勞動(dòng)法社保習(xí)題1(.doc

有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與社保的問(wèn)題咨詢答案1. 員工提出辭職，但離職手續(xù)尚未辦妥，就因意外身亡或病故，請(qǐng)問(wèn)原用人單位需要負(fù)責(zé)嗎？如果手續(xù)辦理與身亡或病故時(shí)間剛剛完成同一日又怎么辦？法律上第幾條可對(duì)應(yīng)。答：這是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，解決的辦法有幾種可能：1） 針對(duì)已投保對(duì)象法律上已解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)則，即以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系上書面材料到勞動(dòng)部門受理為界，前者公司承擔(dān)，后者社保承擔(dān)（沒(méi)投保者不在此列）；2） 如果病故視病故原因是否職業(yè)病，職業(yè)病要?jiǎng)趧?dòng)部門裁定；3） 如果女工懷孕，區(qū)別就視其懷孕期是離職前還是離職后，發(fā)生在“前”的處理選擇：雙方協(xié)商解決或無(wú)條件計(jì)算小孩到一歲。發(fā)生在“后”的處理：個(gè)人承擔(dān)一切。2. A君35歲，2年前入職某公司，辦理社保時(shí)該公司發(fā)現(xiàn)A君10年前一直沒(méi)有買社保，這種情況怎么辦？假如兩年前入職公司，就幫距買社保，就唔使補(bǔ)繳，如果系話兩年后買社保，先需要補(bǔ)繳3. B君3年前在戶口所在地湖南已經(jīng)參加社保，3年后到廣州工作的公司又幫他投保，請(qǐng)問(wèn)一個(gè)人可以擁有兩張醫(yī)?？▎?？2張卡可以同時(shí)使用嗎？正常情況下，一個(gè)人只能有一個(gè)養(yǎng)老編號(hào)，一張醫(yī)?？?，但由于現(xiàn)在的社保全國(guó)沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，所以才導(dǎo)致B君有兩張醫(yī)保卡。廣州的醫(yī)?？ㄖ荒茉趶V州使用，除了可以在門診消費(fèi)還可以住院消費(fèi)，至于湖南的醫(yī)?？?，由于A君3年前的醫(yī)?？ㄒ呀?jīng)沒(méi)有繼續(xù)投保所以已失效，住院也就無(wú)效，但個(gè)人醫(yī)保已經(jīng)入了個(gè)人帳戶上，所以可以繼續(xù)門診消費(fèi)，但只限在湖南。4. 一些人工作多年，但由于在私企工作一直不投保，新的公司投保沒(méi)有資料(失業(yè)證、 勞動(dòng)手冊(cè))，那么怎么辦？第一次參保所需要的資料分兩種情況：一種是市內(nèi)，一種是市外，市內(nèi)所需要的投保資料有失業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)、身份證復(fù)印件、戶口本的首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)復(fù)印件；而市外所需要的資料有：身份證復(fù)印件和暫住證復(fù)印件。因此新的公司為這些從沒(méi)參保的員工投保，勞動(dòng)手冊(cè)可以提供，但是失業(yè)證就必須由員工本人回戶口所在地自行辦理。而市外戶口的就要回現(xiàn)在居住地的街道辦理暫住證，這是一個(gè)辦法；還有一個(gè)辦法就是回原單位補(bǔ)辦手續(xù)。5. 原先在事業(yè)單位離職后進(jìn)入企業(yè)的員工，社保辦理需要的資料？事業(yè)單位時(shí)候的福利政策是如何補(bǔ)償?shù)?？視其離開(kāi)時(shí)的身份是否是干部，屬干部身份的人，其福利有待以后政策解決。新用工單位可為其辦理社保關(guān)系，東山區(qū)社保的辦理的資料：戶口簿、個(gè)人人事檔案，但事業(yè)單位期間的工齡暫時(shí)“空白”。如果該人員事業(yè)單位前在企業(yè)，那么歷史審核工齡的時(shí)間規(guī)定：市屬單位以1989年6月后辭職、辭退；省屬單位以1994年1月后辭職、辭退為界線，如果這個(gè)時(shí)間離開(kāi)企業(yè)是“自動(dòng)離職”或“被開(kāi)除”的不在此列計(jì)算范圍。6. 臨近退休人員如果有10年在省買社保，5年在市買社保，是否應(yīng)在省辦理退休，手續(xù)怎辦？粵勞社函【2002】90號(hào)文：哪里工齡長(zhǎng)哪里退休，首先在省辦理退休，后到市把那5年轉(zhuǎn)到省。7. 失業(yè)人員在勞動(dòng)部門已經(jīng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)，其醫(yī)療是否被停止或由政府繼續(xù)代繳？他的醫(yī)?？ㄈ钥梢允褂?，但是由于失業(yè)而停保包括醫(yī)保在內(nèi)，所以政府也不會(huì)繼續(xù)代繳。除非他回街道以自由人的身份自行購(gòu)買社保。8. 投保不足10年就退休，那么退休要補(bǔ)繳不足部分嗎？