卡耐基_職業(yè)規(guī)劃課程.ppt

以誠載道雙贏未來 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 培訓紀律 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 a 人生八尺 實踐感悟 結論 我們在感嘆青春尚在 為著青春中的她 或他 在手拉著小手羅曼時 有沒有想到80歲的夕陽年華呢 再看看手中的紙條 您又想到什么呢 閉上眼睛 我們想想 當我們80歲了 那是什么情形 一個婆婆攙著一個花白頭發(fā)的老爺子 漫步在布滿金色樹葉的容道上 太羅曼了 有沒有想過 沒有嗎 那好 我們來看看80歲了 我們有多少時間去想象 有多少時間去摸索 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 選擇感悟 b 兩杯水的選擇 生活就是兩杯水人生 天啊 感覺我就是偉大的哲人了 生活中 你的選擇是什么 甜水還是苦水 結論 當然是先苦再甜啦 阿甘都知道 再看看下面的一則圖表 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 c 8020法則 圖表感悟 結論 開始 80 的時間與精力 得到20 的成果 后進 20 的時間與精力 得到20 的成果 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 80歲太遠 再看三零 俗云 三十而立 各位 有沒有去想過 立 是什么情形 睡醒了 起來了 也就 立 了 立業(yè)的 立 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 啊 快 奔三 了 直面30歲 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 熟悉的生存方式 也許最危險 學歷貶值 經驗飽和 能力褪化 精神壓抑 健康透支 錢途渺茫 看不見的危機 步步緊逼 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 學歷貶值 國家統計局數據 2002年 全國在校大學生已達903萬人 2003年 北京高考錄取率已達70 上海更高達81 超過中等發(fā)達國家的平均水平 從2006開始 到現在 大學生以130 的速度在倍翻 靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子 已經一去不復返 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 經驗飽和 都市白領 雜志對1000名25 45歲的白領調查顯示 24 30年齡段最缺乏安全感 在競爭中缺乏優(yōu)勢 原因是 工作8年和工作5年 在從業(yè)經驗上已無區(qū)別 而后來者在學歷 知識更新以及上進心方面都更勝一籌 而3年以內的工作經驗者存在著極大的波動與浮躁 經驗優(yōu)勢越來越小人卻越來越老 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 能力褪化 北京青年報 曾對京滬穗三地白領跳槽者的調查顯示 由于 重復 機械的勞動導致能力下降 的原因而選擇跳槽的占48 能力與氣質是在工作中得以塑造與提升 只是為一份薪水 永遠想到的是boss給我多少 則做多少的心態(tài)進行勞作 科技時代 看的是頭腦創(chuàng)新 而不是 芯片 重復勞動不僅扼殺前途 也在吞噬生命 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 精神壓抑 精神萎靡 感覺疲倦 經常失眠 心情郁悶 北京市心理衛(wèi)生協會提供的數據顯示 城市中25 的人存在顯性或隱性心理障礙 其中一半人又是占社會少數的白領階層 工作恐懼癥正在流行 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 健康透支 北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調查顯示 目前我國白領約有70 處于亞健康狀態(tài) 而在高血壓人群中 約20 是35歲以下的白領 年輕時拿命換錢 年老時拿錢換命 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 錢途渺茫 一生需要賺多少錢 房子 50萬 連買房帶裝修 唉 接近郊區(qū)了 車子 90萬 普通汽車15萬 10年換一次 開30年車 每年保險 汽油 養(yǎng)路 保養(yǎng) 維修怎么也要1 5萬呀 孩子 30萬 培養(yǎng)一個孩子到大學畢業(yè)的平均費用 不包括出國留學 孩子20年 學費 生活費每年也要花1 5萬呀 父母 43 2萬 四位老人每人每月300元 聊表寸心而已 唉 300元 就是都用來吃飯 每天也只有10元呀 家用 108萬 三口之家每月開銷3000元 很省了 這里可沒有任何旅游休閑呀 養(yǎng)老 36萬 退休后再活15年 每月與老伴開銷2000元 期望值不能再高了 合計 至少需要357 2萬 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 以每月收入4000元計 需要工作75年 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 面對30歲你不得不想 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 普通員工晉升至經理的比率為45 經理至總監(jiān)的晉升率13 總監(jiān)至副總經理的晉升率3 副總經理晉升至總經理不足0 2 你面對的 是迅速成長的群體 是整個新生代的挑戰(zhàn) 是否還有成長后勁 一 二 三年以后 你的位置在哪里 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 把一只青蛙放進裝有沸水的杯子 它會馬上跳出來 把一只青蛙放進溫水并慢慢加熱 開始它很舒適 等到發(fā)現水太熱時 卻已沒有能力跳出 是否正在漠視危險 你現在是否已經在溫水中了 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 改變 才能更好地生存 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 搶銀行 是改變的最佳途徑 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 目標 須從現在開始確定 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)規(guī)劃 是你成長的最佳依據 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)規(guī)劃理論 刺猬理論 非常清晰知道自己優(yōu)勢在哪里 知道如何去逃避風險與侵害 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的認知 1 基于時代變化2 基于企業(yè)競爭力與人才戰(zhàn)略3 基于個人競爭力4 職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責任5 實現雙贏 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 1 基于時代變化 時代不同了 學會應變父輩 沒有太多機會和資訊 不用選擇 