行政辦公車輛使用安全及事故處理考核管理規(guī)定2013.10.16.doc

文件編號DCTL-SSD-GL-050版本A文件名稱行政辦公車輛使用安全及事故處理考核管理規(guī)定制定日期2013年10月16日頁碼Page 5 of 5行政辦公車輛使用安全及事故處理考核管理規(guī)定1 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部行政辦公車輛的安全管理，減少因車輛的管理、使用和維修不完善而引起人身傷亡和車輛損毀事故發(fā)生，保障員工在生產(chǎn)過程的安全，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。2 適用范圍本管理規(guī)定適用于所有DCTL行政辦公車輛的安全行為控制。3 職責(zé)范圍3.1 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)行政車輛安全交通工作的統(tǒng)一管理。組織安全檢查、車輛檢驗(yàn)、駕駛?cè)说馁Y質(zhì)審核、駕駛?cè)税踩袨楸O(jiān)管、安全培訓(xùn)工作和車輛交通事故的調(diào)查和處理。3.2 行政/人事部負(fù)責(zé)車輛的日常管理、分配使用、維修保養(yǎng)、油耗考核、駕駛?cè)说娜粘９芾砉ぷ鳌?.3 車輛具體使用部門負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和使用管理、駕駛?cè)说陌踩袨榭刂啤? 安全管理要求4.1 駕駛?cè)藛T必須經(jīng)過專門培訓(xùn)考試合格并取得駕照后方可駕駛與駕照符合的車輛類型，嚴(yán)禁無證駕駛或駕駛與駕照不符的車輛，持證駕駛。4.2 駕駛?cè)嗽诔鲕嚽氨仨殞囕v進(jìn)行檢查，有無漏水、漏油的現(xiàn)象，輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)。4.3 辦公車輛必須保證車容整潔，安全防護(hù)裝置必須齊全有效。4.4 駕駛?cè)嗽谏蠉徢氨仨毘浞中菹⒑?，保持清醒狀態(tài)，車輛使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查駕駛?cè)松蠉徢暗木駹顟B(tài)，若發(fā)現(xiàn)不符合要求，堅(jiān)決禁止駕駛車輛。4.5 行政辦公車輛必須指定專人管理和駕駛，無特殊情況，禁止將車輛交由他人駕駛。車輛變更駕駛?cè)诵杞?jīng)過安監(jiān)部和綜合部審核同意。4.6 業(yè)務(wù)部門駕駛車輛人員應(yīng)在安全部進(jìn)行備案，同時抄送行政主管經(jīng)理及車隊(duì)報(bào)備，防止其他人員私自動用業(yè)務(wù)車輛4.7 非指定人員駕駛業(yè)務(wù)用車，使用部門主管必須報(bào)備所在部門經(jīng)理、安全、行政經(jīng)理及車隊(duì)主管，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可駕駛。未經(jīng)公司同意，出現(xiàn)任何問題由本人負(fù)全責(zé)；4.8 所有辦公車輛駕駛?cè)吮仨毭鞔_。原則上要求一車一人，須輪班駕駛也要明確駕駛?cè)朔秶蠄?bào)安監(jiān)部和綜合部審核批準(zhǔn)。4.9 車輛使用過程中必須如實(shí)填寫行車記錄，寫明該車的使用用途；4.10 若車輛需要交接班使用，需嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)交接班制度。交班人需將車輛存在的安全隱患和問題明確告知接班人。4.11 行政辦公車輛在港外行駛時，必須遵守道路交通安全管理?xiàng)l例，嚴(yán)禁超載、超速、搶行等違章違法行為，嚴(yán)禁酒后駕車。4.12 場內(nèi)行駛必須按照場地交通安全指示標(biāo)牌有序行駛，限速區(qū)域應(yīng)控制車速，嚴(yán)禁搶行、反道行駛或超速行駛。4.13 場內(nèi)行駛必須遵按照界定的區(qū)域標(biāo)識和標(biāo)線行駛，行政辦公車輛禁止進(jìn)入作業(yè)區(qū)域，嚴(yán)禁在箱垛、貨垛中穿行。4.14 場內(nèi)行駛?cè)襞c作業(yè)機(jī)械交叉或沖突時，應(yīng)主動避讓作業(yè)機(jī)械，嚴(yán)禁與作業(yè)機(jī)械搶行。4.15 辦公車輛只允許在行政人事部和具體使用部門明確界定的活動范圍和行駛路線內(nèi)行駛，嚴(yán)禁私自變更行駛路線和活動范圍。4.164.17 作業(yè)現(xiàn)場如需停車辦理業(yè)務(wù)，必須停放到指定的安全區(qū)域內(nèi)等待，嚴(yán)禁隨意停放。4.18 車輛使用完畢后，駕駛?cè)藨?yīng)將車輛停放在指定位置或交與車輛管理責(zé)任人保管，關(guān)好門窗后方可離開，妥善保管好車輛鑰匙。4.19 辦公車鑰匙必須專人專管，嚴(yán)禁隨意交由他人代管或隨處亂放，由此導(dǎo)致的事故和車輛失竊由鑰匙保管責(zé)任人負(fù)責(zé)。