員工薪資福利管理程序.doc

翼 暉 盛 科 技（深 圳）有 限 公 司文件編號SAP-版 本A0頁 次5/5文件名稱員工薪資福利管理程序生效日期2014/3/6修訂日期修訂內容摘要頁次版本發(fā)行章批準審核制定1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，公司根據(jù)中華人民共和國勞動法相關規(guī)定制訂薪資制度如下，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。3、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）4、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業(yè)務提成+獎金4.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。4.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。4.5 各類補貼：4.5.1 特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。4.5.2 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。4.6 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、如個人所得稅。4.7 業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。4.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。5、最低工資：本地區(qū)（深圳市關外）2013年3月1日起最低工資調整為：1808元/月。若有再調整則按新標準執(zhí)行。5.1 時薪及資率計算：1、本公司的一個月工資計算周期是從每月1日計算至月末最后一天; 發(fā)放工資日期為每個月的20號,如遇節(jié)假日,提前發(fā)放。2、工資計算方法：實發(fā)工資=出勤上班工資+晚上加班工資+周末加班工資+假日加班工資+崗位津貼+有薪假期工資+其它補貼，詳見財務課的工資表?；救招?標準工資/21.75天，基本時薪=基本日薪/8時。(注：最低日薪=1808元/21.75天，最低時薪=最低日薪/8時=15.59元/時)3、每月平均正常上班天數(shù)22天。4、周一至周五正常上班為8小時，以基本時薪計算工資。即：加班小時x時薪x150%。5、周一至周五延時或晚上加班，以基本時薪的1.5倍計算工資。6、雙休日加班，以基本時薪的2倍計算工資。（員工自愿性申請加班，以基本時薪的1.5倍計算工資。）7、法定節(jié)假日加班，以基本時薪的3倍計算工資。即：節(jié)假日出勤小時x時薪x300%(元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天)。8、本公司只使用全日制合同工，最低工資參照的是月最低工資標準，最低時薪參照15.59元每小時。6、相關規(guī)定：6.1 公司任何人不得以任何借口懲罰手段拖延或扣押：員工工資或其它非須支付的費用，所有由公司提供給員工的個人防護用品、廠卡等物品，均為公司免費提供，公司不收取任何費用，工資條扣除或扣繳法律規(guī)定/政府機構費用能準確計算。6.2 所有員工的正常工作時間都享有合法的薪酬，加班工資是根據(jù)法律要求計算和償付的津貼。6.3 一旦雇用合同工，則合同工人人享有除工資外，法律所規(guī)定的津貼。7、員工福利：各類假別薪酬支付標準：法定假期11天以基本日薪補貼工資。A、產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結算工資。E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。G、其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。H、帶薪年休假以基本日薪補貼工資。I、按當?shù)匾髤⒓由鐣ｋU。8、薪酬保密：人事或財務及