如何計(jì)算補(bǔ)繳部分？分兩方面：連續(xù)投保不足10年，不得享受退休待遇；已投保而中間隔斷一段時(shí)間，累計(jì)工齡必須有15年，才可以享受退休待遇9. 購(gòu)買低標(biāo)準(zhǔn)社保，退休后是否就享受低標(biāo)準(zhǔn)，政策是怎樣的？ 平均工資 20% + 個(gè)人賬戶120 + 工齡=退休金；差異不大，因此提倡低投為宜。l 所謂低標(biāo)準(zhǔn)投入影響的部分就是：個(gè)人賬戶/120，差異約10元/月左右；l 平均工資20%：全社會(huì)人人均等；l 工齡=投社保年限。10. 省享受的退休待遇高還是市享受的待遇高？市同區(qū)是否又有區(qū)別？在省和市社保都有投保記錄，退休時(shí)怎樣計(jì)算和辦理相關(guān)手續(xù)？ 省投保退休享受待遇高于市投保，原因是在省投保的人多，退休人員少；而市投保的人少，退休的的人多，資金自然流失多，因此“僧多粥少”。11. 外地員工工作調(diào)入廣州市后，其社保是否可以轉(zhuǎn)入中介企業(yè)辦理，手續(xù)怎辦？ 視其調(diào)入后的勞務(wù)關(guān)系在那里而定，從A單位調(diào)出入C單位，卻同B簽定勞動(dòng)合同是不能辦理投保的。人才中介也一樣。12. 外地人員城鎮(zhèn)戶口是否只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金而不能一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金？外地人員農(nóng)村戶口可以轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取一次性養(yǎng)老金？如果一次性可以領(lǐng)取是否只能是個(gè)人部分，單位部分的3%是否都可以領(lǐng)?。科渌U(xiǎn)種(如醫(yī)療、工傷、生育)是否可以轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。外地城鎮(zhèn)戶口只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金而不能領(lǐng)取養(yǎng)老金；外地農(nóng)村戶口既可以轉(zhuǎn)移也可以領(lǐng)取一次性養(yǎng)老金，而且只能領(lǐng)取個(gè)人部分8%，單位部分不能領(lǐng)取。 13. 9月份新入職員工，10月份補(bǔ)繳社保，但9月份就發(fā)生工傷或意外，是否可以申報(bào)工傷或意外？時(shí)間：以企業(yè)辦理增員材料到社保局受理為界，即是勞動(dòng)部門等有關(guān)部門尚在審理中。操作方法：在工傷所在地的勞動(dòng)醫(yī)鑒部門確認(rèn)書。要是工傷發(fā)生在受理前，就不能向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷或意外，但企業(yè)需要負(fù)責(zé)該名因工受傷員工的相關(guān)費(fèi)用。？14. 某在廣州登記注冊(cè)的人才中介機(jī)構(gòu)，將員工派遣往深圳長(zhǎng)駐工作，社保在廣州辦理，如在深圳當(dāng)?shù)匕l(fā)生工傷，如何辦理工傷？異地受傷的：異地勞動(dòng)醫(yī)鑒部門+本地勞動(dòng)醫(yī)鑒部門確認(rèn)書。15. 某酒店免費(fèi)為員工提供住宿，一天，A君下班后，到酒店員工洗澡房洗澡，B拿著一桶滾水經(jīng)過(guò)，碰面時(shí)，B君失手將滾水倒到A君身上，導(dǎo)致A君燙傷身體，君A是否算工傷？不能算工傷，因?yàn)槭窍掳嗪螅](méi)有從事與工作有關(guān)的事情發(fā)生意外。工傷的確定視工作場(chǎng)所論，如果A君協(xié)議上規(guī)定上下班都不能離開(kāi)宿舍而“受燙”，等于A君隨時(shí)隨地都在執(zhí)行公務(wù)，那么屬于工傷，如果相反就不作工傷。16. 在某公司車間里，A君與B君因車間儀器操作問(wèn)題發(fā)生紛爭(zhēng)打架，過(guò)程當(dāng)中，A君被B君打傷，A君一怒之下錯(cuò)手打死B君，那么B君還算工傷？不算工傷。下列情形之一不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。工作現(xiàn)場(chǎng)傷人，視被傷者是否在履行公司規(guī)章制度，死人就是刑事案件，應(yīng)交刑警等法律機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)取證而定。17. 某公司員工A君，下班后無(wú)證駕駛無(wú)牌照兩輪摩托車回家，途經(jīng)一轉(zhuǎn)彎交叉路口時(shí)，與一同方向行駛小車相撞，A君的兩輪摩托車跌倒，隨后被送往醫(yī)院搶救治療。之后法醫(yī)鑒定結(jié)論：A君為三級(jí)傷殘。A君是否算工傷？不能算工傷。因其是無(wú)證駕駛導(dǎo)致的車禍。