4.20 車輛發(fā)生交通事故后，駕駛?cè)吮仨毜谝粫r間上報(bào)安監(jiān)部和部門負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)。由此導(dǎo)致的責(zé)任和損失由駕駛?cè)素?fù)責(zé)。5 事故報(bào)告5.1 道路交通事故發(fā)生后，肇事者應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)交通警察支隊(duì)或執(zhí)勤警察報(bào)告（港區(qū)內(nèi)應(yīng)立即報(bào)公司安全監(jiān)察部），并及時通知所在部門、單位負(fù)責(zé)人，部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向公司安全監(jiān)察部報(bào)告。6 事故處理6.1 在事故處理時，依據(jù)公司各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和有關(guān)規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。7 責(zé)任事故考核7.1 事故等級判定標(biāo)準(zhǔn)：l 特大責(zé)任事故：指造成2人以上人員死亡，或者1000萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；l 重大責(zé)任事故：指造成1人以上人員死亡，或者3人以上（含3人）重傷或者100萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；l 人身傷害事故：指造成2人以下（含2人）重傷，或者3人以上（含3人）輕傷的事故；l 一般責(zé)任事故：指造成2人以下輕傷，或者直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上100萬元以下的事故；l 內(nèi)控事故：指事故損失金額低于500元以下的人員傷害、車輛、財(cái)產(chǎn)損失事故；l 險(xiǎn)肇事故：又稱未遂事故，指既沒有造成人員傷亡又沒有造成財(cái)產(chǎn)損失的事故。7.2 事故等級判定標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：7.3 事故考核辦法7.3.1 考核流程：7.3.1.1 責(zé)任事故調(diào)查:港內(nèi)事故發(fā)生后，安監(jiān)部作為事故調(diào)查的責(zé)任部門嚴(yán)格按照“事故調(diào)查處理流程”開展，并在事故發(fā)生3個工作日內(nèi)出具事故調(diào)查報(bào)告，提交公司安委會委員進(jìn)行審議核準(zhǔn)。港外事故發(fā)生后，事故調(diào)查由交警部門負(fù)責(zé)。7.3.1.2 責(zé)任認(rèn)定: 港內(nèi)事故責(zé)任應(yīng)安監(jiān)部在出具事故調(diào)查報(bào)告的同時，要確定事故性質(zhì)和類型，同時需要確定事故的直接責(zé)任人、間接責(zé)任人、直接管理者及相關(guān)連帶管理責(zé)任人。港外事故責(zé)任由交警部門出具的“交通事故責(zé)任認(rèn)定”確定。7.3.1.3 公布事故通報(bào):事故責(zé)任認(rèn)定及處理決定經(jīng)安委會審核通過后，由安監(jiān)部公布事故通報(bào)，并組織相關(guān)部門進(jìn)行事故培訓(xùn)。7.3.1.4 實(shí)施考核:安監(jiān)部將安委會審核通過后的事故處理決定匯總后，由相關(guān)管理人員執(zhí)行月度績效考核，綜合部績效考核人員負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作的開展情況。7.3.2 考核細(xì)則: 事故考核實(shí)行計(jì)分制，每1分對應(yīng)考核當(dāng)月績效獎金50元；對于應(yīng)處以免除當(dāng)月全部或部分獎金處罰的事故責(zé)任人，若其領(lǐng)取計(jì)件工資，則根據(jù)其肇事事故類型和責(zé)任劃分情況扣除其所從事工種的月度平均獎金的相應(yīng)比例。詳見下表：責(zé)任事故類型直接責(zé)任人間接責(zé)任人直接管理者連帶管理者0級/險(xiǎn)肇事故給予責(zé)任人行政警告并通報(bào)批評，原則上不予處罰。1級/內(nèi)控事故單次事故損失金額50%單次事故損失金額30%單次事故損失金額20%-2級/一般責(zé)任事故2.1級當(dāng)月績效考核扣4分當(dāng)月績效考核扣2分當(dāng)月績效考核扣1分當(dāng)月績效考核扣1分2.2級當(dāng)月績效考核扣2分當(dāng)月績效考核扣2分2.3級當(dāng)月績效考核扣3分當(dāng)月績效考核扣3分2.4級當(dāng)月績效考核扣6分當(dāng)月績效考核扣3分當(dāng)月績效考核扣4分當(dāng)月績效考核扣4分2.5級當(dāng)月績效考核扣8分當(dāng)月績效考核扣4分當(dāng)月績效考核扣5分當(dāng)月績效考核扣5分3級/人身傷害事故當(dāng)月績效考核扣10分當(dāng)月績效考