勞動(dòng)合同管理指引(2010新版).doc

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件青勞社200968號(hào)關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同管理指引的通知各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（企業(yè)集團(tuán)）、市直企業(yè)，有關(guān)單位：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，提升我市勞動(dòng)合同管理與服務(wù)水平，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，我們制定了勞動(dòng)合同管理指引，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。一、廣泛開(kāi)展正面宣傳工作。各區(qū)（市）勞動(dòng)保障部門(mén)要重點(diǎn)針對(duì)一些用人單位仍然存在的誤解誤讀，結(jié)合熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)媒體宣傳、組織講座培訓(xùn)等形式，幫助用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)。要做好當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)形勢(shì)下的宣傳工作，大力宣傳對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難能夠起到指導(dǎo)作用的的相關(guān)政策法規(guī)。要對(duì)團(tuán)結(jié)職工共渡難關(guān)的企業(yè)，以及規(guī)范減員程序、依法支付職工待遇、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，正面宣傳報(bào)導(dǎo)，引導(dǎo)其他企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒。二、加大指導(dǎo)力度。各區(qū)（市）勞動(dòng)保障部門(mén)要向用人單位與勞動(dòng)者提供政策咨詢(xún)服務(wù)，指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理，避免因不懂法而違法。要重點(diǎn)做好當(dāng)前新形勢(shì)下對(duì)困難企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的政策引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)客觀情況與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位、工資報(bào)酬等內(nèi)容。三是要對(duì)符合勞動(dòng)合同法法定情形且確需與職工解除或終止勞動(dòng)合同的企業(yè)，指導(dǎo)其依法計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)確需裁員的企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)按照關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（青勞社2008115號(hào)）規(guī)定，依法、合理裁員。三、夯實(shí)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)。各區(qū)（市）勞動(dòng)保障部門(mén)要繼續(xù)做好勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案工作，做到應(yīng)備盡備。要認(rèn)真開(kāi)展好“春暖行動(dòng)”，推動(dòng)城鎮(zhèn)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率在2008年目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，再提高3到5個(gè)百分點(diǎn)。深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)展創(chuàng)建工作范圍，將創(chuàng)建活動(dòng)范圍拓展到街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)。各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（企業(yè)集團(tuán)）、市直企業(yè)及各有關(guān)單位要認(rèn)真做好所屬企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)工作，規(guī)范其用工行為，指導(dǎo)其建立健全規(guī)章制度，提高整體勞動(dòng)合同管理水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二九年五月二十日青島市勞動(dòng)合同管理指引為了幫助、指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及山東省企業(yè)工資支付規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定，制定本指引。一、勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開(kāi)始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位在用工后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽字或蓋章日期如實(shí)填寫(xiě)落款日期，勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為用工之日。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托，可以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,直接選用勞動(dòng)保障部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本、非全日制用工勞動(dòng)合同范本等勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿(mǎn)一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可就試用期進(jìn)行約定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 有下列情況之一，不能約定試用期：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)簽或再次簽訂勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)因調(diào)換工作崗位而變更勞動(dòng)合同的；3因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后從事用人單位另行安排的工作的；4、用人單位招用同一職工且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者被錄用到用人單位后，其所應(yīng)擔(dān)任的工作或任務(wù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中加以明確。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確數(shù)額，或明確適用用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同約定的未盡事宜雙方可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同前，用人單位可以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)是否續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，以及是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者提出不續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)。用人單位不能證明勞動(dòng)者本人不續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，不得以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由單方終止勞動(dòng)合同；用人單位不能證明勞動(dòng)者本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，不得與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（十一）用人單位法定代表人屬上級(jí)主管部門(mén)任命或聘任的，其勞動(dòng)合同應(yīng)與其上級(jí)主管部門(mén)訂立；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法的規(guī)定，與董事會(huì)訂立勞動(dòng)合同。（十二）勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者本人簽收，并保留簽收記錄。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十三）用人單位招用新簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案，并持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件或其他有效資質(zhì)證明、招用人員登記表、雙方簽訂的勞動(dòng)合同、招用人員就業(yè)備案花名冊(cè)到市或區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)備案。勞動(dòng)者與原單位解除或終止勞動(dòng)合同30日內(nèi)與新單位簽訂勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件或其他有效資質(zhì)證明、招用人員登記表、招用人員就業(yè)備案花名冊(cè)、雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者與原單位簽訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同解除報(bào)告書(shū)，到市或區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為其辦理就業(yè)備案。（十四）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十五）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。二、勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效、不影響其他部分效力的，應(yīng)繼續(xù)履行其他部分。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需約定的，雙方可依法書(shū)面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一并履行。用人單位依法通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位在新招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知本單位的規(guī)章制度。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位或勞動(dòng)者一方可以要求變更工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，但應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更。對(duì)符合勞動(dòng)合同法第四十條第項(xiàng)規(guī)定情形的，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可依法定程序解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。雙方可簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附件4），注明協(xié)議生效日期和期限，并簽名、蓋章。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案。三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，可就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附件6），或簽訂新的勞動(dòng)合同文本，用人單位與勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份。