無(wú)證無(wú)牌駕駛機(jī)動(dòng)車，導(dǎo)致自己或他人致傷、致殘不屬工傷，勞動(dòng)法規(guī)定：交通事故致傷、致殘?zhí)刂干舷掳嗤局性诠卉嚿?，并且有交警現(xiàn)場(chǎng)處理報(bào)告為證。18. 社?；鶖?shù)確定的標(biāo)準(zhǔn)，單位是否應(yīng)該按照員工實(shí)際工資額進(jìn)行購(gòu)買？按應(yīng)付工資額部分計(jì)算。19. 社保待遇的申領(lǐng)是否必須購(gòu)買6個(gè)月后才可以申領(lǐng)？失業(yè)一年以上（指非自愿性失業(yè)人員）；生育累計(jì)一年；工傷次月享受，養(yǎng)老購(gòu)買滿15年達(dá)到退休年齡后；醫(yī)療取到醫(yī)?？ê螅ㄒ话愦卧拢┚涂梢韵硎堋?20. 在目前來(lái)說(shuō)，不同地域購(gòu)買的社保是否必須在退休時(shí)加以合并？手續(xù)如何辦理？目前來(lái)說(shuō)不同地域購(gòu)買的社保是必須在退休時(shí)加以合并的。至于怎么合并，和第六題差不多，哪里工齡長(zhǎng)哪里退休，手續(xù)按照退休地的規(guī)定來(lái)辦理。21. 對(duì)試用期的員工，不買社保是否合乎法規(guī)？ 是違法?。▌趧?dòng)法對(duì)企業(yè)用工的規(guī)定是不分試用期與否，只要是有工資關(guān)系發(fā)生就要為員工購(gòu)買社保）22. 單位在合同期滿前一個(gè)月通知員工，不再續(xù)約，是否員工不能提出反對(duì)意見(jiàn)，員工的合法權(quán)益如何保證？ 按照新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位在合同期滿前的一個(gè)月通知員工不再續(xù)約，并沒(méi)有違法，而且也必須要相應(yīng)地按照勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23. 個(gè)人能否和多家單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，采取小時(shí)工作制，例：星期一在A公司，星期三在B公司。勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行.。但是對(duì)有雙重勞動(dòng)關(guān)系的人員法律上不受保護(hù)。過(guò)去發(fā)生多家單位簽訂勞動(dòng)合同的糾紛以退休人員較多，提醒各位一定要在協(xié)議書上把條款列明。24. 懷孕員工在“三期”時(shí)間內(nèi)合同到期，公司是否不能解約，即使她嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失也不行？女工從懷孕起小孩子一周歲又稱“三期”內(nèi)受法律保護(hù)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失可以用經(jīng)濟(jì)處罰手段而不能對(duì)其解約?；蛘哂捎萌藛挝慌e證證明該員工的確嚴(yán)重違反公司制度則可解除。但如果構(gòu)成違法，那是公安部門立案的問(wèn)題。25. 個(gè)人可以單獨(dú)購(gòu)買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？只能同時(shí)購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療26. 產(chǎn)假中遇到法定假期怎樣計(jì)算？根據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知粵勞薪【1997】115號(hào)第九條規(guī)定：年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。27. 員工到新單位后只買了三個(gè)月生育保險(xiǎn)的，可否申領(lǐng)生育險(xiǎn)(以前從未參加社保)？不能申領(lǐng)生育險(xiǎn)，因?yàn)樯U(xiǎn)必須是累計(jì)買滿一年并在參保狀態(tài)中，才能享受。28. 采用末位淘汰制辭退員工合法嗎？如果在勞動(dòng)合同內(nèi)作為補(bǔ)充合同條款，并通過(guò)勞監(jiān)部門備案確認(rèn)后才能生效才合法。否則辭退的條件必須是調(diào)離本崗位后培訓(xùn)，再三上崗，上崗后仍然不能勝任才能解除勞動(dòng)合同。29. 在非法轉(zhuǎn)包工地上，摔傷致殘能獲賠償嗎？其實(shí)要兩看：如果根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例第四章第三十五條：非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包方追償。那么摔傷致殘能獲賠償。如果不合法轉(zhuǎn)包，受傷者同所在企業(yè)老板無(wú)協(xié)議商定，勞動(dòng)部門無(wú)法裁定，如果個(gè)人已經(jīng)投保，也只能以投保規(guī)定條例醫(yī)治。因此主要還是要該受傷員工能舉證自己就是這個(gè)工地的工人。