算管理過程包括預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國家決算三個(gè)階段。P211、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。P2342、公民知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。P2383、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息、支持企業(yè)或組織的運(yùn)行、管理和決策功能。P2424、管理信息系統(tǒng)是管理者為實(shí)現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)、外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理和傳播的系統(tǒng)