有下列續(xù)訂或重新訂立勞動(dòng)合同情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案。四、勞動(dòng)合同的解除/終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方可簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附件13）并簽字蓋章，協(xié)議書(shū)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者的書(shū)面材料。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同并符合有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在按照關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（青勞社2008115號(hào)）的規(guī)定履行相應(yīng)程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依據(jù)、規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者送交的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件11），應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)、規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件5）。勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者勞動(dòng)合同至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省、市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件11）或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件12）。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照山東省企業(yè)工資支付規(guī)定規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，出具寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止日期、工作崗位、本單位工作年限等內(nèi)容的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（見(jiàn)附件7）或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（見(jiàn)附件8）。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位逾期未通知?jiǎng)趧?dòng)者或未給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（十三）解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定的要求，對(duì)勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查，對(duì)工資支付表至少保存十五年備查。（十四）用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案，并應(yīng)自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理解聘?jìng)浒甘掷m(xù)。（十五）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的約定向用人單位支付違約金：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（十六）用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與競(jìng)業(yè)限制人員解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得違反約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。五、文書(shū)送達(dá)用人單位向勞動(dòng)者送交簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件1）、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件3）、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件5）、解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件11、附件12）等應(yīng)制作送達(dá)回執(zhí)，由勞動(dòng)者本人或者其同住成年親屬簽收。因勞動(dòng)者本人原因無(wú)法直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)；郵寄送達(dá)無(wú)人簽收或拒絕簽收的，可以通過(guò)報(bào)紙進(jìn)行公告送達(dá)。附件：1.簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)2.終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 3.變更勞動(dòng)合同通知書(shū)4.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)5.續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)6.續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)7.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)8.終止勞動(dòng)合同證明書(shū)9.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明10.終止勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明11.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12.終止勞動(dòng)合同通知書(shū)13.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)14.解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)15.終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)附件1：簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（參考樣本） （勞動(dòng)者）：本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門(mén)，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。 單位（蓋章）： 年 月 日（勞動(dòng)者）簽收 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件2：終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（參考樣本） （勞動(dòng)者）：因你沒(méi)有按照簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門(mén)，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 單位（蓋章）： 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件3：變更勞動(dòng)合同通知書(shū)（參考樣本） （勞動(dòng)者）：因?yàn)?原因，擬變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：1. 2. 3. 請(qǐng)十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。單位（職工）蓋章或簽字：年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件4：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)（參考樣本）甲方： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 委托代理人： 乙方： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：1. 2. 3. 二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同書(shū)仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章） 乙方（簽名）代表（簽名） 年 月 日 年 月 日附件5：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（參考樣本） （勞動(dòng)者）:你與單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日期滿(mǎn)。根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，本單位決定與你續(xù)訂期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你在收到本通知后于 年 月 日（合同期滿(mǎn)日）前到 部門(mén)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，逾期未能續(xù)訂，本單位將與你終止勞動(dòng)合同。 單位（蓋章）： 年 月 日（勞動(dòng)者）簽收 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件6：續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（參考樣本）甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原 年 月 日至 年 月 日止的勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日，并對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動(dòng)合同履行： 本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。 簽名:年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件7：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（參考樣本）本單位與 （勞動(dòng)者）簽訂了 年 月 日 起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年。由于 原因于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日轉(zhuǎn)移。特此證明 單位（蓋章）： 年 月 日（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）附件8：終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（參考樣本）本單位與 （勞動(dòng)者）簽訂了 年 月 日 起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年。由于 原因于 年 月 日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日轉(zhuǎn)移。特此證明 單位（蓋章）： 年 月 日（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）附件9：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明（參考樣本）本人于 年 月 日收到 （單位）出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，特此證明。簽收人（簽名）： 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件10：終止勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明（參考樣本）本人于 年 月 日收到 （單位）出具的終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，特此證明。簽收人（簽名）： 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件11：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（參考樣本） （勞動(dòng)者）：我單位決定自 年 月 日起解除與你所簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日 的勞動(dòng)合同，理由如下：特此通知。 單