30. 因懷疑職工偷竊提前解除勞動(dòng)合同合法嗎？不合法。因?yàn)檫€是處在懷疑階段，而并沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)，所以不能以這個(gè)借口提前解除勞動(dòng)合同。31. 工傷的范圍確定及認(rèn)定程序？根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二章第九條規(guī)定：職工有以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二） 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四） 患職業(yè)病的；（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一） 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二） 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三） 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣及以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；（四） 由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；（五） 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（五）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定程序：（一） 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。（二） 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。（三） 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。32. 辦理異地就醫(yī)的條件與程序; 先去醫(yī)保申請(qǐng)異地就醫(yī)，在當(dāng)?shù)剡x擇三間醫(yī)院，醫(yī)保中心批準(zhǔn)后，可憑有效單據(jù)回本地零星報(bào)銷。34、.醫(yī)?？ú灰?jiàn)了，需要掛失嗎？該如何辦理？ 醫(yī)保卡不見(jiàn)，需要打電話給所發(fā)醫(yī)?？ǖ你y行掛失。40.能否追繳養(yǎng)老社保？最大年限是多少？ 是可以追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。最大年限要看年齡。41.在勞動(dòng)合同上是否可以制定賠償金？如員工已在勞動(dòng)合同上簽名，但又覺(jué)得賠償金不合理，是否還要支付這筆費(fèi)用？答案與28條相近，如要制定賠償金，必須要到勞監(jiān)部門備案確認(rèn)，才能生效，那相應(yīng)的問(wèn)題也就能解決。42、員工在職期間，公司沒(méi)有幫員工購(gòu)買社保，員工離職后，可以追討回這筆費(fèi)用嗎？如果可以，應(yīng)按什么比例支付，企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任？可以追回這筆費(fèi)用。企業(yè)需要按照當(dāng)年社?；鶖?shù)為該員工補(bǔ)繳，除此以外還要繳納相對(duì)應(yīng)的利息。如果兩年內(nèi)不追討則無(wú)效。 43.企業(yè)職工因病或非工傷死亡，應(yīng)由單位付喪葬費(fèi)等費(fèi)用還是應(yīng)由社保付？根據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知粵勞薪【1997】115號(hào)第十條規(guī)定：職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。44、.企業(yè)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是企業(yè)的責(zé)任，但如果是員工本人拖著不簽而在此期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，是誰(shuí)的責(zé)任？如遇此情況，應(yīng)如何處理？是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。企業(yè)只要按程序做好就行：1、要書面通知何時(shí)簽合同，如不簽視作本人向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系；2、要本人確認(rèn)。45、.如聘用了退休人員，企業(yè)在聘用此人員期間，應(yīng)注意什么？要否與此人員簽訂勞動(dòng)合同？如不簽合同，在聘用期間發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？