安全事故管理細則(企業(yè)版).doc

JH061.0012008安全建修公司事故管理細則第一章 總 則第一條 為加強建修公司公司的事故管理工作，依據(jù)吉林石化公司事故管理規(guī)定，結合建修公司公司的特點和實際，制定本細則。第二條 本細則適用于建修公司公司在職員工和外雇員工工傷事故管理。第二章 管理職責第三條 安全環(huán)?？浦饕氊煟?一) 安全環(huán)保科負責事故管理，組織輕傷以下微小事故或未遂人身傷害事故的調(diào)查，并提出事故責任人的處理意見。協(xié)助石化公司事故調(diào)查組進行輕傷及以上事故的調(diào)查。(二) 安全環(huán)?？曝撠熓鹿式y(tǒng)計和事故報告的上報工作。第三章 事故管理第一節(jié) 事故經(jīng)濟損失計算事故經(jīng)濟損失計算按總石化公司事故管理規(guī)定相關要求執(zhí)行。第二節(jié) 事故報告第四條 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員（或最先發(fā)現(xiàn)事故者）應立即直接或逐級報告車間負責人，發(fā)生火災事故時，應立即報火警（電話：3983119）。第五條 車間負責人在接到事故報告后，立即報告建修公司公司安全環(huán)?？苹蚬局鞴茴I導。第六條 對于外雇工及承包商發(fā)生的事故，也應參照上述規(guī)定程序逐級報告。第三節(jié) 事故搶險與救援第七條 事故發(fā)生后，應迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大或發(fā)生衍生事故，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。第八條 事故發(fā)生時應急救援組織機構成員應立即趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)調(diào)指揮搶險救災工作。并視現(xiàn)場實際情況，立即啟動相應級別的應急救援預案。第九條 事故車間必須負責現(xiàn)場保護，為事故調(diào)查創(chuàng)造有利條件，任何人不得破壞現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。第四節(jié) 事故調(diào)查處理第十條 對于發(fā)生的事故，無論大小均應堅持按照事故原因分析不清楚不放過、事故責任者和員工沒受到教育不放過、沒有制定出防范措施不放過和事故責任者沒有受到處理不放過的“四不放過”原則進行調(diào)查處理。第十一條 發(fā)生事故后，應嚴格按照管理權限組織事故調(diào)查，配合公司及其他相關主管部門，及時認真地調(diào)查處理事故。第十二條 事故調(diào)查組及調(diào)查人員有權向事故發(fā)生車間、有關部門和人員了解與事故有關的情況，索取有關資料，任何車間和個人不得推諉或拒絕、阻撓。第十三條 發(fā)生事故的車間，應嚴格按照“四不放過”原則，認真開展調(diào)查和處理相關責任人，并按規(guī)定填寫事故報告，報送上級主管部門。報送時間為事故發(fā)生后的24小時之內(nèi)。安全環(huán)?？埔凑找?guī)定向上級主管部門報告事故情況。第十四條 發(fā)生事故后，在事故調(diào)查的基礎上由事故調(diào)查組編寫事故調(diào)查報告，并按規(guī)定程序上報。事故責任車間，要為事故調(diào)查組編寫事故調(diào)查報告提供必要的資料。第十五條 事故報告和調(diào)查報告書寫要認真、詳細、準確，制定防范措施，明確責任。不得故意拖延報告時間，弄虛作假或隱瞞不報。第五節(jié) 事故定義第十六條 輕傷事故：經(jīng)醫(yī)療鑒定為輕傷性質(zhì)的損傷。第十七條 重傷事故：經(jīng)醫(yī)療鑒定為重傷性質(zhì)的損傷。第十八條 安全事件：不在以上事故定義之內(nèi)的人員損傷。第四章 違規(guī)責任第十九條 一年內(nèi)出現(xiàn)一起一人輕傷事故或出現(xiàn)三起安全事件（包括在職人員受輕傷以下傷害或外聘人員受損傷的事件），相關人員除按相關規(guī)定給予相應處罰外，給予以下處理。(一) 事故單位車間主任、主管副主任、書記，給予戒勉談話。(二) 車間安全員及車間管片施工員，給予免職降至工人崗位，進行為期一個月的安全教育培訓，教育培訓結束后，經(jīng)考試合格的可以重新上崗，教育培訓期間只發(fā)放基本工資。(三) 責任工段長、班組長，給予免職降為工人使用，并且一年內(nèi)不準重新啟用。(四) 事故責任者本人，本體職工給予待崗一個月進行安全教育的處理，教育結束后考核合格方能重新上崗。待崗期間只發(fā)基本工資。外用工給予清退，并列入黑名單不準錄用。(五) 事故車間扣發(fā)當月獎金30%，事故班組扣發(fā)當月獎金50%。(六) 機關相關科室及人員，按照規(guī)定承擔連帶責任。第二十條 一年內(nèi)出現(xiàn)兩次輕傷事故或一次輕傷事故受傷人數(shù)三人以上或出現(xiàn)一起重傷及以上事故或出現(xiàn)三起以上安全事件，相關責任人員除按相關規(guī)定給予相應處罰外，給予以下處理。(一) 事故車間主任、主管副主任、書記給予免職，車間其他領導給予戒勉談話，該車間不能參加任何先進評選。(二)車間安全員及車間管片施工員給予免職降至工人崗位，進行為期半年的安全教育培訓，并在兩年內(nèi)不得再任原職，教育培訓期間只發(fā)放基本工資。(三) 責任工段長、班組長，給予免職降為工人使用，并兩年內(nèi)不準重新啟用。(四) 事故責任者本人，本體職工給予待崗半年進行安全教育，教育結束后考核合格方能重新上崗。待崗期間只發(fā)基本工資。外用工給予清退，并列入黑名單不準錄用。(五) 事故車間扣發(fā)當月全部獎金和年終獎。(六) 機關相關科室及人員，承擔連帶責任。第二十一條 發(fā)生事故后隱瞞不報的（事故發(fā)生后六小時內(nèi)未按規(guī)定上報），比照本細則第四章第二十條相關規(guī)定進行處理。第二十二條 發(fā)生事故后沒有及時按照程序上報的（事故發(fā)生后三小時內(nèi)未按規(guī)定上報）及由于事故善后處理不得當引起重大影響的，比照本細則第四章第十九條相關規(guī)定進行處理。第五章 事故考核第二十三條 事故考核在公司HSE委員會監(jiān)督指導下進行。第二十四條 事故考核由安全環(huán)保科牽頭，各生產(chǎn)科室進行參與考核。第二十五條 條文