只需要把事情做對而不考慮是不是對的事情你輩 資訊和機會太多 選擇太多 不僅要選擇對的事情做而且要把它做對 時代要求 凡事行動前先確定方向 以免無效與錯誤 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 2 基于企業(yè)競爭力 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 3 基于企業(yè)人才梯隊建設 人才梯隊計劃 確保組織中有合格的經理以滿足組織的近期發(fā)展及長遠規(guī)劃什么是人才梯隊 企業(yè)的職務層次 人員結構一般皆呈梯度 層次越高 人員越少 而每一層次中的優(yōu)秀人員不僅在本職層中起著標桿示范帶動作用 還承擔著向上一職層補充人才的責任 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 4 基于個人核心競爭力 個人獨有的 讓別人很難或無法復制的或無法后來者居上的能力或資源為確保個人在組織中的進步 其表現和潛力必須符合組織的需要 如何準確定為自己 并充分利用其核心競爭力是關鍵專業(yè)性人才pk復合型人才 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 5 員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責任 個人 員工責任 上司責任 公司責任 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 6 實現雙贏 員工利益 可認清自己的職業(yè)興趣和職業(yè)優(yōu)勢 計劃并實現職業(yè)目標 公司利益 在適當的時間和地點使用適當的人才做好適當的工作 從而滿足公司人力資源發(fā)展的需求 企業(yè)在提供每個崗位晉升路線圖的同時結合組織的需求 幫助員工確定職業(yè)發(fā)展目標和相應的個人發(fā)展計劃 并幫助員工按計劃完成其職業(yè)發(fā)展目標的過程 員工職業(yè)發(fā)展 人員開發(fā)計劃 個人發(fā)展計劃人員開發(fā)計劃是組織行為個人發(fā)展計劃是員工的選擇權 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的擬定 第一步行業(yè)與公司的定性分析 第二步自身的定性分析 第三步職業(yè)目標的確定 第四步action 第五步職業(yè)規(guī)劃的評估與持續(xù)改進 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第一步行業(yè)與公司的定性分析 3分鐘vs500份簡歷 萬精油vs專業(yè)線性 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 說出你行業(yè)選擇的十大理由 第一步行業(yè)與公司的定性分析 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 判斷好工作的8個標準 第一步行業(yè)與公司的定性分析 當你所從事的工作能夠同時滿足這8個要素時 你就已經擁有了一份對你來說是最好的工作 即使不能夠全部滿足 只要能滿足其中的4項以上 就已經是一份很好的工作了 如果你現在已經是這樣 那是很值得祝賀的 如果目前還不是 那就趕緊主動創(chuàng)造條件與機會 因為你完全可以做到 展動力尋聘 中國 有限公司首席執(zhí)行官 資深人力資本戰(zhàn)略專家 郭展序 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第二步自身的定性分析 說出你自身的十大優(yōu)點與十大缺點 注 美國心理學家魯夫特與英格漢1955提出 第二步自身的定性分析 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 影響因素 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第二步自身的定性分析 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 swot分析法 csmp四型性格 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 外向型 c s 主動 樂觀 快節(jié)奏 主角導演 積極進取 匆忙行動 管理指揮 精力旺盛 新奇 挑戰(zhàn) 內向型 m p 被動 悲觀 慢節(jié)奏 幕后參與 謹慎 挑剔 緩慢準確 統籌辨別 頑強有耐心 理性客觀 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 s p型 以人為重心喜歡交際 傾訴 分享關注人際關系 為了和諧的人際不惜暫緩或放棄原則促使完成工作的動因是獲得人際認同需求 被人喜歡和接納 c m型 以事為重心喜歡做事 計劃與參與關注事情與任務的達成 為了完成任務不惜犧牲人際關系促使重視人際的動因是為了完成工作和任務需求 有能力和成就 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 性格與職業(yè)定位 s型 外向 樂觀 多言 對自己和別人都無所謂 出色的主持人 演員 行銷高手 拍賣商 演說家 社團領袖優(yōu)點 善于勸導 看重人際關系弱點 缺乏條理 粗心大意 浮夸追求 廣受歡迎與喝彩擔心 失去聲望動機 別人的欣賞反感 循規(guī)蹈矩 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 m型 內向 悲觀 思考者 對自己和別人都要求嚴格 杰出的思想家 律師 醫(yī)生 藝術家 工程師 科學家優(yōu)點 善于分析 做事講條理弱點 完美主義 過于苛刻追求 精細準確 一絲不茍擔心 批評與非議動機 進步反感 盲目行事 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 c型 外向 樂觀 行動者 對別人要求嚴格對自己無所謂 成功的企業(yè)家 管理人才 運動員 教練 將軍 政治領袖優(yōu)點 善于管理 主動積極弱點 缺乏耐心 感覺遲鈍追求 工作效率 支配地位擔心 被驅動強迫動機 獲勝 成功反感 優(yōu)柔寡斷 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 p型 內向 悲觀 旁觀者 對別人不要求對自己不苛求 優(yōu)秀的老師 秘書 會計師 行政要員 外交家 政府首腦優(yōu)點 恪盡職守 善于傾聽弱點 過于敏感 缺乏主見追求 被人接受 生活穩(wěn)定擔心 突然的變革動機 團結 歸屬感反感 感覺遲鈍 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第三步職業(yè)目標的確定 什么是目標 解詞說義 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第三步職業(yè)目標的確定 蒙牛的故事 目標 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類 第三步職業(yè)目標的確定 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 總目標 第三步職業(yè)目標的確定 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 第四步action 做 做 做 做 做 做 做 做 做 做 做