企業(yè)需付何責(zé)任？要簽聘用協(xié)議（不是合同）。協(xié)議內(nèi)容須注明：發(fā)生任何事如何處理（特別是工傷、死亡）46.勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些不同？勞動(dòng)關(guān)系簽定勞動(dòng)合同（規(guī)定上班時(shí)間、地點(diǎn)、受約束的）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)放工資勞務(wù)關(guān)系：簽勞務(wù)協(xié)議47、.醫(yī)保是否也可以累加？是否也只購(gòu)買10年就行了？ 可以累加，購(gòu)買10年就可以了。48、.如已到退休年齡，但購(gòu)買社保還不滿10年，欠那些年數(shù)應(yīng)怎辦？能否補(bǔ)繳？ 可以補(bǔ)繳。假如是在單位辦理退休，那么單位負(fù)責(zé)一次性補(bǔ)繳；若沒(méi)有單位，就回戶口所在地的街道以自由人身份買，前后累計(jì)買夠15年止。但切記員工在單位辦理退休，單位除了要支付退休員工一次性補(bǔ)繳費(fèi)用外，還要支付3000元的退管費(fèi)。 49、.對(duì)于失業(yè)停購(gòu)醫(yī)保，醫(yī)保卡為零是怎么回事？ 如是自愿性失業(yè)就不可以領(lǐng)取救濟(jì)金，則醫(yī)療保險(xiǎn)也不享受（指住院消費(fèi)），但卡內(nèi)的錢可以使用（門診消費(fèi)）。50、.不屬于城鎮(zhèn)戶口的外來(lái)員工現(xiàn)在沒(méi)有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，如遇到該員工要生育，公司需不需要支付一定的生育費(fèi)用給此員工？ 必需支付，包括：產(chǎn)假工資（按產(chǎn)前工資支付）、生育醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，但從去年8月份開(kāi)始，非本地城鎮(zhèn)戶口的外來(lái)員工也可以購(gòu)買生育險(xiǎn)，也可以享受生育險(xiǎn)了。51、.某員工任職電話公司客戶服務(wù)代表，由于該員工經(jīng)常上班不接聽(tīng)電話，而該公司的工資是以接聽(tīng)率來(lái)核算的，到發(fā)工資時(shí)，核算出該員工工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要低，如按此核算后的工資數(shù)發(fā)放工資，該公司有沒(méi)有違反勞動(dòng)法。如何懲罰可用公司制度約束，而不能用工資約束，最低工資一定要保證。52、.用人單位一年都沒(méi)跟員工簽訂合同是否已違反勞動(dòng)法？為什么？ 是（用人單位30天內(nèi)一定要同員工簽訂合同，并且要投保）具體規(guī)定可以參看新的勞動(dòng)合同法。53、.公司以鼓勵(lì)獎(jiǎng)金為名義收取押金，當(dāng)初勞動(dòng)合同規(guī)定期滿后歸還，但現(xiàn)在合同未到期，按勞動(dòng)法提前30天解除合同，該押金能否收回？公司是不得以任何形式收取押金的，這樣做已是違法。但如公司收取了，員工辭職必需退回，否則，可到勞鑒告。54.停薪留職期間社保的企業(yè)部分是否應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)？ 如是員工主動(dòng)申請(qǐng)停薪留職的則無(wú)條件可講，由個(gè)人支付。如是單位要求就由企業(yè)承擔(dān)。55.如一段時(shí)間內(nèi)住院多次，住院基本醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌基金的給付有變化嗎？ 要看病情及醫(yī)院的級(jí)別而定。取決于醫(yī)保中心的限額?；踞t(yī)療：平均工資的4倍。重大疾病：平均工資的4倍15萬(wàn)56、.醫(yī)?？ㄉ系膫€(gè)人帳戶每個(gè)月劃入的金額是怎么算的？ 根據(jù)廣州市人民政府令第17號(hào)廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法第三章第十八條，參保人員個(gè)人醫(yī)療帳戶由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（一）在職職工個(gè)人繳費(fèi)的全部；（二）從用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和過(guò)渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金中，按本辦法第十九條劃入的基礎(chǔ)金和按規(guī)定比例及基數(shù)劃入該參保人員個(gè)人醫(yī)療帳戶的部分；（三）個(gè)人醫(yī)療帳戶的利息等合法收入。 第十九條，參保人員個(gè)人醫(yī)療帳戶基礎(chǔ)金為每人每年100元。 個(gè)人醫(yī)療帳戶劃入比