通信服務(wù)有限公司考勤管理制度.doc

員工的考勤、休假、請假制度目的：為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。一、 工作時(shí)間內(nèi)不得辦理任何私人事宜。二、 考勤：（1） 請銷假:1、請假權(quán)限人員分類請假時(shí)間中心主任部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）副總經(jīng)理總經(jīng)理一線員工半天批準(zhǔn)生效1天批準(zhǔn)生效2天批準(zhǔn)生效3天(含)以上批準(zhǔn)生效中心主任、主管半天批準(zhǔn)生效1天批準(zhǔn)生效2天(含)以上批準(zhǔn)生效部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理（分公司經(jīng)理）半天批準(zhǔn)生效1天(含)以上批準(zhǔn)生效副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效所有員工請假必須填寫請假條（附件10），由直接管理人員簽字后方可離開，月底部門匯總后上報(bào)綜合部備案。2、請假、曠工標(biāo)準(zhǔn)類別請假、曠工期限計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)備注事假累積3天（含3天）扣除每日基本工資（按底薪計(jì)算）累積4-6天扣除半月績效工資累積7-10天扣除全月績效工資婚假本人3天（晚婚7天）全薪假產(chǎn)假本人90天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天）基本工資陪產(chǎn)假配偶生產(chǎn)3天全薪假喪假父母、配偶、子女3天全薪假法定節(jié)假日己簽定勞動(dòng)合同員工享受國家法定節(jié)假日帶薪休假，確因工作需要無法休假的員工，假日薪酬按國家最新頒布的法定假日規(guī)定執(zhí)行。休假針對無雙休日員工每月4天休假（員工每次休假首先應(yīng)向區(qū)維主任提出申請，由區(qū)維主任向部門經(jīng)理再次提出申請，部門經(jīng)理審批后方可進(jìn)行休假；若未經(jīng)得部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自休假，按曠工對待。不可累積，不允許同一專業(yè)2人以上同時(shí)休假）如員工放棄休假或因工作需要未休假者補(bǔ)貼每日基本工資。病假2天/月，超出按事假處理基本工資60%因工受傷基本工資曠工曠工1天扣除10天基本工資曠工2天扣除半月績效工資曠工3天以上（含3天）解除勞動(dòng)合同，扣除在職期間一切待遇以上紅色部分違背勞動(dòng)合同法規(guī)定3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在回崗后盡快在部門文員處進(jìn)行登記，部門文員每月底進(jìn)行匯總，并由部門主管簽字確認(rèn)后遞交于綜合部。（二）遲到、早退:1、工作時(shí)間:結(jié)合公司的經(jīng)營范圍及崗位的特殊要求，無雙休員工，享受每月4天的休假；機(jī)關(guān)工作人員五天工作日，即周一至周五。 2、上班時(shí)間: 季節(jié)早午冬季8：30-12：0013：30-17：30夏季8：30-12：0014：00-18：00注：早8：30后視為遲到，12點(diǎn)前視早退；未請假者提前1小時(shí)離開視為曠工。3、遲到、早退:每月遲到1-3次（含3次）每次罰款30元，遲到4次扣除全月績效；遲到4次以上者予以辭退。每月早退1-3次（含3次）每次罰款30元，每月早退4次扣除全月績效，4次以上者予以辭退。（違背勞動(dòng)合同法規(guī)定）綜合部每一星期測試公司全體員工電話接通情況，若有1次打不通者扣除本月話費(fèi)報(bào)銷的50%；2次以上扣除本月話費(fèi)報(bào)銷的100%。（三）指紋簽到管理:1、員工正常需在每日上下班簽到4次。對部分員工因外出辦事、處理故障及出差未能正常簽到的，按照要求在部門文員處登記并說明未簽到原因；一經(jīng)查處有謊報(bào)、說不清楚未簽到原因者按曠工對待。2、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司簽到者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門文員負(fù)責(zé)于每月月底將未能打卡的員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送綜合部。3、除在外縣出差人員，其余員工必須每日